退職後の健康保険、どちらを選ぶ？国民健康保険と任意継続の徹底比較

「会社を退職した後、健康保険はどうすればいい？」「国民健康保険と任意継続、どっちが得なの？」「家族がいる場合の負担はどう変わる？」 こうした疑問は、退職後の社会保険手続きで最も多いもののひとつです。特に、従業員数100名以上の企業を退職した方や、総務担当者として退職者の対応に携わる人にとっては...

独身は本当に税金が高い？制度のカラクリと2026年新制度の影響とは

「同じ収入でも、既婚者より税金が高い気がする」「独身だと損してる？」「“独身税”って実際にあるの？」 こうした声は、20代〜50代まで幅広い世代の独身者から上がっています。結論から言えば、“独身税”という正式な制度は存在しません。しかし、所得税や社会保障の仕組みの中で、独身者が不利になる構造は...

従業員が退職したら？社会保険の手続きを正しく行うための完全ガイド

「社員が急に退職したけど、何の手続きが必要？」「社会保険の資格喪失はいつ届け出る？」「離職票はどうやって準備するの？」 従業員の退職時は、給与計算だけでなく、社会保険・雇用保険の手続きや就業規則上の対応など、対応すべき業務が山積みです。特に従業員数100名以上の中小企業では、退職者が出るたびに...

特別条項付き36協定の上限とは？時間外労働の限界と企業が守るべきルール

「繁忙期にどうしても残業が増えてしまう」「36協定の特別条項って、どこまで認められるの？」「上限を超えたら罰則があるって本当？」 中小企業の経営者や総務担当者にとって、時間外労働の管理は避けて通れない課題です。特に、特別条項付き36協定を締結している場合でも、法定の上限を超えることは許されませ...

扶養内で働くなら要注意！週20時間の壁と社会保険加入の境界線を徹底解説

「扶養内で働きたいけど、週20時間の勤務は大丈夫？」「社会保険に加入しないためには、どのくらいの時間まで働けるの？」「年収の壁と労働時間の関係がよくわからない…」 パートやアルバイトで働く際、扶養の範囲内で働きたいと考える方は多いでしょう。しかし、週20時間という労働時間が、社会保険の加入義務...

社員の種類を正しく理解しよう！雇用区分による違いと企業対応を徹底解説

「正社員と契約社員の違いは？」「アルバイトは社員に入るの？」「雇用区分で何が変わる？」 こうした疑問は、従業員を雇用する企業にとって非常に身近で、同時に誤解の多いテーマでもあります。特に100名以上の中小企業では、社員の種類ごとに手続きや就業規則、給与計算が異なるため、正しい区分とルール整備が...

従業員の入退社・異動手続きを徹底解説！漏れのない対応で企業リスクを防ぐ

「新入社員の手続きって何をすればいいの？」「退職時に社会保険の手続きはいつまで？」「異動があったときにどこまで変更が必要？」 従業員のライフイベントや配置転換に伴う各種手続きは、総務・人事にとって日々発生する重要業務です。手続きの漏れや遅れは、給与計算ミスや社会保険料の過不足、助成金不支給など...

2025年10月に扶養制度が改正！年収基準の変更と企業への影響とは？

「うちの子はまだ学生だけど扶養に入れる？」「パート収入が130万円を超えたらどうなるの？」「扶養の年収基準が変わるって本当？」 2025年10月から、健康保険の扶養認定基準が一部改正されます。とくに19歳〜23歳未満の子どもを扶養している家庭や、企業で社会保険の手続きを担当している総務担当者に...

労働契約とは？知らないと損する基本知識と企業が取るべき実務ポイント

「労働契約って何を取り決めればいいの？」「口約束でも契約は成立する？」「契約書がないと違法になるの？」 こうした疑問を持つ経営者や総務担当者は少なくありません。特に従業員数100名以上の中小企業では、多様な雇用形態と法的リスクが交錯し、労働契約の正しい運用が企業の信用を左右します。 この...

2025年4月から失業保険が変わる！中小企業が知っておくべき制度改正のポイント

「自己都合退職の人は失業保険がもらえない？」「再就職支援制度ってどうなるの？」「高年齢者の給付が減るって本当？」 2025年4月から、失業保険（雇用保険制度）が大きく変わるのをご存じですか？ この制度改正は、従業員の雇用継続・再就職支援・教育訓練の在り方に直結するもので、特に大阪・東京・...

社会保険労務士に給与計算を依頼すべき理由とは？中小企業の業務効率とリスク対策

「給与計算、毎月時間がかかる…」「法改正に追いつけない」「本当にこの計算で合っているのか不安…」 こうした悩みを抱える総務・人事担当者や経営者の方は少なくありません。特に従業員100名以上の中小企業では、給与計算が複雑化し、人事労務の担当者1人で全てを対応するのは限界に近づいています。 ...

労働契約とは？雇用トラブルを防ぐために知っておくべき基礎知識

「入社時に何を取り決めればいいの？」「口頭だけでも契約は成立する？」「契約書がないと違法になる？」――そんな疑問や不安を抱えていませんか？ 特に、従業員数100名以上の中小企業では、雇用関係が複雑化しやすく、労働契約のトラブルが後を絶ちません。曖昧な取り決めが後になって問題化し、労使トラブルや...

「残業は事前申請がないと違法？」その対応、本当に合っていますか？企業が守るべき労務管理の盲点

「事前申請のない残業は払わなくていい？」「黙認しただけで残業代を払う義務があるの？」「残業をなくしたいが、管理が大変…」――大阪、東京、福岡、名古屋の中小企業の経営者や総務担当者からよく聞く悩みです。 残業の「事前申請」制度は、従業員の労働時間を適切に管理し、無駄な残業を抑えるために導入さ...

育児短時間勤務の給与はどう決まる？企業が知るべき制度運用の実務と注意点

「育児短時間勤務にしたら給与はどう減る？」「社会保険料はどう計算されるの？」「制度を導入したいけど、実務の手間やリスクが心配…」――大阪・東京・福岡・名古屋などで従業員100名以上の企業を運営する経営者や総務担当の方々、こんなお悩みを抱えていませんか？ 育児短時間勤務制度は、従業員の仕事と...

休職中の社会保険料、どう対応すべき？企業が知っておくべき実務対応とリスク回避策

従業員が病気やケガで休職した際、企業の人事・総務担当者が直面する問題の一つが「社会保険料の取り扱い」です。以下のような悩みを抱えていませんか？ 休職中の従業員の社会保険料は、会社が負担すべきなのか？ 無給の休職中でも、社会保険料の支払い義務はあるのか？ 復職後にまとめて...

知らないと損！休職中の社会保険はどうなる？企業と従業員が知るべきこと

「休職してる間の健康保険料ってどうなるの？」「厚生年金は支払わないといけない？」「復職までの給与計算や就業規則の対応が難しい…」。大阪・東京・名古屋・福岡など、全国の中小企業経営者や総務担当から、こんな疑問や悩みが多く寄せられています。 休職は病気やケガ、育児や介護など様々な理由で発生しますが...

あなたの会社は大丈夫？雇用契約の種類とリスクを徹底解説

「社員とパート、どこまで待遇を変えていいの？」「契約社員の雇い止めって本当にできるの？」「そもそも雇用契約の種類って何があるの？」。大阪・東京・福岡・名古屋の企業から寄せられるこうした悩みは、従業員数100名を超える中小企業にとって他人事ではありません。 正社員、契約社員、パート、アルバイト、...

「独身手当」はある？制度の現実と企業の支援策を徹底解説

「独身手当」って本当にあるの？ 「既婚者には家族手当があるのに、独身だと何ももらえないの？」 「独身者に不利な制度ばかりな気がする…」 「企業によっては独身者にも手当が出るって本当？」 こうした疑問を持つビジネスパーソンは少なくありません。特に大阪・東京・福岡・名古屋など大都市部では...

パートの有給休暇はいくらもらえる？金額計算と注意点をやさしく解説

パートにも有給休暇ってあるの？その金額は？ 「パートだけど有給休暇はもらえるの？」 「休んだ日の給料って、どうやって計算されてるの？」 「有給を取ると時給分もらえるって聞いたけど、本当？」 こうした疑問を持つパートタイマーの方は少なくありません。実は、一定の条件を満たして働いていれば、パート...

社会保険の新規加入手続きガイド：法人・個人事業主が押さえるべきポイント

社会保険の新規加入、何から始めればいい？ 「法人を設立したが、社会保険の手続きがわからない」 「個人事業主で従業員を雇ったが、社会保険の加入が必要？」 「必要書類や提出期限に不安がある」 大阪・東京・名古屋・福岡などの都市部では、法人設立や従業員の雇用に伴い、社会保険の新規加入手続き...