【疑問解決】就業規則の法改正、対応漏れは大丈夫？担当者の負担を減らすよくある質問
最新の法改正、あなたの会社の就業規則は対応できていますか？「また法改正…就業規則のどこを直せばいいのか分からない」「日々の業務に追われて、就業規則の見直しまで手が回らない」企業の総務・人事担当者様から、このようなお悩みを頻繁に伺います。毎年のように繰り返される法改正は、担当者にとって大きな負担ですよ...
【経営者必見】就業規則と社労士顧問のよくある疑問を徹底解決！放置リスクとプロ活用のメリットQ&A
就業規則の不安や社労士選びの疑問、放置していませんか？ 「就業規則が古いままだが、法的に問題ないだろうか」 「社労士顧問は本当にコストに見合うのか」 「IPOや事業拡大を控えているが、今の労務体制で大丈夫か」 こうした悩みを抱える経営者は少なくありません。実際、多くの成長企業が労務リ...
【就業規則×社労士】総務担当者の疑問を徹底解決！よくある質問Q&A
「就業規則の見直し、いつやるべき？」「社労士に頼むメリットは？」「今の顧問契約、このままで大丈夫？」 毎日の給与計算や手続きに追われながら、こうした疑問を抱えている総務担当者は少なくありません。法改正は頻繁に行われ、就業規則の不備が労使トラブルや行政指導のリスクに直結します。 本記事では...
就業規則がおかしいと感じたら？経営リスクを回避するQ&A【社労士が解決】
「うちの就業規則、本当にこれで大丈夫なのか？」「労働基準監督署の調査が入ったら、何か指摘されるのでは？」「従業員とのトラブルが起きたとき、この規定で会社を守れるのか？」 経営者として、こうした不安を感じることはありませんか?実は多くの企業が、長年見直していない就業規則や、テンプレートをそのまま...
就業規則がおかしいと感じたら要注意！総務担当者のための緊急対応Q&A
「うちの就業規則、何年も見直してないけど大丈夫だろうか…」「法改正に対応できているか不安で仕方ない…」「この規定、今の法律に合っているのか確信が持てない…」 総務担当者として、こんな不安を日々抱えていませんか？実は、多くの企業が気づかないうちに法令違反状態の就業規則を運用しています。厚生労働省...
懲戒規程がない会社は危険！従業員100人企業が今すぐ整備すべき理由と作成手順
「従業員の問題行為に対して、どう対処すればいいのか分からない」「懲戒処分を行いたいが、法的に問題ないか不安」このような悩みを抱える経営者や総務担当者の方は少なくありません。 従業員数が100人規模になると、様々な価値観や働き方の社員が集まるため、組織運営上のトラブルも複雑化します。そんな中、懲...
就業規則を勝手に変更するリスクとは？100人企業の経営者が知るべき適法な手続き
「急に業務が変わったから就業規則をすぐに変更したい。でも手続きが面倒で…」 従業員100人を抱える企業の経営者なら、一度は考えたことがあるでしょう。しかし、就業規則を勝手に変更することには重大な法的リスクが伴います。「従業員に不利益な変更はダメと聞いたが、どこまでが不利益なのか...
三六協定の基礎から対応策まで徹底解説！給与計算や就業規則、アウトソースで安心管理
従業員100人規模の企業様にとって、三六協定（サブロク協定）の適切な締結・運用は労務管理の重要なテーマです。残業時間の法的上限を定める三六協定は、労働基準法第36条に基づき、時間外労働や休日労働を行う際に必ず締結し、労働基準監督署へ提出する必要があります。 しかしながら、制度の理解不足や手続き...
基本給に含まれる手当の仕組みと就業規則での明確化ポイント
従業員の給与体系を設計する際、「基本給に含まれる手当」がどのように扱われるかは非常に重要なポイントです。総務担当者や経営者の方々の中には、基本給に含まれる手当の範囲や固定残業代との違い、就業規則での記載方法について疑問を抱く方も多いでしょう。給与計算のミスや誤解は労使トラブルの原因となるため、し...
役員に保険証を発行できる？知っておきたい社会保険の適用ポイントと手続き・就業規則の注意点
「新たに役員を迎えるけど、保険証は発行できる？」「役員も社会保険に入れるかどうか迷ってしまう…」「従業員と違って手続きや就業規則で注意すべきことは？」――こうした悩みや疑問は、100人規模以上の企業の総務担当者や経営者から多く寄せられる相談の一つです。 役員に対する社会保険の適用や保険証の発行...
休職中でも厚生年金はどうなる？手続き・給与計算・就業規則のポイントを社労士が徹底解説
「従業員が休職中でも厚生年金の加入は続く？」「手続きは必要？給与計算や社会保険料の扱いはどうなる？」――そんな疑問や悩みは多くの総務担当者、経営者から寄せられます。 制度の理解不足から、休職期間中の厚生年金手続きや給与計算、就業規則への反映を誤ると、従業員とのトラブルだけでなく、後の社会保険料...
「基本給」にどこまで手当を含めてよい？給与規程・就業規則作成で失敗しないポイント
「基本給って、どこまでが“基本給”で、どんな手当なら含めてもよいのだろう？」「給与計算や等級制度、手当のルール化が曖昧で、従業員とのトラブルになりそう…」 ――こんなお悩みや疑問を持つ総務・人事担当者、経営者の方は多いのではないでしょうか。 実際、「基本給と手当（家族手当・職務手当・精勤手当...
社則とは何？就業規則との違い・必要な理由・トラブル防止策を社労士が解説
「社則って、そもそも何？」「就業規則とどう違うの？」「書かないと何か問題がある？」—従業員100人規模の会社を担当する総務担当者や経営者の方から、こうした疑問やご相談をよくいただきます。 人事労務の現場では「社則」という用語がさまざまな場面で使われますが、その内容や役割が曖昧なままになりがちで...
就業規則の周知義務を怠ると違反になる？トラブル防止と効率的な周知方法を社会保険労務士が解説
「就業規則は従業員全員にきちんと周知できているだろうか？」「紙での掲示や配布だけで本当に“義務”を果たしていると言えるのか？」「もし周知義務に違反した場合、どんなペナルティやリスクがある？」——従業員100人規模の会社の総務担当者や経営者のみなさまから、近年ご相談が増えています。 就業規則は単...
就業規則の作り方がわからない企業必見！失敗しない作成手順と最新DX活用・社労士サポートのすべて
「就業規則を作りたいけれど、最初の一歩が難しい」「雛形のまま運用してトラブルにならないか不安」「変化の激しい時代に合った、会社らしい就業規則ってどう作ればいい？」 従業員100人規模の企業の総務担当者・経営者からよく聞かれる悩みです。 就業規則は労務トラブル防止や法令遵守の要であるだけでなく、給...
残業代計算で損しない！手当の正しい扱い方と就業規則の見直しポイント
「残業代の計算で手当の扱いが正しいか不安」「就業規則に手当の詳細が明記されていない」「従業員からの残業代請求に対応できるか心配」——これらは多くの中小企業の経営者や総務担当者が抱える悩みです。 これらの問題の背景には、労働基準法に基づく残業代の計算方法や、手当の基礎賃金への含め方についての理解不足...
パワハラ防止法対応の就業規則、見直しのポイントと実践策を解説
「パワハラ防止法が施行されたけど、就業規則の見直しが進んでいない」「具体的に何を盛り込めばよいのかわからない」「従業員からの相談対応に不安がある」——多くの中小企業の経営者や総務担当者が抱える悩みです。 これらの問題の背景には、法改正の内容や対応方法の理解不足、既存の就業規則が最新の法令に適合して...
就業規則に届出義務はある？労働者10人以上の企業が知っておくべきルール
「うちの会社、就業規則って提出してる？」「届出義務があるって本当？」「何人以上から義務になるの？」 こうした疑問は、中小企業の経営者や総務担当者からよく寄せられます。特に従業員数が10人に近づくタイミングでは、法的な義務や罰則があるのかが気になるところです。 この記事では、就業規則の届出...
就業規則は何人から必要？従業員数による義務と作成ポイントを徹底解説
「うちはまだ小規模だから就業規則は必要ない？」「何人以上になったら作成が義務？」「将来的に社員が増えたときどうする？」―― こんな疑問を持つ中小企業の経営者・総務担当者の方は少なくありません。特に大阪・東京・名古屋・福岡など都市部では、事業拡大や多様な雇用形態への対応を見据えて、早期の就業規則...
パワハラ対策は就業規則がカギ！企業がとるべき明文化と実践ポイント
「部下から『パワハラです』と訴えられた」「社内で何がパワハラに当たるのか曖昧」「就業規則には何も書いていないけど大丈夫？」 そんな悩みを持つ中小企業の経営者や総務担当者は少なくありません。特に従業員数100名以上の企業では、指導とパワハラの線引きが難しく、トラブルが起きやすいのが実情です。 ...
