【混同注意】労働協約と労使協定の違いとは？法的効力と実務への影響を徹底解説
「労働協約と労使協定って何が違うの？」「就業規則との関係は？」「総務として何を提出すればいいか分からない…」 このような疑問は、大阪・東京・名古屋・福岡などの中小企業、特に従業員100名以上の企業でよく聞かれます。労働関係の書類は似たような言葉が多く、内容の理解を誤ると就業規則との整合性崩壊、...
【知らないと損】就業規則の作成義務とは？作らないリスクと正しい対応方法
「うちは就業規則、まだ作っていないけど大丈夫？」「従業員が少ないから義務はない？」「作ったけど、その後の届出をしていない…」 このような不安や疑問は、特に大阪・東京・福岡・名古屋など大都市圏の中小企業からよく寄せられます。就業規則は、企業と従業員のルールを明文化する法的文書であり、正しく整備・...
【総務・経理必見】従業員の交通費の仕訳はこうする！誤りやすい実務と税務ポイント
「交通費ってどうやって仕訳するの？」「通勤手当と出張交通費の扱いは同じ？」「課税・非課税の違いがわからなくて不安…」 こうした悩みは、特に大阪・東京・名古屋・福岡などの中小企業で、経理や総務を兼任する担当者に多く見られます。従業員数が100名を超えると、交通費の処理件数も増え、仕訳ミス・税務否...
【60歳以降の健康保険、誤解だらけ？】定年・再雇用時の選び方と損しない手続き
「60歳を超えた社員の健康保険はどうなるの？」「再雇用契約になったら扶養のままにできる？」「会社が手続きミスをすると罰則はある？」 こうした不安や疑問は、大阪・東京・福岡・名古屋など都市部の中小企業で働く経営者や総務担当者の間で増えています。特に従業員数が100名以上の企業では、定年・再雇用・...
【実務で困らない】役員手当とは？種類・税務・給与との違いをプロが徹底解説
「役員手当って何？」「役員報酬とは違うの？」「税務や社会保険の処理がややこしくて困っている…」 このような疑問は、大阪・東京・名古屋・福岡といった都市圏の中小企業、特に従業員数100名以上の企業でよく聞かれます。役職者が増えると、給与計算・就業規則・税務処理の整合性が重要になりますが、“役員手...
技能実習生の人数推移に見る日本企業の変化と今後の課題
「近年、技能実習生の受け入れ人数って減ってるの？」「大阪や名古屋など都市部の企業は、今後も技能実習制度を活用するの？」「東京や福岡では外国人雇用の支援体制が整ってきてるって本当？」 そんな疑問や不安を抱えている経営者・人事担当者の方は多いのではないでしょうか。とくに中小企業にとって、技能実習生...
日本人の“手不足”はなぜ深刻化？企業が今知っておくべき5つの原因と対応策
「求人を出しても日本人が来ない」「若手が定着しない」「人手不足で現場が回らない」 こうした悩みは、大阪、東京、福岡、名古屋をはじめ全国の中小企業で共通する深刻な課題です。特に建設・介護・飲食・製造など、労働集約型の業種では「人手が足りない」状況が日常化しています。 一見す...
介護職の人手不足はなぜ解消されない？原因と外国人雇用による8つの解決策
「求人を出しても介護職の応募がこない」「採用してもすぐ辞める」「現場が常に人手不足で疲弊している」 こうした声は、東京、大阪、福岡、名古屋といった都市部の介護事業所を中心に全国で共通しています。特に中小規模の施設では、1人の離職が事業全体に大きな影響を与えることもあります。 ...
偽造在留カードのリスクとは？企業が知っておくべき確認方法と対策マニュアル
「この在留カード、本物だろうか？」「偽造カードを見抜けなかったらどうなる？」「企業にも罰則があるの？」 外国人雇用を進める中で、こうした不安を感じたことがある中小企業の経営者や総務担当者は少なくありません。大阪、東京、福岡、名古屋など外国人労働者が多い都市ほど、このリスクはより身近な問...
なぜフィリピン人は出稼ぎに出るのか？背景・理由・日本企業が知るべき雇用のポイント
「フィリピン人はなぜ海外に出稼ぎに行くの？」「日本の企業が採用するメリットは？」「文化や性格は職場に合う？」 こうした疑問は、外国人雇用を検討する中小企業経営者や総務担当者の間で頻繁に聞かれます。大阪、東京、名古屋、福岡といった都市部では、フィリピン人労働者の存在感が年々高まっています...
【保存版】確定拠出年金（DC）のおすすめ商品はこれ！初心者でも失敗しない選び方
「DCの商品ってどれを選べばいいの？」「元本保証が安心だけど、本当にそれでいいの？」「おすすめ商品が知りたいけど、情報が多すぎて混乱する…」 このような悩みを抱える方は非常に多く、大阪・東京・名古屋・福岡などの都市圏にある中小企業でも、企業型DCの加入者や総務担当者から日々相談が寄せられていま...
【混同注意】役員報酬と給料の違いとは？税務・社会保険・実務の分かれ目を徹底解説
「役員報酬と給料って何が違うの？」「社長にも給与明細を出していい？」「役員を雇用保険に入れていいの？」 中小企業の経営者や総務担当者から、こうした疑問はよく寄せられます。特に従業員100名以上の企業になると、取締役、執行役員、部長職など立場が複雑になり、報酬体系や社会保険の処理で混乱しやすくな...
【保存版】産休・育休の手続きがわからない？会社側がやるべき対応と実務の流れ
「産休・育休に入る社員が出たけれど、何をすればいいのか分からない…」「総務に任せているけれど、本当に漏れなくできているか不安」「手続きが煩雑で、つい後回しにしてしまう…」 こうした不安や課題を抱える中小企業の経営者・総務担当者は非常に多く、特に大阪・東京・福岡・名古屋など大都市圏で人材確保が厳...
外国人労働者の雇用に潜む“デメリット”とは？中小企業が失敗しないための注意点と対策
「外国人を雇ったけど想定外のトラブルが…」「文化や言葉の壁に対応できなかった」「書類管理が煩雑で困った」 近年、外国人労働者を積極的に採用する企業が増える一方で、実際に雇用した現場からはこうした声も上がっています。特に大阪、東京、福岡、名古屋といった都市部の中小企業では、初めて外国人雇...
企業型DC、導入して本当に得する？おすすめ制度設計と活用法を徹底解説
「企業型DCって導入した方がいいの？」「社員の福利厚生になるのは分かるけど、コストや手続きが大変そう…」「どう設計すれば従業員に喜ばれるか分からない」 このような悩みを抱えている企業経営者や総務担当者の方も多いのではないでしょうか。特に従業員100名以上の中小企業では、福利厚生の強化や人材定着...
【副業OKにすべき？】就業規則の見直しで企業が得する3つの理由
「副業を認めた方が良いのか悩んでいる…」「副業を希望する社員が増えてきたけれど、就業規則をどう書き直せばよいか分からない…」「黙って副業している社員がいるようで不安…」 今、多くの中小企業の経営者や総務担当者がこうした悩みに直面しています。特に大阪・東京・名古屋・福岡といった大都市圏では、副業...
確定拠出年金の配分がわからない方へ｜放置リスクと賢い選び方
確定拠出年金（企業型DCやiDeCo）を始めたものの、「配分の仕方がわからない」「初期設定のまま放置してしまっている」「損していないか不安」と感じていませんか？ 実際、多くの中小企業の従業員や、総務担当者から以下のような声が聞かれます： 「最初にどのファンドに配分するか選んだけど、それ以降...
【2025年最新】401kのおすすめ商品はコレ！初心者でも失敗しない選び方
「401kってどんな商品を選べばいいの？」「定期預金じゃダメ？」「投資って怖い…」——従業員100名以上の中小企業の経営者や総務担当者から寄せられる相談の中で多いのが、企業型確定拠出年金（いわゆる401k）の商品選びに関する悩みです。 導入：401k運用に関するよくある不安3つ ・「...
確定拠出年金の「配分指定書」、書き方とおすすめ運用法を徹底解説！
「確定拠出年金の配分指定書って何を書けばいいの？」「おすすめの配分ってある？」「書かないとどうなるの？」——従業員100名以上の中小企業で企業型DC（確定拠出年金）を導入している、または導入を検討している企業の経営者・総務担当者が直面しがちなのが、“配分指定書”の取り扱いです。 導入：配分指定...
確定拠出年金、導入すべき？中小企業が得する「おすすめ活用法」5選
「確定拠出年金って何がいいの？」「うちの会社でも導入すべき？」「社員の老後資金って、どこまで会社が関わるべき？」——従業員100名以上の中小企業の経営者・総務担当者から最近特に相談が増えているのが確定拠出年金（DC）の活用についてです。 導入：確定拠出年金に関する3つの悩み ・社員か...
