【不法就労助長罪で人事担当者が逮捕される？】について動画を更新しました！
2008年486,000人であった外国人労働者が、2023年には200万人を超え2,049,000人となりました。今後も増え続けるであろう外国人労働者を雇う前に確認しないといけないポイントを解説します。特に在留カードのチェックを怠ると社長のみならず、人事担当者、採用担当者まで逮捕されます。 ワ...
中小企業に最適な給与計算アウトソーシングサービスの選び方
給与計算アウトソーシングのメリットとは？ 給与計算アウトソーシングは、中小企業にとって非常に大きなメリットがあります。 まず、給与計算を外部に委託することで、業務の正確性と効率が向上します。 社内で給与計算を行うと、時間がかかり、ミスのリスクも高まりますが、アウトソーシングを利用すれば、これら...
企業が外国人留学生を新卒採用するメリット
企業が外国人留学生を新卒採用することには、多くのメリットがあります。 グローバル化が進む現代において、多様なバックグラウンドを持つ人材を取り入れることは、企業の競争力を高める上で重要な戦略となっていま00 ここでは、外国人留学生を新卒採用することの主なメリットについて詳しく解説します。 グロー...
退職金規定開示義務は？見せない会社への対処法も解説
会社で働くみなさんは、将来の生活設計において、退職金制度が気になるのではないでしょうか。退職金制度は、会社勤めをする上で重要な要素の一つであり、老後の生活資金や、新たな夢に挑戦するための資金として期待されています。 しかし、退職金制度には、複雑なルールや制度が存在するため、疑問点や不安を感じている...
中小企業の給与計算をアウトソーシングするメリットと成功事例
給与計算アウトソーシングの必要性と背景 中小企業では、給与計算が経営や他の業務に大きな負担をかけることが多くあります。 税務や法令遵守が求められる給与計算は、ミスが発生すると罰金や従業員の不満を引き起こすリスクがあります。 特に、頻繁な法改正が行われる日本の労働環境では、最新情報に対応するため...
留学生をアルバイトとして採用する際の注意点
日本の企業が留学生をアルバイトとして採用する際には、多くのメリットがありますが、特有の注意点も存在します。 これらの注意点を理解し、適切な対応を講じることで、留学生との協働をより効果的に進めることができます。 以下では、留学生をアルバイトとして採用する際の主な注意点とその対策について詳しく解説し...
中小企業の給与計算業務を劇的に効率化するアウトソーシングの秘訣
給与計算業務の課題とは 中小企業における給与計算は、法改正への対応やミス防止の難しさから、大きな負担となっています。 特に手作業が多い企業では、業務効率の低下や人的リソースの過剰な消費が顕著です。 こうした課題に対して、効果的な解決策を見つけることが、業務改善の鍵となっています。 給与計算の...
作業服で通勤はNG？禁止される理由や服装の工夫、マナーを解説
仕事で作業服を着る機会が多いけど、通勤時の服装に悩んでいる、周りの目を気にせず堂々と通勤したいと考えているみなさん。 作業服を着て電車に乗るのは恥ずかしい、周囲からどう思われるか不安、服装のマナーが知りたいと考えているのではないでしょうか。今回は、作業服通勤のメリットとデメリット、周囲への影響、服...
留学生をアルバイトとして採用するメリット
日本の企業が留学生をアルバイトとして採用することには、多くのメリットがあります。 留学生は、ただ単に労働力としてだけでなく、企業の成長や国際化にも貢献する重要な役割を果たします。 この記事では、留学生をアルバイトとして採用する具体的なメリットを詳しく解説します。 多文化理解と国際的な視点の提供...
パワハラ防止のために！就業規則に盛り込むべき項目とは？
従業員を守ることを真剣に考え、法令遵守を徹底したいと考える責任感のある経営者の皆様、従業員の安全を守るため、パワハラ防止対策を講じたいと思っていませんか。 具体的に何をすれば良いのか、社内規程にどのような項目を盛り込めば良いのか、具体的な方法が知りたいのではないでしょうか。 本記事では、パワハラ...
外国人労働者における社会的な孤立とその対策
外国人労働者が日本で働く際に、最も大きな課題の一つが「社会的な孤立」です。 新しい国での生活、異なる文化や言語、そして日本社会の独自の慣習に直面することで、外国人労働者はしばしば孤立感を抱くことがあります。 この孤立は、労働者のメンタルヘルスや職場でのパフォーマンスに深刻な影響を与えるだけでなく...
労働組合による退職代行とは？企業がとるべき対応
会社に不満を持ち、退職を決意したものの、上司や会社と直接交渉する勇気がない人は多いのではないでしょうか。 そんな時に役立つのが、労働組合の退職代行サービスです。 この記事では、労働組合の退職代行サービスについて具体的に解説していきます。 □労働組合による退職代行のメリットとは？ 退職代行サー...
【入社してすぐ産休って取れるんですか？】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ とある相談者） 入社してすぐ産休って取れるんですか？ ワタナベ） 結論 入社した翌日からでも取れますよ しかも正社員・パート雇用形態問わず...
【外国人留学生が語る！日本で働くリアルな感想!!!】について動画を更新しました！
日本での2023年5月1日現在の留学生数は279,274人。 うち、高等教育機関に在籍する外国人留学生数は188,555人。 日本語教育機関に在籍する外国人留学生数は90,719人。 留学生に日本の印象、日本で働いてみたい仕事などを聞き、留学生の母国との違いや日本の問題点などを考え、働きたい国と...
【【2024年最新】140万確定のガバガバ助成金】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ 人を雇うともらえる助成金の額が約2倍に増額されました たった1人雇うだけで140万もらえる最強助成金ですが ほとんどの人がまだ知らないと思うので解説します 法人だ...
外国人労働者における法的トラブルとその予防策
日本における外国人労働者の受け入れが増える中で、企業が直面するリスクの一つが「法的トラブル」です。 日本の法律や規制は詳細かつ厳格であり、これを十分に理解せずに外国人労働者を雇用することは、企業にとって重大なトラブルを招く可能性があります。 さらに、外国人労働者自身も日本の法制度に不慣れなため、...
厚生労働省の賃金規程とは？賃金に関するトラブルを防ぐための必須項目
会社を守るために、賃金に関するトラブルを未然に防ぐことは重要です。 「賃金規程の作成は必要だけど、具体的にどんな項目を書けばいいのかわからない…」 そんな悩みをお持ちの方のために、厚生労働省の指針を参考に、賃金規程に必ず記載すべき項目をわかりやすく解説します。 この記事を読めば、法令遵守の意識...
【絶対申請すべき！ほぼ100%大金もらえる究極の助成金】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ 上限600万！ ほぼ100%もらえる究極の助成金 審査も比較的緩く実は法人だけじゃなく個人も対象です それは業務改善助成金 この助成金がすごいのが設備投資にも使...
【【知らないと損】1人あたり67万もらえる助成金】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ 実は今年の1月から始まったばかりのあまり知られてない制度です 名前は「両立支援等助成金 育休中等業務代替支援コース」 育休入っている間に代わりの人に働いてもらうだけ...
外国人労働者が直面する差別や偏見とその解決策
外国人労働者が日本で働く中で直面する課題の一つが「差別や偏見」です。 日本は、比較的多様性に対する寛容な社会である一方で、依然として外国人に対する偏見や差別が存在することも事実です。 これらの問題は、外国人労働者が職場や社会で感じる孤立感やストレスの原因となり、彼らの定着率や職場でのパフォーマン...
