給与計算アウトソーシング・給与計算代行の完全ガイド！大手・中小ごとの相場・料金表や流れを比較！
給与計算は企業にとって欠かせない業務ですが、法改正への対応や計算ミスのリスク、担当者の業務負担など、多くの課題を抱えている企業が少なくありません。 そこで注目されているのが「給与計算アウトソーシング」です。専門家に給与計算業務を委託することで、正確性の向上とコスト削減を同時に実現できます。 本記...
非居住者の社会保険Q&A｜経営リスクを回避する9つの疑問解決【全国対応】
海外赴任者や外国人従業員の社会保険手続き、適切に対応できていますか？非居住者の社会保険は、居住者とは異なる複雑なルールがあり、誤った対応は法的リスクや予期せぬコスト増大につながります。 実際に、多くの企業経営者が「海外赴任者の社会保険をどう扱うべきか分からない」「外国人従業員の加入要件が複雑で...
技能実習から特定技能への移行で中小企業が知るべきポイントと成功の秘訣
技能実習から特定技能への移行でよくある悩みと疑問 大阪、東京、福岡、名古屋の中小企業の経営者や総務担当者から、「技能実習制度から特定技能制度へスムーズに移行するにはどうすればよいのか？」「移行時の手続きや注意点は？」「どのようなメリット・デメリットがあるのか？」といった悩みや疑問が多く寄せられてい...
外国人労働者受け入れのメリット・デメリットとは？中小企業が知るべき真実
外国人労働者受け入れに関する悩みと疑問 大阪、東京、福岡、名古屋をはじめとする中小企業の経営者や総務担当者の間で、「外国人労働者を受け入れるべきか迷っている」「メリットは理解できてもデメリットが心配」「就労ビザや在留資格などの手続きが複雑でどこから始めれば良いかわからない」という声が多く聞かれます...
非居住者の社会保険Q&A｜よくある疑問を解決！手続きミスで生じる企業リスクとは
「非居住者を雇用したとき、社会保険はどう扱えばいいの？」 「海外赴任者の保険料負担はどうなる？」 「手続きミスで後から追徴されたらどうしよう…」 このような不安や疑問を抱えていませんか？ 非居住者の社会保険手続きは、国内従業員とは異なる複雑なルールがあり、 判断を誤ると追徴金や...
【経営者必見】給与計算無料アプリの落とし穴とは？コスト・リスクのQ&A完全解説
「給与計算を無料アプリで効率化したい」 「人件費を削減しながら労務管理を最適化したい」 「無料ツールで本当に法令遵守できるのか不安」 このような疑問を抱える経営者は少なくありません。IPOを目指す企業、事業拡大を検討中の企業にとって、給与計算や労務管理は「見えないリスク」が潜む重要...
【総務必見Q&A】給与計算無料アプリ導入前に知るべき9つの疑問を完全解決
「無料アプリで給与計算を効率化したいけど、本当に大丈夫？」 「法改正への対応は？ミスが起きたらどうしよう…」 毎月の給与計算業務に追われる総務担当者の皆様、こんな不安や疑問を抱えていませんか？ 実は、多くの企業が「給与計算 無料 アプリ」で検索し、コスト削減と効率化を模索しています。し...
【経営者必読】専任・社員・正社員の違いとは？Q&Aで分かる雇用区分の落とし穴と対策
「専任って正社員とどう違うの?」「雇用契約書の記載は適切?」 こうした疑問を抱えたまま、雇用管理を進めていませんか? 実は、専任・社員・正社員といった雇用区分の定義を曖昧にしたまま運用している企業は少なくありません。しかし、この曖昧さが労務トラブルや法的リスクを招く原因となり、最悪の場合、数...
ネパールの首都カトマンズの魅力と歴史！文化と観光スポットを徹底解説
ネパールの首都に関するよくある疑問と期待 ネパールの首都カトマンズについて、「どんな歴史や文化があるのか知りたい」「ネパール旅行の見どころはどこ？」「現地の生活や雰囲気はどんな感じか？」という疑問を持つ方は多いでしょう。大阪、東京、福岡、名古屋に在住の旅行愛好者や海外文化に興味がある方々からもこう...
ベトナム人と共に築く働きやすい職場環境！中小企業が知るべき仕事のポイント
ベトナム人労働者との仕事に関するよくある悩み 大阪、東京、福岡、名古屋などで外国人雇用に取り組む中小企業の経営者や総務担当者から、ベトナム人労働者との仕事を円滑に進めるための課題や不安が多く聞かれます。例えば、「ベトナム人社員の仕事に対する考え方が理解できない」「業務指示がうまく伝わらない」「職場...
【Q&A完全版】専任社員と正社員の違いで悩む総務担当者必見！よくある疑問を徹底解決
「専任社員と正社員、どう違うの?」「就業規則でどう定義すべき?」「給与計算や社会保険の手続きは変わる?」 こんな疑問を抱えながら、毎日の業務に追われていませんか? 実は、多くの企業の総務担当者が「専任社員」という雇用形態の扱いに悩んでいます。法律上の明確な定義がないため、就業規則の作成や給与...
就業規則がおかしいと感じたら？経営リスクを回避するQ&A【社労士が解決】
「うちの就業規則、本当にこれで大丈夫なのか？」「労働基準監督署の調査が入ったら、何か指摘されるのでは？」「従業員とのトラブルが起きたとき、この規定で会社を守れるのか？」 経営者として、こうした不安を感じることはありませんか?実は多くの企業が、長年見直していない就業規則や、テンプレートをそのまま...
就業規則がおかしいと感じたら要注意！総務担当者のための緊急対応Q&A
「うちの就業規則、何年も見直してないけど大丈夫だろうか…」「法改正に対応できているか不安で仕方ない…」「この規定、今の法律に合っているのか確信が持てない…」 総務担当者として、こんな不安を日々抱えていませんか？実は、多くの企業が気づかないうちに法令違反状態の就業規則を運用しています。厚生労働省...
【経営者必見Q&A】社労士の平均年収から読み解く”適正な労務投資額”と外部委託の費用対効果
「社労士の平均年収はどれくらいなのか？」「自社で労務担当者を雇うべきか、それとも外部の社労士に委託すべきか？」「労務コストを最適化しながら、法的リスクを回避する方法はないのか？」 このような疑問を抱えている経営者の方は少なくありません。社労士の平均年収は約500万円～700万円と言われています...
外国人雇用の準備で失敗しない！中小企業が知るべき成功のポイントとは
外国人雇用準備に関する悩みと疑問 大阪、東京、福岡、名古屋といった都市圏の中小企業の経営者や総務担当者の多くが、外国人雇用の準備段階で「どのような手続きが必要か分からない」「就労ビザや在留資格の条件が複雑で理解が難しい」「採用後の職場環境整備や登録支援機関との連携が具体的にどう進むのか不安」という...
外国人留学生採用の成功ポイント！中小企業が知るべきメリットと具体対策
外国人留学生採用に関する悩みと疑問 大阪、東京、福岡、名古屋の中小企業の経営者や総務担当者から、「外国人留学生を採用したいが手続きがわからない」「どのように就労ビザや在留資格を取得させれば良いか」「実際に働いてもらうための支援体制はどうすればいいのか」といった声が多く聞かれます。 こうした悩みの...
社労士の平均年収は？給与計算・労務アウトソースのコスト相場を徹底解説【Q&A】
「社労士に顧問を依頼すると、いくらかかるんだろう…」 「給与計算や手続きを外部委託したいけど、コストが心配で踏み切れない…」 総務担当者の多くが、こうした不安や疑問を抱えています。 毎月の給与計算や社会保険手続きに追われ、法改正への対応にも不安を感じながら、「外部委託すべきか、それ...
国家公務員の給与計算、民間委託は可能？よくある疑問を徹底解説【経営者向けQ&A】
「国家公務員の給与計算、本当に今のやり方で大丈夫だろうか…」独立行政法人や特殊法人の経営者として、こんな不安を抱えていませんか? 国家公務員準拠の給与体系は、民間企業とは比較にならないほど複雑です。俸給表の号俸管理、調整手当の計算、共済組合の手続き、そして毎年のように改正される人事院規則への対...
国家公務員の給与計算、よくある疑問を徹底解決！業務効率化の秘訣をQ&A形式で解説
国家公務員の給与計算、こんな悩みを抱えていませんか？ 「国家公務員の給与計算って、民間企業とどう違うの？」「法改正や人事院勧告への対応が間に合わない…」「毎月の締め作業で残業が増えて、他の業務に手が回らない」 国家公務員の給与計算は、俸給表の複雑な仕組み、各種手当の細かな計算ルール、人事...
労務デューデリジェンスのチェックリストとは？よくある疑問を徹底解説
「M&Aで労務デューデリジェンスが必要と言われたけど、何をチェックすればいいの?」 「チェックリストはあるけど、自社だけで対応できるか不安…」 「見落としがあったら、買収後に大きな問題になるのでは?」 このような不安を抱えている総務担当者の方は少なくありません。 労務デューデリジ...
