歯科医院の保険選びで損しない！国保と社会保険の違いとは？
「ウチの医院は国保だけど、これでいいの？」「社会保険にしたらコストが増えるって聞いたけど…」——歯科医院の経営者や総務担当から、こうした相談が大阪・東京・名古屋・福岡をはじめとする各地で増えています。 こんな疑問を感じたことはありませんか？ 「歯科医師は国保と社保、どちらが正しい...
トラブルを防ぐ鍵はここに！社労士とつくる就業規則の極意とは？
「うちの就業規則、昔作ったままだけど今の働き方に合ってるのかな…」「社員と揉めたときに規則を見返したら、内容が曖昧だった…」——そんな経験はありませんか？ 従業員100名以上の中小企業の経営者・総務担当者から、こんな悩みが多く寄せられています： 「就業規則を社内で作ったけど、内容...
意外と知らない？労働基準法と残業手当の正しいルールを徹底解説
「うちは残業代を払っているつもりだけど、本当に計算方法は合ってる？」「固定残業代制度を使ってるけど、法的に大丈夫なのか不安…」——大阪、東京、福岡、名古屋など全国の中小企業の経営者・総務担当者から、このような声をよく耳にします。 次のようなお悩みに心当たりはありませんか？ 「残業...
「給料＝成果」で本当に大丈夫？歩合制とは何かを徹底解説
「うちも営業に歩合制を導入してみようか？」「最近、成果主義の波に乗って歩合給を検討している」そんな経営者・総務担当の声が大阪、東京、名古屋、福岡といった主要都市を中心に増加しています。 以下のようなお悩みを感じたことはありませんか？ 「固定給よりも、成果に応じた給料でやる気を...
給与が増える仕組み？歩合制とは何かをわかりやすく解説！導入時の注意点も
「売上に応じて給料が変わる」「頑張った分だけ稼げる」——そんなイメージがある歩合制（インセンティブ制）。しかし、制度の設計を誤ると従業員のモチベーションを下げたり、トラブルの原因になったりする可能性があります。 従業員数100名以上の中小企業では、以下のようなお悩みが増えています： ...
パート雇用も要注意！働き方改革で変わるルールと企業対応とは
「パートタイマーにも有給休暇？」「同一労働同一賃金ってうちにも関係ある？」「社会保険の加入義務は？」——従業員数100名を超える中小企業の経営者や総務担当者の多くが、パートタイム雇用における「働き方改革」の影響について頭を悩ませています。 次のようなお悩みに心当たりはありませんか？ ...
従業員が混乱する「不利益変更」とは？就業規則の見直しで絶対に知っておくべきポイント
従業員数100名以上の中小企業の経営者や総務ご担当者の皆さま、「就業規則を変更したいけれど、従業員から反発が出るのでは…」と悩んでいませんか？ 「経営環境が変化してきたので、労働条件を見直したい」「助成金申請にあたり、就業規則を改訂する必要がある」「給与計算の合理化を図りたい」。多くの中小...
【保険算定とは？】社会保険料が決まる仕組みと計算方法をわかりやすく解説
「社会保険料ってどうやって決まるの？」「保険算定って何？」「給料が上がったら保険料も上がるの？」 こんな疑問を抱えていませんか？給与明細に記載されている社会保険料。その金額がどうやって算出されているのか、保険算定という仕組みを理解していないと、知らないうちに損をしていたり、疑問が残ったままにな...
【確定拠出年金のおすすめ割合は？】後悔しない資産運用の配分と選び方を徹底解説
「確定拠出年金ってどのくらい拠出すればいいの？」「運用商品はどう選べばいい？」「おすすめの割合がわからない…」 こんな悩みを抱えていませんか？老後資金を準備するための確定拠出年金（DC）ですが、拠出額や運用商品の選び方を間違えると、将来後悔することに。特に、「おすすめの割合は？」と聞かれても、...
【昇給は何歳まで？】ストップのタイミングと年齢制限の真実を徹底解説
「昇給って何歳まで続くの？」「年齢で昇給が止まるって本当？」「昇給ストップの理由がわからない…」 こんな疑問や不安を抱えていませんか？働き続けるうえで気になる昇給。毎年の昇給を当たり前に思っていても、ある年齢を境に昇給がストップするケースがあることをご存知でしょうか？その理由や仕組みを理解して...
【就業規則と労働契約書の違いとは？】知らないと損する労働条件の基本を徹底解説
「就業規則と労働契約書って何が違うの？」「どっちが優先されるの？」「内容が違っていた場合どうすればいい？」 こんな疑問を抱えたことはありませんか？働くうえでとても大切な就業規則と労働契約書。どちらも労働条件やルールを定めるものですが、それぞれの役割や関係性をしっかり理解していないと、トラブル時...
【残業代は何倍になる？】知らないと損する割増率と計算方法を徹底解説
「残業代って何倍になるの？」「深夜や休日の残業だともっと割増されるって本当？」「正しく計算できているか不安…」 こんな疑問を感じたことはありませんか？残業代は、働いた時間に応じて通常の賃金より割増される仕組みがありますが、その計算方法や割増率をきちんと理解している方は意外と少ないもの。知らない...
知らないと損する！歩合制の仕組みとメリット・デメリットを徹底解説
「歩合制って、稼げるの？」 「給料が安定しないって本当？」 「うちの会社、歩合制にするべきか迷っている…」 営業職や販売職などでよく耳にする**歩合制**ですが、その仕組みやメリット・デメリットを正しく理解しているでしょうか？「頑張った分だけ稼げる」と言われる一方で、「安定しない」「ブラッ...
【雇用体系とは？】自分に合った働き方が見つかる！種類と特徴を徹底解説
「正社員と契約社員って何が違うの？」「派遣社員やパートはどんな働き方？」「自分に合った雇用体系がわからない…」 このような疑問を抱えたことはありませんか？働き方が多様化する現代では、雇用体系にもさまざまな種類があります。ですが、言葉の意味や条件の違いをしっかり理解していないと、思わぬミスマッチ...
【保険料算定期間とは？】知らないと損する社会保険料の決まり方と手続きポイントを徹底解説
「社会保険料ってどうやって決まっているの？」「毎年変わるのはなぜ？」「算定期間っていつなの？」 このような疑問を感じたことはありませんか？給与明細に記載されている社会保険料。その金額がどうやって決まっているのか、しっかり理解している方は意外と少ないかもしれません。しかし、保険料の計算には算定期...
【就業規則の周知方法とは？】知らないと労基法違反！正しい手順とポイントを徹底解説
「就業規則を作成したけど、どうやって従業員に伝えればいいの？」「紙で配ればOK？」「周知しないと何が問題なの？」 こんな疑問や不安を抱えていませんか？会社が従業員の労働条件やルールを定めた就業規則。作成や変更を行っただけでは十分ではなく、必ず周知しなければ労働基準法違反となります。周知が不十分...
【休職中の社会保険はどうなる？】保険料負担と傷病手当金の仕組みを徹底解説
「休職中も社会保険料は払わないといけない？」「給与がゼロなのに保険料負担がきつい…」「傷病手当金ってどんな制度？」 病気やケガ、メンタルヘルスの不調で休職することになったとき、意外と悩むのが社会保険の扱い。休職中でも社会保険料の支払い義務があることを知らずに、思わぬ出費に困ったり、傷病手当金な...
【社会保険証を紛失したら？】焦らずにできる再発行手続きと注意点を徹底解説
「社会保険証をなくしてしまった…」「どうやって再発行すればいいの？」「不正利用が心配…」 こんな不安に駆られたことはありませんか？医療機関の受診時や会社の手続きで必要な社会保険証。紛失してしまうと「病院に行けないのでは？」「会社に怒られる？」と焦ってしまう方も多いでしょう。 しかし、社会...
【休業補償と休業手当の違いとは？】知らないと損する正しい制度と受給方法を解説
「休業補償と休業手当って何が違うの？」「休業中でも給料はもらえる？」「会社が払ってくれない場合はどうすればいい？」 こんな疑問を感じたことはありませんか？病気やケガで働けなくなったとき、あるいは会社の都合で休業を余儀なくされたとき、生活を支えるのが休業補償や休業手当の制度です。しかし、この2つ...
【日割り計算とは？】給与・家賃・保険料で得するための正しい計算方法を解説
「給与の途中入社分はどう計算されるの？」「家賃や保険料って日割りでどうやって算出しているの？」「計算方法が合っているか不安…」 このような疑問を持ったことはありませんか？日割り計算は、給与や家賃、保険料など、期間が月途中で始まったり終わったりする場合に使われる大切な計算方法です。正しく理解して...
