パート勤務・社会保険料の負担軽減方法を解説
パートの社会保険料は、複雑で分かりにくいと感じる方も多いのではないでしょうか。 毎月の給与から天引きされる金額は、一体どのように計算されているのでしょうか。 また、社会保険に加入することで、どのようなメリットやデメリットがあるのでしょうか。 将来の年金受給額にも影響する重要な問題です。 今回...
【作ってないと危険！】労務規定の基本と整備ポイントを社労士が徹底解説
「労務規定って何を整備すればいいの？」「就業規則と何が違うの？」「最近トラブルが増えてきたけど、規定が曖昧で対応に困る…」 大阪・東京・名古屋・福岡などに拠点を持つ従業員数100名以上の中小企業では、労務トラブルの増加に伴い、「労務規定の整備」が急務となっています。 特に、給与計算や勤怠...
【雇用区分とは？】正社員・パート・契約社員の違いと制度設計のポイント
「雇用区分って何のためにあるの？」「正社員とパートの違いをどこまで明確にすればいい？」「就業規則を作り直すときに、雇用区分の整理が必要と言われたけど…」 大阪・東京・名古屋・福岡などの拠点を持つ中小企業、とくに従業員数100名以上の企業では、雇用区分の適切な設計と管理が非常に重要になります。 ...
【扶養？社保加入？】パートの働き方で損しないための賢い選択とは？
「パートで働きたいけど、どのくらいの時間がベスト？」「扶養の範囲内で働くべき？それとも社保に入った方が得？」「週30時間を超えると何が変わるの？」 大阪・東京・名古屋・福岡などの都市部でパート雇用のニーズが高まる中、企業の総務や人事担当者、そして働く本人にとっても「パートの働き方」は非常に大き...
中国人男性の性格って本当はどうなの？気になる特徴と付き合い方のヒント
「中国人男性ってどんな性格なんだろう？」そんな疑問を抱いたことはありませんか？特に近年、ビジネスや観光、留学、あるいは国際結婚などで中国人男性と接する機会が増え、「彼らの考え方や価値観がいまいちピンとこない…」と感じている方も多いのではないでしょうか。 例えば、「自己主張が強すぎるのでは？...
韓国人の性格を徹底解説：文化的背景と仕事での注意点
「韓国人の性格ってどんな特徴があるの？」「日本人との違いは？」「どう接すれば良好な関係を築けるのか？」 こうした疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。韓国は日本の隣国でありながら、文化や価値観に違いがあり、韓国人の性格や行動様式も独特です。 本記事では、韓国人の性格や価...
【守りの資産形成】確定拠出年金でおすすめの国内債券型ファンドとは？
「確定拠出年金の運用商品が多すぎて選べない…」「株式はリスクが高そうだから、債券で安定的に運用したい」「国内債券って実際どうなの？おすすめの商品はある？」 こうした悩みは、大阪・東京・名古屋・福岡といった都市圏に本社を持つ、従業員数100名以上の中小企業の総務や経営者、または加入者から頻繁に寄...
【損しない年金受給】特別支給の老齢厚生年金が減額される4つの理由と対策
「60歳からもらえるはずの年金が減額された！？」「特別支給の老齢厚生年金って何？どうして減額されるの？」「働いてると年金がもらえないって本当？」 こうした疑問は、大阪・東京・名古屋・福岡などの企業で60歳を迎えた従業員や、その対応をする総務担当者からよく寄せられます。特に、就業規則や給与計算と...
【知らなきゃ損】定時決定と等級の仕組みとは？社会保険料に直結する基礎知識
「定時決定って毎年どうして必要なの？」「標準報酬等級って何？どうやって決まるの？」「総務になったばかりで、社会保険料の計算が不安…」 このような疑問は、大阪・東京・名古屋・福岡など都市圏にある従業員100名以上の中小企業の総務担当者から多く寄せられます。特に給与計算や社会保険手続きを内製化して...
【休職中も保険はどうなる？】健康保険の給付・手続き・会社対応を完全解説
「社員がうつ病で休職に入ったけど、健康保険ってどうなるの？」「給与は出ないけど、医療費や生活費の保障はあるの？」「手続きや就業規則の整備が追いつかない…」 このような相談は、大阪・東京・名古屋・福岡などの従業員100名以上の中小企業の総務・人事担当者から特に多く寄せられます。休職は突然発生しや...
【放置は損】確定拠出年金のおすすめ運用法｜初心者でも安心な資産形成術
「確定拠出年金、何に運用すればいいの？」「会社で制度は導入されてるけど、よく分からないから放置してる」「老後資金が本当に貯まるのか不安…」 こうした声は、大阪・東京・名古屋・福岡などの都市部に本社を構える中小企業、特に従業員100名以上の企業でよく聞かれます。確定拠出年金（DC）は、掛金を企業...
【円満退職のカギ】希望退職募集の正しい進め方とリスク回避の実務対応
「人件費削減のために希望退職を検討しているけれど、法的に大丈夫？」「どこまで募集要件を自由に決めていいのか分からない」「制度設計を誤るとトラブルにならないか心配…」 このような悩みは、大阪・東京・名古屋・福岡などの中堅企業で、組織再編・業績不振・経営合理化を進めるタイミングでよく聞かれます。従...
外国人採用の方法を徹底解説！失敗しないための実践ステップと注意点
「外国人を採用したいが、どう進めたらよいか分からない」「制度や手続きが複雑で不安」「失敗しない採用方法を知りたい」 外国人雇用を検討する大阪、東京、福岡、名古屋の中小企業では、こうした悩みを抱える総務・人事担当者が増えています。外国人採用は、労働力不足の解消や組織の多様性向上につながる...
中国人の性格を理解する：多様性と共通点を知り、円滑なコミュニケーションを築く
「中国人の性格ってどんな特徴があるの？」「日本人との違いは？」「どう接すれば良好な関係を築けるのか？」 こうした疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。中国は14億人以上の人口を抱える多民族国家であり、その性格や価値観は地域や世代によって多様です。 本記事では、中国人の性...
【迷ったらコレ】おすすめの確定拠出年金（DC）商品と選び方完全ガイド
「確定拠出年金（DC）を始めたけど、何を選べばいいのかわからない…」「周りに聞いても答えがバラバラで不安」「おすすめの運用方法を知っておきたい」 こうした悩みは、東京・大阪・名古屋・福岡などの都市部に本社を構える企業の社員や、導入をサポートする総務・人事担当者からよく聞かれます。DCは、会社が...
【混同注意】労働協約と労使協定の違いとは？法的効力と実務への影響を徹底解説
「労働協約と労使協定って何が違うの？」「就業規則との関係は？」「総務として何を提出すればいいか分からない…」 このような疑問は、大阪・東京・名古屋・福岡などの中小企業、特に従業員100名以上の企業でよく聞かれます。労働関係の書類は似たような言葉が多く、内容の理解を誤ると就業規則との整合性崩壊、...
【知らないと損】就業規則の作成義務とは？作らないリスクと正しい対応方法
「うちは就業規則、まだ作っていないけど大丈夫？」「従業員が少ないから義務はない？」「作ったけど、その後の届出をしていない…」 このような不安や疑問は、特に大阪・東京・福岡・名古屋など大都市圏の中小企業からよく寄せられます。就業規則は、企業と従業員のルールを明文化する法的文書であり、正しく整備・...
【総務・経理必見】従業員の交通費の仕訳はこうする！誤りやすい実務と税務ポイント
「交通費ってどうやって仕訳するの？」「通勤手当と出張交通費の扱いは同じ？」「課税・非課税の違いがわからなくて不安…」 こうした悩みは、特に大阪・東京・名古屋・福岡などの中小企業で、経理や総務を兼任する担当者に多く見られます。従業員数が100名を超えると、交通費の処理件数も増え、仕訳ミス・税務否...
【60歳以降の健康保険、誤解だらけ？】定年・再雇用時の選び方と損しない手続き
「60歳を超えた社員の健康保険はどうなるの？」「再雇用契約になったら扶養のままにできる？」「会社が手続きミスをすると罰則はある？」 こうした不安や疑問は、大阪・東京・福岡・名古屋など都市部の中小企業で働く経営者や総務担当者の間で増えています。特に従業員数が100名以上の企業では、定年・再雇用・...
【実務で困らない】役員手当とは？種類・税務・給与との違いをプロが徹底解説
「役員手当って何？」「役員報酬とは違うの？」「税務や社会保険の処理がややこしくて困っている…」 このような疑問は、大阪・東京・名古屋・福岡といった都市圏の中小企業、特に従業員数100名以上の企業でよく聞かれます。役職者が増えると、給与計算・就業規則・税務処理の整合性が重要になりますが、“役員手...
