【在留カードの更新と期限切れリスクを回避！大阪・東京・福岡で外国人雇用を守る最適対策】
在留カードの更新に関する悩み：期限切れや手続きの不安 大阪や東京、福岡、名古屋の中小企業で外国人労働者を雇用する際、経営者や総務担当者から「在留カードの更新はいつすべき？」「期限を切らしたらどうなるの？」「更新手続きを漏れなく進めるコツは？」などの悩みが多く寄せられています。 これらの問題は、在...
スタートアップの労務管理ミス3選を徹底解説！最適な対策と選び方を社労士が比較
「スタートアップ 労務管理」は、事業の急成長を目指す企業にとって、実は資金調達やプロダクト開発と同じくらい重要な経営課題です。多くの起業家が「まだ人数が少ないから」と後回しにしがちなスタートアップ 労務管理ですが、初期の対応ミスが後々のIPO審査や組織崩壊の引き金になるケースは後を絶ちません。本記事...
福利厚生見直しで人件費高騰を解決！失敗回避、コスト削減と満足度を両立する6つのポイント
近年、最低賃金の引き上げや社会保険の適用拡大などにより、企業の人件費負担は急速に増大しています。こうした状況下で経営を安定させ、かつ従業員のエンゲージメントを維持するためには、「福利厚生の見直し」が極めて有効な手段となります。しかし、安易な制度変更は法的なリスクや従業員の不満を招く恐れがあり、慎重な...
【外国人労働者の助成金活用術】大阪・東京・福岡で使える支援制度と登録支援機関の活用法
外国人労働者を雇用する中小企業が直面する助成金の悩みとは？ 大阪、東京、福岡、名古屋をはじめとする都市圏で外国人雇用が増加する中、中小企業の経営者や総務担当者から「助成金って具体的にどんなものがあるの？」「助成金を申請したいけど手続きが複雑でわからない」「在留資格や就労ビザとの関係が分からず、申請...
【過酷な労働環境から外国人雇用を守る】大阪・東京・福岡で知る適切な対応策と登録支援機関の役割
外国人労働者が直面する過酷な労働環境の実態と中小企業の悩み 大阪、東京、福岡、名古屋など各地で外国人雇用が広がるなか、多くの中小企業経営者や総務担当者が「外国人スタッフが過酷な労働環境に置かれていないか心配」「労働時間や職場の安全管理が適切かどうか自信が持てない」「過酷な労働がビザの更新や在留資格...
IT企業が陥るフリーランス活用の落とし穴！労働時間管理のリスクと法的対策【社労士が解説】
導入IT企業において、プロジェクト単位で柔軟に専門スキルを調達できるフリーランスの活用は欠かせない戦略となっています。しかし、現場での曖昧な指揮命令や労働時間管理が、深刻な「偽装請負」リスクを招いているケースが後を絶ちません。本記事では、2024年11月施行のフリーランス新法や最新の法的判断基準を踏...
飲食業界の労務管理2025年最新動向：外国人雇用・シフト管理の課題と解決策
この記事では【飲食業界の労務管理】に関する2025年の最新動向、外国人雇用のポイント、シフト管理の法改正対応をわかりやすく整理します。人手不足解消やコンプライアンス遵守に役立つ情報を網羅しています。 人手不足が深刻化する飲食業界において、「労務管理」の重要性がかつてないほど高まっています。20...
【入管難民法改正案で外国人雇用はどう変わる？大阪・東京・福岡で知る最新対策】
入管難民法改正案が及ぼす外国人雇用の不安と疑問 中小企業の経営者や総務担当者の多くが、外国人の採用に興味はあるものの、「入管難民法の改正案で何が変わるのか」「自社の外国人雇用にどのような影響があるのか」「大阪や東京、福岡、名古屋といった地域で対応に違いはあるのか」といった悩みを抱えています。入管難...
【ビザと仕事の悩み解消】大阪・東京・福岡で外国人雇用を成功させる完全ガイド
ビザと仕事の悩み、よくある3つのパターンと原因 外国人の雇用に取り組んでいる中小企業の経営者や総務担当者の皆さまにとって、「ビザの種類が多すぎてどれを選べばいいかわからない」「適切な在留資格がないと仕事ができないのでは…と不安」「大阪や東京、福岡など地域によって対応が違うと聞き、正しい手続きを知り...
「飲食業界」で人が辞めない！共感と解決策で変わるシフト管理と従業員定着の秘訣
「せっかく採用したのに、また辞めてしまった……」「シフトが埋まらない。今週末も自分が現場に出るしかないのか」飲食店の現場を預かる経営者や店長にとって、このような悩みは尽きないものではないでしょうか。ランチタイムのピーク時、ホールの連携が乱れてお客様をお待たせしてしまった時の焦りや、閉店後の静まり返っ...
【2025年最新版】会社の未来を拓く！雇用関係助成金「申請フロー」と「成功の鍵」を徹底解説
導入「良い人材を採用したいが、資金的な余裕がない……」「社員のスキルアップを進めたいけれど、教育コストが重荷になっている」これは、ある中小企業の経営者が実際に抱えていた切実な悩みです。日々の業務に追われながら、会社の未来を左右する「人」への投資に頭を悩ませる。そんな経営者の方も多いのではないでしょう...
【小さい会社でも安心】韓国人スタッフ雇用の悩みを大阪・東京・名古屋で解決！実践ガイド
小さい会社が直面する韓国人スタッフ雇用の悩みとは？ 中小企業の経営者や総務担当者が、特に「小さい」会社で韓国人を雇用しようとすると、いくつか共通の悩みが浮かびます。たとえば、「韓国人スタッフの働き方や文化の違いがわからず戸惑う」「小さい規模で就労ビザや在留資格の手続きが不安」「大阪や東京、名古屋、...
【特定技能分野】外国人雇用の悩み解消！大阪・東京・福岡で実践する成功法則
外国人雇用に潜む特定技能分野の悩みとは？ 中小企業の経営者や総務の皆さまが外国人雇用を進める際に直面する悩みは多様です。例えば、「特定技能分野の選択基準がわからない」「就労ビザや在留資格の制度が複雑で混乱する」「大阪や東京、福岡、名古屋など地域ごとの対応差異について悩む」といった声をご相談いただき...
勤怠システム選びで失敗しない！労働時間管理の不正防止を徹底する5つの秘訣
勤怠システムの導入手順が分かる！失敗と不正を防ぐ選び方勤怠システム選びで失敗したくない、不正打刻を防ぎたい、とお悩みではありませんか？この記事では、勤怠システム導入のロードマップから、自社に最適なシステムを見極める5つのステップ、よくある落とし穴までを徹底解説します。[ { "@contex...
社会保険料の適正化2025年最新動向：企業が実践すべき合法的なコスト削減策
社会保険料の負担増加は、多くの企業にとって経営を圧迫する深刻な課題となっています。少子高齢化に伴う料率の引き上げや、パート・アルバイトへの社会保険適用拡大（2024年10月より従業員数51人以上の企業へ拡大）など、企業が負担すべき法定福利費は年々増加の一途をたどっています。2025年においても、この...
就労ビザ取得のポイント徹底解説！大阪・東京の中小企業が外国人雇用で失敗しないために
就労ビザ取得に関する中小企業の3大悩み 大阪、東京、福岡、名古屋の中小企業経営者や総務担当者から、「就労ビザ取得の手続きが複雑で何から始めれば良いのかわからない」「どんな書類が必要で、期間はどれくらいかかるのか？」「登録支援機関に頼むメリットはあるのか？」といった悩みがよく聞かれます。 これらの...
就労ビザの種類とは？大阪・東京の中小企業が知るべき外国人雇用の基礎知識
就労ビザの種類に関する中小企業のよくある悩み3つ 大阪、東京、福岡、名古屋の中小企業経営者や総務担当者から、「外国人雇用を考えているが、就労ビザの種類が多すぎてどれが適しているかわからない」「どのビザなら特定技能の外国人を雇えるのか？」「就労ビザごとの条件や取得手続きの違いは？」といった悩みが多く...
人材採用コスト削減の鍵！助成金活用で失敗しないための全知識と注意点
人材不足が深刻化する昨今、採用コストの高騰は多くの企業にとって頭の痛い課題です。「求人広告を出しても応募が来ない」「紹介料が高すぎる」といった悩みを抱える中で、国が支給する「助成金」は、採用コストを大幅に削減し、企業の成長を後押しする強力なツールとなり得ます。しかし、助成金制度は複雑で、要件を一つで...
従業員が「辞めない」会社へ！人事評価制度見直しで実現する定着率アップと共感を生む成功事例
人事評価制度の見直しが、なぜ今これほどまでに叫ばれているのでしょうか。「給与を上げたのに若手が辞めていく」「中堅社員のモチベーションが低い」——。多くの企業が抱えるこうした悩みは、単なる条件面の問題ではなく、評価に対する「納得感」の欠如が根本原因かもしれません。2024年の厚生労働省の調査や各種デー...
事前確定届出給与の基本を理解しよう？ 適切な時期と損金算入のポイントを説明します！
役員報酬の税務処理は、会社の利益に直結する重要な経営判断であり、その適切さは税負担の最適化に大きく影響します。 役員報酬を会社の経費として損金算入するためには、法人税法に定められたルールを正確に理解し、遵守することが重要です。 特に、期中に役員報酬の変更が難しいという制約の中で、計画通りの損金算...
