新卒社員の「年金手帳」はどう対応？会社が間違えやすい手続きと今すぐ知っておきたい実務ポイント
「新卒採用の入社手続きで“年金手帳”はどうすればいいの？」「社員から『最近は年金手帳が届かない』と言われたけど大丈夫？」とお悩みの総務担当者・経営者の方も多いのではないでしょうか。特にここ数年は年金制度や手続きフローが大きく変わったため、従来の情報と食い違いが出やすくなっています。年金手帳が今は...
最低保証賃金の正しい理解と設定法とは？賃金トラブル防止と従業員満足のために知っておくべきポイント
賃金の設定や見直しに頭を悩ませていませんか？「最低保証賃金って何を基準に、どんなルールで決めればいいの？」「アルバイト・パートの給与計算や契約更新のたびに毎回心配…」と、不安や疑問を抱える総務担当者や経営者は少なくありません。とくに、従業員規模が100人を超える企業では、各拠点・多様な雇用形態の...
就業規則の勤務時間、正しく記載できていますか？見直しで生産性向上とトラブル予防を実現するポイント
「勤務時間ってどこまで細かく就業規則に記載すればいいの？」「自社の働き方が多様化する中で、就業規則が実態に合っていないのでは…」とお悩みではありませんか。従業員100人規模の会社の場合、時差出勤や時短制度、テレワークの導入など働く形態が多様になることで、勤務時間の管理やトラブル対応は今まで以上に難し...
確定拠出年金で賢く資産形成！外国株式運用は本当におすすめ？その魅力と注意点を徹底解説
年金資産の運用方法でお困りではありませんか？「確定拠出年金を始めたが、外国株式で運用するのは本当に大丈夫？」「幅広い運用商品の中でリスクとリターン、どちらを優先すべき？」――そんな悩みを抱える方は多いはずです。近年、長寿化や将来不安に備えるために、会社の企業型DCや自分自身のiDeCoなどを活用して...
その労働契約書、大丈夫？見落としがちな記載漏れと正しい作成ポイント
「労働契約書って、口頭での合意でも大丈夫？」「テンプレートを流用してるけど、うちの業態に合ってるのかな？」「後から“言った・言わない”のトラブルにならないか心配…」 このような不安を抱えている中小企業の経営者や総務担当者は少なくありません。特に大阪・東京・名古屋・福岡など、100名以上...
【注目】日本で働く韓国人労働者の現状と雇用のポイント
外国人雇用を検討する中小企業の経営者や総務担当者の皆様、次のような疑問をお持ちではありませんか？ 「韓国人労働者の数はどのくらい増えているのか？」 「どの在留資格で来日しているのか？」 「どの業種で活躍しているのか？」 これらの疑問を解消するために、最新の統計データをもと...
【急増中】日本で働くインドネシア人労働者の最新動向と受け入れのポイント
外国人雇用を検討する中小企業の経営者や総務担当者の皆様、次のような疑問をお持ちではありませんか？ 「インドネシア人労働者の数はどのくらい増えているのか？」 「どの在留資格で来日しているのか？」 「どの業種で活躍しているのか？」 これらの疑問を解消するために、最新の統計デー...
従業員が離婚したら会社はどうする？労務・手続き・メンタルケアの正しい対応法
「従業員が離婚したと聞いたけど、会社として何か対応すべき？」「扶養や保険の変更手続きって必要なの？」「プライベートな問題にどこまで踏み込んでいいのか分からない…」 離婚という個人的な出来事が、実は企業の人事・労務にさまざまな影響を及ぼすことをご存じですか？ 特に大阪・東京・名古屋...
知らないと損する！雇用形態の一覧と特徴を総まとめ〜企業が選ぶべき最適な雇用とは？
「正社員と契約社員ってどう違うの？」「パートとアルバイトは何が違う？」「副業社員やフリーランスってどう扱えばいい？」 企業経営者や総務担当者にとって、雇用形態の違いを正しく理解することは非常に重要です。なぜなら、雇用形態によって適用される法律や社会保険、助成金の対象、就業規則の整備ポイ...
「早退したら給与はどうなる？」給与計算の正しい処理と知られざる落とし穴
「途中で早退したらその分は差し引かれるの？」「半日分カットされるって本当？」「給与計算ソフトが自動で処理してくれてると思ってたけど…」 早退と給与計算の関係は、案外あいまいに扱われがちです。しかし、処理を間違えると従業員との信頼関係にヒビが入ったり、労基法違反に発展したりすることも。 ...
【最新統計】日本で働く外国人労働者の国別ランキングと在留資格の特徴とは？
外国人雇用を検討している企業経営者や総務担当者の皆様、次のような疑問をお持ちではありませんか？ 「どの国の外国人労働者が多いのか知りたい」 「国籍によって在留資格や職種に違いはあるのか？」 「特定技能制度の活用状況を国別に把握したい」 これらの疑問を解消するためには、最新...
【特定ビザとは？】外国人雇用で失敗しないために知っておくべき基礎知識と成功の秘訣
外国人雇用を検討している企業経営者や総務担当者の皆様、次のようなお悩みを抱えていませんか？ 「外国人を採用したいけど、どのビザを取ればいいのか分からない…」 「特定ビザって聞いたことあるけど、在留資格と何が違うの？」 「登録支援機関を使うメリットって本当にあるの？」 これ...
休職中の「保険料」どうなる？知らないと損する社会保険の落とし穴
「休職中も社会保険料は払わないといけないの？」「無給なのに保険料が天引きされていて驚いた」「会社が立て替えてくれていると思ってたけど、実は未納扱いだった…」 休職中の「保険料」について、企業側・従業員側ともに混乱や誤解が多く、トラブルに発展するケースも少なくありません。 特に大阪...
知らないと損！労災保険は「事業所ごと」に管理が必要な理由とは？
「労災保険って会社全体で1つ入ればいいんじゃないの？」「支店や営業所ごとに申請が必要なの？」「もし登録を忘れていたら、事故があっても補償されない？」 このように、労災保険に関して「事業所ごと」の取り扱いに悩む企業担当者は少なくありません。特に東京・大阪・福岡・名古屋など全国に複数の拠点...
「退職時の月給トラブル」に要注意！正しい知識と対策で後悔しないために
「退職したら思ったより給与が少なかった…」「最終月の月給ってどう計算されるの？」「辞めた後に“未払い”が発覚した！」 このような退職にまつわる給与トラブル、実は多くの企業や従業員が経験しています。 背景には、給与体系の理解不足や就業規則の不備、そして手続きのミスがあります。とくに...
残業代計算で損しない！手当の正しい扱い方と就業規則の見直しポイント
「残業代の計算で手当の扱いが正しいか不安」「就業規則に手当の詳細が明記されていない」「従業員からの残業代請求に対応できるか心配」——これらは多くの中小企業の経営者や総務担当者が抱える悩みです。 これらの問題の背景には、労働基準法に基づく残業代の計算方法や、手当の基礎賃金への含め方についての理解不足...
【実録】外国人労働者のトラブル事例とその回避法｜企業が知るべき7つの教訓
外国人雇用を進める中で、次のような不安を感じていませんか？ 「文化の違いでトラブルにならないか心配…」 「就労ビザや在留資格のルールが複雑すぎる」 「外国人労働者が突然辞めてしまったらどうしよう」 これらの不安は多くの中小企業が抱える共通の課題です。特に大阪・東京・福岡・...
介護職員の不足が止まらない！今求められる外国人雇用と多様な人材戦略とは
「介護職の人手が足りない…」「募集しても応募が来ない」「辞める人ばかりで現場が回らない」――大阪、東京、福岡、名古屋などで介護事業を営む経営者や総務担当者から、切実な声が寄せられています。 高齢化社会が進む日本では、介護サービスの需要が年々増加しています。しかし、介護職員の離職率は依然高く、新たな...
パワハラ防止法対応の就業規則、見直しのポイントと実践策を解説
「パワハラ防止法が施行されたけど、就業規則の見直しが進んでいない」「具体的に何を盛り込めばよいのかわからない」「従業員からの相談対応に不安がある」——多くの中小企業の経営者や総務担当者が抱える悩みです。 これらの問題の背景には、法改正の内容や対応方法の理解不足、既存の就業規則が最新の法令に適合して...
休業中の給料はどうなる？休業手当の条件・計算方法・会社の対応を徹底解説
「会社から休業を命じられたけど、給料はもらえるの？」「自分の体調不良で休んだ場合は？」「パートやアルバイトも対象になる？」 こうした疑問は、急な休業や経営環境の変化が起きた際、従業員だけでなく総務担当者や経営者にもよく寄せられます。特に大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業では、労務トラブル回避の...
