特定技能受け入れ準備のすべて：初めての企業が後悔しない12ステップ
特定技能受け入れ準備のすべて：初めての企業が後悔しない12ステップ人手不足解消の切り札として注目される在留資格「特定技能」。しかし、いざ自社で特定技能外国人の受け入れを検討し始めると、「何から手をつければいいのか分からない」「手続きが複雑で難しそう」と頭を抱える担当者の方は少なくありません。特定技能...
特定技能1号・2号の違いを徹底比較！社労士が教える企業が失敗しないための完全ガイド
人手不足解消の切り札として注目される「特定技能」制度ですが、「特定技能1号 2号 違い」を正確に理解できているでしょうか？「1号と2号で何が変わるのか？」「自社はどちらを採用すべきか？」このような疑問を持つ企業の人事担当者様に向けて、本記事では特定技能制度の全体像から、1号・2号の詳細な比較、受入れ...
就業規則作成の壁を乗り越える！従業員10人以下の企業が初めてでも安心できる5つの手順
導入「従業員が少し増えてきたけれど、まだ数人だし就業規則なんて大げさかな……」「法律で義務付けられているのは10人以上と聞いたけれど、ウチのような小規模な会社にも必要なのだろうか？」経営者の皆様、日々の業務に追われる中で、このような漠然とした不安を抱えてはいませんか？会社が成長し、新しい仲間が増える...
社会保険労務士の相談サービス2025年版：中小企業のための労務トラブル予防と解決策
社会保険労務士の相談サービスとは？中小企業経営者が知るべき基礎知識社会保険労務士（社労士）は、企業経営における「人」に関する専門家です。多くの経営者が「手続きを代行してくれる人」というイメージをお持ちですが、それは業務の一部に過ぎません。社会保険労務士の相談サービスの本質は、企業の成長を阻害する労務...
特定技能外国人材の離職を防ぐには？企業が実践すべき5つの具体策と注意点
人手不足が深刻化する中、即戦力として期待される「特定技能外国人材」。しかし、採用に多くのコストと時間をかけたにもかかわらず、短期間で離職してしまうケースが後を絶ちません。「せっかく採用したのに、1年足らずで辞めてしまった」「日本人社員とうまく馴染めず、孤立しているようだ」このような悩みを抱える企業の...
2025年版 労基署調査対策：事前準備チェックリストと当日対応フローを徹底解説
労基署調査の基本：目的、対象企業、2025年の最新動向労働基準監督署（労基署）による調査は、企業規模にかかわらず、どの企業にも突然行われる可能性があります。人事労務担当者にとって、この「臨検（りんけん）」と呼ばれる立ち入り調査は、日頃の労務管理の真価が問われる緊張の瞬間です。まずは労基署調査の基本的...
中小企業向け！2024年版採用関連助成金リストと申請を成功させる7つのコツ
採用コストを抑える切り札！助成金活用の基本近年、中小企業を取り巻く採用環境は厳しさを増しており、人材確保にかかるコストや労力は経営の大きな課題となっています。「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐに辞めてしまう」「採用コストが利益を圧迫している」といった悩みは、多くの経営者や人事担当者が共有...
特定技能での外国人雇用は2024年も可能？社労士が解説する企業向け完全ガイド
少子高齢化に伴う労働人口の減少が加速する中、外国人材の活用はもはや選択肢の一つではなく、企業の存続を左右する重要な経営課題となっています。特に2019年に創設された在留資格「特定技能」は、即戦力となる人材を確保できる手段として、2024年現在も急速に利用が拡大しています。しかし、「制度が複雑でよく分...
労基署が突然来た！何をどこまで聞かれる？企業が陥りがちな失敗例と対策
導入文「今、労働基準監督署の調査官という方が受付に来られています……！」ある日突然、総務担当者の元に飛び込んでくる内線電話。事前の予告なく労基署（労働基準監督署）の調査官が訪れる「抜き打ち調査」は、決して珍しい出来事ではありません。日頃から労務管理に気を使っているつもりでも、いざ公的機関の調査が入る...
役員報酬の定期同額給与の改定はいつまでできる？適切な時期と減額の条件を説明します！
役員報酬は、企業の経営戦略を具現化する上で極めて重要な要素であり、その設定は税務上の損金算入の可否にも直接関わるため、多くの経営者がその運用方法について深い関心を寄せています。 特に、役員報酬が損金として認められるための要件である定期同額給与のルールは、適正な税務処理を行う上で理解しておくべき事項...
外国人雇用で使える助成金の種類と申請ポイント｜大阪・東京・福岡・名古屋の社労士が解説
外国人労働者の雇用を検討している中小企業の経営者や総務担当者の皆様、こんな悩みはありませんか？「外国人を雇いたいけどコスト面が心配でなかなか踏み出せない」「助成金を活用したいが種類や申請方法が複雑でわからない」「大阪や東京、福岡、名古屋など各地で使える助成金の違いはあるのか？」。これらは多くの企...
インドネシア人男性の外国人雇用でよくある悩みと解決法｜大阪・東京・福岡・名古屋の社労士が解説
外国人雇用に取り組んでいる、あるいは検討している中小企業の経営者や総務の方々の中には、特にインドネシア人男性の採用や就労ビザ・在留資格の手続きに対して、こんな悩みを抱えていることが多いです。第一に、「インドネシア人男性の就労ビザの取得と更新が複雑でわからない」。第二に、「文化や労働習慣の違いから...
IT企業向けフリーランス契約トラブル防止！法務知識と契約書チェックの極意
IT企業向けフリーランス契約トラブル防止！法務知識と契約書チェックの極意近年、DX推進やエンジニア不足を背景に、IT企業がフリーランス（個人事業主）を活用するケースが急増しています。しかし、口頭での曖昧な発注や、法改正への対応不足が原因で、深刻なフリーランス契約トラブルに発展する事例も後を絶ちません...
【外国人の就労ビザ期間で悩む中小企業必見！大阪・東京・福岡で適切な管理と登録支援機関の活用法】
外国人の就労ビザ期間に関するよくある悩みと疑問 大阪や東京、福岡、名古屋などの中小企業で外国人雇用に取り組む際、経営者や総務担当者から「就労ビザの期間はどのくらい？」「更新のタイミングや手続きは？」「期間満了時にどう対応すればよい？」といった悩みが多く聞かれます。 これらの悩みは、就労ビザの種類...
【外国人労働者の差別問題に悩む中小企業必読！大阪・東京・福岡で安心の職場づくりと登録支援機関の活用法】
外国人労働者差別の悩み：実は多くの中小企業が抱える課題 大阪や東京、福岡、名古屋などで外国人労働者を雇用する中小企業の経営者や総務担当者から、「社内で外国人が差別を受けているのでは？」「どう対応すればいいかわからない」「法律的に何が求められるのか知りたい」といった声をよく耳にします。 こうした悩...
外国人雇用で成功！コミュニケーション不足を解消する「やさしい日本語」活用術と実践ガイド
外国人雇用の現場で最も大きな課題となるのが、日本人社員と外国人材との外国人雇用 コミュニケーションです。言葉や文化の壁は、業務ミスや早期離職の引き金となりますが、適切な対策を講じれば企業の強みに変わります。本記事では、外国人雇用 コミュニケーションの改善に不可欠な「やさしい日本語」の活用法や、翻訳ツ...
後悔しない社労士選びの秘訣！あなたの会社を守る「良い社労士」を見つける質問リスト
社労士選びで「こんなはずじゃなかった」と後悔していませんか？「契約したものの、レスポンスが遅くてイライラする」「専門用語ばかりで説明が分かりにくく、相談しづらい」「手続きだけの関係で、経営の悩みには乗ってくれない」もしあなたが今、社労士に対してこのようなモヤモヤを抱えているとしたら、それはあなただけ...
【2025年最新版】スタートアップ・ベンチャーの人事制度構築：成長を加速させる戦略と成功への物語
この記事では、スタートアップ・ベンチャー企業が直面する組織の「壁」を乗り越え、持続的な成長を実現するための人事制度構築の最新動向と実践的ノウハウをわかりやすく整理します。創業時の熱狂的な一体感から、組織が急拡大するにつれて生じる「成長痛」。多くの経営者や人事担当者が直面するこの課題に対し、スタートア...
特定技能外国人の定着率向上：離職を防ぐ支援計画と企業戦略【比較解説】
深刻な人手不足の切り札として期待される「特定技能」制度ですが、採用した外国人材が早期に離職してしまうケースが後を絶ちません。実は、特定技能外国人の定着率は企業の支援体制に大きく左右されます。「せっかく採用したのに1年足らずで辞めてしまった」という事態を防ぐには、義務的な支援計画をこなすだけでなく、戦...
【ワーキングホリデーで日本受け入れをスムーズに！大阪・東京・福岡で中小企業が知るべき実務と登録支援機関の役割】
ワーキングホリデー制度利用者の日本受け入れに関するよくある悩み 大阪や東京、福岡、名古屋などの中小企業で外国人雇用を検討する際、「ワーキングホリデーで来日した人をどう受け入れれば良い？」「在留資格の違いや就労範囲は？」「サポート体制や法律上の注意点は？」といった疑問を感じる総務担当者や経営者が多く...
