【Q&A形式で解決】就業規則10人以上の義務化で困っていませんか？よくある疑問と対策を徹底解説
「従業員が10人を超えたけど、就業規則ってどうすればいいの？」 「作成義務があるのは知っているけど、何から手をつければ…」 「今の就業規則、法改正に対応できているか不安」 こんな疑問や不安を抱えていませんか？ 従業員が10人以上になると、就業規則の作成と労働基準監督署への届出が法...
【経営者必読Q&A】任意継続と国保、どちらが有利？従業員退職時の社会保険選択で損しない比較ガイド
「退職者から社会保険の相談を受けたけれど、どう答えればいいか分からない…」 「任意継続と国保、どちらが得なのか従業員に聞かれて困った」 「間違った案内をして、後でトラブルになったらどうしよう…」 従業員の退職時、多くの経営者が直面するのが社会保険の選択に関する質問です。 任意継続...
【徹底比較Q&A】任意継続と国保、どっちがお得？損しないための選び方完全ガイド
「退職後の健康保険、任意継続と国保のどちらを選べばいいの?」 「保険料の差額で年間10万円以上も損するかもしれない…」 「手続きのタイミングを間違えて、選択肢を失ってしまった…」 退職を控えた多くの方が、このような不安や疑問を抱えています。 実際、任意継続と国保の選択を誤ると、年...
ミャンマー人の柄を知って職場の理解を深める！大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業向け外国人雇用成功術
ミャンマー人労働者を迎える経営者・総務の悩みと期待 「ミャンマー人労働者の‘柄’ってどんな特徴？」「どうやって職場の多様性を生かせばいいのか分からない」「大阪や東京、福岡、名古屋で外国人雇用を考えているけど、ミャンマー人特有の性格や行動パターンを理解したい」などの疑問を持つ中小企業の経営者や総務担...
ネパールの首都「カトマンズ」の魅力と日本企業が知るべき効果的な外国人雇用ポイント【大阪・東京・福岡・名古屋対応】
ネパール人労働者を雇用する中小企業経営者・総務の皆様へ 「ネパール人労働者を雇用したいけれど、彼らの文化や背景がよく分からない」「ネパールの首都カトマンズについて知りたい」「大阪や東京、福岡、名古屋でネパール人雇用を検討しているが、効果的な支援方法がわからない」といった悩みや疑問を抱える中小企業の...
保険証再発行期間のよくある質問Q&A｜手続きの不安を専門家が解決【総務担当者必見】
「保険証の再発行を依頼されたけど、どれくらい時間がかかるの？」「従業員から急かされているけど、すぐに発行できないと説明しても理解してもらえない…」「手続きミスで遅延したら、従業員の通院に影響が出てしまう」 このような不安や疑問を日々抱えながら、総務業務に追われていませんか？実は、保険証の再発行...
年金手帳を紛失したら？経営者が知るべきリスクと対処法Q&A
従業員から「年金手帳を紛失しました」と報告を受けたとき、適切な対応ができていますか？年金手帳の紛失は、企業にとって単なる従業員個人の問題ではありません。手続きの遅れは社会保険の資格取得・喪失手続きに影響し、従業員の不利益だけでなく、企業の労務管理リスクにも直結します。 実は多くの企業が、年金手...
年金手帳を紛失したらどうする？よくある質問で解決！総務担当者必見のQ&A
「年金手帳を紛失した従業員から連絡が…どう対応すればいい？」 「再発行手続きって誰がやるの？会社？本人？」 「手続きを間違えたら、後で問題になる？」 総務担当者として、従業員から年金手帳を紛失したと連絡を受けたとき、 正しい対応方法がすぐに分からず、不安になった経験はありませんか...
育休手当の申請は会社任せで大丈夫？経営者が知るべきリスクとQ&A
従業員から育休取得の申し出があったとき、「手当の申請手続きは総務に任せているから大丈夫」と考えていませんか？実は、育休手当の申請ミスや遅延は、従業員との信頼関係を損なうだけでなく、優秀な人材の流出や労務トラブルによる経営リスクに直結します。 多くの経営者が「育休手続きは定型業務」と軽視しがちで...
ワーキングホリデーで働く外国人必見！大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業が知るべき所得税の基本と対応法
ワーキングホリデービザを利用した外国人雇用の経営者・総務担当者へ 「ワーキングホリデーの外国人労働者にかかる所得税の扱いがわからない」「適切な税務手続きを怠ってペナルティを受けたらどうしよう」「大阪や東京、福岡、名古屋でワーキングホリデーの方を雇用しているが、複雑な税制に対応できていない」という中...
日本語検定と日本語能力試験の違いとは？失敗しない外国人雇用のための基礎知識【大阪・東京・福岡・名古屋対応】
外国人雇用で日本語能力を測りたい中小企業経営者・総務の皆様へ 「日本語検定と日本語能力試験（JLPT）はどう違うのか分からない」「外国人社員の日本語能力を正しく評価したい」「どちらの資格を基準に採用すれば良いのか迷っている」――大阪、東京、福岡、名古屋を中心に、外国人雇用に取り組む中小企業からこの...
【育休手当の申請】会社担当者のよくある疑問Q&A｜手続きミスのリスクと解決策
「育休手当の申請手続きが複雑すぎて、毎回不安になる」「法改正で何が変わったのか、正しく理解できているか自信がない」「申請漏れや期限切れのミスがあったらどうしよう」 育休手当の申請業務を担当する総務・人事部門の方から、こうした声が多く寄せられます。育児休業給付金の申請は、従業員の生活に直結する重...
希望退職とは？経営者が知るべきリスクと正しい実施方法Q&A
「業績悪化で人件費削減が必要だが、どう進めればいいのか…」 「希望退職を実施したいが、法的リスクが心配だ」 「退職金の増額や条件設定を間違えたら、後で訴訟リスクがあるのでは…」 多くの経営者が、事業再編や業績悪化に直面した際、希望退職という選択肢を検討します。しかし、希望退職は極め...
【Q&A形式で徹底解説】希望退職とは？総務担当者が知るべき手続きとリスク回避の全知識
「希望退職の募集を検討しているが、法的リスクが心配」 「手続きの進め方がわからず、上司への説明に困っている」 「退職金の計算や労働基準監督署への対応が不安」 このような悩みを抱えている総務担当者の方は少なくありません。 希望退職は企業の人員調整の手段として有効ですが、手続きを誤ると不...
年次昇給に関するQ&A｜経営者が知るべきリスクと最適な運用法
「年次昇給の設計が適切か不安だ」「人件費の増加が経営を圧迫している」「優秀な人材が定着しない」——こんな悩みを抱えていませんか? 年次昇給は、従業員のモチベーション維持と人件費管理の両立という、経営者にとって極めて難しい課題です。多くの企業が、昇給制度の設計ミスや運用の不備により、想定外のコス...
ベトナム人労働者の特性と労務管理の極意！中小企業が成功する外国人雇用の秘訣【大阪・東京・福岡・名古屋対応】
ベトナム人労働者を雇用する中小企業の経営者・総務様へ 「ベトナム人労働者の特性がよく分からず、職場でのコミュニケーションに苦労している」「労働時間や労務管理のルールが複雑で対応が難しい」「就労ビザや在留資格の手続きが煩雑で不安」という悩みを抱える大阪、東京、福岡、名古屋の中小企業経営者や総務担当者...
外国人労働者の労働時間トラブルを防ぐ！中小企業が押さえるべきポイントと対策【大阪・東京・福岡・名古屋対応】
外国人労働者の労働時間管理でお困りの経営者・総務担当者へ 「外国人労働者の労働時間をどのように正しく管理すれば良いか分からない」「残業や休日出勤の扱いでトラブルが起きやすい」「就労ビザの条件に合わない働かせ方をしてしまうのではと不安」――大阪、東京、福岡、名古屋を中心とした中小企業経営者や総務の方...
年次昇給のよくある質問Q&A｜総務担当者の負担を軽減する解決策
「年次昇給の時期が近づくと、毎年憂うつな気持ちになる…」「昇給額の計算ミスや手続き漏れがないか、いつも不安…」「人事評価と連動した昇給処理に、膨大な時間がかかっている…」 このような悩みを抱えている総務・人事担当者の方は少なくありません。年次昇給は従業員のモチベーションに直結する重要な業務です...
年金手帳をなくしたら？経営者が知るべき再発行手続きと放置リスクQ&A
従業員から「年金手帳をなくした」と相談を受けたとき、適切な対応方法をご存じでしょうか？「手続きすれば済む話では？」と軽く考えていると、従業員の入社手続きが遅延し、社会保険加入が滞るリスクがあります。特に、IPOを目指す企業や急成長中の企業では、こうした労務手続きの不備が思わぬリスクを招くことも少なく...
年金手帳をなくしたらどうする？Q&Aで解決！総務担当者の疑問と不安を徹底解消
「年金手帳を紛失した従業員から相談を受けたけど、どう対応すればいいの?」 「再発行の手続きが複雑そうで不安...」 「基礎年金番号がわからないと、入社手続きが進まない...」 こうした悩みを抱える総務担当者の方は少なくありません。年金手帳の紛失対応は、手続きミスが従業員の将来に影響を与...
