【完全ガイド】36協定とは？上限規制や届け出方法を徹底解説！

36協定の上限管理や適正な運用に不安を感じる総務担当者様へ 「36協定は締結しているけれど、実際の残業時間が上限を超えていないか心配...」「働き方改革で厳しくなった上限規制に、きちんと対応できているか不安」そんな悩みを抱えていませんか？ 100名規模の企業では、36協定の適正な運用が労...

役員報酬とは？

「役員報酬をいくらに設定すればよいのか分からない」「税務調査で指摘されるのではないか」と不安を抱えていませんか？ 100人規模の企業では、役員報酬の適正化は経営の根幹に関わる重要な課題です。給与計算業務に追われる総務担当者の方も、経営判断を迫られ...

基本給と各種手当の内訳！給与の仕組みを分かりやすく解説

給与明細を見て、いつも気になるのは手取り額だけではありませんか？ 実は、基本給と手当の内訳を理解することで、今後のキャリアプランや家計管理に役立つ情報が隠されています。 この情報を正しく読み解くことは、経済的な豊かさにつながる第一歩と言えるでしょう。 今回は、基本給と手当の内訳について、分かりや...

外国人材向けの就業規則作成の重要ポイント

近年、日本における外国人労働者の数が急増しています。 政府は特定技能制度や高度人材ポイント制などを導入し、優秀な外国人材の受け入れを進めていますが、彼らが安心して働くためには、企業側も適切な就業規則を整備する必要があります。 特に外国人労働者に向けた就業規則を作成する際には、言語や文化の違いを考...

副業とは？

副業解禁を検討中だが労務リスクが心配な経営者様へ 「従業員から副業をしたいという要望が増えているが、どう対応すべきか悩んでいる...」「副業を解禁したいけれど、労働時間管理や情報漏洩リスクが心配」そんな悩みを抱えていませんか？ 100名規模の企業では、副業解禁により従業員満足度向上と人材...

就業規則の作成義務とは？

「また法改正？就業規則の見直しが追いつかない...」 「給与計算だけでも手いっぱいなのに、規則作成まで手が回らない」 100名を超える従業員を抱える企業の総務担当者や経営者の皆様、 このような悩みを抱えていませんか？ 労働基準法に基づく就業規則の作成義務は、 企業規模に関わらず必須...

労務デューデリジェンス（労務DD）とは？

IPOや事業拡大を目指す中で労務リスクが不安な経営者様へ 「IPO準備を進めているが、労務管理に問題がないか心配...」「M&Aを検討しているが、労務リスクを正確に把握できていない」そんな不安を抱えていませんか？ 100名規模の企業では、成長ステージにおいて労務管理の適正性が企業価値を大...

給与支払いのタイミングとは？経営者のための基礎知識

給与支払いのタイミングは、企業経営にとって重要な要素です。 従業員の生活を支えるだけでなく、会社の資金繰りにも直結するため、適切な設定が求められます。 支払いのタイミングを間違えると、従業員のモチベーション低下や資金不足といった問題に繋がることがあります。 今回は、給与支払いのタイミングに関す...

受入れ機関とは？外国人労働者を受け入れる際の重要な役割と責任

日本では、特定技能や技能実習といった在留資格を持つ外国人労働者が増加しています。 これに伴い、彼らが日本で安心して働くためには、「受入れ機関」の役割がますます重要になっています。 受入れ機関とは、外国人労働者を雇用し、その労働環境や生活のサポートを行う組織です。 本記事では、受入れ機関の基本的...

【完全ガイド】労働契約の基礎知識と実務対応｜雇用契約・業務委託契約の違いを解説

雇用契約書の内容に不安を抱える総務担当者様へ 「現在の雇用契約書で労働基準法に違反していないか心配...」「就業規則と雇用契約書の内容に矛盾があるのに気づいたけれど、どう対処すべきかわからない」そんな悩みを抱えていませんか？ 100名規模の企業では、多様な雇用形態の従業員と適切な労働契約...

従業員が結婚・離婚した際に会社が行う手続きガイド

従業員のライフイベント手続きで抜け漏れが不安な総務担当者様へ 「従業員から結婚の報告を受けたけれど、どの手続きをいつまでに行えばいいのかわからない...」「離婚に伴う扶養の変更手続きで、期限を過ぎてしまった経験がある」そんな悩みを抱えていませんか？ 100名規模の企業では、毎月のように発...

【2025年4月～】育休中の給付金が「手取り10割」とは？

育休制度の改正で手続きや制度運用が複雑になるのでは？と不安な総務担当者様へ 「また制度改正で手続きが煩雑になるのでは...」「育休取得者が増えて業務が回らなくなったらどうしよう」そんな不安を抱えていませんか？ 2025年4月から、育児休業給付金の支給額が「手取り10割相当」となる制度改正...

賞与と給与の違いを知って賢くお金を管理しよう！

賞与と給与、どちらも会社からもらえるお金ですが、一体何が違うのでしょうか？ 「賞与」と聞くと、何となく嬉しい気持ちになりますが、その仕組みや税金のことまで詳しく知っている人は少ないかもしれません。 この機会に、賞与と給与の違いをしっかりと理解し、賢く活用する方法を学びましょう。 今回は、賞与と...

特定技能と技能実習の違い：外国人労働者受け入れの新たな選択肢

近年、日本では外国人労働者の受け入れが進んでおり、その中でも特定技能と技能実習の制度が注目を集めています。 これらの制度は、外国人が日本で働くための重要な枠組みですが、それぞれの目的や条件には明確な違いがあります。 本記事では、特定技能と技能実習の違いについて詳しく解説し、企業がこれらの制度を活...

中小企業退職金共済（中退共）とは？

退職金制度の導入で優秀な人材の定着を図りたい経営者様へ 「退職金制度を整備したいけれど、資金繰りが厳しくて導入に踏み切れない...」「人材確保が困難な中、福利厚生の充実で他社との差別化を図りたい」そんな悩みを抱えていませんか？ 100名規模の企業では、優秀な人材の確保と定着が経営の重要課...

就業規則の周知と義務とは？

就業規則を作ったものの、周知方法に不安を感じる総務担当者様へ 「就業規則は作成したけれど、きちんと周知できているか心配...」「法改正があった時の変更手続きが複雑で、適切に対応できているか不安」そんな悩みを抱えていませんか？ 100名規模の企業では、多様な雇用形態の従業員への確実な周知と...

【2025年改正】雇用保険の給付制限短縮と適用拡大のポイント

雇用保険制度の変更で手続きや負担が増えるのでは？と不安な総務担当者様へ 「また法改正で手続きが複雑になるのでは...」「給付制限短縮で退職者が増えてしまうかもしれない」そんな不安を抱えていませんか？ 2025年の雇用保険法改正では、失業手当の給付制限期間の短縮や教育訓練給付の拡充が実施さ...

従業員満足度を高める！給与テーブル作成のポイント

給与テーブルの作成は、企業にとって重要な経営課題です。 社員のモチベーション維持、公平性の確保、そして企業の成長に直結する要素だからです。 しかし、適切な給与テーブルを作成するには、様々な要素を考慮する必要があり、多くの企業がその作成に頭を悩ませています。 今回は、給与テーブル作成の基本ステッ...

特定技能の外食業分野：日本の飲食業界の未来を支える外国人労働者

近年、日本の外食業界は多様化と競争が激化しています。 特に、労働力不足が深刻な問題となり、飲食業では外国人労働者の受け入れが不可欠です。 2019年に導入された特定技能制度は、この問題を解決するための重要な施策となっています。 この記事では、特定技能の外食業分野について詳しく解説し、この制度が...

【完全ガイド】労働基準法における休日の定義と企業が守るべきルール

複雑な休日出勤の割増賃金計算に頭を悩ませる総務担当者様へ 「法定休日と法定外休日で割増率が違うって知ってはいるけれど、実際の計算で間違えてしまう...」「部門ごとに違う休日設定で、給与計算のたびに混乱してしまう」そんな悩みを抱えていませんか？ 100名規模の企業では、多様な働き方と部門別...