会社で従業員が離婚した時に必要な手続きとは？給与計算・社会保険・就業規則までトラブル防止をわかりやすく解説

「従業員が離婚した時、会社としてどんな手続きが必要なのか分からない」「社会保険や給与計算への影響が不安」「就業規則や規程など、社内ルールへの反映もおろそかになりがち」――こうした悩みは、従業員100人規模の現場総務・経営者の方にとって少なくありません。 離婚は従業員本人やご家族にとって大きなライフ...

老齢厚生年金とは？わかりやすく解説｜受給資格・計算方法・会社が準備したい労務管理ポイント

「老齢厚生年金とはいったい何？」「自社の退職者や従業員がきちんと年金を受け取れるよう、総務としてどう支援したらいい？」 このようなお悩みをお持ちの経営者・総務担当者の皆さまも多いでしょう。給与計算や社会保険手続き、就業規則の整備など、年金制度と関わる場面が増えている一方で、老齢厚生年金の全体像や実...

最新動向が一目でわかる！特定技能ニュース徹底解説～中小企業の外国人雇用はどう変わる？

特定技能ニュース、何が変わった？現場が不安な理由と本記事のゴール 「特定技能ニュース、何がどこまで変わったの？」「制度改正が多すぎてついていけない」「ホテル、飲食、物流、介護…うちの業界は今後どうなる？」 2025年も大阪・東京・名古屋・福岡など全国の中小企業の経...

技術・人文知識・国際業務ってどんな職種？外国人雇用で絶対失敗したくない中小企業のための徹底解説

技術・人文知識・国際業務―どこまでが「OKな職種」か悩む中小企業へ 「“技術・人文知識・国際業務”って、そもそもどんな職種に使えるの？」「営業や接客もOKなのか、制限は厳しい？」「うっかり違反をして在留資格トラブルにならないか不安…」。 こうした悩みや...

労働契約の締結、何が正解？トラブル回避のための給与計算・就業規則・DX活用術と社労士顧問の重要性

「新入社員との雇用契約はどう締結すればよいのか不安」「契約書に必要な記載事項や、給与計算との連動ポイントが分からず困っている」「書面交付が面倒…デジタル化（DX）は進めて大丈夫？」といった悩みをお持ちの経営者・総務担当者の方は多いのではないでしょうか。 実際、労働契約の締結を曖昧にすると、給与や就...

欠勤がある時の給与計算、計算方法や注意点は？就業規則・DX活用でトラブル防止するアウトソースのすすめ

従業員100人前後の会社で給与計算を担当されている総務ご担当者や経営者の皆さま。「社員が欠勤した場合、どのように正しく給与を計算すれば良いのだろう」「就業規則に記載はあるけど、実際の運用は合っているのか不安」「欠勤控除ミスで従業員や管理職とトラブルになったら…」など、ご不安や悩みを感じたことはありま...

「経営者の節税対策」本当に効果的な方法とは？給与計算や就業規則から考える、賢いアウトソース活用術

従業員100人規模の会社を経営している皆様、または総務担当者の方々。 「節税したい、でも何から手をつければいいのだろう」「給与計算や就業規則の見直しでどんなメリットが得られるのか知りたい」「経営者にとって本当に効果的な節税方法は？」…そんなお悩みをお持ちではありませんか？ 法律や制度の改正も多く...

固定残業代超過分の残業代計算方法とよくある間違い

残業代の計算、特に固定残業代を超過した場合の計算は複雑で、間違えると損をする可能性があります。 そのため、今回は、固定残業代を超過した残業代の計算方法を、具体的な計算式や計算例を用いて解説します。   固定残業代を超過した残業代の計算方法 固定残業代とは 固定残業代とは、あらかじ...

60歳以上も社会保険（厚生年金）は加入義務？誤解しやすいポイントと会社が知っておくべき実務対応

「60歳を超えた社員は社会保険に入らなくても大丈夫？」「定年後の再雇用や嘱託も厚生年金加入が必要？」——人事総務の方なら、一度は悩むこのテーマ。 高齢雇用や働き方の多様化が進む中、60歳以上の社会保険（厚生年金・健康保険）加入の義務について誤解や迷いが現場でも増えています。 今回は全国対応の...

ネパールとインドの関係とは？歴史・経済・文化・就労まで徹底解説！中小企業が知って得する最新事情

ネパール×インド―分かるようで分からない「両国の関係」に悩む経営者へ 「ネパールとインドはどんな関係？」「どちらの人材も雇用候補にあがるけど文化や宗教は大きく違う？」「日本の中小企業が外国人雇用した場合、どんな配慮が必要？」――こういった悩みや疑問、実は大阪、東京、名古屋、...

技能実習の管理団体とは？知らないと失敗する選び方＆最新事情～大阪・東京・名古屋・福岡の中小企業必読

技能実習の「管理団体」選びに悩む企業へ 「技能実習生の受け入れを検討しているが、管理団体（監理団体）って何？」「どの団体を選べば安心なの？」「悪質な団体にあたるとどうなる？」――大阪、東京、名古屋、福岡などの中小企業経営者や総務担当者から寄せられる典型的な悩みです。 ...

正社員が早退した場合の給料はどう計算する？総務・経営者が知っておきたいルールと失敗防止法

「正社員が早退した場合の給料はどうなる？」「早退があった日は全額支払い？減額はできる？」「曖昧なルールのままだと社員とのトラブルにならないか不安…」 従業員100人規模の企業総務担当者や経営者の皆さまから、こうした質問をよくいただきます。 全国対応のHR BrEdge(ｴｲﾁｱｰﾙﾌﾞﾚｯｼ...

社内ルールブックの効果的な作り方とは？総務・経営者が知るべき実践ステップ・周知・運用術

「ルールブックを作りたいけど、どこから着手すべき？」「現場で形骸化するのでは…」「押し付け型になって社員の納得感を損なったことがある」——従業員100人規模の企業、総務担当者や経営者の方が直面しがちな悩みです。 全国対応のHR BrEdge(ｴｲﾁｱｰﾙﾌﾞﾚｯｼﾞ)社会保険労務士法人が、社内...

休職中の厚生年金・社会保険料はどうなる？免除されない現実と対応ポイントを徹底解説【手続き・就業規則・DX活用】

「従業員が休職中でも、厚生年金や社会保険料は払わなければならないの？」「会社と本人の負担や手続きを間違うと、どんなリスクがある？」 特に従業員100人規模以上の企業の総務担当者や経営者の皆さまにとって、休職中の社会保険・厚生年金の扱いは現場の悩みの種となりがちです。 全国対応のHR BrEd...

社会保険の手続きでミスしないためには？担当者・経営者が知っておきたい流れとDX・アウトソース活用術

「社会保険の手続きって何から始める？担当が変わったらミスが増えそうで不安…」「法律や届出様式も頻繁に変わるし、気づかないうちに“手続き漏れ”や“罰則”の対象になるのでは？」 従業員100人規模の企業の総務担当者や経営者の皆さまは、このような悩みやご不安をお持ちではないでしょうか。 全国対応の...

「定住者は就労に制限がある？知らないと損する雇用の落とし穴」大阪・東京・名古屋・福岡の中小企業経営者のための完全ガイド

定住者雇用、「就労制限」に悩んでいませんか？ 「定住者って在留資格名だけど、結局どんな仕事ができるの？」「雇う側が知らずに違反になることは？」「就労制限あるなら採用リスクも…」こういった悩みや不安の声は、大阪・東京・名古屋・福岡をはじめ、外国人雇用に取り組む中小企業経営者や...

「定住外国人とは？」就労ビザ・在留資格の違いに悩む中小企業経営者必見！採用・雇用の新常識を大阪・東京・福岡・名古屋対応社労士が解説

はじめに～「定住外国人」雇用で悩んでいませんか？ 「定住外国人とは具体的にどんな在留資格なのか分からない」「就労ビザとの違いは？」「そもそも採用時・雇用管理上で何に注意すればいい？」 こんな疑問や不安を、外国人雇用を検討している大阪・東京・名古屋・福岡など全国の中...

36協定の正しい理解と運用ポイントは？ミスが招くリスク・DX活用の実践例を総務・経営者向けに徹底解説

「36協定ってよく聞くけれど、結局守るべきポイントはどこ？」「最近の厳罰化やDX化の流れで、手続きを間違えると経営リスクになるのでは？」 このような不安や疑問を持つ従業員100人規模の会社の総務担当者や経営者の皆さまへ。 全国対応のHR BrEdge(ｴｲﾁｱｰﾙﾌﾞﾚｯｼﾞ)社会保険労務士...

社会保険「130時間」の壁とは？総務・経営者必見の基準・誤解・実務対応と今後の制度動向

「パートやアルバイトの労働時間が“130時間を超える”と社会保険に入らなければいけない？」「130時間が扶養や保険の分かれ目と聞くが実際どうなの？」 このような、現場の実務や相談で頻出する「130時間 社会保険」の疑問。不安を抱えたまま担当業務を続けている総務・経営者の方も多いのではないでしょ...

海外赴任・海外出向時の年末調整はどうなる？総務・経営者が押さえるべきポイントと対応実務

海外転勤・海外出向者が増える中、年末調整の取り扱いに「どこまで何をやるべきか」「出国と帰国で何が違うのか」と迷う担当者が増えています。特に従業員100人規模の企業では、毎年発生する海外転勤者への年末調整・源泉徴収、そしてその後の税務対応まで、総務にとっても経営者にとっても“うっかり”できない重要...