退職後の健康保険、どちらを選ぶ？国民健康保険と任意継続の徹底比較
「会社を退職した後、健康保険はどうすればいい？」「国民健康保険と任意継続、どっちが得なの？」「家族がいる場合の負担はどう変わる？」 こうした疑問は、退職後の社会保険手続きで最も多いもののひとつです。特に、従業員数100名以上の企業を退職した方や、総務担当者として退職者の対応に携わる人にとっては...
希望退職制度とは？企業と従業員の双方にとってのメリット・デメリットと実施手順
「希望退職制度って何？」「早期退職とは違うの？」「応募すべきか迷っている」 近年、企業の経営戦略や組織再編の一環として、希望退職制度を導入するケースが増えています。特に大阪・東京・名古屋・福岡などの都市部では、業績悪化や事業構造の転換を背景に、従業員数100名以上の中小企業でもこの制度を活用す...
独身は本当に税金が高い？制度のカラクリと2026年新制度の影響とは
「同じ収入でも、既婚者より税金が高い気がする」「独身だと損してる？」「“独身税”って実際にあるの？」 こうした声は、20代〜50代まで幅広い世代の独身者から上がっています。結論から言えば、“独身税”という正式な制度は存在しません。しかし、所得税や社会保障の仕組みの中で、独身者が不利になる構造は...
POEAとは？フィリピン人材を合法的に雇用するための基礎知識と実務ポイント
「フィリピン人を雇いたいけど、手続きが複雑そう」「POEAって聞いたことはあるけど、具体的には何？」「どこまでが企業の責任になるのか不安…」――大阪、東京、福岡、名古屋などの中小企業から、こうした声をよく聞きます。 POEA（Philippine Overseas Employment Admin...
特定技能「宿泊」分野の完全ガイド：ホテル業界の人手不足を解消する外国人雇用戦略
「ホテルの人手不足が深刻化している」「外国人スタッフを雇いたいが、制度が複雑でわからない」「特定技能制度を活用するにはどうすればよいのか？」――大阪、東京、福岡、名古屋などの宿泊業界では、こうした悩みを抱える企業が増えています。 特定技能「宿泊」分野は、深刻な人手不足に対応するために導入された在留...
給料はどうすれば上がる？昇給の仕組みと年収アップのためにやるべきこと
「長年働いているのに給料が上がらない」「昇給のルールが曖昧で不安」「何を頑張れば年収は上がるの？」 こうした悩みは、多くの従業員や総務・人事担当者にとって共通のものです。特に中小企業では、給与の上がり方が明文化されていないことが多く、モチベーションや定着率に影響を与える要因になっています。 ...
従業員が退職したら？社会保険の手続きを正しく行うための完全ガイド
「社員が急に退職したけど、何の手続きが必要？」「社会保険の資格喪失はいつ届け出る？」「離職票はどうやって準備するの？」 従業員の退職時は、給与計算だけでなく、社会保険・雇用保険の手続きや就業規則上の対応など、対応すべき業務が山積みです。特に従業員数100名以上の中小企業では、退職者が出るたびに...
特別条項付き36協定の上限とは？時間外労働の限界と企業が守るべきルール
「繁忙期にどうしても残業が増えてしまう」「36協定の特別条項って、どこまで認められるの？」「上限を超えたら罰則があるって本当？」 中小企業の経営者や総務担当者にとって、時間外労働の管理は避けて通れない課題です。特に、特別条項付き36協定を締結している場合でも、法定の上限を超えることは許されませ...
扶養内で働くなら要注意！週20時間の壁と社会保険加入の境界線を徹底解説
「扶養内で働きたいけど、週20時間の勤務は大丈夫？」「社会保険に加入しないためには、どのくらいの時間まで働けるの？」「年収の壁と労働時間の関係がよくわからない…」 パートやアルバイトで働く際、扶養の範囲内で働きたいと考える方は多いでしょう。しかし、週20時間という労働時間が、社会保険の加入義務...
社員の種類を正しく理解しよう！雇用区分による違いと企業対応を徹底解説
「正社員と契約社員の違いは？」「アルバイトは社員に入るの？」「雇用区分で何が変わる？」 こうした疑問は、従業員を雇用する企業にとって非常に身近で、同時に誤解の多いテーマでもあります。特に100名以上の中小企業では、社員の種類ごとに手続きや就業規則、給与計算が異なるため、正しい区分とルール整備が...
台湾人の性格を理解して職場の力に！外国人雇用成功のための文化的配慮と対応法
「台湾人って穏やかな印象だけど、実際はどんな性格？」「日本人と似てるようで違う部分が分からない」「外国人として雇用する場合、注意点は？」――大阪、東京、福岡、名古屋などで外国人雇用を進める中小企業の現場では、台湾人の性格について知りたいという声が増えています。 台湾人は、日本に対して非常に好意的な...
台湾人の国民性を理解して職場の力に！外国人雇用成功のための文化的配慮と対応法
「台湾人って穏やかな印象だけど、実際はどんな性格？」「日本人と似てるようで違う部分が分からない」「外国人として雇用する場合、注意点は？」――大阪、東京、福岡、名古屋などで外国人雇用を進める中小企業の現場では、台湾人の国民性について知りたいという声が増えています。 台湾人は、日本に対して非常に好意的...
従業員の入退社・異動手続きを徹底解説！漏れのない対応で企業リスクを防ぐ
「新入社員の手続きって何をすればいいの？」「退職時に社会保険の手続きはいつまで？」「異動があったときにどこまで変更が必要？」 従業員のライフイベントや配置転換に伴う各種手続きは、総務・人事にとって日々発生する重要業務です。手続きの漏れや遅れは、給与計算ミスや社会保険料の過不足、助成金不支給など...
2025年10月に扶養制度が改正！年収基準の変更と企業への影響とは？
「うちの子はまだ学生だけど扶養に入れる？」「パート収入が130万円を超えたらどうなるの？」「扶養の年収基準が変わるって本当？」 2025年10月から、健康保険の扶養認定基準が一部改正されます。とくに19歳〜23歳未満の子どもを扶養している家庭や、企業で社会保険の手続きを担当している総務担当者に...
労働契約とは？知らないと損する基本知識と企業が取るべき実務ポイント
「労働契約って何を取り決めればいいの？」「口約束でも契約は成立する？」「契約書がないと違法になるの？」 こうした疑問を持つ経営者や総務担当者は少なくありません。特に従業員数100名以上の中小企業では、多様な雇用形態と法的リスクが交錯し、労働契約の正しい運用が企業の信用を左右します。 この...
2025年4月から失業保険が変わる！中小企業が知っておくべき制度改正のポイント
「自己都合退職の人は失業保険がもらえない？」「再就職支援制度ってどうなるの？」「高年齢者の給付が減るって本当？」 2025年4月から、失業保険（雇用保険制度）が大きく変わるのをご存じですか？ この制度改正は、従業員の雇用継続・再就職支援・教育訓練の在り方に直結するもので、特に大阪・東京・...
ワーホリ（ワーキングホリデー）と社会保険の基礎知識：雇用主が知っておくべき実務対応とは？
「ワーホリで来た外国人を雇うとき、社会保険ってどうなるの？」「アルバイトでも加入が必要？」「在留資格との関係は？」――大阪、東京、福岡、名古屋などでワーキングホリデーの外国人を雇用する企業や店舗から、よく寄せられる疑問です。 ワーホリ制度（ワーキングホリデー）は、18歳から30歳程度までの若者が日...
韓国人の気質を理解すれば職場が変わる！外国人雇用で活かす文化的特徴と対話の工夫
「韓国人を採用したけど、気質が日本人と違って戸惑う」「自己主張が強くて扱いづらいのでは？」「一体どう接すれば職場に馴染んでもらえるのか…」――大阪、東京、名古屋、福岡などで外国人雇用に取り組む企業の現場で、こうした声をよく聞きます。 韓国人の「気質」とは、国民性や文化、歴史的背景が影響する思考や行...
特別支給の老齢厚生年金とは？制度のしくみをわかりやすく解説！
「定年後すぐに年金はもらえるの？」「“特別支給の老齢厚生年金”って何のこと？」「年金の繰り上げ・繰り下げとどう違う？」 こんな疑問を持つ50代後半〜60代前半の方、またはその従業員を持つ中小企業の総務担当者も多いのではないでしょうか。 実は特別支給の老齢厚生年金は、かつての年金支給開始年...
就業規則は何人から必要？従業員数による義務と作成ポイントを徹底解説
「うちはまだ小規模だから就業規則は必要ない？」「何人以上になったら作成が義務？」「将来的に社員が増えたときどうする？」―― こんな疑問を持つ中小企業の経営者・総務担当者の方は少なくありません。特に大阪・東京・名古屋・福岡など都市部では、事業拡大や多様な雇用形態への対応を見据えて、早期の就業規則...
