定住権とは？外国人雇用の前に知っておきたい在留資格の違いとメリット

「定住権って何？永住権とは違うの？」「定住者なら就労制限はあるの？」「外国人を雇うならどんな在留資格が有利？」——外国人雇用を検討する中小企業の経営者や総務担当者の間で、こうした疑問がよく聞かれます。 大阪、東京、福岡、名古屋など全国で外国人雇用が進む中、「在留資格」の内容を正しく理解して...

確定拠出年金のおすすめ銘柄と配分戦略：年代別・リスク別に徹底解説

「確定拠出年金でどの銘柄を選べばいいの？」「元本確保型と変動型、どちらが自分に合っている？」「年代やリスク許容度に応じた最適な配分は？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの企業で働く多くの方々から、確定拠出年金の運用に関する疑問や不安の声が寄せられています。 こんなお悩みはありませんか？ ...

結婚後に職場で必要な手続きとは？社会保険・届け出・就業規則まで完全ガイド

「結婚したら会社に何を提出すればいい？」「扶養や保険ってどう変わる？」「名字変更や通勤費の処理って？」——大阪・東京・福岡・名古屋など全国の中小企業から、結婚後の社内手続きについて多くの質問が寄せられています。 こんなお悩みはありませんか？ 「結婚後に何を届け出る必要があるのか分...

月給の日割り計算、正しい方法知っていますか？知らないと損する給与計算の基本

「月の途中で入社・退職した社員の給与ってどう計算するの？」「有給取得や欠勤があった場合の日割りって合ってる？」「就業規則や計算方式がバラバラで社内に混乱が…」——大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業から寄せられる、給与実務に関する代表的な質問です。 こんな悩みを抱えていませんか？ ...

技能実習生の監理団体とは？受け入れ企業が知っておくべき役割と注意点

「技能実習生を受け入れたいけど、監理団体って何をするの？」「信頼できる監理団体の選び方は？」「登録支援機関と何が違うの？」——外国人雇用を検討する中小企業の経営者や総務担当者から、こうした疑問を耳にすることが増えています。 大阪・東京・名古屋・福岡など全国で、慢性的な人手不足を背景に技能実...

韓国人はどんな性格？外国人雇用で知っておくべき文化とビジネスマナー

「韓国人って仕事ではどんな性格なんだろう？」「日本企業との相性は？」「トラブルなく働いてもらうには何に気をつければいい？」——外国人雇用を考える中小企業の経営者や総務担当者にとって、韓国人スタッフの性格や文化的背景を理解することはとても重要です。 特に大阪、東京、福岡、名古屋など外国人雇用...

フィリピン人の性格と職場での特徴とは？外国人雇用前に知っておきたい7つのこと

<p> 「フィリピン人は明るいって聞くけど、実際どうなの？」「日本の職場文化に馴染める？」「採用後のトラブルが心配…」——外国人雇用を検討している中小企業の経営者や総務担当者から、こうした声をよく聞きます。</p> <p> 大阪、東京、名古屋、福岡など全国で...

本当に導入されるの？話題の「独身税」とは何かをわかりやすく解説

「独身税って本当に導入されるの？」「結婚していない人に課税なんて不公平では？」「少子化対策って、こういう方向でいいの？」——大阪・東京・福岡・名古屋など全国の中小企業や個人から、近年たびたび話題に上るこの“独身税”について、疑問や不安の声が広がっています。 こんな不安や疑問はありませんか？...

そのまま放置で違法に？就業規則の作成・届出の義務と実務対応を徹底解説

「うちの会社は就業規則を作らなきゃいけないの？」「何人以上で義務になる？」「作ったけど労基署に提出していない…」——大阪・東京・福岡・名古屋など全国の中小企業からよくあるご相談です。 以下のような悩みを抱えていませんか？ 「就業規則を作った記憶はあるが、最新版かどうかわからない」...

完全歩合制とは？メリット・デメリットと企業が守るべき法律ポイント

「完全歩合って法律的に問題ないの？」「最低賃金を下回ったら違法？」「就業規則や契約書に何を記載すべき？」——大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業から、営業職や委託契約の給与制度に関する質問が増えています。 次のようなお悩みはありませんか？ 「成果主義を導入したいが、給与設計の仕組み...

歩合給とは？メリット・デメリットから正しい制度設計まで徹底解説

「歩合給ってどんな給与制度？」「固定給との違いは？」「トラブルにならない制度設計の方法は？」——大阪・東京・名古屋・福岡の企業から寄せられる、給与制度に関する代表的な疑問です。 こんなお悩みはありませんか？ 「営業スタッフに成果報酬を導入したいけど、歩合給の仕組みが分からない」 ...

役員報酬とは？給与との違いや税務・社会保険の注意点を徹底解説

「役員報酬って何？給与とは違うの？」「報酬を途中で変えたら税務上問題になる？」「社会保険や助成金にどう関係するの？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業経営者や総務担当から、役員報酬に関する質問が増えています。 以下のようなお悩みを抱えていませんか？ 「役員にも給与を払って...

希望退職の退職金、いくらが妥当？中小企業が知っておくべき相場と設計ポイント

「希望退職を募集したいが、退職金の相場がわからない」「割増退職金っていくらが妥当？」「制度設計を間違えると社員から訴えられないか不安…」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業から、希望退職制度に関する相談が増えています。 こんな悩みを感じていませんか？ 「希望退職制度を導入し...

残業の限度を超えると違法？特別条項付き36協定の正しい理解と実務対応とは

「36協定に“特別条項付き”ってあるけど何が違うの？」「長時間労働が必要な繁忙期、どう対応すればいい？」「厚労省からの指導が入らないようにしたい」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業から、残業時間の上限に関するご相談が増えています。 次のような悩みはありませんか？ 「36協...

社会保険の「算定期間」っていつのこと？知らないと損する年間スケジュールと対応策

「社会保険の算定期間って何を指すの？」「いつの給与をもとに保険料が決まるの？」「提出しないとどうなる？」——大阪・東京・名古屋・福岡などの中小企業から、毎年この時期に多く寄せられる質問です。 こんな悩みを抱えていませんか？ 「社会保険料がいつの給与をもとに計算されているのか分から...

その金額、本当に妥当？知らないと損する取締役報酬の決め方と実務の注意点

「取締役の報酬っていくらに設定すべき？」「途中で金額を変えたら税務上問題になる？」「会社の経費にできるルールって？」——大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業経営者・総務担当からよく寄せられる実務的な疑問です。 次のような悩みを抱えていませんか？ 「取締役報酬の決め方が曖昧で毎期悩む...

ミャンマー人の性格とは？外国人雇用で知っておくべき文化と特徴

「ミャンマー人ってどんな性格なんだろう？」「職場でうまく馴染めるか不安」「日本企業との相性はいいの？」——外国人雇用を検討している中小企業の経営者や総務担当者の中には、こうした疑問を抱える方も多いでしょう。 大阪や東京、名古屋、福岡といった都市圏では、ミャンマー人を中心とする東南アジア出身...

間違えると税務調査で指摘も？「通勤手当」の正しい仕訳と実務対応を徹底解説

「通勤手当の仕訳って交通費？給料？」「定期代をまとめて支払うときの会計処理は？」「非課税限度額を超えた場合の対応はどうなる？」——大阪・東京・名古屋・福岡など、全国の中小企業から日々寄せられる実務的な疑問です。 こんな悩みを抱えていませんか？ 「給与と一緒に支払っている通勤手当、...

その「給与支給」、本当に正しい？労務リスクを防ぐための実務ルールと対応策

「給与支給日は決めているけど、祝日の場合どうする？」「月末締め翌月払いって何？」「給与支給のトラブルで従業員と揉めた…」——大阪・東京・名古屋・福岡など、中小企業の現場からこうした声が多く聞かれます。 こんなお悩みはありませんか？ 「給与支給のルールが明文化されていない」 ...

歯科医院の保険は国保でいいの？国民健康保険の基礎知識と注意点を徹底解説

「歯科医院は社会保険じゃなくて国保でもいいの？」「開業したら保険は自分で選ぶもの？」「従業員を雇ったら、どの保険に加入させるべき？」——大阪・東京・名古屋・福岡などの歯科医院経営者や総務担当者から、こうした質問が寄せられます。 こんな悩みを抱えていませんか？ 「開業したばかりで、...