経営者必見！節税で年間300万円削減する合法的手法とは

「毎年の税金負担が重すぎて、設備投資に回す資金がない…」 「節税対策をしたいが、何から手をつけていいか分からない」 「税理士に任せているが、本当に最適な節税ができているか不安」 そんな悩みを抱える100人規模企業の経営者の皆様、適切な節税戦略により、年間数百万円のキャッシュフロー改善が可能...

会社役員の厚生年金加入条件と手続き完全ガイド！経営者が知るべきポイント

「会社の役員は厚生年金に加入できるの？」「取締役の社会保険の手続きはどうすればいい？」このような疑問を抱えている経営者や総務担当者の方は多いのではないでしょうか。 会社役員の厚生年金制度は、一般の従業員とは異なる複雑なルールがあり、適切な理解なしに進めると大きなトラブルにつながる可能性があ...

企業型確定拠出年金の商品選びで失敗しない！運用ランキングと選定のポイント

「企業型確定拠出年金を導入したいけれど、どの商品を選べばいいのかわからない」「従業員から運用商品について質問されても、適切に答えられない」このような悩みを抱えている総務担当者や経営者の方は少なくありません。 企業型確定拠出年金の導入は、従業員の福利厚生の充実や優秀な人材の確保につながる重要...

役員厚生年金の加入義務で混乱！100名企業の正しい対処法

従業員100名を超える企業の経営者・総務担当者の皆様、役員厚生年金について、こんなお困りごとはありませんか？ 「役員の厚生年金加入義務があるのか、ないのかが曖昧で判断できない」 「年金事務所から役員厚生年金の加入指導を受けた...

歯科医師国保で扶養に入れない！100名歯科医院の人事担当者が知るべき対策

従業員100名を超える歯科医院・歯科関連企業の経営者・総務担当者の皆様、歯科医師国保扶養について、こんなお困りごとはありませんか？ 「歯科医師国保には扶養制度がないと聞いたが、従業員にどう説明すべきか」 「家族が歯科医師国保...

従業員引っ越し手続きの漏れでトラブル続発！100名企業の対処法

従業員100名を超える企業の経営者・総務担当者の皆様、従業員引っ越し手続きについて、こんなお困りごとはありませんか？ 「従業員の引っ越しで必要な手続きがわからず、後で漏れが発覚した」 「住所変更の届出が遅れて、年末調整や社会...

休職中保険料の負担で困った！100名企業が知るべき正しい処理方法

従業員100名を超える企業の経営者・総務担当者の皆様、休職中保険料について、こんなお悩みはありませんか？ 「休職中の従業員の保険料は会社が負担し続けるべきなのか？」 「休職中保険料の本人負担分を回収する方法がわからない」 ...

労働協定の締結ミスで罰金！？100名企業が知らない重大リスク

従業員100名を超える企業の経営者・総務担当者の皆様、労働協定について、こんな不安をお抱えではありませんか？ 「36協定は締結しているが、他の労働協定で漏れがないか心配」 「労働協定の内容が法改正に対応できているか不安」 ...

社員退職が止まらない！100名企業が陥る離職の悪循環と対策

従業員100名を超える企業の経営者・総務担当者の皆様、社員退職の増加でこんなお悩みはありませんか？ 「優秀な中堅社員の退職が相次ぎ、残された社員の負担が増加している」 「退職手続きに追われて、肝心の離職防止対策に手が回らない...

希望退職の進め方で失敗しない！経営者が知るべき手続きと成功のポイント

「業績悪化により人件費を削減したいが、希望退職の進め方が分からない」「法的トラブルを避けながら適切に実施したい」そんな悩みを抱える経営者の方は少なくありません。 従業員100人規模の企業では、景気変動や事業転換の際に人員調整が必要になることがあります。しかし、希望退職は単なるリストラとは異なり...

算定基礎額の仕組みとポイントを総まとめ！給与計算と社会保険手続きの効率化法

従業員100人規模の企業において、社会保険の算定基礎額は給与計算や労務管理で非常に重要な要素です。正しく理解し対応しなければ、保険料の過不足やトラブルにつながるため、総務担当者や経営者の方から多くのご相談をいただきます。 全国対応のHR BrEdge(エイチアールブレッジ)社会保険労務士法人では、...

三六協定の基礎から対応策まで徹底解説！給与計算や就業規則、アウトソースで安心管理

従業員100人規模の企業様にとって、三六協定（サブロク協定）の適切な締結・運用は労務管理の重要なテーマです。残業時間の法的上限を定める三六協定は、労働基準法第36条に基づき、時間外労働や休日労働を行う際に必ず締結し、労働基準監督署へ提出する必要があります。 しかしながら、制度の理解不足や手続き...

基本給に含まれる手当の仕組みと就業規則での明確化ポイント

従業員の給与体系を設計する際、「基本給に含まれる手当」がどのように扱われるかは非常に重要なポイントです。総務担当者や経営者の方々の中には、基本給に含まれる手当の範囲や固定残業代との違い、就業規則での記載方法について疑問を抱く方も多いでしょう。給与計算のミスや誤解は労使トラブルの原因となるため、し...

デジタル手続法とは？給与計算や就業規則のDXを進める上で知っておきたいポイント

企業の総務担当者や経営者様にとって、働き方改革や業務効率化を促進する「デジタル手続法」は注目すべき法律のひとつです。給与計算や就業規則の見直し、助成金申請、さらには社会保険の各種手続きまで、企業内のさまざまな手続きをDX（デジタルトランスフォーメーション）によってスムーズに進める土台となっていま...

2025年4月改定の失業保険で知っておきたいポイント！給付制限短縮と手続きの最新情報

「退職した社員の失業保険の給付はどう変わるの？」「自己都合退職の給付制限期間が短くなるって本当？」「手続きはどう進めればスムーズ？」――従業員100人規模の会社の総務担当者や経営者の方々は、2025年4月からの雇用保険（失業保険）の改定について、多くの疑問や不安を抱えているのではないでしょうか。...

休職中の社会保険料はどうなる？給与計算・手続き・就業規則でトラブルを防ぐためのポイント

「従業員が休職になったとき、社会保険料はどうすればいい？」「給与なしでも社会保険料はかかるの？」「会社と本人の負担はどうやって決める？」――このような疑問や不安を持つ総務担当者や経営者の方は少なくありません。 休職中の社会保険料（健康保険・厚生年金保険）は、法律や制度への正しい理解と、会社ごと...

役員に保険証を発行できる？知っておきたい社会保険の適用ポイントと手続き・就業規則の注意点

「新たに役員を迎えるけど、保険証は発行できる？」「役員も社会保険に入れるかどうか迷ってしまう…」「従業員と違って手続きや就業規則で注意すべきことは？」――こうした悩みや疑問は、100人規模以上の企業の総務担当者や経営者から多く寄せられる相談の一つです。 役員に対する社会保険の適用や保険証の発行...

休職中でも厚生年金はどうなる？手続き・給与計算・就業規則のポイントを社労士が徹底解説

「従業員が休職中でも厚生年金の加入は続く？」「手続きは必要？給与計算や社会保険料の扱いはどうなる？」――そんな疑問や悩みは多くの総務担当者、経営者から寄せられます。 制度の理解不足から、休職期間中の厚生年金手続きや給与計算、就業規則への反映を誤ると、従業員とのトラブルだけでなく、後の社会保険料...

従業員501人以上の企業が押さえるべき社会保険の義務と実務～総務・経営者のための最新ガイド

「従業員数が501人を超えたけど、社会保険の対応は今まで通りで良いのだろうか？」「何か新たな義務や社内制度の見直しは必要？」――中堅・大規模企業の総務担当者や経営者の方から、こうしたご相談が増えています。 実は、従業員数501人以上の企業には、社会保険に関する厳格なルールや新たな対応義務が課さ...

2025年施行の失業手当改正とは？企業が知っておくべき雇用保険の最新ポイント

「失業手当（雇用保険給付）の制度が変わると聞いたけど、何がどう変わるの？」「自社の従業員や手続きに影響はあるの？」――中堅企業の総務担当者や経営者の皆さまから、制度改正に関するお悩みが増えています。 法改正のたびに最新情報をキャッチアップし、就業規則や給与計算、手続き方法まで素早く見直すのはと...