労働基準法で定められている休日の定義
休日出勤の割増賃金計算に悩む総務担当者様へ 「法定休日と法定外休日の違いがよくわからない...」「休日出勤があった時の割増賃金の計算が複雑で、毎回不安になる」そんな悩みを抱えていませんか？ 100名規模の企業では、多様な勤務パターンと休日設定により、労働基準法の休日規定への対応が想像以上...
年次有給休暇のルールと企業の対応ポイント
毎月の給与計算と有給管理に追われる総務担当者様へ 「また今月も有給の計算でミスしてしまった...」「従業員から有給について質問されても、法律が複雑でうまく答えられない」そんな悩みを抱えていませんか？ 100名規模の企業では、年次有給休暇の管理は想像以上に複雑になります。雇用形態も多様で、...
パートの給与明細作成で失敗しないための法的知識と計算方法
給与明細の作成は、事業主にとって煩雑な作業の一つです。 特にパート従業員を採用している中小企業では、正確な計算や法令遵守に頭を悩ませている方も少なくないでしょう。 従業員のモチベーション維持や円滑な労働関係の構築のためにも、給与明細の適切な作成と交付は欠かせません。 今回は、パート従業員の給与...
特定技能の介護分野：日本の高齢者福祉を支える外国人労働者
日本の高齢化が進む中、介護業界は深刻な人手不足に直面しています。 この課題に対処するため、特定技能制度が導入され、外国人労働者の受け入れが進められています。 本記事では、特定技能の介護分野について詳しく解説し、この制度がもたらすメリットや企業への影響について考察します。 特定技能制度の概要 ...
【2025年4月1日改正】育児・介護休業法の最新改正について
2025年4月・10月の育児介護休業法改正で準備は大丈夫ですか？対応すべきポイントを解説 「2025年の育児介護休業法改正への対応が不安」「子の看護休暇の拡大にどう対応すればいいか分からない」「テレワーク推進の努力義務への準備が遅れている」 従業員100人規模の企業では、2025年4月と...
給与計算に必須知識。「所得税」とは？
所得税計算で困っていませんか？正確で効率的な給与計算の実践方法を解説 「所得税の計算が複雑で給与計算にミスが多い」「源泉徴収税額表の見方が分からない」「年末調整での過不足精算が煩雑で困っている」 従業員100人規模の企業では、多様な雇用形態と複雑な給与体系により、所得税計算の正確性確保と...
【完全ガイド】年次有給休暇のしくみと企業が押さえるべきポイント
年次有給休暇の5日取得義務で困っていませんか？適正な管理と運用方法を解説 「年次有給休暇の5日取得義務への対応が不安」「従業員の有給取得状況の管理が複雑で困っている」「時季変更権の適切な行使方法が分からない」 従業員100人規模の企業では、2019年4月から導入された年次有給休暇の5日取...
深夜手当計算早わかり！基本から複雑なケースまで
深夜手当の計算、意外と複雑ですよね。 特に、時間外労働や休日出勤と重なった場合の計算は、人事担当者にとって頭を悩ませる問題の一つではないでしょうか。 法的な注意点も踏まえなければならず、正確な計算は不可欠です。 今回は、深夜手当の基本的な計算方法から、複雑なケース、そして法的な注意点まで、順を...
労働基準監督署の調査とは？仕組みや対応方法を解説
労働基準監督署の調査で慌てていませんか？適切な準備と対応方法を解説 「労働基準監督署から連絡があり、何を準備すればいいか分からない」「是正勧告を受けたが、どう対応すればよいか不安」「定期的に調査が入るが、毎回準備に追われて困っている」 従業員100人規模の企業では、労働基準監督署（労基署...
社会保険手続きを社労士に委託する最適なタイミングと注意点
社労士への委託を検討していませんか？適切な判断基準とタイミングを解説 「人事労務業務が複雑化して社内対応に限界を感じている」「法改正への対応が追いつかず不安」「社労士に委託したいが、タイミングや費用が分からない」 従業員100人規模の企業では、労務管理の複雑化と法的リスクの増大により、社...
役員報酬とは？給料との違い・決定方法をわかりやすく解説
役員報酬と給与、どちらも企業における重要な報酬制度ですが、その違いを明確に理解している経営者は意外と少ないかもしれません。 特に中小企業では、経営状況や税務上の影響を考慮しながら、適切な報酬体系を構築することが求められます。 今回は、役員報酬と給与の違いを分かりやすく解説し、それぞれの決定方法や...
外国人労働者のためのキャリアパス設計：多様な人材を活かすために
日本では少子高齢化による労働力不足が深刻化しており、外国人労働者の活用がますます重要になっています。 外国人労働者は多様なスキルや経験を持ち、日本の企業にとって貴重な労働力です。 しかし、彼らが長期的に日本で働き、スキルを発揮し続けるためには、適切なキャリアパスの設計が不可欠です。 今回は、外...
IT業界の特徴と労務トラブル：解決策を専門社労士が解説
IT業界特有の労務トラブルで悩んでいませんか？効果的な対策方法を解説 「プロジェクトの納期に追われて長時間労働が常態化している」「裁量労働制の運用が適正か不安」「エンジニアのメンタルヘルス問題が増加している」 従業員100人規模のIT企業では、急速な技術革新と厳しい納期プレッシャーにより...
2024年度最低賃金引上げで企業はどうなる？影響と対策
2024年度、最低賃金が引き上げられました。 中小企業経営者の皆様にとって、この改定は経営戦略に大きな影響を与えるでしょう。 人件費増加、採用難、従業員の労働時間減少など、様々な課題が予想されます。 今回は、2024年度の最低賃金改定に関する情報と、具体的な対応策をご紹介します。 2024年...
労働基準法で定められている「休日」とは？定義から違反時の対応まで解説
法定休日と法定外休日の管理で混乱していませんか？適正な運用方法を解説 「法定休日の特定方法が分からない」「休日出勤の割増賃金計算が複雑で困っている」「振替休日と代休の違いを従業員に説明できない」 従業員100人規模の企業では、多様な勤務形態と複雑な休日管理により、法定休日の適正な運用と割...
給与の不利益変更で失敗しない！リスク管理と実施方法についてわかりやすく解説
給与の削減や労働条件の変更は、経営者にとって難しい決断です。 従業員のモチベーション維持と会社の存続、この両立は容易ではありません。 法令遵守はもちろんのこと、従業員との信頼関係を損なわず、円滑な変更を進めるためには、適切な手順と知識が不可欠です。 今回は、給与に関する労働条件の不利益変更につ...
欠勤控除：計算方法と注意点
欠勤控除の計算方法で困っていませんか？正確で公平な計算方法を解説 「欠勤控除の計算方法が複雑で給与計算にミスが多い」「従業員から欠勤控除額について問い合わせを受けて困っている」「遅刻・早退の時間計算が煩雑で効率化したい」 従業員100人規模の企業では、多様な勤務形態と頻繁な欠勤・遅刻・早...
会社経営の重要ポイント！役員報酬を正しく理解しよう
役員報酬は、会社の経営に携わる人々にとって重要なテーマです。 適切な報酬設定は、企業の成長と安定経営に大きく影響します。 しかし、役員報酬に関する法律や税制は複雑で、理解に苦しむ方も多いのではないでしょうか。 今回は、役員報酬の定義から決定方法、税務上の注意点まで、分かりやすく解説します。 ...
定額減税いつまで続く？終了時期と年末調整の影響についてわかりやすく解説
物価高騰が続く中、家計への負担増加が大きな社会問題となっています。 政府は、この状況を改善するため、さまざまな経済対策を打ち出しており、その一つとして所得税と住民税の定額減税が実施されています。 この減税は、私たちの生活にどのような影響を与えるのでしょうか？「定額減税いつまで」という疑問を持つ方...
外国人労働者のメンタルヘルスとその支援方法：企業ができるサポートとは？
日本で働く外国人労働者の数は年々増加していますが、彼らが直面する課題の一つにメンタルヘルス問題があります。 文化や言語の違い、孤立感、ストレスフルな職場環境など、外国人労働者が抱える心理的な負担は多岐にわたります。 これらの問題を放置すると、彼らのパフォーマンスが低下し、さらには離職につながる可...
