【確定拠出年金、どれを選べば正解？】初心者でも迷わない商品選びと配分のコツ
「確定拠出年金って、どの商品を選べばいいの？」「元本保証にするべき？それとも株式投資？」「放置してるけど大丈夫かな…？」 大阪・東京・名古屋・福岡など大都市圏の企業でも導入が進む確定拠出年金（DC）。しかし実際には、多くの従業員が商品選びで迷っている、もしくは初期設定のまま放置しているのが現状...
【導入メリットがすごい】企業型確定拠出年金（企業型DC）のおすすめ活用法とは？
「企業型確定拠出年金って導入すべき？」「中小企業にもメリットあるの？」「制度設計や手続きが面倒そう…」 大阪・東京・名古屋・福岡など都市部の中小企業でも、福利厚生の強化・人材確保・節税の観点から企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入が増えています。 しかし一方で、制度の仕組みや導入方法、...
【プロが教える】確定拠出年金のおすすめ配分割合とは？初心者向け実例解説
「確定拠出年金（DC）の配分割合、どう決めればいい？」「商品が多すぎて選べない」「元本割れは怖いけど、利回りも欲しい…」 このような悩みは、大阪・東京・名古屋・福岡などの都市部で働く総務・人事担当者から従業員まで、確定拠出年金制度を利用する人の“あるある”の声です。 企業型DC制度を導入...
【60歳以上の社会保険】定年後も注意すべき加入・免除・手続きの全知識
「60歳を超えたら社会保険から外れるの？」「定年後再雇用でも保険料は同じ？」「厚生年金の支給開始と保険料の支払い、どっちが得？」 大阪・東京・名古屋・福岡など全国の中小企業で、定年後の再雇用・継続雇用が一般的になる中、60歳以上の社会保険の取り扱いはますます複雑化しています。 多くの企業...
就労ビザが不許可になるのはなぜ？企業が知るべき7つの原因と対策
「せっかく採用したのに就労ビザが通らなかった…」「在留資格の不許可ってどういう理由で？」——外国人雇用を進める中小企業にとって、就労ビザ（技術・人文知識・国際業務など）の“不許可”は大きな壁です。 就労ビザ不許可に関するよくある悩み ①「仕事内容は普通の事務職なのに、なぜ？」 ②「学歴もあるの...
深刻な福祉業界の人手不足…なぜ起きる？解決策はあるのか？
高齢化が進む日本において、福祉業界の担い手不足はますます深刻な問題となっています。 福祉現場の「人手不足」—3つのよくある悩み 「職員の離職が止まらず、常に人手不足」「応募が少なく採用が難しい」「経験者に頼りすぎて現場が回らない」。福祉施設や介護事業所を運営する方なら、一度はこのような課題に直面...
【歩合給とは？】トラブルを防ぐための給与制度設計と実務対応のポイント
「歩合給ってどうやって決めるの？」「売上ゼロの月でも支給しないと違法？」「歩合制って残業代どうなるの？」 大阪・東京・名古屋・福岡などの営業系・サービス業中心の企業では、歩合給（インセンティブ制）を導入している会社が増えています。 しかし、制度設計が曖昧なまま運用してしまうと、労働時間と...
【迷わず処理できる！】通勤手当の正しい勘定科目と仕訳ルールを徹底解説
「通勤手当って“給与手当”で処理していいの？」「仕訳は毎月必要？年末調整との関係は？」「非課税なのに“福利厚生費”で処理しても大丈夫？」 大阪・東京・名古屋・福岡などで多拠点を構える中小企業において、従業員数が100名を超えると、給与計算や経理処理の複雑さが一気に増します。特に「通勤手当」の扱...
【混同注意！】労使協定と労働協約の違いを社労士がわかりやすく解説
「労使協定と労働協約って、どう違うの？」「就業規則には“労使協定に基づき…”とあるけど、労働協約じゃないの？」「行政調査で“協定が未提出”と言われたけど、何のこと？」 こうした疑問は、従業員数100名以上の中小企業で総務・人事を担当されている方からよく寄せられます。大阪・東京・福岡・名古屋とい...
パート勤務・社会保険料の負担軽減方法を解説
パートの社会保険料は、複雑で分かりにくいと感じる方も多いのではないでしょうか。 毎月の給与から天引きされる金額は、一体どのように計算されているのでしょうか。 また、社会保険に加入することで、どのようなメリットやデメリットがあるのでしょうか。 将来の年金受給額にも影響する重要な問題です。 今回...
【作ってないと危険！】労務規定の基本と整備ポイントを社労士が徹底解説
「労務規定って何を整備すればいいの？」「就業規則と何が違うの？」「最近トラブルが増えてきたけど、規定が曖昧で対応に困る…」 大阪・東京・名古屋・福岡などに拠点を持つ従業員数100名以上の中小企業では、労務トラブルの増加に伴い、「労務規定の整備」が急務となっています。 特に、給与計算や勤怠...
【雇用区分とは？】正社員・パート・契約社員の違いと制度設計のポイント
「雇用区分って何のためにあるの？」「正社員とパートの違いをどこまで明確にすればいい？」「就業規則を作り直すときに、雇用区分の整理が必要と言われたけど…」 大阪・東京・名古屋・福岡などの拠点を持つ中小企業、とくに従業員数100名以上の企業では、雇用区分の適切な設計と管理が非常に重要になります。 ...
【扶養？社保加入？】パートの働き方で損しないための賢い選択とは？
「パートで働きたいけど、どのくらいの時間がベスト？」「扶養の範囲内で働くべき？それとも社保に入った方が得？」「週30時間を超えると何が変わるの？」 大阪・東京・名古屋・福岡などの都市部でパート雇用のニーズが高まる中、企業の総務や人事担当者、そして働く本人にとっても「パートの働き方」は非常に大き...
中国人男性の性格って本当はどうなの？気になる特徴と付き合い方のヒント
「中国人男性ってどんな性格なんだろう？」そんな疑問を抱いたことはありませんか？特に近年、ビジネスや観光、留学、あるいは国際結婚などで中国人男性と接する機会が増え、「彼らの考え方や価値観がいまいちピンとこない…」と感じている方も多いのではないでしょうか。 例えば、「自己主張が強すぎるのでは？...
韓国人の性格を徹底解説：文化的背景と仕事での注意点
「韓国人の性格ってどんな特徴があるの？」「日本人との違いは？」「どう接すれば良好な関係を築けるのか？」 こうした疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。韓国は日本の隣国でありながら、文化や価値観に違いがあり、韓国人の性格や行動様式も独特です。 本記事では、韓国人の性格や価...
【守りの資産形成】確定拠出年金でおすすめの国内債券型ファンドとは？
「確定拠出年金の運用商品が多すぎて選べない…」「株式はリスクが高そうだから、債券で安定的に運用したい」「国内債券って実際どうなの？おすすめの商品はある？」 こうした悩みは、大阪・東京・名古屋・福岡といった都市圏に本社を持つ、従業員数100名以上の中小企業の総務や経営者、または加入者から頻繁に寄...
【損しない年金受給】特別支給の老齢厚生年金が減額される4つの理由と対策
「60歳からもらえるはずの年金が減額された！？」「特別支給の老齢厚生年金って何？どうして減額されるの？」「働いてると年金がもらえないって本当？」 こうした疑問は、大阪・東京・名古屋・福岡などの企業で60歳を迎えた従業員や、その対応をする総務担当者からよく寄せられます。特に、就業規則や給与計算と...
【知らなきゃ損】定時決定と等級の仕組みとは？社会保険料に直結する基礎知識
「定時決定って毎年どうして必要なの？」「標準報酬等級って何？どうやって決まるの？」「総務になったばかりで、社会保険料の計算が不安…」 このような疑問は、大阪・東京・名古屋・福岡など都市圏にある従業員100名以上の中小企業の総務担当者から多く寄せられます。特に給与計算や社会保険手続きを内製化して...
【休職中も保険はどうなる？】健康保険の給付・手続き・会社対応を完全解説
「社員がうつ病で休職に入ったけど、健康保険ってどうなるの？」「給与は出ないけど、医療費や生活費の保障はあるの？」「手続きや就業規則の整備が追いつかない…」 このような相談は、大阪・東京・名古屋・福岡などの従業員100名以上の中小企業の総務・人事担当者から特に多く寄せられます。休職は突然発生しや...
【放置は損】確定拠出年金のおすすめ運用法｜初心者でも安心な資産形成術
「確定拠出年金、何に運用すればいいの？」「会社で制度は導入されてるけど、よく分からないから放置してる」「老後資金が本当に貯まるのか不安…」 こうした声は、大阪・東京・名古屋・福岡などの都市部に本社を構える中小企業、特に従業員100名以上の企業でよく聞かれます。確定拠出年金（DC）は、掛金を企業...
