給与や家賃の「日割り計算方法」をわかりやすく解説！損しないための基礎知識

「入社日が月の途中だったけど、給与はどう計算されるの？」 「退職時の給与が少なく感じたけど、日割り計算ってどうなってるの？」 「家賃やサービス料の途中解約、日割りで計算されるって本当？」 給与や家賃、サービス料など、月の途中で発生する支払いや受け取りで登場するのが日割り計算。特に、入社や退...

時間外勤務手当の正しい計算方法とは？見落としがちなポイントも解説

社会人として働いていると、「時間外勤務手当（残業代）」について疑問や不安を感じたことはありませんか？ 例えば、こんな悩みを抱えていませんか？ 「毎日残業しているのに、正しく手当が支払われているのか不安…」 「固定残業代と言われているけれど、追加の支払いは発生しないの？」 ...

知らないと危険！労働基準法に基づく正しい残業手当の計算方法

「うちの残業手当、この計算で合ってるのかな？」 「残業代が支払われていない気がするけど、何が正しいのか分からない…」 「固定残業代って言われてるけど、本当にこれで大丈夫？」 そんな疑問や不安を抱えていませんか？ 残業手当は、労働基準法で明確に定められた労働者の権利です。しかし、その計算方...

残業手当とは？基本から計算方法、見落としがちなポイントまで徹底解説

「残業手当ってどんな時にもらえるの？」 「計算方法がわからなくて、本当に正しく支払われているのか不安…」 「固定残業代って聞いたけど、それで終わりじゃないの？」 働く上で切っても切り離せない「残業手当」。しかし、その仕組みや計算方法は意外と知られていません。適正に支払われていないケースも多...

知らないと損する！残業代の正しい倍率と計算方法を徹底解説

「毎月残業しているのに、思ったより残業代が少ない気がする…」「そもそも残業代ってどうやって計算されているの？」「割増率とか倍率って何？」こんな疑問を抱えていませんか？ 実は、残業代の計算方法や倍率について正しく理解していないと、本来もらえるはずの金額より少なく受け取ってしまっている可能性があり...

月給の日割り計算方法とは？入社・退職時に知っておきたい基本ルールを社労士が解説

「月給の日割り計算ってどうするの？」「入社や退職時、給与はどう計算される？」「計算方法が会社によって違うのはなぜ？」そんな月給の日割り計算方法についての疑問や不安、あなたも抱えていませんか？ 月給の日割り計算でよくある3つの悩みとその原因 ・「入社日や退職日に応じた給与の計算方法がわからない...

【保存版】時間外手当とは？仕組みから計算方法まで徹底解説！

はじめに 「残業しているのに、給与明細に反映されていない気がする…」「時間外手当って何だか仕組みが複雑そう」「本当に自分は適切に支払われているの？」——そんな疑問や不安を感じたことはありませんか？ 多くの人が抱える悩みの一つが「時間外手当」、いわゆる残業代の仕組みについての理解不足です。仕事...

残業代は何倍もらえる？知らないと損する割増率の正しい知識

「残業代って何倍もらえるの？」 「深夜や休日に働いたら、いくらもらえるんだろう？」 「残業時間が多いのに、思ったより手取りが少ない気がする…」 そんな疑問やモヤモヤを抱えていませんか？ 実は、残業代には法的に定められた**割増率**が存在し、労働時間帯や曜日によって支払われる金額が変わり...

取締役の役員報酬とは？税金・社会保険の仕組みや適正額の決め方を徹底解説

「取締役の役員報酬ってどう決まるの？」「税金や社会保険への影響は？」「自社の役員報酬が適正か不安…」そんな役員報酬についての疑問や不安、あなたも感じたことはありませんか？ 役員報酬に関する3つのよくある悩みとその原因 ・「役員報酬の決め方に明確なルールがあるのかわからない」 ・「税金や社会...

基本給とは？時給との違いをわかりやすく解説！給与明細がもっと理解できる

「基本給って具体的に何？」「時給と基本給の違いがよくわからない」「給与明細を見ても、どこが基本給なのか曖昧…」 そんな基本給と時給の違いについての疑問、あなたも一度は感じたことがあるのではないでしょうか？ 基本給と時給に関する3つのよくある悩みとその原因 ・「基本給と手当の区別がつかない」 ...

休業手当とは？計算方法や支給条件をわかりやすく解説【知らないと損するポイント】

「休業手当ってどんなときにもらえるの？」「計算方法が複雑でよくわからない」「コロナのとき休業になったけど、正しく支給されていたのかな…」 そんな休業手当についての疑問や不安、あなたも感じたことはありませんか？ 休業手当でよくある3つの悩みとその原因 ・「休業手当の対象かどうかがわからない」 ...

「時間外手当」の正しい計算方法とは？知らないと損するポイントを徹底解説

働き方改革が進む中で、「時間外手当」について正しく理解できていますか？意外と知らないルールや計算方法の誤解が多く、結果として労使トラブルにつながることも少なくありません。 「時間外手当」でよくある3つの悩みとその原因 ・「そもそも時間外手当ってどの時間から発生するの？」 ・「割増率の計算が...

歩合給とは？メリット・デメリットと給与計算のポイント

歩合給の計算ミスで従業員の信頼を失っていませんか？ 「今月も歩合給の計算で残業が続いている…」 「計算ミスがないか毎回不安で仕方がない…」 営業職や販売職を多く抱える100人規模の企業では、歩合給の計算が毎月の給与処理で最も頭を悩ませる業務になっているのではないでしょうか。成果に応じた...

給与計算代行とは？中小企業が導入すべき理由と選び方

「また今月も給与計算の時期がやってきた…」 毎月末になると、総務担当者の方はため息をついていませんか？ 100人規模の企業では、給与計算だけでなく就業規則の管理や手続き業務、助成金申請など、やるべき業務が山積みです。 経営者の皆さまも「人事労務にかかる時間とコストを削減したい」「法改正...

アウトソーシングで給与計算のトラブルを防ぐ！中小企業のためのガイド

「毎月の給与計算に追われて、戦略的な業務に手が回らない…」 「法改正のたびに計算方法が変わって、もう限界…」 従業員100人規模の企業で総務や人事を担当されている方、 経営者の方なら、このような悩みを一度は...

なぜ中小企業は給与計算をアウトソーシングすべきか？その理由と方法

「今月も給与計算の締切に追われて残業続き…」 「法改正の対応でまた計算方法が変わった…」 100人規模の企業で総務や経理を担当されている方なら、 このような悩みを抱えたことがあるのではないでしょうか。 ...

給与計算アウトソーシングで人事労務コストを削減する方法

「毎月の給与計算に追われて、戦略的な業務に手が回らない…」 「法改正のたびに計算方法が変わって、もう限界…」 従業員100人規模の企業で総務や人事を担当されている方、 経営者の方なら、このような悩みを一度は感じたことがあるでしょう。 実際に、従業員100人の企業では給与計算に 月平均4...

給与計算のアウトソーシングで中小企業が得られる3つの大きなメリット

毎月20日を過ぎると、「また給与計算の時期がきた…」と憂うつになる総務担当者の方は多いのではないでしょうか。 従業員100人を超える企業では、給与計算だけでなく 社会保険手続きや法改正への対応など、 人事労務業務が複雑化し続けています。 「今月も残業続きで給与計算が終わらない」 「...

中小企業が知っておきたい給与計算アウトソーシングの費用対効果

「給与計算をアウトソーシングしたいけれど、 本当にコストに見合う効果があるのだろうか？」 従業員100人規模の企業では、 毎月の給与計算業務が大きな負担となり、 外部委託を検討される経営者・総務担当者が増えています。 しかし、いざ検討を始めると 「費用が高そう」「情報漏洩が心配」...

中小企業に最適な給与計算アウトソーシングサービスの選び方

「また今月も給与計算の締め切りが近づいてきた…」 そんなため息とともに迎える月末に、うんざりしていませんか？ 従業員100人を超える規模になると、給与計算は単なる数字の処理ではありません。 労働時間の集計、各種手当の計算、社会保険料の控除、年末調整… 複雑化する一方の業務に、総務担当...