算定基礎額の仕組みとポイントを総まとめ！給与計算と社会保険手続きの効率化法
従業員100人規模の企業において、社会保険の算定基礎額は給与計算や労務管理で非常に重要な要素です。正しく理解し対応しなければ、保険料の過不足やトラブルにつながるため、総務担当者や経営者の方から多くのご相談をいただきます。 全国対応のHR BrEdge(エイチアールブレッジ)社会保険労務士法人では、...
三六協定の基礎から対応策まで徹底解説！給与計算や就業規則、アウトソースで安心管理
従業員100人規模の企業様にとって、三六協定（サブロク協定）の適切な締結・運用は労務管理の重要なテーマです。残業時間の法的上限を定める三六協定は、労働基準法第36条に基づき、時間外労働や休日労働を行う際に必ず締結し、労働基準監督署へ提出する必要があります。 しかしながら、制度の理解不足や手続き...
基本給に含まれる手当の仕組みと就業規則での明確化ポイント
従業員の給与体系を設計する際、「基本給に含まれる手当」がどのように扱われるかは非常に重要なポイントです。総務担当者や経営者の方々の中には、基本給に含まれる手当の範囲や固定残業代との違い、就業規則での記載方法について疑問を抱く方も多いでしょう。給与計算のミスや誤解は労使トラブルの原因となるため、し...
役職手当と固定残業代の正しい理解と就業規則のポイント：経営者・総務必見
役職手当と固定残業代は、従業員の給与計算や就業規則の整備において重要なテーマですが、誤解や勘違いが多く見られ、トラブルの原因になりやすいポイントでもあります。従業員100人規模の会社の総務担当者や経営者の方々に向けて、役職手当が本当に「残業代の代わりになるのか」や、就業規則でどのように定めるべき...
デジタル手続法とは？給与計算や就業規則のDXを進める上で知っておきたいポイント
企業の総務担当者や経営者様にとって、働き方改革や業務効率化を促進する「デジタル手続法」は注目すべき法律のひとつです。給与計算や就業規則の見直し、助成金申請、さらには社会保険の各種手続きまで、企業内のさまざまな手続きをDX（デジタルトランスフォーメーション）によってスムーズに進める土台となっていま...
休職中でも厚生年金はどうなる？手続き・給与計算・就業規則のポイントを社労士が徹底解説
「従業員が休職中でも厚生年金の加入は続く？」「手続きは必要？給与計算や社会保険料の扱いはどうなる？」――そんな疑問や悩みは多くの総務担当者、経営者から寄せられます。 制度の理解不足から、休職期間中の厚生年金手続きや給与計算、就業規則への反映を誤ると、従業員とのトラブルだけでなく、後の社会保険料...
「基本給」にどこまで手当を含めてよい？給与規程・就業規則作成で失敗しないポイント
「基本給って、どこまでが“基本給”で、どんな手当なら含めてもよいのだろう？」「給与計算や等級制度、手当のルール化が曖昧で、従業員とのトラブルになりそう…」 ――こんなお悩みや疑問を持つ総務・人事担当者、経営者の方は多いのではないでしょうか。 実際、「基本給と手当（家族手当・職務手当・精勤手当...
退職月の給与はどう支払う？トラブルにならない計算方法・注意点を社労士がやさしく解説
「退職月の給与ってどう計算すればいい？」「有給消化中の手当や社会保険料の扱いは？」——従業員が退職する月は、給与計算が通常と異なり、総務担当者や経営者にとって悩みどころです。計算方法の誤りや説明不足は社員との信頼トラブルや法的リスクにもつながります。 本記事では全国対応のHR BrEdge（エ...
給与計算をプロに任せて安心！社会保険労務士に依頼するメリットと成功事例をわかりやすく解説
「給与計算のミスをなくしたい」「毎月の煩雑な処理から解放されたい」「社会保険の変更手続きや法改正が多すぎて不安」――従業員100人規模の会社の総務担当者や経営者の方から、こんなお悩みが多く寄せられます。 給与計算は正確性とスピードが求められ、かつ社会保険や税法など関連法令の最新対応も欠かせませ...
マネーフォワード×社労士で加速する給与計算DX！失敗しない導入・アウトソース活用術とは
「給与計算の手間とミス、どうにかならない？」「マネーフォワードを社労士と組んで活用したい！」――従業員100人前後の企業の総務担当者や経営者の方から、このようなご相談を多数いただきます。 人手不足や働き方改革、法改正対応の波を受けて、給与計算業務の抜本的な効率化が求められる時代になりました。マ...
無料の給料計算アプリで本当に大丈夫？メリット・リスク・選び方を社労士がやさしく解説
「給料計算、アプリを使えば無料で簡単にできる？」「小さな会社や部門ごとでもミスなく計算したい」「無料アプリのリスクや選び方は？」――従業員100人規模の会社の総務担当者や経営者から、最近とても多く寄せられるご相談です。 従業員の給料計算は、企業の信頼・従業員満足度維持の要ですが、手計算やエクセ...
役員報酬と社会保険の落とし穴とは？経営者が見逃しがちな８つのポイント
「役員報酬を0円にすれば社会保険に加入しなくていい？」「非常勤役員でも社会保険料は払うべき？」「役員報酬の設定が税務とどう関わるか分からない」――大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業の経営者や総務担当者の方は、こんな疑問を持ったことがあるのではないでしょうか。 役員報酬と社会保険の関係は、企...
「残業・給料」見直しでトラブル防止！正しい給与計算と法的リスク回避のポイント徹底解説
「残業が多いけれど、正しく給料に反映できているか不安」「給与計算が複雑化し、ミスや法的リスクが心配」「アウトソースやDX、社労士活用で業務を効率化したい」——従業員100人規模企業の総務担当者・経営者から数多くのご相談が寄せられます。 実は「残業」と「給料（給与計算）」は就業規則や手続き、助成金、...
給与計算の日割り対応、どうしてミスが起きる？―従業員100人規模の企業向けアウトソーシングの極意とDX活用術
給与計算を担当されている方で「日割り計算が複雑で、毎回自信が持てない」「入退社や欠勤があると計算ミスが心配」「手計算やExcelに頼りきりで、このままでいいのか」とお悩みではありませんか。従業員100人規模にもなると、毎月の給与計算や社会保険手続きで時間も手間もかかり、わずかなミスが従業員トラブ...
やよいの給与計算のメリット・デメリット徹底解説｜100人規模企業の給与DX・内製化・アウトソース選定ポイント
「やよいの給与計算が気になるけど、実務でどこまで便利なの？」「人手不足・法改正対応が不安だけど、内製化とアウトソースはどっちが会社に合っている？」「就業規則や労務手続きをどう連動させるのが安心？」——従業員100人規模の企業でシステム切り替えや効率化を考えた時、このような悩み・疑問は非常に多いです。...
超勤手当（超過勤務手当）とは？種類・計算方法・トラブルを防ぐための基礎知識と実務アドバイス
「超勤手当（超過勤務手当）とは、一体どんな手当なのか」「時間外手当との違いは？」「どう計算して給与明細に反映すべき？」——従業員100人規模の企業の総務・経営者の方なら、こうした疑問や実務上の悩みに直面した経験も多いでしょう。 超過勤務手当は法規制上も計算上も細かなポイントが多く、就業規則や給...
欠勤控除が正しく計算できない？給与明細の作成ミスを防ぐための実務ポイントと社労士による効率化アドバイス
「欠勤の控除ってどうやって計算するの？」「給与明細にどう反映させればいいのか分からない」「手続きミスで従業員とのトラブルが心配」——従業員100人規模の企業において、こうした悩みは総務担当者・経営者のいずれにも共通するものです。特に多拠点化や就業規則の複雑化が進む企業では、欠勤控除の算定ルールや...
【保存版】エクセルで時給計算｜15分単位の給与計算を正確・効率的に行う方法とDXのすすめ
「エクセルで時給計算をしているけど、15分単位での処理がうまくできない」「勤怠端数の丸め方を間違えてしまい、給与計算のミスや従業員の不満が心配」「内製化とアウトソース、どちらがよいのか悩む」――従業員100人規模の企業の総務担当者・経営者から、こうしたご相談が多く寄せられます。 時給計算は、単純な...
欠勤がある時の給与計算、計算方法や注意点は？就業規則・DX活用でトラブル防止するアウトソースのすすめ
従業員100人前後の会社で給与計算を担当されている総務ご担当者や経営者の皆さま。「社員が欠勤した場合、どのように正しく給与を計算すれば良いのだろう」「就業規則に記載はあるけど、実際の運用は合っているのか不安」「欠勤控除ミスで従業員や管理職とトラブルになったら…」など、ご不安や悩みを感じたことはありま...
正社員が早退した場合の給料はどう計算する？総務・経営者が知っておきたいルールと失敗防止法
「正社員が早退した場合の給料はどうなる？」「早退があった日は全額支払い？減額はできる？」「曖昧なルールのままだと社員とのトラブルにならないか不安…」 従業員100人規模の企業総務担当者や経営者の皆さまから、こうした質問をよくいただきます。 全国対応のHR BrEdge(ｴｲﾁｱｰﾙﾌﾞﾚｯｼ...
