【職歴加算とは？】給与や勤続年数にどう影響する？制度設計と企業対応を完全解説
「転職者の給与をどう決めればいい？職歴加算って必要なの？」 「前職の経験をどこまで評価すべきか悩む…」 「就業規則に職歴加算のルールがなくてトラブルになった」 東京・大阪・福岡・名古屋などの大都市を中心に、中途採用やキャリア採用が当たり前となった...
【知らないと損！】パートの有給休暇はいくらもらえる？金額計算の基本と企業の対応法
「パートさんの有給休暇って、何日？金額はどう計算するの？」 「正社員と同じように有給を与えるべき？給与計算が複雑すぎる…」 「就業規則に有給休暇の記載はあるけど、パートにも適用されるの？」 東京・大阪・福岡・名古屋など、従業員100名以上の中小企...
正社員の欠勤対応、間違っていませんか？給与・社会保険・就業規則まで徹底解説
「正社員が欠勤したとき、給与はどうなるの？」「欠勤が続いたら解雇できる？」「社会保険料や助成金に影響はある？」——大阪・東京・名古屋・福岡など全国の中小企業から、正社員の欠勤に関する相談が後を絶ちません。 こんなお悩みはありませんか？ 「体調不良で欠勤が続いている社員への対応に困...
給与計算ミスをゼロに！中小企業のためのチェックリスト＆実務ポイント総まとめ
「毎月の給与計算、どこか間違っていないか心配…」「残業代や社会保険の控除、正しく処理できてる？」「給与計算担当者が異動したら引き継ぎがバラバラに…」——大阪・東京・福岡・名古屋など各地の中小企業から寄せられるお悩みです。 こんな不安を感じていませんか？ 「給与明細に記載ミスがあって...
その支払い、法律違反かも？給与支払いの基本ルールと実務チェックポイント
「給与は毎月払ってるけど、ルール通りになっているか不安…」「残業代や休日手当、いつどうやって支払えばいい？」「振込が遅れたら法律違反になるの？」——大阪・東京・名古屋・福岡などで中小企業を運営する経営者や総務担当者から多く寄せられる質問です。 こんな疑問を感じたことはありませんか？ ...
【休暇手当とは？】従業員からの不満を防ぎ、企業リスクを減らす労務管理のポイント
「有給休暇の取得が増えたのはいいけど、手当の扱いが曖昧でトラブルにならないか不安…」 「特別休暇に手当を支払う必要がある？基準がよく分からない」 「労働基準監督署からの指導が心配で、正しい処理を確認したい」 こうした声は、東京・大阪・名古屋・福岡...
月給の日割り計算、正しい方法知っていますか？知らないと損する給与計算の基本
「月の途中で入社・退職した社員の給与ってどう計算するの？」「有給取得や欠勤があった場合の日割りって合ってる？」「就業規則や計算方式がバラバラで社内に混乱が…」——大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業から寄せられる、給与実務に関する代表的な質問です。 こんな悩みを抱えていませんか？ ...
完全歩合制とは？メリット・デメリットと企業が守るべき法律ポイント
「完全歩合って法律的に問題ないの？」「最低賃金を下回ったら違法？」「就業規則や契約書に何を記載すべき？」——大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業から、営業職や委託契約の給与制度に関する質問が増えています。 次のようなお悩みはありませんか？ 「成果主義を導入したいが、給与設計の仕組み...
歩合給とは？メリット・デメリットから正しい制度設計まで徹底解説
「歩合給ってどんな給与制度？」「固定給との違いは？」「トラブルにならない制度設計の方法は？」——大阪・東京・名古屋・福岡の企業から寄せられる、給与制度に関する代表的な疑問です。 こんなお悩みはありませんか？ 「営業スタッフに成果報酬を導入したいけど、歩合給の仕組みが分からない」 ...
役員報酬とは？給与との違いや税務・社会保険の注意点を徹底解説
「役員報酬って何？給与とは違うの？」「報酬を途中で変えたら税務上問題になる？」「社会保険や助成金にどう関係するの？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業経営者や総務担当から、役員報酬に関する質問が増えています。 以下のようなお悩みを抱えていませんか？ 「役員にも給与を払って...
その金額、本当に妥当？知らないと損する取締役報酬の決め方と実務の注意点
「取締役の報酬っていくらに設定すべき？」「途中で金額を変えたら税務上問題になる？」「会社の経費にできるルールって？」——大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業経営者・総務担当からよく寄せられる実務的な疑問です。 次のような悩みを抱えていませんか？ 「取締役報酬の決め方が曖昧で毎期悩む...
間違えると税務調査で指摘も？「通勤手当」の正しい仕訳と実務対応を徹底解説
「通勤手当の仕訳って交通費？給料？」「定期代をまとめて支払うときの会計処理は？」「非課税限度額を超えた場合の対応はどうなる？」——大阪・東京・名古屋・福岡など、全国の中小企業から日々寄せられる実務的な疑問です。 こんな悩みを抱えていませんか？ 「給与と一緒に支払っている通勤手当、...
損する法人経営から脱却！知らないと怖い「役員報酬」の正しい決め方
「役員報酬って、どう決めればいいの？」「毎月同額にしないとダメって本当？」「経費にできる報酬とできない報酬の違いがわからない」——大阪・東京・名古屋・福岡の中小企業経営者からよく寄せられる質問です。 こんな悩みをお持ちではありませんか？ 「法人化したけど、役員報酬の設定方法が分か...
知らないと損する？通勤費の勘定科目、正しい処理方法を徹底解説
「通勤手当って、どの勘定科目で仕訳すればいいの？」「交通費とどう違うの？」「非課税と聞いたけど、どこまでが対象？」——大阪・東京・名古屋・福岡などで事業を営む中小企業の経理担当や総務の皆さまから、こうした質問が数多く寄せられています。 次のような疑問をお持ちではないでしょうか？ ...
意外と知らない？労働基準法と残業手当の正しいルールを徹底解説
「うちは残業代を払っているつもりだけど、本当に計算方法は合ってる？」「固定残業代制度を使ってるけど、法的に大丈夫なのか不安…」——大阪、東京、福岡、名古屋など全国の中小企業の経営者・総務担当者から、このような声をよく耳にします。 次のようなお悩みに心当たりはありませんか？ 「残業...
「給料＝成果」で本当に大丈夫？歩合制とは何かを徹底解説
「うちも営業に歩合制を導入してみようか？」「最近、成果主義の波に乗って歩合給を検討している」そんな経営者・総務担当の声が大阪、東京、名古屋、福岡といった主要都市を中心に増加しています。 以下のようなお悩みを感じたことはありませんか？ 「固定給よりも、成果に応じた給料でやる気を...
給与が増える仕組み？歩合制とは何かをわかりやすく解説！導入時の注意点も
「売上に応じて給料が変わる」「頑張った分だけ稼げる」——そんなイメージがある歩合制（インセンティブ制）。しかし、制度の設計を誤ると従業員のモチベーションを下げたり、トラブルの原因になったりする可能性があります。 従業員数100名以上の中小企業では、以下のようなお悩みが増えています： ...
【確定拠出年金のおすすめ割合は？】後悔しない資産運用の配分と選び方を徹底解説
「確定拠出年金ってどのくらい拠出すればいいの？」「運用商品はどう選べばいい？」「おすすめの割合がわからない…」 こんな悩みを抱えていませんか？老後資金を準備するための確定拠出年金（DC）ですが、拠出額や運用商品の選び方を間違えると、将来後悔することに。特に、「おすすめの割合は？」と聞かれても、...
【残業代は何倍になる？】知らないと損する割増率と計算方法を徹底解説
「残業代って何倍になるの？」「深夜や休日の残業だともっと割増されるって本当？」「正しく計算できているか不安…」 こんな疑問を感じたことはありませんか？残業代は、働いた時間に応じて通常の賃金より割増される仕組みがありますが、その計算方法や割増率をきちんと理解している方は意外と少ないもの。知らない...
【休職中の社会保険はどうなる？】保険料負担と傷病手当金の仕組みを徹底解説
「休職中も社会保険料は払わないといけない？」「給与がゼロなのに保険料負担がきつい…」「傷病手当金ってどんな制度？」 病気やケガ、メンタルヘルスの不調で休職することになったとき、意外と悩むのが社会保険の扱い。休職中でも社会保険料の支払い義務があることを知らずに、思わぬ出費に困ったり、傷病手当金な...
