外国人と交わす雇用契約書、これだけは押さえて！トラブルを防ぐための実務ポイント
「外国人を採用する場合、雇用契約書は日本語だけでいいの？」「トラブルにならないようにするには、何を明記すべき？」「そもそも外国人用に特別な書式があるの？」――大阪、東京、福岡、名古屋などで外国人雇用を検討中の中小企業の経営者・総務担当者が直面する典型的な悩みです。 実は、外国人との雇用契約書には日...
特定技能「事前ガイダンス」で差がつく！外国人雇用前に押さえておくべき重要ポイント
「特定技能の人を雇う前に何を説明すればいいの？」「事前ガイダンスって義務？何を話せばOKなの？」「説明不足で後からトラブルになったらどうしよう…」――大阪、東京、福岡、名古屋の中小企業の経営者や総務担当者の多くが、こうした不安を抱えています。 外国人雇用において、特定技能制度は即戦力人材を確保する...
韓国人と日本人の国民性の違いとは？外国人雇用で失敗しないための文化理解のポイント
「韓国人スタッフが積極的すぎて日本人社員と衝突してしまった…」「日本人と同じ感覚で接していたら、うまくいかなかった」「文化の違いを理解しないまま採用した結果、早期離職につながった」――大阪、東京、福岡、名古屋などで外国人雇用に取り組む中小企業の現場では、こうした声をよく耳にします。 特に韓国人は日...
インドネシア人の「柄」を理解して雇用成功へ！文化的背景と職場での付き合い方
「インドネシア人の雇用って大丈夫？どんな性格・国民性なのか分からない」「宗教や文化が違いすぎて、社内に馴染まないのでは？」「おとなしい印象だけど、実際どう接すれば良いの？」――こんな不安を抱く中小企業の経営者や総務の方が大阪・東京・福岡・名古屋などで増えています。 外国人雇用が拡大する中で、インド...
外国人技能実習生の監理団体とは？制度の仕組みと中小企業が知るべき落とし穴
「外国人技能実習生を受け入れたいが、監理団体の役割がわからない」「監理団体って本当に信頼できるの？」「どこに頼めばトラブルなく受け入れられるの？」――そんな疑問や不安を、大阪・東京・名古屋・福岡の中小企業経営者や総務担当者から多く聞きます。 技能実習制度は、日本の技術や知識を外国人に伝える「国際貢...
ベトナム人雇用のポイント総まとめ：中小企業が失敗しないための制度と文化理解
「ベトナム人を雇いたいが、文化や制度がわからない」「技能実習生はいるけれど、定着率が低い」「在留資格や就労ビザの管理が大変そう」――そんな声を大阪や東京、名古屋、福岡の中小企業から多く耳にします。 ベトナム人は今や日本における外国人労働者の中でも最大級の存在感を持ち、多くの業種で欠かせない人材にな...
韓国人の国民性を理解して採用成功へ！外国人雇用で押さえるべき5つの文化的ポイント
「韓国人の社員とうまくいかない理由が分からない…」「日本人と同じ指示が通用しないのはなぜ？」「国民性の違いが職場に悪影響を与えるのではと不安」――そんな疑問や不安を抱える中小企業の経営者や総務担当者は少なくありません。 大阪、東京、名古屋、福岡などの都市部では、外国人雇用の重要性がますます高まって...
中国の人を雇う前に知っておきたい5つの重要ポイント：外国人雇用で失敗しないために
「中国の人を雇用したいけど、文化の違いや意思疎通が心配…」「在留資格や就労ビザの手続きが複雑すぎて不安」「外国人雇用に興味はあるが、実際に動き出せていない」――このような悩みを抱える中小企業の経営者や総務担当者は少なくありません。 実際に、大阪、東京、名古屋、福岡といった都市部では人手不足が深刻化...
フィリピン暮らしのリアルとは？物価・治安・文化に馴染むための完全ガイド
フィリピン暮らしのリアルとは？物価・治安・文化に馴染むための完全ガイド 温暖な気候とフレンドリーな人々で人気の「フィリピン暮らし」。一見楽園のように思えるこの国ですが、実際に生活するとなると、以下のような疑問や不安を抱く方も多いのではないでしょうか。 物価はどのくらい安いの？...
フィリピン人の「柄」が気になる？企業が知るべき文化背景と対応のヒント
外国人雇用が進む中、特にフィリピン人労働者に対して「明るいけど少し馴れ馴れしい？」「言葉遣いや態度の“柄”が気になる…」「職場に合うか不安」などの声を経営者や総務担当者からよく耳にします。 大阪、東京、名古屋、福岡など外国人雇用の多い都市部では、介護や製造、外食産業を中心にフィリピン人材が多く...
インドネシアのイスラム文化とは？企業が知るべき基礎知識と対応ポイント
インドネシアからの外国人雇用を検討している企業が増える中で、「イスラム文化って何に配慮すべき？」「就労中の宗教的慣習って会社にどう関係するの？」「東京や大阪ではどう対応しているの？」といった声が聞かれます。 特に大阪、東京、名古屋、福岡といった大都市圏では、製造業やサービス業を中心に、インドネ...
定住者と永住者の違いとは？外国人雇用で混同しがちな在留資格を徹底解説
外国人を雇用する際、「定住者」と「永住者」の違いがよくわからないと感じたことはありませんか？ 「定住者と永住者、どちらの方が長く働けるの？」 「在留資格の更新は必要？」 「外国人雇用にどちらが向いている？」 これらの疑問が生まれる背景には、日本の在留資格制度が非常に細かく...
【2025年最新】改正入管法をわかりやすく解説！中小企業が知っておくべき外国人雇用のポイント
外国人雇用を検討している、あるいはすでに取り組んでいる中小企業の皆さま。以下のようなお悩みを感じていませんか？ 「改正入管法って何が変わったの？」 「特定技能制度との関係がよくわからない」 「登録支援機関ってどこまでサポートしてくれるの？」 これらの疑問が生じる背景には、...
マイナビの外国人採用支援とは？初めての企業も安心できるポイントを解説
「外国人材を採用したいけど、どうやって始めればいい？」「日本語能力や在留資格の確認って難しそう…」「マイナビって外国人採用にも対応してるの？」 少子高齢化による人材不足が進む中、外国人材の活用は中小企業にとっても現実的な選択肢となっています。大阪、東京、名古屋、福岡などの主要都市を中心に、多くの企...
中国人の国民性とは？ビジネス・日常・文化から見る7つの特徴
「中国人ってどんな性格？」「日本人とどんなところが違うの？」「ビジネスで一緒に仕事するときに気をつけることは？」 中国人と関わる機会が増える中で、その国民性や文化的な特徴を理解することは円滑な人間関係やビジネス成功のカギとなります。 この記事では、中国の歴史的背景や文化に基づく国民性を紐解きなが...
ワーキングホリデー中の税金ってどうなる？日本で働く際に知っておくべき税制度
「日本でワーキングホリデー中に働いたら、税金はどうなるの？」「住民税や所得税は払わなきゃいけない？」「確定申告が必要なの？」 ワーキングホリデーで日本に滞在する外国人にとって、税金制度の理解は意外と重要です。たとえ短期間の滞在であっても、労働によって得た収入には税金がかかる場合があります。 この...
特定技能2号とは？家族帯同・永住も可能な在留資格の全て
「特定技能1号から2号へ移行したいけど、何が違うの？」「2号になるとどんなメリットがある？」「自分は対象になるのか不安…」 外国人雇用を進める企業や、日本で長く働きたい外国人にとって、特定技能2号は注目度の高い在留資格です。2023年から対象分野が拡大され、制度の活用がより身近になりました。 こ...
永住ビザの申請条件とは？2025年最新版でわかりやすく解説
「日本で長く暮らしているけれど、永住ビザを申請できる条件は？」「どのタイミングで申請するのがベスト？」「審査で不利にならないための準備って？」 外国人が日本で安定して長期的に暮らすために、永住ビザの取得は大きなステップです。しかし、その条件は非常に厳格で、就労ビザや在留資格とは異なる複雑な判断基準...
台湾人と日本人の違いとは？性格・文化・働き方を比較して見える意外な共通点
「台湾人ってどんな性格？」「日本人と似ているって聞くけど、何が違うの？」「一緒に働く上で気をつけることはある？」 ビジネスや観光、留学を通じて台湾と日本の人々が接する機会は年々増加しています。大阪、東京、福岡、名古屋といった都市部でも、台湾人観光客や留学生、就労者と出会う機会が多くなっています。 ...
インドネシアのイスラム教とは？世界最多ムスリム国家の文化と暮らしを解説
「インドネシアって本当にイスラム教の国？」「旅行やビジネスで訪れる際、宗教的なマナーは？」「現地での生活に影響することってあるの？」 アジア屈指の人口を誇るインドネシア。実はこの国、世界で最も多くのイスラム教徒（ムスリム）を抱える国としても知られています。イスラム教はインドネシアの文化や日常生活に...
