【2026年最新】改正入管法をわかりやすく解説！中小企業が知っておくべき外国人雇用のポイント
外国人雇用を検討している、あるいはすでに取り組んでいる中小企業の皆さま。以下のよ…
外国人 技能検定 落ちた 場合 対応｜特定技能移行を成功させる再試・在留期限対策5ステップ
外国人材の雇用において、技能実習生が「技能検定（随時3級など）」に不合格となって…
特定技能の受入れ機関連絡協議会とは？役割と加入義務の落とし穴を社労士が実務視点で徹底解説
特定技能外国人を受け入れる企業にとって、避けて通れないのが「特定技能協議会（分野…
特定技能食品製造の衛生管理指導法｜現場の混乱を防ぎ監査を突破する教育の全手順
食品製造の現場で、特定技能外国人の受け入れが進む中、「特定技能食品製造の衛生管理…
外国人雇用の就業規則翻訳は義務？特定技能のコンプラ違反を防ぐ実務ポイントを社労士が解説
特定技能制度の拡大に伴い、多くの企業様から「外国人従業員のために就業規則を翻訳す…
特定技能の運用要領が激変！社労士が教える最新変更点と「不法就労」を防ぐ実務対応
特定技能制度は、制度開始以降も頻繁に運用要領の改訂が行われており、企業の人事担当…
外国人雇用契約の変更・届出基準を社労士が解説｜特定技能で失敗しない変更手続きの全手順
特定技能外国人を雇用している企業において、昇給、配置転換、勤務地の変更などにより…
外国人労災事故の対応フロー｜特定技能の受入れ停止を防ぐ社労士直伝の初動と報告義務
特定技能外国人の受入れ企業において、最も緊張が走る瞬間の一つが「労働災害（労災）…
特定技能の定期面談記録の必須項目は？社労士が教える監査を突破する3つの記録術と実務の落とし穴
特定技能外国人を雇用する企業にとって、3ヶ月に1回の「定期面談」とその「記録」は…
外国人住民票登録の遅れが及ぼす影響は？特定技能雇用の受入れ停止を防ぐ3つの実務対応を社労士が解説
特定技能外国人を雇用する際、入国後最初に行うべき手続きの一つが「住居地の届出（住…
外国人扶養控除の書類回収コツ｜送金証明の罠を防ぐ社労士直伝の回収手順と実務の要諦
特定技能外国人をはじめとする外国人従業員の年末調整において、現場担当者を最も悩ま…
特定技能の定期報告を漏れなく完了させる提出方法｜行政処分を回避する社労士直伝の管理体制
特定技能外国人を雇用する企業にとって、避けて通れないのが「定期報告（四半期報告）…
【社労士解説】特定技能の転職妨害は違法？受入れ停止リスクを回避する健全な雇用管理の境界線
特定技能外国人の「転職の自由」を侵害する行為が企業にもたらす致命的な法的リスク特…
外国人パワハラの定義と相談対応｜特定技能の受入れ停止を招く「指導」の境界線を社労士が解説
「何度言っても分からないから、つい強い口調になってしまった」「日本式の厳しさを教…
特定技能の協議会加入手順｜期限は4ヶ月？不許可を防ぐ全ステップ【社労士監修】
特定技能外国人の採用が決まり、在留資格の手続きを進める中で、意外と見落とされがち…
登録支援機関の報告書実務｜テンプレート活用と社労士が教える不備を防ぐ6つの重要ステップ
特定技能外国人の受入れにおいて、登録支援機関や受入れ企業に課される「定期的な報告…
特定技能の賃金は日本人と同等以上！社労士が教える比較方法と実務で失敗しない3つの重要ルール
特定技能外国人を雇用する際、多くの企業が頭を悩ませるのが「賃金設定」です。「日本…
外国人採用の面接で質問を避けるべき項目とは？法務リスクを回避し優秀な人材を見極める実務手順
外国人採用の面接において、経営者や人事担当者が最も頭を悩ませるのは「どこまで聞い…
外国人労働時間管理と36協定の罠｜特定技能の受入停止を防ぐ社労士直伝のコンプラ対策
特定技能外国人の受入れ企業が増加する中、現場で最もトラブルになりやすいのが「労働…
特定技能の協議会加入期限忘れ！社労士伝授の受入れ停止回避術と支援機関の見極め方
特定技能外国人を雇用する企業にとって、「特定技能所属機関（受入れ企業）」として必…
