労使協定の適用範囲とは？中小企業が押さえるべき実務ポイント

「36協定を締結したが、全社員に適用されるのか？」「本社と支店で労使協定を分ける必要があるのか？」「パートやアルバイトにも労使協定は適用されるのか？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で、労使協定の適用範囲に関する疑問を抱える経営者や総務担当者は少なくありません。 労使協定は、労働条件...

「独身税・子なし税って本当に導入されるの？」誤解と現実をわかりやすく解説

「独身税が導入されるって本当？」「子どもがいないと税負担が増えるの？」「社員から“将来不安で結婚できない”という声が上がっている」——大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業では、最近「独身税」や「子なし税」といった言葉が現場で話題になることも増えています。 一部のネットやSNSで話題になるこれらの...

若手採用に強い会社へ！ユースエール認定を取得するメリットと要件とは

「若手の採用がうまくいかない…」「求人を出しても反応が薄い」「会社の魅力をどう伝えたらいいか分からない」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で、こうした悩みを抱える経営者や総務担当者は少なくありません。 そんな中で注目されているのが「ユースエール認定制度」。これは若者の採用・育成に積極的...

【正社員だけじゃない】雇用契約の種類と企業が選ぶべき契約形態とは

「この人はアルバイト？パート？契約社員？」「試用期間中ってどういう扱い？」「雇用契約の種類によって、社会保険や就業規則への対応も変わる？」——大阪・東京・福岡・名古屋など、全国の中小企業の総務や経営者から、こうした相談を多く受けます。 従業員100名以上の企業では、人材の多様化に伴い、雇用契約...

技能実習制度における監理団体の役割と選び方：外国人雇用を成功させるために知っておくべきポイント

「外国人技能実習生を受け入れたいが、監理団体って何？」「どの団体を選べば安心なの？」「登録支援機関との違いが分からない…」 大阪、東京、福岡、名古屋などの都市部を中心に、中小企業の人手不足を補う手段として、外国人技能実習制度の活用が進んでいます。しかし、制度の複雑さや監理団体の選定に悩む企業も多い...

帯同ビザとは？家族と一緒に暮らすために必要な手続きと注意点

「外国人従業員が家族を日本に呼びたいと言っているが、どんなビザが必要？」「帯同ビザってどう申請すればいいの？」「家族を呼ぶことで何か会社に影響がある？」 外国人雇用を進める中で、家族の帯同に関する相談を受けるケースが増えています。特に東京・大阪・名古屋・福岡といった都市部で就労ビザを持つ外国人が増...

外国人雇用で起こりやすいトラブル事例とその対策法とは？

「外国人を雇用したいが、トラブルが心配」「契約内容の誤解で問題にならないか不安」「文化の違いから職場での摩擦が起きないか懸念している」 外国人労働者の雇用に際して、こうした悩みを抱える中小企業の経営者や総務担当者は少なくありません。実際、言語や文化、法律の違いから、さまざまなトラブルが発生すること...

在日韓国人の性格って？誤解されがちな特徴とその本当の理由

「在日韓国人の人って、ちょっと気が強い？」「感情表現が激しいイメージがあるけど本当？」「付き合いづらいのでは…？」 在日韓国人の性格について、こうした疑問を抱く方は少なくありません。実際に関わる中で、コミュニケーションに戸惑った経験を持つ方も多いでしょう。 なぜこうしたイメージが広がっているので...

【401k銘柄どう選ぶ？】社員が後悔しないためのおすすめ投資先と選び方

「社員から“おすすめの401k銘柄は？”と聞かれたけど答えられない」「投資信託が多すぎて、何を選べばいいか分からない」「福利厚生として401kは導入したけど、その後の運用は任せきり」——大阪・東京・福岡・名古屋などで企業型確定拠出年金（401k）を導入する中小企業の経営者・総務担当者から、こうした相...

「老齢厚生年金って何？」知らないと損する制度の仕組みと受け取り方

「老齢厚生年金って国民年金とどう違うの？」「いくらもらえるの？」「いつから受け取れるのか分からない」—大阪・東京・福岡・名古屋などで、経営者や総務担当者から社員に尋ねられ、うまく答えられなかった経験はありませんか？ 老齢厚生年金は、厚生年金保険に加入していた人が、一定の条件を満たすことで受給で...

「36協定って何のため？」知らないと危ない締結のルールと実務の落とし穴

「36協定って毎年出してるけど中身はよく分かっていない」「締結しないとどうなる？」「実は残業時間が上限を超えているかも…」—大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業の総務担当者や経営者から、こうした声を多く聞きます。 36（サブロク）協定は、時間外・休日労働を会社が社員にさせるために必要な、労働基準...

「50代の確定拠出年金、どう配分すべき？」退職金を守るための運用戦略

「50代に入ったけど、確定拠出年金の運用が不安」「退職が近いのに、株式中心の配分で大丈夫？」「商品が多すぎて何を選べばいいのか分からない」—大阪・東京・福岡・名古屋など、全国の中小企業で多くの50代社員がこのような悩みを抱えています。 企業型確定拠出年金（企業型DC）は、将来の退職金の柱となる...

【失敗しない】企業型確定拠出年金の商品選び方とは？総務・経営者必見の判断軸

「企業型確定拠出年金の導入はしたけど、商品選びに迷っている」「従業員から“どれを選べばいい？”と聞かれても答えられない」「コストとリターン、どこを見ればいいの？」—大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業で、このような悩みを抱える経営者・総務担当者は少なくありません。 企業型確定拠出年金（企業型DC...

「残業代って本当に正しく払えてる？」労働基準法と時間外手当の落とし穴

「うちは固定残業制だから大丈夫」「時間外手当は基本給に含まれてると思ってた」「管理職には残業代は不要でしょ？」—こうした声は、大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で今もなお多く聞かれます。 しかし、労働基準法に則った正しい時間外手当の支払いができていないと、未払い残業代の請求や労基署からの是...

結婚した社員が出たら？会社が対応すべき手続き一覧と注意点

「社員が結婚したら、会社は何をすればいいの？」「保険証の切り替えはいつ？」「就業規則の変更や届け出の処理は誰がやる？」—大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で、総務担当者や経営者が直面する“結婚に伴う手続き”は、意外と複雑で多岐にわたります。 特に従業員数100名以上の企業では、結婚報告を受けた...

「確定拠出年金の会社負担割合はどのくらいが妥当？」制度の基礎と導入のコツ

「確定拠出年金を導入したいが、会社負担割合をどう設定すればいいのか分からない」「福利厚生として魅力的だが、コストが気になる」「総務として給与計算や手続きの負担が増えるのが不安」—このような悩みを大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業の経営者や総務担当者からよく伺います。 確定拠出年金（DC）は、従...

インドネシアからの介護技能実習生受け入れ完全ガイド：文化理解と実務のポイント

インドネシアからの介護技能実習生受け入れ完全ガイド：文化理解と実務のポイント 導入文 高齢化が進む日本社会では、介護業界における人手不足が深刻な課題となっています。そんな中で注目されているのが、インドネシアからの技能実習生の受け入れです。以下のような悩みを抱える企業も多いのではないでしょ...

「役員は健康保険に入らなくてもいい？」誤解と正しい選択とは

「うちの会社の役員は健康保険に入ってないけど大丈夫？」「役員報酬が高額なので社会保険料が重い…」「会社負担を減らす方法はないの？」—このような声を、大阪や東京、名古屋、福岡の中小企業経営者からよく耳にします。 役員の健康保険加入については、一般従業員と異なる判断基準があるため、誤解や勘違いが非...

「社会保険が高すぎる…」法人成りの落とし穴と正しい対応策

「社会保険料が年々増えて経営を圧迫している」「法人成りすれば節税になると思ったのに、逆に負担が増えた」「給与計算が複雑で総務の業務がパンク寸前」…こうした悩みは、従業員100名以上の中小企業において、非常に多く聞かれます。 なぜこうした問題が発生するのでしょうか。その背景には、法人成りによる社...

【取締役も社会保険に加入すべき？】役員・非常勤・顧問…ケース別の判断基準とリスクとは

「取締役って社会保険に入るの？」「非常勤役員にも保険加入義務はある？」「顧問報酬でも適用される？」——大阪・東京・名古屋・福岡などの企業で、役員登用や報酬設計を行う際に頻繁に問われるのが、“取締役の社会保険加入義務”に関する疑問です。 導入：取締役の社会保険、曖昧なままにしていませんか？ ...