外国人労働者の雇用に潜む“デメリット”とは？中小企業が失敗しないための注意点と対策
「外国人を雇ったけど想定外のトラブルが…」「文化や言葉の壁に対応できなかった」「書類管理が煩雑で困った」 近年、外国人労働者を積極的に採用する企業が増える一方で、実際に雇用した現場からはこうした声も上がっています。特に大阪、東京、福岡、名古屋といった都市部の中小企業では、初めて外国人雇...
企業型DC、導入して本当に得する？おすすめ制度設計と活用法を徹底解説
「企業型DCって導入した方がいいの？」「社員の福利厚生になるのは分かるけど、コストや手続きが大変そう…」「どう設計すれば従業員に喜ばれるか分からない」 このような悩みを抱えている企業経営者や総務担当者の方も多いのではないでしょうか。特に従業員100名以上の中小企業では、福利厚生の強化や人材定着...
【副業OKにすべき？】就業規則の見直しで企業が得する3つの理由
「副業を認めた方が良いのか悩んでいる…」「副業を希望する社員が増えてきたけれど、就業規則をどう書き直せばよいか分からない…」「黙って副業している社員がいるようで不安…」 今、多くの中小企業の経営者や総務担当者がこうした悩みに直面しています。特に大阪・東京・名古屋・福岡といった大都市圏では、副業...
確定拠出年金の配分がわからない方へ｜放置リスクと賢い選び方
確定拠出年金（企業型DCやiDeCo）を始めたものの、「配分の仕方がわからない」「初期設定のまま放置してしまっている」「損していないか不安」と感じていませんか？ 実際、多くの中小企業の従業員や、総務担当者から以下のような声が聞かれます： 「最初にどのファンドに配分するか選んだけど、それ以降...
【2025年最新】401kのおすすめ商品はコレ！初心者でも失敗しない選び方
「401kってどんな商品を選べばいいの？」「定期預金じゃダメ？」「投資って怖い…」——従業員100名以上の中小企業の経営者や総務担当者から寄せられる相談の中で多いのが、企業型確定拠出年金（いわゆる401k）の商品選びに関する悩みです。 導入：401k運用に関するよくある不安3つ ・「...
確定拠出年金の「配分指定書」、書き方とおすすめ運用法を徹底解説！
「確定拠出年金の配分指定書って何を書けばいいの？」「おすすめの配分ってある？」「書かないとどうなるの？」——従業員100名以上の中小企業で企業型DC（確定拠出年金）を導入している、または導入を検討している企業の経営者・総務担当者が直面しがちなのが、“配分指定書”の取り扱いです。 導入：配分指定...
確定拠出年金、導入すべき？中小企業が得する「おすすめ活用法」5選
「確定拠出年金って何がいいの？」「うちの会社でも導入すべき？」「社員の老後資金って、どこまで会社が関わるべき？」——従業員100名以上の中小企業の経営者・総務担当者から最近特に相談が増えているのが確定拠出年金（DC）の活用についてです。 導入：確定拠出年金に関する3つの悩み ・社員か...
外国人に関する“日本の問題”とは？現状と中小企業が果たすべき役割とは
「日本での外国人との共生は順調なのか？」「なぜ外国人に関するトラブルが後を絶たないのか？」「企業としてどのように向き合うべきか？」 外国人労働者が急増する中、こうした疑問は大阪、東京、福岡、名古屋をはじめとする全国の現場で聞かれます。特に外国人を受け入れる企業にとっては、制度、文化、労...
知らないと損する！「役員報酬」と「給与」の違いと正しい使い分け
「役員報酬と社員の給与、税金も保険も同じ扱い？」「役員にも残業代って出るの？」「家族を役員にしたらどうなる？」——従業員100名以上の中小企業の経営者・総務担当者がつまずきがちなのが、役員報酬と給与の違いです。 導入：よくある3つの混乱 ・役員にも給与計算ソフトで給与を出しているが、...
「不利益変更の禁止原則」とは？就業規則を変えるときの落とし穴と対処法
「就業規則を見直したいが、労働条件の引き下げが“違法”になる？」「業績が厳しいから賞与を減らしたいけど大丈夫？」「社員に説明しても納得してくれない…」——従業員数100名以上の中小企業では、制度変更のたびに必ず浮上する問題が“不利益変更”です。 導入：制度変更の際に起こる3つの悩み ...
法人化すると社会保険はどうなる？知らないと損する5つのポイント
「個人事業主から法人化したけど、社会保険ってどうすればいい？」「社長1人でも加入が必要？」「手続きが面倒で放置している…」——そんなお悩み、ありませんか？法人化を検討・実施した中小企業の経営者や総務担当者が最も戸惑うのが、社会保険の取り扱いです。 導入：法人化後によくある3つの悩み ...
外国人雇用に潜む“問題”とは？現場で起きやすい課題とその解決策を徹底解説
「外国人を雇いたいけど、トラブルが怖い」「文化の違いで現場が混乱するのでは？」「制度が複雑で対応しきれない」 外国人雇用に関心を持ちながらも、こうした不安から一歩踏み出せない中小企業の経営者・総務担当者は少なくありません。大阪、東京、名古屋、福岡など、外国人労働者の多い地域ほどこの問題...
給与計算ソフトと社労士の違いとは？中小企業が選ぶべき最適な方法
「給与計算ソフトで十分？」「社労士に頼むべき？」——100名以上の従業員を抱える中小企業の経営者や総務担当者にとって、給与計算業務は時間も手間もかかるうえ、ミスが許されない重要な業務です。 導入：給与計算にまつわる悩み3選 ・給与ソフトを導入しても、法改正の対応が面倒で手間が増えてい...
「パートの働き方」はここまで変わった！企業が知るべき制度と対応策
「パートさんの勤務時間、これで大丈夫？」「正社員との待遇差が気になる…」「社会保険の加入はどうしたらいい？」——従業員数100名以上の企業では、パートの働き方に関する悩みやトラブルが年々増えています。 導入：パートに関するよくある悩み ・週20時間を超えて勤務しているが、社会保険加入...
「雇用体系とは？」今さら聞けない基本と、見直しで得られる5つの効果
「雇用体系って、そもそも何？」「うちの会社の雇用制度、これで正しいの？」——従業員100名を超える企業の経営者や総務担当者であれば、一度はそんな疑問を抱いたことがあるのではないでしょうか。雇用体系の構築や見直しは、会社の成長とトラブル回避の土台となる重要な施策です。 導入：こんな「雇用体系」の悩み...
技能実習生を支える「管理団体」とは？選び方・役割・注意点を完全解説
「技能実習生を受け入れたいけど、管理団体って何？」「どうやって選べばいい？」「悪質な団体もあるって聞くけど…」 こうした不安や疑問を持つ中小企業の経営者・総務担当者は多く、東京、大阪、名古屋、福岡など全国の企業で共通の悩みです。 技能実習制度を利用する場合、「管理団体（監...
役員の給料設定、間違っていませんか？節税とトラブル回避のための正しい知識
企業経営者や総務担当者の皆様にとって、「役員の給料（報酬）」の設定は頭を悩ませるテーマの一つです。特に従業員数100名を超える中小企業では、経営の透明性、税務対応、人事戦略の観点からも非常に重要なポイントになります。本記事では、役員給料の設定にまつわるよくある悩みとその原因、そして正しく対応するため...
【会社役員の給料とは？】社員との違い・税務・社会保険・就業規則の対応ポイントを解説
「会社役員の給料ってどうやって決めるの？」 「社員と同じように残業代や手当を払う必要はあるの？」 「就業規則や給与計算ソフトにどう反映すればいいの？」 東京・大阪・福岡・名古屋など都市部の中小企業では、役員と従業員を兼務するケースが多く、「役員の...
【拠出年金のおすすめ運用法】確定拠出年金（DC）を最大限活用するための戦略と選び方
「確定拠出年金って、何を選べばいいの？」 「定期預金だけでいいの？投資は怖いけど…」 「おすすめって言われても、会社から詳しい説明がなくて困っている」 大阪・東京・福岡・名古屋などの都市部を中心に、従業員100名以上の中小企業でも拡大しているのが...
代休・有給休暇どちらを選ぶべき？会社員の休日戦略
休日出勤をした後、代休と有給休暇のどちらを取得すべきか迷っていませんか。 どちらも休暇を取れる制度ですが、賃金の発生や取得方法、期限など、多くの違いがあります。 せっかくの休みですから、自分の状況に合った賢い選択をしたいですよね。 今回は、代休と有給休暇のメリット・デメリットを比較し、最適な休...
