人材開発支援助成金とは？適用条件について解説します！
社員の能力開発と事業の拡大において、国からの経済的サポートを受けられる「人材開発支援助成金」をご存じでしょうか。この制度を利用することで、社員研修にかかる費用の負担を軽減し、より質の高い人材育成ができます。 今回は、人材開発支援助成金とは何か、また人材開発支援助成金を受けるための条件について解説し...
就労ビザ更新の手順と必要書類を解説！スムーズな手続きをしよう！
就労ビザの更新は、多くの外国人労働者の方々にとって必要です。今回は、就労ビザの手続きを控える方や、これをサポートする企業の担当者の方に向けて、必要書類の一覧とその準備方法、そして更新の手順について解説します。この記事がビザ更新の手続きの役に立てば幸いです。 □就労ビザ更新に必要な書類 1:在留期間...
パートタイム就業規則が必要な理由とは？作成時の注意点も解説
中小企業の経営者や人事担当者にとって、パートタイマーと有期雇用労働者の適切な管理は重要な課題です。法的トラブルを回避し、効率的な人事管理を実現するためには、適切な知識と実践的な指針が不可欠です。 本記事では、「パートタイム・有期雇用労働法」の理解を深め、就業規則の作成や運用における注意点を解説しま...
年金免除にはメリットとデメリットが存在します！
年金免除がどのような状況で適用され、どんな影響を及ぼすのかを知ることは、適切な財政計画を立てる上で非常に重要です。 財政的な制約に直面しながらも将来の経済的安定を重視する人々に向けて、この記事では年金免除制度の基本的な概要とその長期的な影響について解説します。 □年金免除の知っておくべきポイン...
中小企業に月60時間超の残業で割増賃金率引き上げが適用されたのはいつから？
近年、中小企業の人事・労務担当者が直面する大きな課題の1つが、労働法の改正による割増賃金率の変更です。 2023年4月から施行されるこの改正は、時間外労働に対する割増賃金率の引き上げを含み、中小企業の運営に直接的な影響を及ぼしています。 本記事では、この法改正の詳細と、中小企業が取るべき実践...
定年延長のための65歳超雇用推進助成金について解説していきます！
現在、経営者や人事担当者が直面しているのは、高齢者の雇用問題です。 定年後も働き続けたい高齢者が増える中、企業はどのようにその方たちをサポートし、活用するべきか。 この疑問に応える鍵となるのが「65歳超雇用推進助成金」です。 本記事では、この助成金の概要と活用方法について解説します。 &...
【 【2024年最新版】80万貰える助成金】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ 国が絶対に教えない秘密の助成金を暴露します 最後に申請方法も紹介してるので保存して何回も見返せるようにしてください 結論 キャリアアップ助成金 これは国が優秀な人材を確保するた...
【 【会社も納得】最強の退職理由TOP5】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ 退職したくても上司や会社に引き止められそうで不安ですよね？ 今から言う5つなら誰からも拒否されることなく退職できるので必ず最後まで見てください 第5位 病気 病気の具体的な症...
【法人化すると貰えるお金3選】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ まさかこれを知らずに法人化を考えてないですよね？ 1つでも知らないと法人化しても一瞬で倒産するので必ず最後までチェックしてください ①キャリアアップ助成金 非正規雇用の正社員...
早期退職の退職金相場とメリット・デメリットを解説します！
中堅からシニア層のサラリーマンがキャリアの転換期に直面する中、早期退職は1つの大きな選択肢となります。 多くの方がこの選択を検討する際に、退職金の相場やその後のキャリアについての具体的な情報や指針を求めています。 この記事では、早期退職の優遇制度に関する退職金の相場やメリット、注意点を分かり...
労働保険料申告書と算定基礎届について解説します！
中小企業の経営者や人事担当者にとって、労働保険や社会保険は業務の重要な部分を占めます。これらの保険の適切な申告は、会社運営における重要な責任であり、誤りのない報告書の作成は、多くの経営者や人事担当者にとって切実なニーズです。 本記事では、労働保険概算保険料申告書の記入方法や社会保険の算定基礎届のポ...
労働契約書とは？雛形を活用する際の注意点もあわせて解説！
新規事業者や人事担当者にとって、労働契約書の正確な理解と適切な作成方法は極めて重要です。 法的トラブルを避け、スムーズな職場運営を実現するため、労働契約書の基本知識とその作成の重要性を理解することが必要となります。 本記事では、労働契約書の基礎と、実用的な雛形の選び方とカスタマイズのポイント...
出産手当金と出産育児一時金の違いを知っておきましょう！
出産を控えた女性やそのパートナーにとって、出産に伴う経済的なサポートは重要な関心事です。 特に、出産手当金と出産育児一時金という2つの給付金について、その違いや申請方法についての正確な情報は、出産時の経済的な負担を軽減するうえで不可欠ですよね。 この記事では、これらの給付金に関する基本情報と...
【大阪難波の社労士】特定技能外国人を受け入れたい！制度概要をわかりやすく解説
大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 慢性的な人材不足の解消につながると、注目を集めているのが特定技能外国人です。しかし、中には「特定技能外国人とは何だろう？」「特定技能外国人を受け入れるためには、どうすればよいのかわからない」などと思っ...
【大阪難波の社労士】外国人アルバイトを雇用するには？雇える在留資格を紹介
大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 人手不足などを理由に「外国人をアルバイトとして雇用したい」と思っている方がいらっしゃるかもしれません。外国人をアルバイトとして雇う際は、在留資格の種類・内容に注意が必要です。 本記事では外国人アルバイ...
【大阪難波の社労士】営業手当とは？残業代として支給する際の条件も解説
大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 すでに営業職を雇用している、またはこれから雇用する予定の企業の中には「営業手当とは、そもそも何だろう？」と疑問に感じている方がいらっしゃるかもしれません。また固定残業代として支給できるのかどうかも、気...
【大阪難波の社労士】賞与にかかる社会保険料の上限は？計算方法も解説
大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 従業員へ支払う賞与にかかる社会保険料には、上限があることを知っていましたか？正しい方法で社会保険料を計算しないと、思わぬ損失になるかもしれません。 本記事では賞与にかかる社会保険料の上限について、保険...
【大阪難波の社労士】育児休業とはどのような制度？産休との違いも紹介
大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 従業員の育児をサポートするのが育児休業ですが、具体的にどのような制度なのか気になっている担当者もいらっしゃるのではないでしょうか。また産休との違いも知りたいところです。 本記事では育児休業とは何なのか...
【 【最大1億円】申請すれば貰える高額助成金5選】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ 特に4つ目と5つ目は申請ハードルも比較的低いので要チェック ①特定有人国境離島地域社会維持推進交付金 離島で事業拡大行う民間業者などに対し最大1200万支給 1週間の所定労...
【 実は違法な有給休暇の闇5選】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ あなたの知らないうちに会社側に有給を搾取されている可能性があるので 必ず最後までチェックしてください 特に5つ目は9割の会社員が知らない事実です 守らなかった場合のペナルティも...
