外国人労働者の国別構成と人数って？日本で何人、どこから？最新データ解説
「日本にいる外国人ってどこの国から来ているの？」「技能実習生、特定技能、技人国の国別割合は？」「地域ごとに差はあるの？」――企業の人事担当や自治体職員、受け入れ現場の方々には、こうした疑問がリアルにあるのではないでしょうか。 外国人労働者の国別分布を知りたい3つの理由 ①「制度ごとの国差...
【社会保険の算定とは？】“7月の給与がカギ”保険料が決まる仕組みと企業がやるべき対応
「7月に“算定基礎届”を出せって言われたけど、何のこと？」「社会保険料ってどう決まってるの？」「従業員に何を説明すればいい？」——大阪・東京・名古屋・福岡などの中堅企業で、総務・人事担当者が毎年頭を悩ませるのが社会保険の“算定”業務です。 導入：「社会保険の算定」って、毎年なぜ必要なの？ ...
【ユースエールとは？】若者採用・助成金・企業イメージを変える“中小企業限定”の国認定制度
「ユースエールってよく聞くけど、結局何？」「若手の採用が厳しいけど、何か対策になる？」「認定されるとどんなメリットがあるの？」——大阪・東京・名古屋・福岡など、若年層の人材確保に悩む中小企業からの注目が高まっているのが、厚生労働省の“ユースエール認定制度”です。 導入：「若者が集まる会社」には...
【時間帯手当とは？】夜勤・早朝・深夜に働く人が知っておきたい正しい仕組みと支給ルール
「夜勤手当と何が違うの？」「早朝出勤の手当は払わなくていい？」「そもそも時間帯手当ってどこまで義務？」——大阪・東京・名古屋・福岡などで24時間対応のシフト勤務が必要な企業では、“時間帯手当”に関する誤解やトラブルが少なくありません。 導入：「時間帯手当」って実はあいまい？現場の悩み ...
【特老厚とは？】特別支給の老齢厚生年金の仕組みと受給条件を社労士が徹底解説
「“特老厚”って略語だけど何のこと？」「年金が65歳からじゃないって本当？」「自分は該当するのか知りたい」——大阪・東京・名古屋・福岡の中高年層から、年金に関するこうした声をよく聞きます。 この“特老厚”とは、「特別支給の老齢厚生年金」の略。簡単に言えば、年金の支給開始年齢が段階的に引き上げら...
【ユースエール認定制度とは？】若者採用・助成金・企業イメージ向上を実現する認定制度の活用法
「若手の採用がうまくいかない」「人材定着率を上げたいが何から始めればいいかわからない」「国の支援制度をうまく活用したい」——大阪・東京・名古屋・福岡の中堅企業では、若者雇用に関する悩みが深刻化しています。 そんな中で注目されているのが「ユースエール認定制度」。これは厚生労働省が若者の採用・育成...
【DC（確定拠出年金）のおすすめ商品は？】初心者向けに選び方とリスク別の運用術を解説
「確定拠出年金（DC）を始めたけど、どの商品を選べばいいかわからない」「元本保証にすべき？投資信託で増やすべき？」「おすすめって調べても専門用語ばかりで難しい…」——大阪・東京・福岡・名古屋などでDC導入企業が増加する中、従業員からの商品選定に関する相談が急増しています。 導入：DC商品の“正...
【完全歩合制は違法？】導入時の注意点とトラブルを防ぐ就業規則の整備ポイント
「完全歩合制で営業を雇いたいけど法的に問題ない？」「固定給ゼロで採用するのって大丈夫？」「トラブルなく制度設計するにはどうしたらいい？」——大阪・東京・名古屋・福岡などの中堅企業で、営業・販売・業務委託などの場面で完全歩合制を検討する企業が増えています。 導入：完全歩合制、こんな疑問や不安あり...
【算定とは何か？】給与・社会保険・手当の場面で使われる“算定”の意味を徹底解説
「この“算定”ってどういう意味？」「算定基礎届って毎年提出してるけど中身は分からない」「手当の算定方法があいまいで社員から質問が多い…」——大阪・東京・名古屋・福岡など、従業員100名以上の中小企業では、“算定”という言葉が業務のあちこちに登場します。 導入：“算定”に振り回される現場の悩み ...
【会社役員は健康保険に入れる？】加入条件・メリット・注意点を社労士が解説
「代表取締役も健康保険に入れるの？」「役員報酬を払ってるけど、社会保険は対象？」「非常勤の役員には保険加入させなくて大丈夫？」——大阪・東京・名古屋・福岡の中堅企業では、役員に関する健康保険の扱いで悩むケースが多発しています。 導入：会社役員の健康保険、“なんとなく”で処理していませんか？ ...
【2025年版】扶養の範囲内で働くには週何時間？給与計算や就業規則で見落としがちなポイント
2025年、社会保険制度や税制の変更により、「扶養の範囲内で働くには週何時間まで？」という疑問を抱く従業員が増えています。経営者や総務担当者にとっても、適切な給与計算や就業規則の整備が求められる時代となりました。この記事では、東京・大阪・福岡・名古屋など全国に拠点を持つ顧問社労士事務所が、扶養の範囲...
【外国人も社会保険の対象？】雇用時に必ず知っておきたい制度と企業の義務
「外国人アルバイトには社会保険って必要？」「短期滞在の技術者でも保険加入義務がある？」「社会保険に加入させたけど本当に合ってるか不安…」——大阪・東京・名古屋・福岡など全国の企業で外国人雇用が増える中、社会保険の取り扱いで悩む経営者・人事・総務担当者が急増しています。 導入：外国人の社会保険対...
【昇給ありの本当の意味とは？】求人票に書かれた“昇給あり”に潜む落とし穴と正しい見極め方
「“昇給あり”って書いてあるけど、実際に上がったことがない…」「どのくらいの昇給か分からないまま入社した」「昇給があいまいなせいで、若手がすぐに辞めてしまう」——中堅企業（従業員100名以上）では、“昇給あり”の表記に関する誤解やトラブルが後を絶ちません。 導入：昇給“あり”と書けば安心、ではない...
歩合制とは？わかりやすく解説！給与計算担当者向け実務解説
給与計算は、企業の重要な業務です。 特に、歩合制を採用している企業では、正確かつ迅速な給与計算が求められます。 複雑な計算や法令遵守の難しさに直面している担当者も多いのではないでしょうか。 今回は、歩合制における給与計算の実際について、具体的な計算方法や注意点を解説します。 給与計算業務の効...
【扶養制度の改正でどう変わる？】年収・手当・社会保険…企業と従業員の影響とは
「130万円の壁って、結局どうなったの？」「パート社員の社会保険加入ラインが変わったって聞いたけど、何をすればいいの？」「扶養手当の見直しを迫られている…」——大阪・東京・名古屋・福岡などの中堅企業では、“扶養制度の改正”が経営者・総務担当者の新たな悩みになっています。 導入：扶養制度に関する...
【特別支給の老齢厚生年金とは？】60代前半の受給権利と手続きのすべて
「60歳になったけど、年金はいつからもらえるの？」「“特別支給の老齢厚生年金”って最近聞かなくなったけど、うちの社員には関係ある？」「定年後の収入計画が立てられず困っている…」——大阪・東京・名古屋・福岡などの中堅企業では、従業員の定年延長や再雇用とあわせて、“特別支給の年金”への対応に悩む総務・経...
【育休の会社手続き】知らないと損！企業が必ず押さえるべき実務と注意点
「社員から“育休を取りたい”と言われたけど、何から始めればいい？」「育休の手続きって社労士に丸投げで大丈夫？」「育休取得後にトラブルにならないか不安…」——大阪・東京・名古屋・福岡の中堅企業（従業員100名以上）では、育休に関する実務対応で悩む経営者・総務担当者が増えています。 導入：育休手続...
【社会保険の基礎算定】間違うと危険！年1回の重要手続きで企業がすべきこと
「基礎算定の提出って毎年なんとなくやってるけど、本当に合ってる？」「総務に任せきりで、経営者はノータッチ」「報酬と給与の違いが分からない…」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業（従業員100名以上）では、社会保険の“基礎算定”がブラックボックス化している企業も少なくありません。 導入：基礎算...
ベトナム人留学生が急増中！日本社会に与える影響と受け入れのポイント
「うちの業界にも外国人が増えてきたけど、今ってどれくらい技能実習生がいるの？」「国によって特徴ってあるの？」「将来的に制度はどうなるの？」――そんな疑問を抱く企業の担当者も多いのではないでしょうか。 技能実習生の人数に関する3つの悩み ①「業界全体でどれくらい外国人を受け入れているのか分から...
【休職中の社会保険料】知らないと危険！企業と社員が負担すべきものとは？
「社員が休職したけど、社会保険料はどうなるの？」「給与が出ていないのに、保険料を払うのは納得できない」「労務・総務担当として、正しい対応が分からず不安…」——大阪・東京・名古屋・福岡などの中堅企業（従業員100名以上）では、こうした悩みが多く寄せられています。 導入：休職中の“社会保険料”に関...
