「弥生給与」と「やよいの給与計算」の違いとは？失敗しないソフト選びのポイント
給与計算ソフトを選ぶ際、「弥生給与」と「やよいの給与計算」の違いに悩んだことはありませんか？ 給与ソフト選びで迷う3つの悩みと、その原因 「給与計算ソフトを導入したいけれど、どれが自社に合うのかわからない」「弥生製品には種類が多く、違いが理解できない」「費用対効果が不安で踏み切れない」。この...
【必見】就業規則の周知ってどうするの？会社と従業員が安心できる方法を徹底解説
「就業規則って、会社が勝手に決めているもの？」「内容をちゃんと説明されたことがない…」そんな疑問を抱えたことはありませんか？就業規則は、会社で働くうえでのルールブック。でも、その存在や内容がしっかり周知されていなければ、トラブルの原因になってしまいます。 実は、会社は法律で就業規則の周知義務を負っ...
【保存版】社会保険料はどう決まる？中途入社時の標準報酬月額の仕組みと注意点
「中途入社したばかりだけど、社会保険料ってどう決まるの？」「給料明細の控除額が思ったより多い…」そんな疑問や不安を感じたことはありませんか？社会保険料は毎月の給料から天引きされる大切なもの。でも、その計算方法や基準について正しく理解している方は意外と少ないのではないでしょうか。 特に中途入社の場合...
【必見】就業規則の周知義務とは？知らないと損するリスクと対策
就業規則の周知義務について正しく理解していますか？「作成はしたけど、ちゃんと周知できているか不安」「周知方法ってどこまでやれば大丈夫？」そんな疑問を抱えている経営者や人事担当者の方は多いのではないでしょうか。 この記事では、就業規則の周知義務に関する基本的な知識から、具体的な周知方法、違反した...
【徹底解説】就業形態とは？あなたに最適な働き方を見つけるヒント
私たちが働くうえで、避けては通れないのが「就業形態」。正社員、契約社員、派遣社員、パート・アルバイト、フリーランスなど、さまざまな形態が存在します。ですが、「違いがよくわからない」「自分に合った働き方が何か悩んでいる」と感じたことはありませんか？本記事では、そんな悩みに寄り添いながら、就業形態の基本...
雇用区分とは？自分に合った働き方を選ぶための基礎知識
働き方が多様化する現代において、「正社員」や「契約社員」といった言葉を耳にすることは多いでしょう。 これらはすべて「雇用区分」にあたるものです。 雇用区分を正しく理解することで、自分に合った働き方を選びやすくなり、将来のキャリア設計にも役立ちます。 この記事では、「雇用区分とは何か？」と...
【2025年4月施行】育児介護休業法改正の概要
育児介護休業法の改正対応で不安を感じる総務担当者様へ 「2025年4月の育児介護休業法改正で、具体的にどんな対応が必要になるの？」「テレワーク導入が努力義務になるけれど、どこまで整備すれば良いのかわからない」「個別周知・意向確認が義務化されるが、具体的な手続きはどうすれば？」そんな不安を抱えて...
就業規則と解雇 – 知っておくべき基本事項
解雇の判断や手続きで法的リスクを不安に感じる経営者様へ 「業績不振で人員削減を検討しているが、整理解雇の要件を満たしているか心配...」「問題のある従業員を解雇したいが、不当解雇として争われるリスクが怖い」「解雇予告手当の計算方法や必要な手続きがよくわからない」そんな悩みを抱えていませんか？ ...
リスキリングとは？企業と個人が知るべき学びのポイント
DX推進や人材育成でリスキリングの必要性を感じる経営者様へ 「DXを推進したいが、既存の従業員にITスキルが不足している...」「新しい技術に対応できる人材を育成したいが、どこから始めればいいかわからない」「リスキリング制度を導入したいが、効果的な方法や助成金活用について知りたい」そんな課題を...
平均賃金とは
平均賃金の計算や適用場面に不安を感じる総務担当者様へ 「解雇予告手当の計算で平均賃金を使うけれど、正確に計算できているか心配...」「休業手当を支給する際の平均賃金60%の根拠がよくわからない」「有給休暇の賃金を平均賃金で支払う場合と通常の給与で支払う場合の違いは？」そんな疑問を抱えていません...
【完全解説】休職とは？種類・手続き・社会保険・給与のポイントをわかりやすく解説
休職者の対応や復職判定に悩む総務担当者様へ 「メンタルヘルス不調での休職者が増えているが、適切な対応方法がわからない...」「休職期間満了時の復職判定はどう行えばいいの？」「休職中の社会保険料の取り扱いが複雑で困っている」そんな悩みを抱えていませんか？ 100名規模の企業では、年間数名か...
定年再雇用と年次有給休暇の繰り越しについて解説
有給休暇の管理や取得促進に悩む総務担当者様へ 「年5日取得義務を確実に履行できているか不安...」「定年再雇用者の有給休暇はどう扱えばいいの？」「パートタイマーの比例付与の計算が複雑で間違えそう」そんな悩みを抱えていませんか？ 100名規模の企業では、多様な雇用形態の従業員に対する年次有...
【完全ガイド】就業規則の基礎から作成・運用まで徹底解説
就業規則の作成・運用で法的リスクを回避したい総務担当者様へ 「就業規則を作成したけれど、最新の法改正に対応できているか不安...」「テレワークや副業解禁など、新しい働き方に対応した規則にしたいが、どこから手をつけていいかわからない」そんな悩みを抱えていませんか？ 100名規模の企業では、...
高度人材のポイント制：優秀な外国人を日本に呼び込む新しい制度
近年、日本は少子高齢化の進展により、国内の労働力が不足していることが大きな課題となっています。 これに対応するため、日本政府は優秀な外国人材を積極的に受け入れるための制度として「高度人材ポイント制」を導入しました。 この制度は、優れた知識や技術を持つ外国人が、日本での生活や働く環境をより充実させ...
【従業員10名以上なら必須】就業規則の作成義務とメリットを徹底解説！
就業規則の作成義務について正しく理解したい総務担当者様へ 「うちの会社は就業規則の作成義務があるのかよくわからない...」「事業場単位って何？複数の営業所がある場合はどう判断すべき？」「作成義務があるのに放置していたら、どんなペナルティがあるの？」そんな不安を抱えていませんか？ 100名...
【完全ガイド】36協定とは？上限規制や届け出方法を徹底解説！
36協定の上限管理や適正な運用に不安を感じる総務担当者様へ 「36協定は締結しているけれど、実際の残業時間が上限を超えていないか心配...」「働き方改革で厳しくなった上限規制に、きちんと対応できているか不安」そんな悩みを抱えていませんか？ 100名規模の企業では、36協定の適正な運用が労...
役員報酬とは？
「役員報酬をいくらに設定すればよいのか分からない」「税務調査で指摘されるのではないか」と不安を抱えていませんか？ 100人規模の企業では、役員報酬の適正化は経営の根幹に関わる重要な課題です。給与計算業務に追われる総務担当者の方も、経営判断を迫られ...
外国人材向けの就業規則作成の重要ポイント
近年、日本における外国人労働者の数が急増しています。 政府は特定技能制度や高度人材ポイント制などを導入し、優秀な外国人材の受け入れを進めていますが、彼らが安心して働くためには、企業側も適切な就業規則を整備する必要があります。 特に外国人労働者に向けた就業規則を作成する際には、言語や文化の違いを考...
副業とは？
副業解禁を検討中だが労務リスクが心配な経営者様へ 「従業員から副業をしたいという要望が増えているが、どう対応すべきか悩んでいる...」「副業を解禁したいけれど、労働時間管理や情報漏洩リスクが心配」そんな悩みを抱えていませんか？ 100名規模の企業では、副業解禁により従業員満足度向上と人材...
就業規則の作成義務とは？
「また法改正？就業規則の見直しが追いつかない...」 「給与計算だけでも手いっぱいなのに、規則作成まで手が回らない」 100名を超える従業員を抱える企業の総務担当者や経営者の皆様、 このような悩みを抱えていませんか？ 労働基準法に基づく就業規則の作成義務は、 企業規模に関わらず必須...
