月給の日割り計算、間違っていませんか？知らないと損する給与ルール
「月給制の社員が途中入社・途中退職したとき、どう日割り計算すればいいのか分からない…」 「社員に『計算が間違っている』と指摘されて不安になった」 「東京・大阪・名古屋・福岡など複数拠点で給与計算しているけど、拠点ごとに対応が違って混乱している」 そんな悩みを抱えていませんか？ 実はこの「...
「残業代って本当に正しく払えてる？」労働基準法と時間外手当の落とし穴
「うちは固定残業制だから大丈夫」「時間外手当は基本給に含まれてると思ってた」「管理職には残業代は不要でしょ？」—こうした声は、大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で今もなお多く聞かれます。 しかし、労働基準法に則った正しい時間外手当の支払いができていないと、未払い残業代の請求や労基署からの是...
【給料日の割り計算とは？】途中入社・退職時の「基本給」の正しい計算方法と注意点
「月途中の入社や退職、どう給料を計算すればいい？」「基本給を日割りするときの計算式は？」「法律で決まったルールはあるの？」——大阪・東京・名古屋・福岡などの企業で給与計算を担う総務担当者や経営者が悩むのが、給料日の“割り計算”（日割り計算）です。 導入：意外とあいまい？給料の「日割り計算」3つ...
【基礎算定とは？】社会保険料を左右する“4〜6月の給与”の正体と対応のすべて
「“基礎算定”って具体的に何のこと？」「なぜ4月〜6月の給与が大事なの？」「間違えると保険料がずっと変わるって本当？」——大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業の総務担当者や人事担当者から、毎年6月〜7月に集中する疑問がこの“基礎算定”に関するものです。 導入：社会保険の“基礎算定”は知らないと損...
【育児短時間勤務の給与計算とは？】時短勤務社員への正しい賃金対応と社会保険の注意点
「育児短時間勤務って、どこまで給与を減らしていいの？」「社会保険料はどう扱う？」「残業代や手当はどうなる？」——大阪・東京・福岡・名古屋などで、従業員の育児と両立を支援する企業が増える一方で、育児短時間勤務における給与計算についての混乱や誤解が少なくありません。 導入：「時短勤務＝給与も短縮」で本...
【時間帯手当とは？】夜勤・早朝・深夜に働く人が知っておきたい正しい仕組みと支給ルール
「夜勤手当と何が違うの？」「早朝出勤の手当は払わなくていい？」「そもそも時間帯手当ってどこまで義務？」——大阪・東京・名古屋・福岡などで24時間対応のシフト勤務が必要な企業では、“時間帯手当”に関する誤解やトラブルが少なくありません。 導入：「時間帯手当」って実はあいまい？現場の悩み ...
【歩合給とは？】トラブルを防ぐための給与制度設計と実務対応のポイント
「歩合給ってどうやって決めるの？」「売上ゼロの月でも支給しないと違法？」「歩合制って残業代どうなるの？」 大阪・東京・名古屋・福岡などの営業系・サービス業中心の企業では、歩合給（インセンティブ制）を導入している会社が増えています。 しかし、制度設計が曖昧なまま運用してしまうと、労働時間と...
【迷わず処理できる！】通勤手当の正しい勘定科目と仕訳ルールを徹底解説
「通勤手当って“給与手当”で処理していいの？」「仕訳は毎月必要？年末調整との関係は？」「非課税なのに“福利厚生費”で処理しても大丈夫？」 大阪・東京・名古屋・福岡などで多拠点を構える中小企業において、従業員数が100名を超えると、給与計算や経理処理の複雑さが一気に増します。特に「通勤手当」の扱...
【知らなきゃ損】定時決定と等級の仕組みとは？社会保険料に直結する基礎知識
「定時決定って毎年どうして必要なの？」「標準報酬等級って何？どうやって決まるの？」「総務になったばかりで、社会保険料の計算が不安…」 このような疑問は、大阪・東京・名古屋・福岡など都市圏にある従業員100名以上の中小企業の総務担当者から多く寄せられます。特に給与計算や社会保険手続きを内製化して...
【知らないと損】就業規則の作成義務とは？作らないリスクと正しい対応方法
「うちは就業規則、まだ作っていないけど大丈夫？」「従業員が少ないから義務はない？」「作ったけど、その後の届出をしていない…」 このような不安や疑問は、特に大阪・東京・福岡・名古屋など大都市圏の中小企業からよく寄せられます。就業規則は、企業と従業員のルールを明文化する法的文書であり、正しく整備・...
【実務で困らない】役員手当とは？種類・税務・給与との違いをプロが徹底解説
「役員手当って何？」「役員報酬とは違うの？」「税務や社会保険の処理がややこしくて困っている…」 このような疑問は、大阪・東京・名古屋・福岡といった都市圏の中小企業、特に従業員数100名以上の企業でよく聞かれます。役職者が増えると、給与計算・就業規則・税務処理の整合性が重要になりますが、“役員手...
【混同注意】役員報酬と給料の違いとは？税務・社会保険・実務の分かれ目を徹底解説
「役員報酬と給料って何が違うの？」「社長にも給与明細を出していい？」「役員を雇用保険に入れていいの？」 中小企業の経営者や総務担当者から、こうした疑問はよく寄せられます。特に従業員100名以上の企業になると、取締役、執行役員、部長職など立場が複雑になり、報酬体系や社会保険の処理で混乱しやすくな...
知らないと損する！「役員報酬」と「給与」の違いと正しい使い分け
「役員報酬と社員の給与、税金も保険も同じ扱い？」「役員にも残業代って出るの？」「家族を役員にしたらどうなる？」——従業員100名以上の中小企業の経営者・総務担当者がつまずきがちなのが、役員報酬と給与の違いです。 導入：よくある3つの混乱 ・役員にも給与計算ソフトで給与を出しているが、...
給与計算ソフトと社労士の違いとは？中小企業が選ぶべき最適な方法
「給与計算ソフトで十分？」「社労士に頼むべき？」——100名以上の従業員を抱える中小企業の経営者や総務担当者にとって、給与計算業務は時間も手間もかかるうえ、ミスが許されない重要な業務です。 導入：給与計算にまつわる悩み3選 ・給与ソフトを導入しても、法改正の対応が面倒で手間が増えてい...
役員の給料設定、間違っていませんか？節税とトラブル回避のための正しい知識
企業経営者や総務担当者の皆様にとって、「役員の給料（報酬）」の設定は頭を悩ませるテーマの一つです。特に従業員数100名を超える中小企業では、経営の透明性、税務対応、人事戦略の観点からも非常に重要なポイントになります。本記事では、役員給料の設定にまつわるよくある悩みとその原因、そして正しく対応するため...
【会社役員の給料とは？】社員との違い・税務・社会保険・就業規則の対応ポイントを解説
「会社役員の給料ってどうやって決めるの？」 「社員と同じように残業代や手当を払う必要はあるの？」 「就業規則や給与計算ソフトにどう反映すればいいの？」 東京・大阪・福岡・名古屋など都市部の中小企業では、役員と従業員を兼務するケースが多く、「役員の...
【役員賃金とは？】社員との違い・社会保険・就業規則・税務処理の実務を完全解説
「役員賃金って、社員の給料とはどう違うの？」 「役員も社会保険に入るの？賃金台帳は必要？」 「就業規則や給与計算ソフトにはどう反映すればいいの？」 東京・大阪・福岡・名古屋などの中小企業、とくに従業員100名以上の企業では、経営層の人件費管理とし...
【役員報酬とは？】給与との違い・決定ルール・社会保険・税務のポイントを徹底解説
「役員報酬って普通の給料と何が違うの？」 「社長や取締役の報酬はどのように決めるのが正しい？」 「就業規則には書かなくていいの？社会保険や税金はどうなる？」 東京・大阪・福岡・名古屋など、従業員100名以上の中小企業では、役員報酬に関する正しい理...
【パートの有給休暇は何円もらえる？】正しい金額計算と企業が整備すべき制度を徹底解説
「パートさんの有給休暇って、何日？金額はいくら払えばいいの？」 「正社員と同じ計算でいいの？時給制なら日給はどう算出？」 「有給は付与してるけど、金額計算が合ってるか不安…」 東京・大阪・福岡・名古屋など、従業員100名以上の中小企業では、パート...
【平均賃金と時給の違いとは？】正しい計算方法と給与・休業・就業規則への影響を解説
「“平均賃金”って、時給とはどう違うの？」 「休業手当や有給休暇の支給は時給で計算していいの？」 「就業規則や給与ソフトにどこまで反映すべきかわからない…」 東京・大阪・福岡・名古屋など、従業員100名以上の中小企業において、時給制スタッフが増加...
