年次昇給に関するQ&A｜経営者が知るべきリスクと最適な運用法

「年次昇給の設計が適切か不安だ」「人件費の増加が経営を圧迫している」「優秀な人材が定着しない」——こんな悩みを抱えていませんか? 年次昇給は、従業員のモチベーション維持と人件費管理の両立という、経営者にとって極めて難しい課題です。多くの企業が、昇給制度の設計ミスや運用の不備により、想定外のコス...

年次昇給のよくある質問Q&A｜総務担当者の負担を軽減する解決策

「年次昇給の時期が近づくと、毎年憂うつな気持ちになる…」「昇給額の計算ミスや手続き漏れがないか、いつも不安…」「人事評価と連動した昇給処理に、膨大な時間がかかっている…」 このような悩みを抱えている総務・人事担当者の方は少なくありません。年次昇給は従業員のモチベーションに直結する重要な業務です...

交通費は賃金に含まれる?経営者が知るべき法的リスクと最適化のQ&A

交通費の取り扱いで、こんな疑問や不安を抱えていませんか? 「交通費は賃金に含まれるのか?」「社会保険料の計算はどうすべきか?」「税務調査で指摘されないか心配...」 多くの経営者が、交通費の法的な位置づけや適切な運用方法について悩んでいます。誤った取り扱いは、労務トラブルや税務リスク、さらに...

国家公務員の給与計算、民間委託は可能？よくある疑問を徹底解説【経営者向けQ&A】

「国家公務員の給与計算、本当に今のやり方で大丈夫だろうか…」独立行政法人や特殊法人の経営者として、こんな不安を抱えていませんか? 国家公務員準拠の給与体系は、民間企業とは比較にならないほど複雑です。俸給表の号俸管理、調整手当の計算、共済組合の手続き、そして毎年のように改正される人事院規則への対...

交通費は賃金に含まれる?総務担当者のよくある疑問を完全解決Q&A

「交通費の扱いって賃金に含まれるの?」「社会保険料の計算はどうすればいい?」「法改正で何か変わった?」給与計算を担当していると、交通費に関する疑問や不安が次々と浮かんできませんか? 実は多くの企業の総務担当者が、交通費の取り扱いで悩んでいます。間違った処理をすれば労働基準監督署の指導対象になり...

給与計算アウトソーシング・給与計算代行の完全ガイド！大手・中小ごとの相場・料金表や流れを比較！

給与計算は企業にとって欠かせない業務ですが、法改正への対応や計算ミスのリスク、担当者の業務負担など、多くの課題を抱えている企業が少なくありません。 そこで注目されているのが「給与計算アウトソーシング」です。専門家に給与計算業務を委託することで、正確性の向上とコスト削減を同時に実現できます。 本記...

残業代の計算方法、基本は？給与形態・業種・事業規模別の計算式と割増率、専門用語解説と、Excelテンプレート

残業代の計算方法は「基礎時給×残業時間×割増率」という基本式で行います。 残業代の計算方法（基本式） 項目 内容 残業代の計算方法基本式 残業代 ＝ 基礎時給 × 残業時間 × 割増率 しかし、給与形態によって基礎時給の計算方法が異なり、月給制、時...

日割計算のよくある疑問Q&A│経営者が知るべき給与リスクと解決策

「月の途中で入社・退社があったとき、給与の日割計算はどうすればいいのか？」 「計算方法を間違えて後から指摘されたら、会社の信頼に関わるのでは…」 「社員とのトラブルを避けるために、正しいルールを知りたい」 こうした日割計算に関する不安や疑問は、多くの経営者が抱えている共通の課題です...

日割計算のよくある疑問を解決！給与担当者が知っておくべきリスクと対策Q&A

「月の途中で入社・退社があったとき、給与の日割計算はどうすればいい？」「計算ミスがあったらどうしよう…」「法改正で日割計算のルールが変わったりしないか不安…」 給与計算を担当されている方なら、こうした悩みを一度は抱えたことがあるのではないでしょうか。日割計算は一見シンプルに見えて、実は計算方法...

社労士の給与計算サポートで残業地獄から解放！ 100人規模企業の成功事例

「また今月も給与計算で徹夜…」「法改正についていけない…」 そんな悩みを抱えている総務担当者の方、経営者の方は少なくありません。従業員100人を超える企業では、給与計算の複雑さは想像を超えるものがあります。 毎月の締切に追われながら、ミスが許されないプレッシャーの中で業務を行うのは、精神的に...

昇給と基本給の違いとは？給与制度を見直すべき5つのサイン

「昇給の基準が曖昧で、従業員からの質問に答えられない」 「基本給の設定方法がこのままで良いのか不安」 ――そんな悩みを抱える経営者や総務担当者の方は少なくありません。 従業員100人規模の企業になると、個別の昇給判断だ...

歩合給の決め方で損していませんか？適正な歩合制設計と法的リスク回避のポイント

「歩合給の計算が毎月複雑で、給与計算に追われてしまう」 「営業成績に応じて報酬を上げたいが、法的な問題がないか不安」 「現在の歩合制が適正なのかわからず、従業員から不満の声が出ている」 このような悩みを抱える経営者や総務担当者の方は決して少なくありません。 特に従業員数100人規模の...

育児時短勤務の給与はどう計算する？100人企業の総務が知るべき完全対応法

「育児休業から復帰した従業員が時短勤務を希望しているけれど、給与はどう計算すればいいの？」 従業員100人を抱える企業の総務担当者なら、必ず直面するこの疑問。育児時短勤務の給与計算は、労働時間の短縮に伴う複雑な処理が必要で、「時給換算で減額すればいいのか」「賞与の計算はどうする...

平均賃金の算出方法とは？100人企業の総務が知るべき正確な計算法

「休業手当を計算したいけれど、平均賃金の算出方法がよくわからない…」 従業員100人を抱える企業の総務担当者なら、一度は直面するこの疑問。平均賃金の算出方法は、休業手当、解雇予告手当、年次有給休暇の賃金計算など、様々な場面で必要となりますが、「計算式が複雑すぎる」「除外日数の考...

賃金と交通費の適正処理で年間300万円の節約！経営者必見の全知識

「従業員への交通費支給が賃金扱いされて、社会保険料が高額になっている…」 「税務調査で交通費の処理が適正でないと指摘されたらどうしよう」 「賃金と交通費の境界線が分からず、給与計算が複雑になっている」 そんな悩みを抱える100人規模企業の経営者や総務担当者の皆様、賃金交通費の適正な取り扱い...

遅刻控除で労務トラブル急増中！適法な控除額計算の完全ガイド

「従業員の遅刻が多くて、控除の計算方法が分からない…」 「遅刻控除で労働基準監督署から指摘を受けたらどうしよう」 「適法な控除額はいくらまで？計算根拠を明確にしたい」 そんな悩みを抱える100人規模企業の経営者や総務担当者の皆様、遅刻控除の適切な処理は、労務管理における重要かつ複雑な課題の...

残業代1.25倍計算で損していませんか？正しい割増賃金の全知識

「残業代の1.25倍計算、本当に正しくできているか不安で眠れない…」 「労基署の調査で残業代未払いを指摘されたらどうしよう」 「複雑な割増計算で毎月の給与計算が憂鬱になってしまう」 そんな悩みを抱える100人規模企業の経営者や総務担当者の皆様、残業代1.25倍の正しい計算方法を理解すること...

正社員の給料計算アプリで月末地獄から解放！100人規模企業の賢い選択術

「また今月も給与計算で深夜まで残業…」 「法改正に追いつけず、計算ミスが心配で眠れない」 「もっと効率的な方法があるはずなのに、どこから手をつければ…」 そんな悩みを抱える100人規模の企業の経営者や総務担当者の皆様、正社員の給料計算アプリという救世主をご存じでしょうか。 毎月の給与...

会社役員の厚生年金加入条件と手続き完全ガイド！経営者が知るべきポイント

「会社の役員は厚生年金に加入できるの？」「取締役の社会保険の手続きはどうすればいい？」このような疑問を抱えている経営者や総務担当者の方は多いのではないでしょうか。 会社役員の厚生年金制度は、一般の従業員とは異なる複雑なルールがあり、適切な理解なしに進めると大きなトラブルにつながる可能性があ...

休職中保険料の負担で困った！100名企業が知るべき正しい処理方法

従業員100名を超える企業の経営者・総務担当者の皆様、休職中保険料について、こんなお悩みはありませんか？ 「休職中の従業員の保険料は会社が負担し続けるべきなのか？」 「休職中保険料の本人負担分を回収する方法がわからない」 ...