外国人労働者の労働環境の悩みを解決！安心して働ける職場作りのポイント
外国人労働者の労働環境に関するよくある悩みとその背景 近年、外国人労働者の受け入れを進める企業が増えていますが、その労働環境に関して多くの経営者や総務担当者からさまざまな悩みが寄せられています。例えば、 外国人労働者が働きにくそうに感じるが、具体的にどこを改善すれば良いのかわからない 言語...
韓国人と日本人の違い：文化・習慣・考え方を深掘りして悩み解消！
はじめに：韓国人と日本人の違いとは？よくある疑問とその背景 韓国人と日本人の違いについて、日常生活や職場、友人関係で感じることはありませんか？例えば、 なぜ韓国人は感情表現が豊かに見えるのに、日本人は控えめなのか？ 言葉遣いやマナーにどう違いがあるのか、理解に苦しむことがある 価値観や対...
退職時の社会保険手続きQ&A｜よくある疑問と失敗リスクを徹底解決
「退職者の社会保険手続き、これで本当に合っているのだろうか…」 「資格喪失日の計算を間違えていないか不安」「健康保険証の回収が遅れてトラブルになったら」「離職票作成に時間がかかりすぎている」 このような不安を抱えていませんか？退職時の社会保険手続きは、タイミングのズレや書類の不備が即座に...
36協定届出の疑問を解決！経営リスクを防ぐQ&A【最新版】
「36協定の届出、本当に正しくできているだろうか？」「届出漏れや不備があったら、会社にどんなリスクがあるのだろう？」「時間外労働の上限規制に対応できているか不安…」 このような不安や疑問を抱えている経営者の方は少なくありません。36協定の届出は、単なる形式的な手続きではなく、企業の法的リスクを...
【36協定届出A様式の疑問を解決】よくある質問9選｜自社対応のリスクと専門家活用のメリット
「36協定のA様式、どう書けばいいの？」 「記載ミスで労基署から指摘されたらどうしよう…」 36協定届出の対応に頭を悩ませている総務担当者は少なくありません。時間外労働の上限規制が厳格化された今、A様式の届出ミスは企業に大きなリスクをもたらします。 法改正への対応漏れや記載不備があれば、労...
【経営者必見】再雇用申請書の例文作成Q&A｜法的リスクと効率化のポイント
再雇用制度の申請書作成、こんな不安を抱えていませんか？ 「定年後の再雇用申請書、どう作ればいいのか分からない」「労働条件の明示が不十分で、後からトラブルになったらどうしよう」「優秀なベテラン社員を失いたくないが、適切な再雇用制度を整備できていない」 多くの経営者が、再雇用申請書の作成や運...
【中国人のイメージは本当？】外国人雇用で知るべき大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業向けガイド
中国人雇用に関するよくあるイメージと実態のギャップ 「中国人社員は真面目だけど融通が利かない？」「大阪や東京、福岡、名古屋での中国人労働者のイメージが職場でのコミュニケーションに影響している」「実際の性格や働き方を正しく理解したい」といった疑問や悩みを多くの中小企業の経営者や総務担当者から聞きます...
【定住者とは？】外国人雇用の疑問を解消！大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業が知るべきポイント
定住者とは何か、そして雇用に関する疑問 「定住者とは具体的にどんな在留資格なのか？」「大阪や東京、福岡、名古屋で外国人を雇用する際、定住者の扱いはどう違うのか？」「雇用管理や在留資格のルールがよくわからず困っている」といった悩みや疑問は多くの中小企業経営者や総務担当者から聞かれます。外国人雇用が広...
【Q&A】再雇用申請書の例文で悩む総務担当者必見!よくある疑問を徹底解決
「再雇用申請書の例文が見つからない…」「高齢者雇用の手続きが複雑すぎる…」 こんな不安や疑問を抱えていませんか? 定年後の再雇用制度は、高年齢者雇用安定法により65歳までの雇用確保が義務化されて以降、多くの企業が対応を迫られています。しかし、実際に再雇用申請書を作成しようとすると、「...
労働規約Q&A｜経営者が知るべき法的リスクと専門家活用の疑問を解決
「労働規約が古いまま放置されている」「法改正に対応できていない」「従業員とのトラブルが心配」――経営者の皆様、こんな不安を抱えていませんか? 実は、多くの中小企業が労働規約の整備不足により、年間数百万円規模の損失リスクを抱えています。労働基準監督署の調査、従業員との訴訟、助成金の不支給――これ...
労働規約の疑問を解決！総務担当が知るべきQ&A【放置は危険】
「労働規約の整備、後回しにしていませんか？」 「法改正への対応、本当にこれで大丈夫だろうか…」 100人以上の従業員を抱える企業の総務担当者の多くが、こうした不安を抱えています。しかし、古い労働規約をそのままにしておくことは、想像以上のリスクを生み出します。法改正への未対応、従業員と...
【Q&A】副業を会社に許可してもらうには？経営者が知るべき副業解禁のリスクと対策
「優秀な人材が副業を希望しているが、許可すべきか悩んでいる」「副業を解禁したいが、労務管理やリスクが心配だ」「他社は副業をどうしているのか知りたい」 このような悩みを抱える経営者の方は、決して少なくありません。 人材獲得競争が激化する中、副業解禁は優秀な人材の確保・定着において重要な...
【必見】人文知識・国際業務ビザで働く外国人の仕事内容と適切な雇用方法とは？大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業向け
人文知識・国際業務ビザの外国人雇用に関する悩みと疑問 「人文知識・国際業務ビザの在留資格を持つ外国人社員の仕事内容がよくわからない」「大阪や東京、福岡、名古屋の中小企業で彼らを適切に配置したいが業務範囲が不明」「外国人雇用に取り組みたいけれど具体的な仕事内容や労務管理に不安がある」など、経営者や総...
バングラデシュ人女性の性格を知って職場の理解を深める！大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業向け外国人雇用成功法
バングラデシュ人女性の性格理解を求める経営者・総務の課題 「バングラデシュ人女性社員の性格や気質がよくわからない」「職場でのコミュニケーションがうまくいかず、困っている」「大阪、東京、福岡、名古屋の中小企業で外国人女性を雇用しているが、彼女たちの特性を生かした職場づくりが知りたい」といったお声が多...
副業許可の悩みを解決！会社の担当者が知るべきQ&A完全ガイド
「副業を認めるべきか、どう対応すればいいのか分からない…」 「就業規則の改定が必要だけど、何から手をつければ?」 「副業許可制にしたら、労務管理が複雑になりそうで不安…」 このような悩みを抱えている総務・人事担当者の方は少なくありません。副業解禁の流れが加速する中、多くの企業が同じ...
年金手帳がない従業員への対応Q&A|経営リスクを回避する正しい手続き方法
「従業員から年金手帳がないと言われて困っている」 「入社手続きで年金手帳の提出を求めたが紛失していると言われた」 「年金手帳がないまま放置していいのか不安だ」 経営者として、こうした労務上の疑問や不安を抱えていませんか? 実は、多くの企業が年金手帳の取り扱いで適切な対応ができ...
年金手帳がない時の対処法Q&A｜紛失リスクと手続き完全ガイド
「従業員から年金手帳がないと言われて困っている」 「入社手続きで年金手帳の提出を求めたら紛失していた」 「そもそも年金手帳がない場合、どう対応すればいいの?」 総務担当者の皆さん、こんな不安や疑問を抱えていませんか? 年金手帳の紛失や未提出は、多くの企業で日常的に発生する問題です。特...
【経営者必読Q&A】従業員10人以上の就業規則、よくある疑問と放置リスクを解説
「従業員が10人を超えたけど、就業規則ってすぐ作らないとダメ?」 「既存の就業規則があるけど、何年も見直していない…これって問題?」 「就業規則の整備不足が原因で、トラブルになったらどうしよう…」 事業拡大で従業員が増えてきた経営者の多くが、こうした不安や疑問を抱えています。 従...
ネパール人の特性を知って外国人雇用を成功に！大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業経営者必見
ネパール人労働者の雇用に関する悩みと期待 「ネパール人労働者の特徴がわからず、採用後のフォローに不安がある」「文化や習慣が違いすぎてコミュニケーションがうまくいかない」「大阪や東京、福岡、名古屋で外国人雇用を検討しているが、ネパール人の対応方法を知りたい」といった悩みは、中小企業の経営者や総務担当...
中国人の気質を理解して職場の絆を深める！大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業向け外国人雇用成功の秘訣
中国人労働者の気質を知りたい経営者・総務の皆様へ 「中国人労働者の気質や性格を理解したい」「職場でのコミュニケーションを円滑にしたい」「大阪、東京、福岡、名古屋で中国人を雇用しているけれど、気質の違いでトラブルが増えている」など、中小企業の経営者や総務担当者からこうした悩みはよく聞かれます。外国人...
