是正報告書の完璧な書き方！社労士が提出期限厳守とリスク回避を徹底解説
労働基準監督署から是正勧告を受けた際、多くの企業担当者が頭を悩ませるのが「是正報告書」の作成です。「具体的に何を書けばいいのか」「提出期限に間に合わない場合はどうすればいいのか」といった不安を抱える方も少なくありません。是正勧告は放置すれば書類送検などの重大なリスクにつながる行政指導であり、迅速かつ...
助成金不正受給で失敗しない！企業が陥るトラブル事例と回避のための全知識
企業の資金繰りや労働環境の改善に役立つ助成金ですが、申請内容に誤りや虚偽が含まれていると「不正受給」とみなされ、取り返しのつかない事態を招くことがあります。助成金不正受給は、単なる返金手続きでは済まされず、ペナルティの加算や企業名の公表、最悪の場合は刑事罰に問われる重大なコンプライアンス違反です。「...
特定技能外国人が辞める理由と定着率を上げる「心に響く」支援策5選
「せっかく採用した特定技能外国人が、1年も経たずに辞めてしまった…」。このような悩みを抱える企業は少なくありません。彼らが離職を選ぶ背景には、言葉や文化の壁だけでなく、誰にも言えない「孤独」や「失望」が隠されていることがあります。本記事では、特定技能外国人が辞める理由を深掘りし、彼らの心に寄り添うこ...
ハラスメント申告トラブル事例：会社が失敗しない初期対応と具体的な解決ステップ
ハラスメント申告トラブル事例：会社が失敗しない初期対応と具体的な解決ステップ近年、企業におけるハラスメント相談窓口の設置が進む一方で、「相談したが適切に対応してもらえなかった」「申告後に不利益な扱いを受けた」といったトラブルが後を絶ちません。ハラスメント申告への初期対応を誤ると、問題が解決しないばか...
給与所得と雑所得の合算で税金は決まる？所得税の計算手順も合わせてご紹介！
年末調整を終えても、副業や公的年金など、給与所得以外に収入がある場合、所得税の計算はより複雑になります。 特に、給与所得と雑所得の両方がある場合、これらをどのように合算し、最終的な税額がどのように決定されるのか、その具体的なプロセスを正確に理解しておくことは、適切な納税のために必要です。 今回は...
労基署調査で慌てない！事前準備チェックリストと当日聞かれる質問10選【社労士解説】
労基署調査とは？調査の目的と種類を理解する「突然、労働基準監督署から電話があった」「調査官がアポなしで来社した」――。このような事態に直面したとき、経営者や労務担当者の多くは動揺してしまいます。しかし、労基署調査（臨検監督）は、企業が法令を遵守し、従業員が安心して働ける環境を整えるための重要なプロセ...
メンタル不調者の休職・復職判定、会社がトラブル回避する7つの手順
導入近年、メンタルヘルスの不調を訴える従業員が増加傾向にあり、企業における対応の重要性はかつてないほど高まっています。「突然、部下から診断書を提出された」「復職させてもすぐに再休職してしまう」といった悩みを抱える人事担当者や管理職の方は少なくありません。メンタル不調者への対応を誤ると、症状の悪化を招...
外国人雇用トラブル事例10選！社労士が教える失敗を未然に防ぐ具体的な対策
人手不足の解消やグローバル化への対応として、外国人材の採用は今や企業にとって不可欠な選択肢となりました。しかし、日本の労働法令や入管法（出入国管理及び難民認定法）の複雑さ、そして文化や言語の違いから、予期せぬ「外国人雇用 トラブル」に直面する企業も少なくありません。手続きの些細なミスが、不法就労助長...
特定技能外国人の生活支援、企業が避けるべき8つのトラブルと具体的な対策ステップ
特定技能外国人の生活支援は、単なる福利厚生ではなく、法律で定められた企業の「義務」です。しかし、文化や習慣の違いから予期せぬトラブルが発生し、早期離職や法令違反に直面する企業は少なくありません。「現場でどのような支援が必要なのか」「法律違反にならないためのラインはどこか」本記事では、HR BrEdg...
懲戒処分で失敗しない！法的に有効な手続きと3つの注意点を社労士が解説
懲戒処分とは？企業が知るべき基本のキ懲戒処分とは、従業員が会社のルール（就業規則）や企業秩序に違反した場合に、会社が制裁として科すペナルティのことです。遅刻や無断欠勤といった勤務態度の不良から、ハラスメント、経歴詐称、業務命令違反まで、対象となる行為は多岐にわたります。しかし、経営者や人事担当者が誤...
労務顧問の外注：2025年最新トレンド！メリット・デメリットと最適な選び方
導入働き方改革の深化や労働人口の減少に伴い、企業の労務管理はかつてないほど複雑化しています。特に「労務顧問の外注」は、単なる事務代行の枠を超え、企業のコンプライアンス維持と成長戦略を支える重要な経営判断となりつつあります。2025年には育児・介護休業法の改正や高年齢者雇用安定法に関連する給付率の変更...
パワハラ防止措置義務2025年改正動向：企業に必要な体制と実務ポイント
2022年4月に中小企業を含むすべての事業主に対して「パワハラ防止措置」が義務化されてから数年が経過しましたが、2025年はハラスメント対策における新たな「転換点」となる重要な年です。従来、雇用関係にある労働者のみが主な保護対象とされてきましたが、働き方の多様化や社会課題の変化に伴い、フリーランスな...
【社労士解説】技能実習vs特定技能、後悔しない選択！企業の不安を解消する完全比較ガイド
「初めて外国人を採用したいが、技能実習と特定技能、どちらが自社に合っているのか分からない…」「制度が変わると聞いたけれど、今から技能実習生を受け入れても大丈夫なのだろうか？」人手不足が深刻化する中、外国人材の活用は多くの企業にとって避けては通れない課題となっています。しかし、複雑な制度や相次ぐ法改正...
労務トラブルで相談相手がいない中小企業へ：顧問社労士への依頼で解決する3つのステップとは？
中小企業が直面する労務トラブルと「相談相手がいない」現実中小企業の経営者にとって、従業員との労務トラブルは、経営を揺るがしかねない大きなリスクです。厚生労働省が公表している「個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、全国の労働局などに寄せられる総合労働相談件数は、15年連続で100万件を超え、高止ま...
外国人雇用：在留資格と社会保険手続きの複雑さを社労士が深掘り！企業が絶対知るべき法的注意点
外国人雇用における主要な在留資格の種類と選定の重要性外国人材の採用において、最初の関門にして最大の落とし穴となるのが「在留資格（ビザ）」の選定です。現在、日本の在留資格は29種類存在しますが、企業が就労目的で採用できる資格は厳格に限定されています。最も一般的な「技術・人文知識・国際業務」は、大学等で...
特定技能外国人の日本語レベルはN4で十分？採用の不安を解消し、定着へ導く企業向け実践ガイド
「面接では笑顔でうなずいていたのに、現場に入ったら指示が全く伝わらない…」特定技能外国人を採用した直後、多くの人事担当者や現場責任者がこのような特定技能外国人の日本語力の壁に直面し、頭を抱えています。人手不足の解消を期待して採用したはずが、コミュニケーションの不和によって現場が混乱し、最悪の場合は早...
外国人雇用で直面するコミュニケーション課題を解決！多文化共生職場を築く3つのステップとは？
導入外国人雇用における最大のハードルと言われるのが、言語や文化の違いによる「コミュニケーション課題」です。労働力不足を背景に、多くの企業が外国人材の受け入れを進めていますが、現場では「指示が伝わらない」「孤立してしまう」といった悩みが尽きません。本記事では、外国人雇用において避けて通れないコミュニケ...
外国人雇用トラブル回避！特定技能受入れ企業の5要件と注意点【社労士が徹底解説】
人手不足解消の切り札として「特定技能」制度を活用する企業が急増していますが、同時に厳格化される審査や監査への対応に苦慮するケースも増えています。「特定技能外国人を採用したいが、自社が要件を満たしているか不安」「手続きが複雑で何から手を付ければいいか分からない」といった悩みを抱えていませんか？特定技能...
未払い残業代指摘 2025年最新の企業対応策と法改正動向を徹底解説
未払い残業代指摘のリスクは、2025年現在、かつてないほど高まっています。2020年の民法改正による請求権時効の延長や、中小企業に対する月60時間超の割増賃金率引き上げといった法改正が完全に定着し、さらに昨今の急激な賃上げに伴う「残業代単価（基礎賃金）」の上昇が、請求額を押し上げているからです。「う...
特定技能1号・2号の違いを徹底比較！社労士が教える企業が失敗しないための完全ガイド
人手不足解消の切り札として注目される「特定技能」制度ですが、「特定技能1号 2号 違い」を正確に理解できているでしょうか？「1号と2号で何が変わるのか？」「自社はどちらを採用すべきか？」このような疑問を持つ企業の人事担当者様に向けて、本記事では特定技能制度の全体像から、1号・2号の詳細な比較、受入れ...
