在留カード更新にかかる日数は?スムーズに進めるための完全ガイド
「在留カードの更新って、どのくらい時間がかかるの?」「更新申請のタイミングを間違えたらどうなる?」「仕事に影響が出ないように、確実に更新したい」——外国人従業員を雇用している中小企業の経営者や総務担当者から、こんな声をよく耳にします。 在留カードの更新は、外国人雇用を行う企業にとって避けて...
トラブルを未然に防ぐ!就業規則における「解雇規定」の正しい作り方とは
「問題社員を解雇したいが、就業規則に明確な根拠がなく踏み切れない」「就業規則の“解雇事由”が曖昧でトラブルになった」「労働審判で“無効”とされてしまった」——大阪・東京・名古屋・福岡の企業から、そんな声が多く寄せられています。 こんな悩みはありませんか? 「勤務態度が悪い社員を解...
知らないと損する!確定拠出年金のおすすめ配分と選び方のポイントとは
「確定拠出年金(企業型・iDeCo)の配分、よく分からず放置している」「定期預金100%で設定しているが本当にそれでいい?」「おすすめの配分比率ってあるの?」——大阪・東京・福岡・名古屋などの企業から、従業員や総務担当者を中心に、こんな疑問が多く寄せられています。 以下のような悩みを抱えて...
【例外は?義務は?】休業手当とは?中小企業が知らないと損する実務対応
「会社都合で従業員を休ませたけど、給料って出す必要あるの?」「自然災害で出勤できなかった日も、休業手当が必要?」「助成金とどう違うの?」——大阪・東京・名古屋・福岡の中小企業の経営者・総務担当者からよく寄せられる質問です。 次のようなお悩み、感じたことはありませんか? 「生産...
知らないと損する!雇用形態の種類と企業が取るべき実務対応とは?
「正社員、契約社員、パート、アルバイト、派遣社員…どこがどう違うの?」「就業規則での定義があいまいで、給与計算が複雑になっている」「助成金や社会保険の条件が雇用形態で異なるけど、どう整理すればよい?」——大阪・東京・名古屋・福岡の中小企業から、こうした相談が急増しています。 以下のような悩...
本当に理解してる?「正社員という雇用形態」の意味と企業が負う責任
「正社員と契約社員の違いって何?」「正社員を雇うと企業側にはどんな責任が発生するの?」「正社員登用制度を導入したいが、どんな手続きが必要?」——大阪・東京・名古屋・福岡など、全国の中小企業の人事・総務部門からよくある質問です。 以下のような悩みをお持ちではありませんか? 「“正社...
損する法人経営から脱却!知らないと怖い「役員報酬」の正しい決め方
「役員報酬って、どう決めればいいの?」「毎月同額にしないとダメって本当?」「経費にできる報酬とできない報酬の違いがわからない」——大阪・東京・名古屋・福岡の中小企業経営者からよく寄せられる質問です。 こんな悩みをお持ちではありませんか? 「法人化したけど、役員報酬の設定方法が分か...
知らなかったでは済まされない!休業手当とは?中小企業が押さえるべき実務対応
「社員に休んでもらったけど、給料はどう処理すべき?」「台風や設備トラブルでの休業、賃金の支払い義務はあるの?」「休業手当と有給休暇って何が違う?」——大阪・東京・福岡・名古屋など、全国の中小企業から日々多くの相談が寄せられています。 こんな悩み、ありませんか? 「急なトラブルで従...
知らないと損する!「算定基礎」とは?社会保険料の基本をわかりやすく解説
「算定基礎って何のこと?」「社会保険料が毎年変わるのはなぜ?」「給与が変わっても保険料がすぐに変わらないのはなぜ?」——大阪・東京・福岡・名古屋など、全国の中小企業の経営者や総務担当者から、こうした疑問が多く寄せられます。 以下のような悩みはありませんか? 「保険料がどう決まって...
毎月の保険料、どう決まる?保険料算定の仕組みと実務ポイントを徹底解説
「社会保険料って毎月どうやって決まるの?」「算定基礎届っていつ、どうやって出すの?」「給与が変わったら保険料もすぐ変わるの?」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業の総務・経理担当者から、こうした相談が寄せられます。 以下のようなお悩みはありませんか? 「毎月の保険料がなぜ変...
休業手当・休業補償の正しい理解と使い分けとは?
休業中の従業員の賃金補償は、人事担当者にとって重要な課題です。 企業の責任による休業か、労働災害による休業かで、対応が大きく異なります。 また、労災保険との連携も複雑です。 適切な手続きと制度の理解なくしては、従業員の権利と企業の責任を両立させることは困難です。 そこで今回は、休業手当と休業...
知らないと損する?通勤費の勘定科目、正しい処理方法を徹底解説
「通勤手当って、どの勘定科目で仕訳すればいいの?」「交通費とどう違うの?」「非課税と聞いたけど、どこまでが対象?」——大阪・東京・名古屋・福岡などで事業を営む中小企業の経理担当や総務の皆さまから、こうした質問が数多く寄せられています。 次のような疑問をお持ちではないでしょうか? ...
その変更、違法かも?知らないと怖い「不利益変更」の正体とは
「業績が厳しいから給与を下げたい…」「制度を変えたいけど、従業員の反発が怖い」——そんな悩みを持つ中小企業の経営者・総務担当者は多いのではないでしょうか。 以下のような疑問に心当たりはありませんか? 「就業規則を変えれば、自動的に従業員に適用される?」 「同意を取らずに給与...
歯科医院の保険選びで損しない!国保と社会保険の違いとは?
「ウチの医院は国保だけど、これでいいの?」「社会保険にしたらコストが増えるって聞いたけど…」——歯科医院の経営者や総務担当から、こうした相談が大阪・東京・名古屋・福岡をはじめとする各地で増えています。 こんな疑問を感じたことはありませんか? 「歯科医師は国保と社保、どちらが正しい...
トラブルを防ぐ鍵はここに!社労士とつくる就業規則の極意とは?
「うちの就業規則、昔作ったままだけど今の働き方に合ってるのかな…」「社員と揉めたときに規則を見返したら、内容が曖昧だった…」——そんな経験はありませんか? 従業員100名以上の中小企業の経営者・総務担当者から、こんな悩みが多く寄せられています: 「就業規則を社内で作ったけど、内容...
意外と知らない?労働基準法と残業手当の正しいルールを徹底解説
「うちは残業代を払っているつもりだけど、本当に計算方法は合ってる?」「固定残業代制度を使ってるけど、法的に大丈夫なのか不安…」——大阪、東京、福岡、名古屋など全国の中小企業の経営者・総務担当者から、このような声をよく耳にします。 次のようなお悩みに心当たりはありませんか? 「残業...
「給料=成果」で本当に大丈夫?歩合制とは何かを徹底解説
「うちも営業に歩合制を導入してみようか?」「最近、成果主義の波に乗って歩合給を検討している」そんな経営者・総務担当の声が大阪、東京、名古屋、福岡といった主要都市を中心に増加しています。 以下のようなお悩みを感じたことはありませんか? 「固定給よりも、成果に応じた給料でやる気を...
給与が増える仕組み?歩合制とは何かをわかりやすく解説!導入時の注意点も
「売上に応じて給料が変わる」「頑張った分だけ稼げる」——そんなイメージがある歩合制(インセンティブ制)。しかし、制度の設計を誤ると従業員のモチベーションを下げたり、トラブルの原因になったりする可能性があります。 従業員数100名以上の中小企業では、以下のようなお悩みが増えています: ...
パート雇用も要注意!働き方改革で変わるルールと企業対応とは
「パートタイマーにも有給休暇?」「同一労働同一賃金ってうちにも関係ある?」「社会保険の加入義務は?」——従業員数100名を超える中小企業の経営者や総務担当者の多くが、パートタイム雇用における「働き方改革」の影響について頭を悩ませています。 次のようなお悩みに心当たりはありませんか? ...
従業員が混乱する「不利益変更」とは?就業規則の見直しで絶対に知っておくべきポイント
従業員数100名以上の中小企業の経営者や総務ご担当者の皆さま、「就業規則を変更したいけれど、従業員から反発が出るのでは…」と悩んでいませんか? 「経営環境が変化してきたので、労働条件を見直したい」「助成金申請にあたり、就業規則を改訂する必要がある」「給与計算の合理化を図りたい」。多くの中小...