安定か自由か？雇用形態がキャリアに与える影響とは

優秀な人材が「キャリアの選択肢がない」と言って辞めていませんか？ 「安定志向の社員には正社員、自由を求める人には契約社員を…」 「でも、途中でキャリア志向が変わった社員はどうすればいいの？」 「多様な働き方を提供したいが、労務管理が複雑すぎる…」 現代の労働市場では、「安定か自由か」...

雇用形態別の給料・福利厚生の違いをわかりやすく解説

同じ業務なのに雇用形態で給与が違うと従業員から指摘されていませんか？ 「正社員と契約社員で同じ仕事をしているのに、なぜ給料が違うのか？」 「派遣社員から福利厚生の格差について苦情が寄せられている…」 「パート・アルバイトの社会保険適用で計算が複雑になってしまった…」 100人規模の企...

休職中の社会保険料はどうなる？支払い義務と免除のポイント

休職者の社会保険料負担が会社の経営を圧迫していませんか？ 「休職者が増えて、社会保険料の負担が重すぎる…」 「育児休業者の保険料、本当に免除されるの？」 「手続きが複雑で、何から始めればいいかわからない…」 100人規模の企業では、常時5～10名程度の休職者を抱えることが珍しくありま...

転職前に知っておきたい雇用形態の種類と特徴

採用した人材が「想像していた働き方と違う」と早期退職していませんか？ 「せっかく採用した優秀な人材が、雇用条件への不満で3か月で辞めてしまった…」 「正社員採用のつもりだったのに、候補者から契約社員での入社を希望された…」 「転職者の雇用形態に対する要求が多様化して、対応しきれない…」 ...

中小企業の従業員が抱える休日の悩みとは？その解決策

「また今月も有給を使えずに終わった…」そんな従業員の声が聞こえていませんか？ 「人が少ないから、とても休暇なんて取れない…」 「自分が休むと、同僚に迷惑をかけてしまう…」 「有給があるのは分かっているけど、使えない雰囲気がある…」 100人規模の中小企業で働く従業員から、こうした切実...

副業時代の今、自分に合った雇用形態の選び方ガイド

従業員の副業申請で労務管理が混乱していませんか？ 「正社員が副業を始めたいと言ってきたが、どう対応すればいいかわからない…」 「契約社員の副業で労働時間管理が複雑になってしまった…」 「派遣社員やパートの副業と労働基準法の関係がよくわからない…」 副業解禁の流れを受けて、100人規模...

働き方改革で進化する中小企業の休日事情とそのメリット

従業員が「休みたい」と言い出せない職場になっていませんか？ 「また今月も有給を取れずに終わってしまった…」 「人手不足で、とても休暇なんて取れる状況じゃない…」 100人規模の中小企業の経営者や総務担当者の皆様なら、従業員の休日取得に関するこうした声を一度は耳にされたことがあるのではな...

雇用形態とは？初心者にもわかりやすい働き方の違いを徹底解説

「思っていた人材と違う」採用後のミスマッチに悩んでいませんか？ 「正社員として採用したのに、すぐに転職されてしまった…」 「契約社員の更新を断られて、重要なプロジェクトが頓挫した…」 「派遣社員とパート・アルバイトの使い分けがよくわからない…」 100人規模の企業では、正社員、契約社...

歩合給導入で中小企業の給与改革！成功事例と注意点

歩合給導入で社員のモチベーションが下がってしまった経験はありませんか？ 「歩合給を導入すれば、きっと社員のやる気が上がるはず…」 「成果主義にすれば、自然と業績が向上するだろう…」 そんな期待を胸に歩合給制度を導入したものの、思うような効果が得られず、むしろ社員の不満が増えてしまったと...

正社員、契約社員、派遣社員の違いとは？メリット・デメリットを比較

優秀な人材が「雇用形態が合わない」と言って辞めていませんか？ 「せっかく採用した人材が、雇用条件に不満を持って早期退職してしまった…」 「契約社員から正社員への転換タイミングを逃して、競合他社に引き抜かれた…」 「派遣社員の直接雇用を検討しているが、手続きや給与計算が複雑すぎる…」 ...

歩合給とは？メリット・デメリットと給与計算のポイント

歩合給の計算ミスで従業員の信頼を失っていませんか？ 「今月も歩合給の計算で残業が続いている…」 「計算ミスがないか毎回不安で仕方がない…」 営業職や販売職を多く抱える100人規模の企業では、歩合給の計算が毎月の給与処理で最も頭を悩ませる業務になっているのではないでしょうか。成果に応じた...

中小企業経営者必見！社会保険適用拡大で知っておくべきポイント

「来年の社会保険適用拡大で、うちの会社はどうなってしまうのか…」 最近、こんな不安を抱える中小企業の経営者の方が急増しています。 2024年10月からの社会保険適用拡大により、 従業員50人以下の企業でも新たに多くの従業員が加入対象となる可能性があるからです。 特に100人規模の企業...

給与計算代行とは？中小企業が導入すべき理由と選び方

「また今月も給与計算の時期がやってきた…」 毎月末になると、総務担当者の方はため息をついていませんか？ 100人規模の企業では、給与計算だけでなく就業規則の管理や手続き業務、助成金申請など、やるべき業務が山積みです。 経営者の皆さまも「人事労務にかかる時間とコストを削減したい」「法改正...

社会保険適用拡大で何が変わる？中小企業が直面する課題と対策

「2024年10月から、うちの会社も社会保険適用拡大の対象になる… 一体何から手をつければいいのか分からない」 従業員51人以上の企業経営者や総務担当者の方から、 このような不安の声が続々と寄せられています。 2024年10月から施行される社会保険適用拡大により、 従業員51人以上...

アウトソーシングで給与計算のトラブルを防ぐ！中小企業のためのガイド

「毎月の給与計算に追われて、戦略的な業務に手が回らない…」 「法改正のたびに計算方法が変わって、もう限界…」 従業員100人規模の企業で総務や人事を担当されている方、 経営者の方なら、このような悩みを一度は...

2024年10月の社会保険適用拡大：総務がすべき5つの対応策

「2024年10月の社会保険適用拡大で、総務の業務量が爆発的に増えそう…」 「手続きミスで法的トラブルになったらどうしよう？」 「給与計算が複雑化して、もう手に負えない…」 多くの総務担当者が、このような不安を抱えているのではないでしょうか。 2024年10月からの社会保険適用拡大に...

なぜ中小企業は給与計算をアウトソーシングすべきか？その理由と方法

「今月も給与計算の締切に追われて残業続き…」 「法改正の対応でまた計算方法が変わった…」 100人規模の企業で総務や経理を担当されている方なら、 このような悩みを抱えたことがあるのではないでしょうか。 ...

総務業務のアウトソーシングで得られる意外な利点

「給与計算のアウトソーシングは、単にコスト削減のためでしょ？」 多くの経営者や総務担当者が、このような認識を持っているのではないでしょうか。 しかし、実際には表面的なメリット以上に、 経営戦略に大きな影響を与える隠れた価値が存在します。 「外部委託したら、社内のノウハウが失われるので...

給与計算アウトソーシングで人事労務コストを削減する方法

「毎月の給与計算に追われて、戦略的な業務に手が回らない…」 「法改正のたびに計算方法が変わって、もう限界…」 従業員100人規模の企業で総務や人事を担当されている方、 経営者の方なら、このような悩みを一度は感じたことがあるでしょう。 実際に、従業員100人の企業では給与計算に 月平均4...

総務業務を内製化するメリットとリスク：成功事例から学ぶ最適なアプローチ

「給与計算を内製化すれば、外注費が削減できて経営効率が上がるはず…」 このような期待を抱いて内製化に踏み切る企業が後を絶ちません。 しかし、実際には期待とは正反対の結果に苦しむ企業が非常に多いのが現実です。 「システム導入に500万円かけたのに、結局使いこなせていない」 「法改正への...