「フレックスタイム制は、パートタイマーにも使えるの？」「制度を導入したいが、労働時間の管理や給与計算が複雑化しそう…」「就業規則や手続きで注意すべき点は？」——従業員100人規模の会社の総務担当者や経営者の方から、こんなご相談をよくいただきます。
多様な働き方や人材確保のためにフレックスタイム制へのニーズは高まっていますが、とくにパートスタッフに適用する場合、社会保険や顧問社労士との調整、手続き、給与計算のDX・アウトソース活用の有無など、押さえたいポイントが増えています。
そこで本記事では、全国対応のHR BrEdge（エイチアールブレッジ）社会保険労務士法人が、パートにフレックスタイム制を導入する場合の法制度・メリットや現場での注意点・スムーズ導入手続きについて、分かりやすく徹底的にご案内します。【オンライン相談もOK！】

パートタイムでもフレックスタイム制は導入できる？主な仕組みと誤解しやすいポイント

1.フレックスタイム制の基本
フレックスタイム制とは、一定の期間（清算期間）内で、定めた総労働時間の範囲内であれば、労働者が日々の始業・終業時刻を自由に決めて働ける制度です。コアタイム（必ず働く時間帯）とフレキシブルタイム（出退勤自由）の設定で、柔軟な勤務が可能になります。
公式には、パート・アルバイト（非正規の短時間労働者）にも制度として適用できます。
（出典：厚生労働省「フレックスタイム制の適用について」参照）

2. パートに適用する場合の主な注意点

• そもそも「週何時間・日何時間」勤務かによって、制度の影響や管理実務が大きく変わる
• 扶養枠内（年収103万・130万以下等）や社会保険加入基準との絡みは細心の注意が必要
• 清算期間（最長3カ月）内に、所定労働時間を満たさなかった場合や超過した場合の給与計算も複雑化しやすい
• 就業規則や雇用契約書・36協定などの整備が必須（規定漏れや手続きミスのリスクあり）

3. よくある誤解やトラブル例

• 「パートにはフレックスタイム制を使えない」と思い込み、導入を見送っている
• 労働時間がばらつき、清算期間終了後の給与計算や社会保険料の計算に混乱が生じた
• コアタイムや労働時間管理を任せきりにし、申請・打刻ルールが曖昧でトラブルに

【総務担当者の視点】
・就業規則・雇用契約の整備、勤怠集計の徹底、社会保険・各種手当との兼ね合いまで一貫した管理が必要です。
・シフト制や変形労働制と混同しがちですが、「いつ働いても合計時間を守ればOK」の仕組みをしっかり周知しましょう。

【経営者の視点】
・人材確保・離職率低減の観点から、多様な働き方を支援する武器になります。
・業務効率や生産性維持のため、「コアタイムの見直し」や「勤怠管理のDX導入・アウトソースによる運用ミス防止」も重要な経営課題です。

パート向けフレックスタイム制実践：導入手順・効率化・現場での成功と失敗例

1. 実践手順

1. パートワークへの導入目的・働き方のイメージを明確化（例：子育て両立・通院等の個別ニーズに対応）
2. 対象者・対象部署・コアタイムやフレキシブルタイム等を決定
3. 就業規則・雇用契約内容・労使協定（36協定等）を、法令基準・パート適用バージョンとして整備
4. 勤怠管理方法・給与計算方法を明確に（可能な限りクラウド勤怠・給与計算DX利用／アウトソース）
5. 事前説明会やQ&A資料、Googleフォーム・チャットツール等で運用ルール・申請手順を徹底周知
6. 試験導入や定期レビューで問題点の洗い出し→改善を繰り返す

2. システム化・アウトソース活用のすすめ

• 勤怠クラウド（タイムカード機能、残業自動計算等）と給与DX連携で「清算期間ごとの所定労働時間」「残業・控除の自動計算」が大幅に効率化。現場ミス防止にも強力
• アウトソース（社労士顧問等）活用で、法改正・社会保険チェックや就業規則改訂もスマート対応

3. 実際の現場での成功・失敗例

• 【成功】コアタイム短時間＆勤怠DX化でパート希望者が増加、離職率も半減した
• 【成功】顧問社労士に就業規則・契約書チェックを依頼し、複雑な手当・保険管理のミスがゼロに
• 【失敗】「労働時間合計管理」を手作業で処理してダブルブッキングや過少支給が頻発
• 【失敗】“自己都合で清算期間時間不足”が続き、社会保険の資格喪失・トラブルに

【総務担当者の視点】
・パート本人の管理負荷軽減を進めつつ、管理者側もDX・クラウドツールを使い定期的なモニタリング・トラブル予防が重要です。
・扶養範囲・社会保険の資格管理もあわせて毎月チェックしましょう。

【経営者の視点】
・フレックス導入で「働きやすい職場」ブランドアピールや多様な人材獲得へ直結します。
・清算期間設定やコアタイムの有無による生産性・業務効率リスクを自社に合わせてシミュレーションしましょう。

よくあるQ&A：パートのフレックスタイム制で現場が抱く疑問を解消！

Q.「パートタイマーにフレックスタイム制を導入した場合、社会保険や扶養はどうなりますか？」
A. 清算期間内の労働時間合計によって社会保険加入条件を超えることも。毎月の時間・賃金管理と就業規則での明示が必須です。「出勤日・労働時間による扶養認定」を毎月点検・案内しましょう。

Q. パートにとって、フレックスタイム制の主なメリット・デメリットは？
A. メリットは「子育て・介護・副業等それぞれの都合に合わせて働きやすい」こと。デメリットは「時間管理・申請が自己責任」「思ったより残業や所定不足が生じやすい」といった点です。勤怠DX・自動通知で“自己管理”をサポートしましょう。

Q. フレックスタイム制導入にはどんな手続きや規程改訂が必要ですか？
A. 就業規則や雇用契約書への規定・清算期間の設定・労使協定（36協定等）の届出・説明会実施・勤怠システム化（クラウド推奨）が必要です。顧問社労士やアウトソースで抜け漏れゼロ実現もおすすめです。

まとめ｜パートのフレックスタイム制導入は“制度設計×DX×専門家活用”でリスク減

パートタイムへのフレックスタイム制は「多様な働き方・人材確保」の重要な一手です。導入や運用時は、「規程整備」「勤怠・給与計算DX」「アウトソース（社労士顧問）」を組み合わせ、現場ミス・トラブルゼロを目指しましょう。
HR BrEdge社会保険労務士法人は、型にはまらない支援で就業規則・手続きDX・現場運用までトータルサポート。
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