社会保険適用事業所届出で迷っている経営者必見！手続きミスを防ぐ完全対応法

「会社を設立したけれど、社会保険の適用事業所届出って何をすればいいの？」 新たに事業を開始する経営者や、事業拡大により従業員を雇用することになった企業の総務担当者から、このような相談を受けることが非常に多くなっています。社会保険適用事業所の届出は、法人であれば従業員の有無に関わ...

社会保険の退職手続きで困っていませんか？100人企業の総務が知るべき完全対応法

「また従業員が退職することになったけれど、社会保険の手続きって何から始めればいいんだっけ…」 従業員100人を抱える企業の総務担当者なら、月に数回は直面するこの悩み。社会保険の退職手続きは複雑で、「健康保険証の回収を忘れた」「資格喪失届の提出が遅れた」「離職票の発行でトラブルに...

特別加入で中小事業主を守る！労災保険加入の判断基準と手続きのすべて

「従業員は労災保険があるのに、事業主の自分には何もない。もし怪我をしたらどうしよう…」 100人規模の企業を経営する事業主の方なら、一度は考えたことがある不安ではないでしょうか。従業員の安全管理には気を遣っていても、肝心の事業主自身が労災でカバーされていないという現実。特別加入...

副業ルールで悩む経営者必見！100人企業が作るべき規程と運用のポイント

「副業を解禁したいけれど、どんなルールを作ればいいかわからない…」 従業員100人を抱える企業の経営者や総務担当者から、最近このような相談を受けることが急激に増えています。政府の働き方改革推進により副業ルールの整備が注目される中、「従業員のモチベーション向上のために副業を認めた...

社会保険の引越し手続きで困っていませんか？ 100人規模企業の総務が知るべき完全対応法

「また従業員から引越し届が…今度はどこの年金事務所に連絡すればいいの？」 従業員100人を抱える企業の総務担当者なら、この悩みは決して他人事ではありません。毎月のように届く従業員からの住所変更届、そのたびに発生する社会保険の引越し手続き。年金事務所への連絡、書類...

確定拠出年金JIS&T商品でどれを選ぶべき？100人企業が知るべきおすすめ運用戦略

「確定拠出年金を導入したいけれど、JIS&Tの商品が多すぎて何を選べばいいかわからない…」 従業員100人を抱える企業の経営者や総務担当者なら、この悩みは決して珍しいものではありません。企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入を検討する際、運営管理機関としてJIS&T（日本インベ...

36協定の印鑑で労基署に指摘される前に！適正な押印手続きの全て

「36協定に押す印鑑は何を使えばいいのか分からない…」 「労働基準監督署から印鑑の押印ミスで受理されなかったらどうしよう」 「従業員代表の印鑑がもらえず、36協定の締結が進まない」 そんな悩みを抱える100人規模企業の経営者や総務担当者の皆様、36協定印鑑の適正な処理は、労働時間管理の法的...

従業員が納得する給料の上がり方を設計！100人企業の成功事例

「優秀な社員から給料の上がり方が見えないと転職を検討されている…」 「昇給制度はあるが、従業員の不満が解消されない」 「人材確保のために魅力的な給料の上がり方を示したいが、制度設計が複雑で…」 そんな悩みを抱える100人規模企業の経営者や総務担当者の皆様、給料の上がり方の透明性と公平性は、...

会社員必見！引越し手続きで損しない完全チェックリスト

「転勤や転職で引越しが決まったけど、会社への手続きは何をすればいい？」 「住所変更の届出を忘れて、後から困ったことになりそう…」 「引越し後の給与計算や税金の手続きが複雑でよく分からない」 そんな不安を抱える会社員の皆様、引越しに伴う手続きは想像以上に多岐にわたり、適切に処理しないと思わぬ...

経営者必見！節税で年間300万円削減する合法的手法とは

「毎年の税金負担が重すぎて、設備投資に回す資金がない…」 「節税対策をしたいが、何から手をつけていいか分からない」 「税理士に任せているが、本当に最適な節税ができているか不安」 そんな悩みを抱える100人規模企業の経営者の皆様、適切な節税戦略により、年間数百万円のキャッシュフロー改善が可能...

会社役員の厚生年金加入条件と手続き完全ガイド！経営者が知るべきポイント

「会社の役員は厚生年金に加入できるの？」「取締役の社会保険の手続きはどうすればいい？」このような疑問を抱えている経営者や総務担当者の方は多いのではないでしょうか。 会社役員の厚生年金制度は、一般の従業員とは異なる複雑なルールがあり、適切な理解なしに進めると大きなトラブルにつながる可能性があ...

企業型確定拠出年金の商品選びで失敗しない！運用ランキングと選定のポイント

「企業型確定拠出年金を導入したいけれど、どの商品を選べばいいのかわからない」「従業員から運用商品について質問されても、適切に答えられない」このような悩みを抱えている総務担当者や経営者の方は少なくありません。 企業型確定拠出年金の導入は、従業員の福利厚生の充実や優秀な人材の確保につながる重要...

役員厚生年金の加入義務で混乱！100名企業の正しい対処法

従業員100名を超える企業の経営者・総務担当者の皆様、役員厚生年金について、こんなお困りごとはありませんか？ 「役員の厚生年金加入義務があるのか、ないのかが曖昧で判断できない」 「年金事務所から役員厚生年金の加入指導を受けた...

歯科医師国保で扶養に入れない！100名歯科医院の人事担当者が知るべき対策

従業員100名を超える歯科医院・歯科関連企業の経営者・総務担当者の皆様、歯科医師国保扶養について、こんなお困りごとはありませんか？ 「歯科医師国保には扶養制度がないと聞いたが、従業員にどう説明すべきか」 「家族が歯科医師国保...

従業員引っ越し手続きの漏れでトラブル続発！100名企業の対処法

従業員100名を超える企業の経営者・総務担当者の皆様、従業員引っ越し手続きについて、こんなお困りごとはありませんか？ 「従業員の引っ越しで必要な手続きがわからず、後で漏れが発覚した」 「住所変更の届出が遅れて、年末調整や社会...

休職中保険料の負担で困った！100名企業が知るべき正しい処理方法

従業員100名を超える企業の経営者・総務担当者の皆様、休職中保険料について、こんなお悩みはありませんか？ 「休職中の従業員の保険料は会社が負担し続けるべきなのか？」 「休職中保険料の本人負担分を回収する方法がわからない」 ...

労働協定の締結ミスで罰金！？100名企業が知らない重大リスク

従業員100名を超える企業の経営者・総務担当者の皆様、労働協定について、こんな不安をお抱えではありませんか？ 「36協定は締結しているが、他の労働協定で漏れがないか心配」 「労働協定の内容が法改正に対応できているか不安」 ...

社員退職が止まらない！100名企業が陥る離職の悪循環と対策

従業員100名を超える企業の経営者・総務担当者の皆様、社員退職の増加でこんなお悩みはありませんか？ 「優秀な中堅社員の退職が相次ぎ、残された社員の負担が増加している」 「退職手続きに追われて、肝心の離職防止対策に手が回らない...

希望退職の進め方で失敗しない！経営者が知るべき手続きと成功のポイント

「業績悪化により人件費を削減したいが、希望退職の進め方が分からない」「法的トラブルを避けながら適切に実施したい」そんな悩みを抱える経営者の方は少なくありません。 従業員100人規模の企業では、景気変動や事業転換の際に人員調整が必要になることがあります。しかし、希望退職は単なるリストラとは異なり...

算定基礎額の仕組みとポイントを総まとめ！給与計算と社会保険手続きの効率化法

従業員100人規模の企業において、社会保険の算定基礎額は給与計算や労務管理で非常に重要な要素です。正しく理解し対応しなければ、保険料の過不足やトラブルにつながるため、総務担当者や経営者の方から多くのご相談をいただきます。 全国対応のHR BrEdge(エイチアールブレッジ)社会保険労務士法人では、...