社会保険事務手続きが煩雑すぎる！
100人規模企業の負担を軽減する3つの解決策

「また今月も社会保険事務手続きの締切が迫っている...」 毎月のように押し寄せる健康保険・厚生年金・雇用保険の各種手続きに、頭を抱えている総務担当者や経営者の方は多いのではないでしょうか。従業員100人規模の企業になると、入退社手続きだけでも月に10件以上発生することも珍しくありません。...

36協定の意味とは？100人企業の経営者が知るべき基本から実務まで

「36協定って何？どうして必要なの？うちの会社にも関係あるの？」 従業員100人を抱える企業の経営者なら、一度は疑問に思ったことがあるでしょう。36協定の意味について「名前は聞いたことがあるが詳しく知らない」「労働基準監督署から指導を受けたが対応方法がわからない」「従業員に残業...

みなし残業廃止で給料が減った！100人企業の経営者が知るべき対応策

「みなし残業を廃止したら従業員の給料が減ってしまった。これって法的に問題ないの？」 従業員100人を抱える企業の経営者から、このような深刻な相談を受けることが急激に増えています。働き方改革の流れでみなし残業廃止を検討する企業が増える中、「制度変更後に給料が減った従業員から苦情が...

算定期間とは何？100人企業の総務が知るべき社会保険の基本概念

「算定期間って何のこと？社会保険の手続きでよく聞くけれど、よくわからない…」 従業員100人を抱える企業の総務担当者なら、一度は疑問に思ったことがあるでしょう。算定期間とは、社会保険や労働保険の様々な場面で使われる重要な概念ですが、「具体的にどの期間を指すのか」「なぜその期間で...

労災保険で中小企業が知るべきこととは？100人規模の経営者必見の完全対策

「労災が発生したらどうすればいいの？中小企業でも労災保険は必要？」 従業員100人を抱える中小企業の経営者なら、一度は考えたことがある不安ではないでしょうか。労災保険は法律で義務づけられた制度ですが、「どこまでが労災の対象になるのか」「保険料はどう計算されるのか」「労災が発生し...

社会保険を抜ける手続きとは？100人企業の総務が知るべき完全対応法

「従業員が退職するけれど、社会保険を抜ける手続きって何をすればいいの？」 従業員100人を抱える企業の総務担当者なら、月に数回は直面するこの疑問。社会保険を抜ける手続きは、従業員の退職時に必ず必要となりますが、「健康保険証の回収を忘れた」「資格喪失届の提出が遅れた」「給与計算で...

産休の会社手続きで困っていませんか？100人企業が知るべき完全対応法

「従業員から産休の申し出があったけれど、会社としてどんな手続きが必要なの？」 従業員100人を抱える企業の総務担当者なら、必ず直面するこの疑問。産休の会社手続きは複雑で、「社会保険の手続きはどうすればいいのか」「出産手当金の申請方法がわからない」「給与計算への影響は」「復帰時期...

休日とは何？労働基準法で100人企業が知るべき休日制度の全て

「労働基準法の休日って、有給休暇とは違うの？何日与えればいいの？」 従業員100人を抱える企業の経営者や総務担当者から、このような質問を受けることが非常に多くなっています。労働基準法における休日とは何かについて、「法定休日と所定休日の違いがわからない」「休日出勤の割増賃金計算が...

社会保険二重加入のメリットとは？100人企業が知るべき対応方法と注意点

「従業員が副業先でも社会保険に加入することになったけれど、二重加入のメリットってあるの？」 従業員100人を抱える企業の総務担当者から、このような相談を受けることが急激に増えています。働き方の多様化により、本業と副業の両方で社会保険に加入するケースが増加していますが、社会保険二...

完全歩合給とは何？100人企業の経営者が知るべき制度設計と法的リスク

「営業成績に応じた給与制度を作りたいけれど、完全歩合給って法律的に大丈夫なの？」 従業員100人を抱える企業の経営者から、このような相談を受けることが非常に多くなっています。完全歩合給とは、従業員の成果に応じて給与を決定する制度ですが、「導入したいけれど法的リスクが心配」「最低...

特別労災とは何？100人企業の経営者が知るべき制度の仕組みと活用法

「従業員から『特別労災』という言葉を聞いたけれど、普通の労災と何が違うの？」 従業員100人を抱える企業の経営者や総務担当者から、このような質問を受けることが増えています。特別労災とは、一般的な業務災害とは異なる特殊な労働災害を指す言葉ですが、「具体的にどんな場合が該当するのか...

社会保険適用事業所届出で迷っている経営者必見！手続きミスを防ぐ完全対応法

「会社を設立したけれど、社会保険の適用事業所届出って何をすればいいの？」 新たに事業を開始する経営者や、事業拡大により従業員を雇用することになった企業の総務担当者から、このような相談を受けることが非常に多くなっています。社会保険適用事業所の届出は、法人であれば従業員の有無に関わ...

社会保険の退職手続きで困っていませんか？100人企業の総務が知るべき完全対応法

「また従業員が退職することになったけれど、社会保険の手続きって何から始めればいいんだっけ…」 従業員100人を抱える企業の総務担当者なら、月に数回は直面するこの悩み。社会保険の退職手続きは複雑で、「健康保険証の回収を忘れた」「資格喪失届の提出が遅れた」「離職票の発行でトラブルに...

特別加入で中小事業主を守る！労災保険加入の判断基準と手続きのすべて

「従業員は労災保険があるのに、事業主の自分には何もない。もし怪我をしたらどうしよう…」 100人規模の企業を経営する事業主の方なら、一度は考えたことがある不安ではないでしょうか。従業員の安全管理には気を遣っていても、肝心の事業主自身が労災でカバーされていないという現実。特別加入...

副業ルールで悩む経営者必見！100人企業が作るべき規程と運用のポイント

「副業を解禁したいけれど、どんなルールを作ればいいかわからない…」 従業員100人を抱える企業の経営者や総務担当者から、最近このような相談を受けることが急激に増えています。政府の働き方改革推進により副業ルールの整備が注目される中、「従業員のモチベーション向上のために副業を認めた...

社会保険の引越し手続きで困っていませんか？ 100人規模企業の総務が知るべき完全対応法

「また従業員から引越し届が…今度はどこの年金事務所に連絡すればいいの？」 従業員100人を抱える企業の総務担当者なら、この悩みは決して他人事ではありません。毎月のように届く従業員からの住所変更届、そのたびに発生する社会保険の引越し手続き。年金事務所への連絡、書類...

確定拠出年金JIS&T商品でどれを選ぶべき？100人企業が知るべきおすすめ運用戦略

「確定拠出年金を導入したいけれど、JIS&Tの商品が多すぎて何を選べばいいかわからない…」 従業員100人を抱える企業の経営者や総務担当者なら、この悩みは決して珍しいものではありません。企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入を検討する際、運営管理機関としてJIS&T（日本インベ...

36協定の印鑑で労基署に指摘される前に！適正な押印手続きの全て

「36協定に押す印鑑は何を使えばいいのか分からない…」 「労働基準監督署から印鑑の押印ミスで受理されなかったらどうしよう」 「従業員代表の印鑑がもらえず、36協定の締結が進まない」 そんな悩みを抱える100人規模企業の経営者や総務担当者の皆様、36協定印鑑の適正な処理は、労働時間管理の法的...

従業員が納得する給料の上がり方を設計！100人企業の成功事例

「優秀な社員から給料の上がり方が見えないと転職を検討されている…」 「昇給制度はあるが、従業員の不満が解消されない」 「人材確保のために魅力的な給料の上がり方を示したいが、制度設計が複雑で…」 そんな悩みを抱える100人規模企業の経営者や総務担当者の皆様、給料の上がり方の透明性と公平性は、...

会社員必見！引越し手続きで損しない完全チェックリスト

「転勤や転職で引越しが決まったけど、会社への手続きは何をすればいい？」 「住所変更の届出を忘れて、後から困ったことになりそう…」 「引越し後の給与計算や税金の手続きが複雑でよく分からない」 そんな不安を抱える会社員の皆様、引越しに伴う手続きは想像以上に多岐にわたり、適切に処理しないと思わぬ...