労使協定の適用範囲とは?中小企業が押さえるべき実務ポイント
「36協定を締結したが、全社員に適用されるのか?」「本社と支店で労使協定を分ける必要があるのか?」「パートやアルバイトにも労使協定は適用されるのか?」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で、労使協定の適用範囲に関する疑問を抱える経営者や総務担当者は少なくありません。 労使協定は、労働条件...
「独身税・子なし税って本当に導入されるの?」誤解と現実をわかりやすく解説
「独身税が導入されるって本当?」「子どもがいないと税負担が増えるの?」「社員から“将来不安で結婚できない”という声が上がっている」——大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業では、最近「独身税」や「子なし税」といった言葉が現場で話題になることも増えています。 一部のネットやSNSで話題になるこれらの...
【正社員だけじゃない】雇用契約の種類と企業が選ぶべき契約形態とは
「この人はアルバイト?パート?契約社員?」「試用期間中ってどういう扱い?」「雇用契約の種類によって、社会保険や就業規則への対応も変わる?」——大阪・東京・福岡・名古屋など、全国の中小企業の総務や経営者から、こうした相談を多く受けます。 従業員100名以上の企業では、人材の多様化に伴い、雇用契約...
【401k銘柄どう選ぶ?】社員が後悔しないためのおすすめ投資先と選び方
「社員から“おすすめの401k銘柄は?”と聞かれたけど答えられない」「投資信託が多すぎて、何を選べばいいか分からない」「福利厚生として401kは導入したけど、その後の運用は任せきり」——大阪・東京・福岡・名古屋などで企業型確定拠出年金(401k)を導入する中小企業の経営者・総務担当者から、こうした相...
「老齢厚生年金って何?」知らないと損する制度の仕組みと受け取り方
「老齢厚生年金って国民年金とどう違うの?」「いくらもらえるの?」「いつから受け取れるのか分からない」—大阪・東京・福岡・名古屋などで、経営者や総務担当者から社員に尋ねられ、うまく答えられなかった経験はありませんか? 老齢厚生年金は、厚生年金保険に加入していた人が、一定の条件を満たすことで受給で...
「36協定って何のため?」知らないと危ない締結のルールと実務の落とし穴
「36協定って毎年出してるけど中身はよく分かっていない」「締結しないとどうなる?」「実は残業時間が上限を超えているかも…」—大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業の総務担当者や経営者から、こうした声を多く聞きます。 36(サブロク)協定は、時間外・休日労働を会社が社員にさせるために必要な、労働基準...
「50代の確定拠出年金、どう配分すべき?」退職金を守るための運用戦略
「50代に入ったけど、確定拠出年金の運用が不安」「退職が近いのに、株式中心の配分で大丈夫?」「商品が多すぎて何を選べばいいのか分からない」—大阪・東京・福岡・名古屋など、全国の中小企業で多くの50代社員がこのような悩みを抱えています。 企業型確定拠出年金(企業型DC)は、将来の退職金の柱となる...
【失敗しない】企業型確定拠出年金の商品選び方とは?総務・経営者必見の判断軸
「企業型確定拠出年金の導入はしたけど、商品選びに迷っている」「従業員から“どれを選べばいい?”と聞かれても答えられない」「コストとリターン、どこを見ればいいの?」—大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業で、このような悩みを抱える経営者・総務担当者は少なくありません。 企業型確定拠出年金(企業型DC...
結婚した社員が出たら?会社が対応すべき手続き一覧と注意点
「社員が結婚したら、会社は何をすればいいの?」「保険証の切り替えはいつ?」「就業規則の変更や届け出の処理は誰がやる?」—大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で、総務担当者や経営者が直面する“結婚に伴う手続き”は、意外と複雑で多岐にわたります。 特に従業員数100名以上の企業では、結婚報告を受けた...
「確定拠出年金の会社負担割合はどのくらいが妥当?」制度の基礎と導入のコツ
「確定拠出年金を導入したいが、会社負担割合をどう設定すればいいのか分からない」「福利厚生として魅力的だが、コストが気になる」「総務として給与計算や手続きの負担が増えるのが不安」—このような悩みを大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業の経営者や総務担当者からよく伺います。 確定拠出年金(DC)は、従...
「役員は健康保険に入らなくてもいい?」誤解と正しい選択とは
「うちの会社の役員は健康保険に入ってないけど大丈夫?」「役員報酬が高額なので社会保険料が重い…」「会社負担を減らす方法はないの?」—このような声を、大阪や東京、名古屋、福岡の中小企業経営者からよく耳にします。 役員の健康保険加入については、一般従業員と異なる判断基準があるため、誤解や勘違いが非...
【産休・育休の手続き会社がやるべきこと】申請漏れ・トラブルを防ぐ実務ガイド
「産休・育休ってどんな手続きが必要?」「会社側がすることは?」「給与や保険の扱いは?」——大阪・東京・福岡・名古屋などで多くの企業が悩むのが、従業員の産休・育休に関する会社側の手続きです。 導入:産休・育休の手続き、こんな“あるある”ありませんか? 「総務に任せていたが、申請漏れが発...
【社員の種類を完全整理】正社員・契約社員・パート…それぞれの違いとメリット・注意点
「社員の種類っていくつあるの?」「パートとアルバイトって何が違うの?」「雇用形態によって社会保険は変わる?」——大阪・東京・福岡・名古屋などで人事・総務を担当する方から頻繁に寄せられるのが、“社員の種類とその違い”についてのご相談です。 導入:社員の種類、実はあいまいに使っていませんか? ...
【36協定とは?】知らずに違反すると罰則も!企業が守るべき“時間外労働”のルール
「36協定って名前は聞いたことあるけど、何をする書類?」「残業って届け出が必要なの?」「書いたけど内容がよくわからない…」——大阪・東京・名古屋・福岡などの中小企業の経営者・総務担当者の多くが、“名前だけ知っているが中身があいまい”なのが「36(さぶろく)協定」です。 導入:36協定ってなぜ必...
【東京・大阪・福岡・名古屋】業務効率を劇的改善!ardioを活用した給与計算と手続きのDX戦略
はじめに:その悩み、実は共通の課題かもしれません 「従業員が100名を超えてから、給与計算や手続きが複雑化して大変だ」「就業規則の整備が追いつかず、法改正の対応にも不安がある」「助成金を活用したいけど、申請が煩雑で毎回見送ってしまう」——そんなお悩みを抱える経営者や総務担当者の声を、私たちは数...
【36協定の提出方法を徹底解説】電子申請・書面提出・注意点を社労士がわかりやすく指南
「36協定の提出ってどうやるの?」「紙で出してもいい?」「電子申請は難しそう…」——大阪・東京・福岡・名古屋の企業から、年度初めや新年度の就業規則見直し時期に頻繁に寄せられるのが、36協定(時間外・休日労働に関する協定届)の提出方法に関する疑問です。 導入:36協定提出にまつわる3つの“あるあ...
【昇給の条件とは?】不公平を防ぎ納得感を生む評価制度の作り方
「昇給の条件ってどう決めるべき?」「社員に“なんで昇給しないの?”と聞かれて困る…」「がんばっても給与が変わらないと言われた」——大阪・東京・名古屋・福岡など、全国の中小企業で“昇給条件の不明確さ”が人材流出や社内の不満の原因になっています。 導入:「昇給」に対する不満と誤解が職場をギクシャク...
【役員給与とは?】税務リスクを回避する適正額の決め方と就業規則の注意点
「役員報酬と社員の給与ってどう違う?」「役員給与は自由に決められる?」「税務署に否認されるって本当?」——大阪・東京・名古屋・福岡などの企業で、役員報酬の設計は経営者・総務担当者が頭を悩ませる重要テーマです。 導入:「役員給与」って何がそんなに難しいの? 「役員報酬の金額を毎年どう決...
【社会保険の新規適用とは?】初めての手続きで失敗しないための完全ガイド
「会社を設立したら社会保険って必ず入らなきゃいけないの?」「従業員を1人雇っただけでも適用になる?」「申請しないとどうなるの?」——大阪・東京・名古屋・福岡などで新たに法人を立ち上げた経営者や、事業拡大で初めて人を雇用する企業では、“社会保険の新規適用”に関する不安や疑問が非常に多く寄せられます。 ...
【歩合制とは?】給与の“成果連動”ってどういうこと?意味・種類・メリット・注意点を徹底解説
「歩合制ってどんな仕組み?」「営業職でよく聞くけど自社でも導入すべき?」「固定給とどう違うの?」——大阪・東京・名古屋・福岡などの中小企業の経営者・総務担当者からよく寄せられるのが、“歩合制”に関する素朴な疑問です。 導入:社員のやる気を引き出す“歩合制”って何? 「固定給だけじゃモ...