平均賃金の最低保障とは？経営者が知らないリスクと対策Q&A【完全解説】

「従業員の休業手当、正しく計算できていますか？」「平均賃金の最低保障を適用せず、後から労働基準監督署の是正勧告を受けた」――こんな事態は、決して他人事ではありません。 平均賃金の計算ミスは、未払い賃金として遡及支払いが発生するだけでなく、企業の信頼失墜や労使関係の悪化を招く重大なリスクです。特...

平均賃金の最低保障とは？よくある疑問を社労士が徹底解説【Q&A】

「平均賃金の計算、これで合っているのか不安…」「最低保障額の判定、毎回調べ直していませんか?」「計算ミスで従業員とトラブルになったらどうしよう…」 休業手当や解雇予告手当の支払い時に必ず必要となる「平均賃金」の計算。特に最低保障額の判定は、法改正や個別ケースへの対応で多くの総務担当者を...

残業事前申請制度のよくある疑問を解決！経営リスクを回避する導入のポイント

「残業の事前申請制度を導入したいが、本当に効果があるのか？」「従業員から反発されないか心配...」「導入方法がわからず、結局放置してしまっている」 このような悩みを抱える経営者の方は非常に多く、実際に当社にご相談いただく企業の約7割が残業管理の課題を抱えています。残業の事前申請制度は、単なる労...

残業の事前申請制度でよくある疑問を解決！導入失敗のリスクと正しい運用のQ&A

「残業の事前申請制度を導入したいが、どう進めればいいのかわからない」「制度を作っても形骸化してしまうのではないか」「法的な問題はないのだろうか」 このような不安や疑問を抱えていませんか？ 実は多くの企業が、残業の事前申請制度の導入や運用について同じような問題に直面しています。 適切に設計・...

キャリアアップ計画書の提出先で迷わない！100名規模企業の完全対応ガイド

「キャリアアップ計画書って、結局どこに提出すればいいの？」 「提出先を間違えて、また一からやり直しになったらどうしよう…」 そんな不安を抱えながら、毎月の給与計算業務に追われている総務担当者の方も多いのではないでしょうか。特...

懲戒規程がない会社は危険！従業員100人企業が今すぐ整備すべき理由と作成手順

「従業員の問題行為に対して、どう対処すればいいのか分からない」「懲戒処分を行いたいが、法的に問題ないか不安」このような悩みを抱える経営者や総務担当者の方は少なくありません。 従業員数が100人規模になると、様々な価値観や働き方の社員が集まるため、組織運営上のトラブルも複雑化します。そんな中、懲...

雇用形態の書き方で失敗しない！労務リスクを回避する正しい記載方法

毎月の給与計算作業に追われる中、「この従業員の雇用形態、労働条件通知書にどう書けばいいんだろう？」と迷った経験はありませんか。雇用形態の書き方ひとつで、労働基準監督署からの指導や従業員とのトラブルに発展することもあります。 特に従業員100人規模の企業では、正社員・契約社員・パートタイム・派遣...

特別老齢年金とは？定年退職前に受け取れる年金制度の全て

「60歳の定年退職者から年金の質問を受けたけれど、 正確に答えられずに困ってしまった」 「特別老齢年金って何？どんな手続きが必要なの？」 100人規模の企業の総務担当...

退職手続きで迷わない！会社が知るべき必須チェックリスト

従業員の退職が決まった瞬間、総務担当者の頭の中は「あれも、これもやらなければ...」とパニック状態になってしまいませんか？退職手続きは想像以上に複雑で、うっかり漏れがあると法的なトラブルに発展する可能性もあります。 特に従業員100人規模の会社では、退職者が出るたびに給与計算の調整や各種手...

子なし世帯増税はなぜ話題に？企業が知るべき従業員への影響と対策

「子なし世帯の増税について、うちの会社の従業員はどんな影響を受けるのだろう...」 最近、子なし世帯増税に関する議論が活発になり、多くの経営者や総務担当者の方が従業員への影響を心配されています。給与計算や税務処理に日々追われる中、新たな制度変更への対応に不安を感じるのは当然のことです。 ...

欠勤時の給料計算、正しくできていますか？ ミス防止と効率化の完全ガイド

「今月も欠勤者が複数いて、給料計算が複雑になってしまった...」「欠勤控除の計算、本当にこれで合っているのだろうか？」 このような不安を抱える総務担当者の方は決して少なくありません。従業員100人規模の企業では、毎月必ず何名かの欠勤者が発生し...

特別支給の老齢厚生年金はいくらもらえる？
企業の従業員対応と年金制度の基礎知識

「60歳になったら年金はいくらもらえるの？」 従業員から突然こんな質問を受けて、困った経験はありませんか？ 特に100人以上の従業員を抱える企業では、 年金に関する問い合わせが日常的に発生します。 しかし、特別支給の老齢厚生年金の仕組みは複雑で、 ...

健康保険証の再発行手続きが面倒？総務が知るべき効率化のコツ

「また健康保険証をなくした従業員から連絡が…」 そんな時、あなたはどのような気持ちになるでしょうか。給与計算や他の業務に追われている中で、健康保険証の再発行手続きは想像以上に手間のかかる作業です。 100人規模の会社では、年間10件以上の健康保険証の再発行依頼があることも珍しくありません...

休職中の厚生年金はどうなる？保険料負担と手続きの完全ガイド

「従業員が休職した場合、厚生年金の手続きはどうすればよいのか」 「休職中の厚生年金保険料は会社が負担し続けるべきなのか」 「復職時の厚生年金手続きで注意すべきポイントがわからない」 従業員数100人規模の企業の総務担当者や経営者の方から、 このような相談が急激に増えています。 特に...

基本給昇給の決め方で失敗しないために！適正な昇給制度設計のポイント

「基本給の昇給制度をどう設計すればよいかわからない」 「毎年の昇給額をどのように決めているか明確な基準がない」 「優秀な従業員を引き止めたいが、昇給の予算に限界がある」 従業員数100人規模の企業の経営者や総務担当者の方から、 このような相談が急増しています。 基本給の昇給制度は、...

国民健康保険から会社員への切り替え完全ガイド！引っ越し時の手続きミス防止法

「国民健康保険から会社員になる新入社員の手続きがわからない」 「引っ越しを伴う転職者の保険切り替えでトラブルが発生している」 「国民健康保険の脱退手続きが漏れて、二重加入になってしまった」 従業員数100人規模の企業の総務担当者や経営者の方から、 このような相談が非常に増えています。...

退職金掛金とは何？仕組みから企業負担軽減策まで経営者必見の基礎知識

「退職金掛金とは具体的に何を指すのかよくわからない」 「退職金制度を整備したいが、掛金の負担が心配で踏み出せない」 「現在の退職金掛金が適正なのか、他社と比べてどうなのか不安」 従業員数100人規模の企業経営者や総務担当者の方から、 このような相談を受けることが非常に多くなっています...

年金手帳をなくした時の対処法は？再発行手続きと必要書類を完全解説

「従業員から年金手帳をなくしたと相談されたが、どう対応すればよいかわからない」 「入社手続きで年金手帳の提出を求めたら、紛失していて困っている」 「年金手帳の再発行手続きが複雑で、総務業務に時間を取られてしまう」 このような状況に直面する総務担当者や経営者の方は非常に多く、 特に従業...

社保手続きで毎月残業続き！
100人企業の負担を半減させる完全マニュアル

「また今月も社保手続きの山積み...いつまでこの状況が続くのだろう」 従業員100人規模の企業で総務を担当されている方なら、この気持ちがよくおわかりのはずです。入退社の手続き、算定基礎届、賞与支払届、扶養異動届...。月末になると必ず押し寄せる社保関連業務に、深夜まで残業が続く日々。 ...

みなし残業廃止は法律違反？
100人規模企業が今すぐ確認すべき3つのポイント

「うちの会社のみなし残業制度、このままで大丈夫だろうか...」 働き方改革関連法の施行以降、多くの経営者や総務担当者が抱える不安です。特に従業員100人規模の企業では、労働基準監督署の調査対象となりやすく、みなし残業制度の適正性について厳しくチェックされるケースが増加しています。 「...