特別支給の老齢厚生年金はいくらもらえる？
企業の従業員対応と年金制度の基礎知識

「60歳になったら年金はいくらもらえるの？」 従業員から突然こんな質問を受けて、困った経験はありませんか？ 特に100人以上の従業員を抱える企業では、 年金に関する問い合わせが日常的に発生します。 しかし、特別支給の老齢厚生年金の仕組みは複雑で、 ...

健康保険証の再発行手続きが面倒？総務が知るべき効率化のコツ

「また健康保険証をなくした従業員から連絡が…」 そんな時、あなたはどのような気持ちになるでしょうか。給与計算や他の業務に追われている中で、健康保険証の再発行手続きは想像以上に手間のかかる作業です。 100人規模の会社では、年間10件以上の健康保険証の再発行依頼があることも珍しくありません...

休職中の厚生年金はどうなる？保険料負担と手続きの完全ガイド

「従業員が休職した場合、厚生年金の手続きはどうすればよいのか」 「休職中の厚生年金保険料は会社が負担し続けるべきなのか」 「復職時の厚生年金手続きで注意すべきポイントがわからない」 従業員数100人規模の企業の総務担当者や経営者の方から、 このような相談が急激に増えています。 特に...

基本給昇給の決め方で失敗しないために！適正な昇給制度設計のポイント

「基本給の昇給制度をどう設計すればよいかわからない」 「毎年の昇給額をどのように決めているか明確な基準がない」 「優秀な従業員を引き止めたいが、昇給の予算に限界がある」 従業員数100人規模の企業の経営者や総務担当者の方から、 このような相談が急増しています。 基本給の昇給制度は、...

国民健康保険から会社員への切り替え完全ガイド！引っ越し時の手続きミス防止法

「国民健康保険から会社員になる新入社員の手続きがわからない」 「引っ越しを伴う転職者の保険切り替えでトラブルが発生している」 「国民健康保険の脱退手続きが漏れて、二重加入になってしまった」 従業員数100人規模の企業の総務担当者や経営者の方から、 このような相談が非常に増えています。...

退職金掛金とは何？仕組みから企業負担軽減策まで経営者必見の基礎知識

「退職金掛金とは具体的に何を指すのかよくわからない」 「退職金制度を整備したいが、掛金の負担が心配で踏み出せない」 「現在の退職金掛金が適正なのか、他社と比べてどうなのか不安」 従業員数100人規模の企業経営者や総務担当者の方から、 このような相談を受けることが非常に多くなっています...

年金手帳をなくした時の対処法は？再発行手続きと必要書類を完全解説

「従業員から年金手帳をなくしたと相談されたが、どう対応すればよいかわからない」 「入社手続きで年金手帳の提出を求めたら、紛失していて困っている」 「年金手帳の再発行手続きが複雑で、総務業務に時間を取られてしまう」 このような状況に直面する総務担当者や経営者の方は非常に多く、 特に従業...

社保手続きで毎月残業続き！
100人企業の負担を半減させる完全マニュアル

「また今月も社保手続きの山積み...いつまでこの状況が続くのだろう」 従業員100人規模の企業で総務を担当されている方なら、この気持ちがよくおわかりのはずです。入退社の手続き、算定基礎届、賞与支払届、扶養異動届...。月末になると必ず押し寄せる社保関連業務に、深夜まで残業が続く日々。 ...

みなし残業廃止は法律違反？
100人規模企業が今すぐ確認すべき3つのポイント

「うちの会社のみなし残業制度、このままで大丈夫だろうか...」 働き方改革関連法の施行以降、多くの経営者や総務担当者が抱える不安です。特に従業員100人規模の企業では、労働基準監督署の調査対象となりやすく、みなし残業制度の適正性について厳しくチェックされるケースが増加しています。 「...

社会保険事務手続きが煩雑すぎる！
100人規模企業の負担を軽減する3つの解決策

「また今月も社会保険事務手続きの締切が迫っている...」 毎月のように押し寄せる健康保険・厚生年金・雇用保険の各種手続きに、頭を抱えている総務担当者や経営者の方は多いのではないでしょうか。従業員100人規模の企業になると、入退社手続きだけでも月に10件以上発生することも珍しくありません。...

36協定の意味とは？100人企業の経営者が知るべき基本から実務まで

「36協定って何？どうして必要なの？うちの会社にも関係あるの？」 従業員100人を抱える企業の経営者なら、一度は疑問に思ったことがあるでしょう。36協定の意味について「名前は聞いたことがあるが詳しく知らない」「労働基準監督署から指導を受けたが対応方法がわからない」「従業員に残業...

みなし残業廃止で給料が減った！100人企業の経営者が知るべき対応策

「みなし残業を廃止したら従業員の給料が減ってしまった。これって法的に問題ないの？」 従業員100人を抱える企業の経営者から、このような深刻な相談を受けることが急激に増えています。働き方改革の流れでみなし残業廃止を検討する企業が増える中、「制度変更後に給料が減った従業員から苦情が...

算定期間とは何？100人企業の総務が知るべき社会保険の基本概念

「算定期間って何のこと？社会保険の手続きでよく聞くけれど、よくわからない…」 従業員100人を抱える企業の総務担当者なら、一度は疑問に思ったことがあるでしょう。算定期間とは、社会保険や労働保険の様々な場面で使われる重要な概念ですが、「具体的にどの期間を指すのか」「なぜその期間で...

労災保険で中小企業が知るべきこととは？100人規模の経営者必見の完全対策

「労災が発生したらどうすればいいの？中小企業でも労災保険は必要？」 従業員100人を抱える中小企業の経営者なら、一度は考えたことがある不安ではないでしょうか。労災保険は法律で義務づけられた制度ですが、「どこまでが労災の対象になるのか」「保険料はどう計算されるのか」「労災が発生し...

社会保険を抜ける手続きとは？100人企業の総務が知るべき完全対応法

「従業員が退職するけれど、社会保険を抜ける手続きって何をすればいいの？」 従業員100人を抱える企業の総務担当者なら、月に数回は直面するこの疑問。社会保険を抜ける手続きは、従業員の退職時に必ず必要となりますが、「健康保険証の回収を忘れた」「資格喪失届の提出が遅れた」「給与計算で...

産休の会社手続きで困っていませんか？100人企業が知るべき完全対応法

「従業員から産休の申し出があったけれど、会社としてどんな手続きが必要なの？」 従業員100人を抱える企業の総務担当者なら、必ず直面するこの疑問。産休の会社手続きは複雑で、「社会保険の手続きはどうすればいいのか」「出産手当金の申請方法がわからない」「給与計算への影響は」「復帰時期...

休日とは何？労働基準法で100人企業が知るべき休日制度の全て

「労働基準法の休日って、有給休暇とは違うの？何日与えればいいの？」 従業員100人を抱える企業の経営者や総務担当者から、このような質問を受けることが非常に多くなっています。労働基準法における休日とは何かについて、「法定休日と所定休日の違いがわからない」「休日出勤の割増賃金計算が...

社会保険二重加入のメリットとは？100人企業が知るべき対応方法と注意点

「従業員が副業先でも社会保険に加入することになったけれど、二重加入のメリットってあるの？」 従業員100人を抱える企業の総務担当者から、このような相談を受けることが急激に増えています。働き方の多様化により、本業と副業の両方で社会保険に加入するケースが増加していますが、社会保険二...

完全歩合給とは何？100人企業の経営者が知るべき制度設計と法的リスク

「営業成績に応じた給与制度を作りたいけれど、完全歩合給って法律的に大丈夫なの？」 従業員100人を抱える企業の経営者から、このような相談を受けることが非常に多くなっています。完全歩合給とは、従業員の成果に応じて給与を決定する制度ですが、「導入したいけれど法的リスクが心配」「最低...

特別労災とは何？100人企業の経営者が知るべき制度の仕組みと活用法

「従業員から『特別労災』という言葉を聞いたけれど、普通の労災と何が違うの？」 従業員100人を抱える企業の経営者や総務担当者から、このような質問を受けることが増えています。特別労災とは、一般的な業務災害とは異なる特殊な労働災害を指す言葉ですが、「具体的にどんな場合が該当するのか...