労務業務って何がある？中小企業の総務が押さえておくべき業務一覧と効率化のポイント
「労務業務って具体的に何があるの？」「担当業務が多すぎて整理できない」「そろそろ内製化からアウトソースやDX化を考えたい」——このような悩みを持つ大阪・東京・名古屋・福岡の中小企業の総務担当者に向けて、今回は“労務業務の全体像”を分かりやすく一覧で解説します。 労務業務は、従業員の入社...
歯科医院の健康保険、どちらを選ぶべき？歯科医師国保と協会けんぽの違いを徹底解説
歯科医院を経営する際、スタッフの健康保険制度として「歯科医師国保」と「協会けんぽ」のどちらを選ぶべきか悩む方も多いでしょう。 「スタッフの保険料負担を軽減したい」「医院の規模に合った保険制度を選びたい」「福利厚生を充実させたい」——これらの課題に直面する歯科医院経営者の方々にとって、適...
確定拠出年金（iDeCo）を始めるなら？金融機関選びのポイントとおすすめ6社を徹底解説
確定拠出年金（iDeCo）を始める際、どの金融機関を選べばよいか迷っていませんか？ 「iDeCoを始めたいけれど、金融機関が多すぎて選べない」「手数料や商品ラインナップの違いがよくわからない」「将来のために最適な選択をしたい」——このような悩みを抱える方は少なくありません。 ...
役員の社会保険はどうなる？知らないと損する法人の落とし穴
「役員って社会保険に入るの？」「報酬額をどう設定すれば保険料が最適になる？」「役員報酬と従業員の給与の違いは何？」――こんな疑問を持つ経営者や総務担当者は少なくありません。 特に、法人化して役員を設置した中小企業では、社会保険に関する誤解や制度の見落としが思わぬコスト増やトラブルの原因になるこ...
三六協定とは何か？経営者が絶対に知るべき残業のルール
三六協定とは何か？経営者が絶対に知るべき残業のルール 導入文 「従業員に残業してもらっているけど、何か届出が必要？」「三六協定って聞いたことあるけど、よくわからない」「協定を結んでいないと何か問題があるの？」 こうした疑問や不安は、企業の経営者や総務担当者にとって非常に身近なものです。特に...
会社役員の社会保険加入、義務と条件を徹底解説！報酬ゼロでも加入すべき？
会社役員の社会保険加入、義務と条件を徹底解説！報酬ゼロでも加入すべき？ 導入文 「会社役員は社会保険に加入しなければならないの？」「報酬がゼロでも加入義務があるの？」「非常勤役員の場合はどうなるの？」 これらの疑問は、多くの企業経営者や総務担当者が抱える共通の悩みです。特に、役員報酬の有無...
社会保険の算定基礎とは？給与計算の仕組みと企業が押さえるべきポイント
「社会保険料の金額が毎年変わるのはなぜ？」「算定基礎って何？」「4月から6月の給与が保険料に影響するって本当？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で、従業員の社会保険料に関する疑問を抱える経営者や総務担当者は少なくありません。 社会保険料は、従業員の給与額に基づいて計算されますが、その...
特別支給の老齢厚生年金とは？制度の概要と受給要件を解説
「特別支給の老齢厚生年金って何？」「自分は対象になるの？」「手続きはどうすればいい？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で、従業員の年金制度に関する疑問を抱える経営者や総務担当者は少なくありません。 特別支給の老齢厚生年金は、昭和60年（1985年）の法改正により、厚生年金の受給開始年...
保険証再発行で番号は変わる？会社員が知っておくべき最新制度と対応策
「保険証を紛失したけれど、再発行すると番号は変わるの？」「再発行の手続きはどうすればいいの？」「マイナンバーカードを持っていない場合はどうなるの？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で、保険証の再発行に関する疑問を抱える経営者や総務担当者は少なくありません。 2024年12月2日以降、...
会社員の健康保険証、住所変更時の手続きと注意点を徹底解説
「引っ越したけれど、健康保険証の住所変更はどうすればいいの？」「会社員として、どんな手続きが必要なの？」「手続きを忘れると何か問題があるの？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で、従業員の住所変更に関する疑問を抱える経営者や総務担当者は少なくありません。 会社員が転居した際、健康保険証...
60歳以上の社会保険手続き、企業が押さえるべきポイントと対応策
「60歳以上の従業員の社会保険手続きが分からない…」とお悩みの中小企業経営者・総務担当者の方へ。 高年齢者の雇用が増加する中、60歳以上の従業員に関する社会保険手続きは複雑化しています。定年退職、再雇用、給与の変動など、さまざまなケースに応じた対応が求められます。 本記事では、大阪難波に...
人事担当者必見！年間スケジュールの立て方と実務対応のポイント
「人事業務が多岐にわたり、年間スケジュールの立て方が分からない」「繁忙期に業務が集中し、対応が追いつかない」「法改正や制度変更に対応できていない」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で、人事担当者が抱える悩みは尽きません。 人事業務は、採用、労務管理、給与計算、人材開発など多岐にわたり、...
給与の日割り計算、何日で割るのが正解？知らないと損するルールとは
「給与の日割り計算って、何日で割れば正しいの？」「30日？31日？それとも実働日数？」「ルールが就業規則に明記されていないから、処理のたびに迷う…」——大阪や東京、福岡、名古屋の中堅企業で、こうした疑問や不安を抱えている経営者や総務担当者は少なくありません。 給与の「日割り計算」は、欠勤、...
正社員以外の働き方とは？多様な雇用形態とその特徴を徹底解説
「正社員以外の働き方にはどんな種類があるの？」「非正規雇用のメリット・デメリットは？」「自分に合った働き方を見つけたい」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で、雇用形態の多様化に関する疑問を抱える経営者や総務担当者は少なくありません。 現代の労働市場では、正社員だけでなく、契約社員、派遣...
扶養制度の変更手続き、正しく対応できていますか？企業が押さえるべきポイントと注意点
「従業員の家族構成が変わった際、どのように対応すればよいのか？」「扶養から外れる場合の手続きは？」「必要な書類や期限は？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で、扶養制度の変更手続きに関する疑問を抱える経営者や総務担当者は少なくありません。 扶養制度の変更手続きは、従業員の家族構成や収入...
外国人労働者の社会保険加入義務とは？企業が知っておくべきポイントと対応策
「外国人労働者を雇用する際、社会保険への加入は必要なのか？」「在留資格や労働時間によって加入義務は変わるのか？」「手続きや注意点は？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で、外国人労働者の社会保険加入に関する疑問を抱える経営者や総務担当者は少なくありません。 外国人労働者であっても、日本...
休職期間中の社会保険料、免除される？企業が知るべき対応策と落とし穴
「社員が長期で休職に入ったが、その間の社会保険料はどう処理すべき？」「休職期間中は給与がないのに、保険料の負担だけが残るのはおかしくないか？」「就業規則に明記していないため対応に自信が持てない」——大阪や東京、名古屋、福岡の経営者・総務担当者からよく聞かれる悩みです。 特に100名以上の中...
社会保険料の計算期間とは？企業が押さえるべき算定基礎と実務対応
「社会保険料の計算期間っていつ？」「給与が変わったけど、保険料はいつから変わるの？」「賞与や手当は保険料に影響するの？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で、社会保険料の計算期間に関する疑問を抱える経営者や総務担当者は少なくありません。 社会保険料は、従業員の報酬に基づいて計算されます...
休職中の社会保険料、支払い続けるべき？経営者が知るべきリスクと対策
「従業員が長期の休職に入ったけれど、社会保険料はどうすればいいのか…」「休職期間中のコストが思った以上に重い」「就業規則で対応が曖昧で、判断に迷う」—こうした悩みを抱える大阪や東京、名古屋、福岡の経営者や総務担当者は少なくありません。 休職は突発的に発生し、対応を誤ると従業員とのトラブルや...
休職中の社会保険、どうなる？知らないと損する制度と手続きの落とし穴
従業員が休職中、社会保険の扱いについてこんな悩みはありませんか？ 「休職中でも健康保険料や厚生年金保険料は支払う必要があるのか？」 「復職予定が未定でも社会保険は継続すべき？」 「助成金はもらえるのか、どんな手続きが必要なのか分からない」 これらの悩みが生じる背景には...
