従業員の「社会保険・休職・手当」はどうなる？総務担当者・経営者のための正しい手続きと対策
突然の「休職」や「長期の病気・ケガ」。 経営者や総務担当者として、社員の生活や会社の手続き、社会保険で守られる範囲など、多くの疑問や不安を感じていませんか？ 「社会保険の休職手当がもらえる条件は？」「申請の際の注意点は？」「手続きが複雑そう…」このようなお悩みに、本記事ではやさしく、かつ実務...
外国人の社会保険加入、企業が知らないと危ない落とし穴と正しい対応方法
「外国人を雇用したけど、社会保険の扱いがわからない」「在留資格によって違うの？」「手続きを間違えるとペナルティがある？」――そんな不安を抱える中小企業の経営者や総務の方へ。 外国人労働者の雇用が全国的に広がる中、大阪、東京、福岡、名古屋など都市部の企業では、ますます実務的な対応が求められていま...
従業員なしでも労災特別加入は必要？個人事業主の悩みを解決するポイントと注意点
「労災保険の特別加入、従業員がいなければ必要ない？」――個人事業主や一人親方の方から、よくお問い合わせいただくお悩みです。ご自身だけでお仕事をされている場合、万が一の事故やケガの備えが十分か、不安を感じていらっしゃいませんか。 本記事では、「全国対応のHR BrEdge(ｴｲﾁｱｰﾙﾌﾞﾚｯｼ...
海外赴任者の年末調整はどうする？経営者・総務担当者の不安を解消する手続き・実務ポイントと失敗回避策
「海外赴任中の社員の年末調整、どう管理する？」「海外赴任者の給与計算や手続き、国内社員と何が違う？」「税法改正や就業規則・顧問社労士との連携はどうすれば？」 従業員100人規模の企業では、海外赴任者の増加によってこのような疑問や不安を抱える経営者・総務担当者が多くいます。 海外赴任者の年末調整業...
働き方改革で“損”をする企業・従業員の共通点とは？見落としやすい落とし穴と実践的な損失回避策
「働き方改革が進み、長時間労働の是正や同一労働同一賃金が話題になっているが、実は“損している”のでは？」 「残業が減った分、手取り収入が減った…」「効率化負担だけが増え、現場も経営も疲弊気味」 そんな不安や疑問をお持ちではないでしょうか。従業員100人規模の組織にとって、制度導入だけでなく現...
ユースエール認定企業のデメリットとは？取得検討時に知っておくべき制約と対策、そして「型にはまらない活用法」
ユースエール認定企業——「採用強化」「イメージUP」「助成金＆優遇」など、メリットが多く語られる一方で、「実はデメリットや見落としもあるのでは？」と不安を感じていませんか？ 従業員100人規模の企業がいざ認定取得や維持を検討すると、「認定条件のハードル」「申請手続きの煩雑さ」「運用負担増」とい...
算定基礎額とは？従業員100人企業が知って得する社会保険の給与計算・アウトソーシングの落とし穴と解決策
毎年やってくる社会保険の算定基礎届――「どこからどこまで、どの金額を集計すればいいのか分からず、間違いが怖い」「人手不足のなかで、残業や休日出勤までして対応している」――そんな悩みをお持ちではないでしょうか。算定基礎額のミスは、結果的に保険料の過不足や従業員トラブルに直結することもあるため、経営者や...
「36協定ってどう結べばいいの？」誤解しがちな結び方の落とし穴と正しい手順
「36協定って毎年提出しないといけないの？」「どの部署と結ぶの？従業員代表って誰を選べば？」「形だけ提出しておけば大丈夫…は通用しない？」 こうした疑問を持つ総務・人事担当者や経営者の方は少なくありません。特に大阪・東京・名古屋・福岡など都市部で従業員100名以上の中小企業を運営してい...
社会保険の解約手続きが不安な総務・経営者へ｜スムーズな進め方とアウトソース活用で“うっかりトラブル”を防ぐ方法
社会保険の解約手続き、「ミスしたら会社にペナルティがあるのでは？」「休業や会社の解散で必要だけど、何をどこまでやればいい？」と悩んでいませんか。従業員100人規模の企業であれば、人の入退社や雇用形態の変化に加え、事業縮小・休業・M&A、または外部委託化（アウトソース）や業務のDX推進など、手続き...
20代が始める確定拠出年金：資産配分のおすすめと後悔しない長期戦略
20代で確定拠出年金（iDeCo・企業型DCなど）を活用しようと考えている方から、「どんな配分にすればいい？」「リスクは高すぎないほうがいい？」「おすすめの商品や見直し方法がわからない」という声をよく耳にします。 将来の安心をつくるための資産運用は、“迷ったまま”始めてしまうと後で後悔すること...
今さら聞けない「扶養の壁」問題を総務・経営者向けに徹底解説｜2024年の最新ルール・給与計算・会社が準備すべき実務ポイント
「扶養の壁」が複雑化し、総務担当者や経営者の皆さまから「会社としてどう案内・対応すべきかわからない」「パート比率が上がる中、制度動向や給与計算の実務が心配」「助成金や就業規則の見直し、DX化も含めて正しい管理ができているか自信がない」というご相談が増えています。 一方で「年収130万円の壁」「社会...
「保険料算定基礎額」とは？ 社会保険・給与計算の基本をわかりやすく解説～総務が見落としがちなポイントと制度変更対策
「保険料の算定基礎額ってそもそも何？」「毎年手続きはしているけれど、本当に正しく計算できているのか不安…」「社内での説明や質問対応に困った経験がある」――従業員100人規模の会社では、こうした悩みは珍しくありません。 社会保険料の計算や給与計算、助成金・各種手当の申請まで、“算定基礎額”はすべての...
会社で従業員が離婚した時に必要な手続きとは？給与計算・社会保険・就業規則までトラブル防止をわかりやすく解説
「従業員が離婚した時、会社としてどんな手続きが必要なのか分からない」「社会保険や給与計算への影響が不安」「就業規則や規程など、社内ルールへの反映もおろそかになりがち」――こうした悩みは、従業員100人規模の現場総務・経営者の方にとって少なくありません。 離婚は従業員本人やご家族にとって大きなライフ...
老齢厚生年金とは？わかりやすく解説｜受給資格・計算方法・会社が準備したい労務管理ポイント
「老齢厚生年金とはいったい何？」「自社の退職者や従業員がきちんと年金を受け取れるよう、総務としてどう支援したらいい？」 このようなお悩みをお持ちの経営者・総務担当者の皆さまも多いでしょう。給与計算や社会保険手続き、就業規則の整備など、年金制度と関わる場面が増えている一方で、老齢厚生年金の全体像や実...
労働契約の締結、何が正解？トラブル回避のための給与計算・就業規則・DX活用術と社労士顧問の重要性
「新入社員との雇用契約はどう締結すればよいのか不安」「契約書に必要な記載事項や、給与計算との連動ポイントが分からず困っている」「書面交付が面倒…デジタル化（DX）は進めて大丈夫？」といった悩みをお持ちの経営者・総務担当者の方は多いのではないでしょうか。 実際、労働契約の締結を曖昧にすると、給与や就...
「経営者の節税対策」本当に効果的な方法とは？給与計算や就業規則から考える、賢いアウトソース活用術
従業員100人規模の会社を経営している皆様、または総務担当者の方々。 「節税したい、でも何から手をつければいいのだろう」「給与計算や就業規則の見直しでどんなメリットが得られるのか知りたい」「経営者にとって本当に効果的な節税方法は？」…そんなお悩みをお持ちではありませんか？ 法律や制度の改正も多く...
60歳以上も社会保険（厚生年金）は加入義務？誤解しやすいポイントと会社が知っておくべき実務対応
「60歳を超えた社員は社会保険に入らなくても大丈夫？」「定年後の再雇用や嘱託も厚生年金加入が必要？」——人事総務の方なら、一度は悩むこのテーマ。 高齢雇用や働き方の多様化が進む中、60歳以上の社会保険（厚生年金・健康保険）加入の義務について誤解や迷いが現場でも増えています。 今回は全国対応の...
社内ルールブックの効果的な作り方とは？総務・経営者が知るべき実践ステップ・周知・運用術
「ルールブックを作りたいけど、どこから着手すべき？」「現場で形骸化するのでは…」「押し付け型になって社員の納得感を損なったことがある」——従業員100人規模の企業、総務担当者や経営者の方が直面しがちな悩みです。 全国対応のHR BrEdge(ｴｲﾁｱｰﾙﾌﾞﾚｯｼﾞ)社会保険労務士法人が、社内...
休職中の厚生年金・社会保険料はどうなる？免除されない現実と対応ポイントを徹底解説【手続き・就業規則・DX活用】
「従業員が休職中でも、厚生年金や社会保険料は払わなければならないの？」「会社と本人の負担や手続きを間違うと、どんなリスクがある？」 特に従業員100人規模以上の企業の総務担当者や経営者の皆さまにとって、休職中の社会保険・厚生年金の扱いは現場の悩みの種となりがちです。 全国対応のHR BrEd...
社会保険の手続きでミスしないためには？担当者・経営者が知っておきたい流れとDX・アウトソース活用術
「社会保険の手続きって何から始める？担当が変わったらミスが増えそうで不安…」「法律や届出様式も頻繁に変わるし、気づかないうちに“手続き漏れ”や“罰則”の対象になるのでは？」 従業員100人規模の企業の総務担当者や経営者の皆さまは、このような悩みやご不安をお持ちではないでしょうか。 全国対応の...
