Cloud House導入前に経営者が知るべきQ&A｜労務リスク削減と効率化の疑問を徹底解決

「クラウドシステムで労務業務を効率化したいが、本当に自社に合うのか？」 「給与計算や手続きのミスが経営リスクになっているが、どう解決すればいい？」 経営者として事業成長に注力したいのに、労務業務の煩雑さや法令遵守への不安が経営判断の足かせになっていませんか？IPOを目指す企業や100名以上の...

クラウドハウス導入のよくある質問｜総務担当者の疑問を徹底解決【放置は危険】

「給与計算システムをクラウド化したいけど、どこから手をつければいいか分からない」「クラウドハウスのような労務管理システムは本当に効果があるの？」このような不安を抱えている総務担当者の方は少なくありません。給与計算や労務手続きに追われ、毎月の締め作業が憂うつになっていませんか？ しかし、放置する...

【経営者必読】労働協約とは？よくある疑問を徹底解説｜リスク回避のQ&A

「労働組合から協約締結を求められたが、どう対応すべきか分からない」「既存の労働協約が経営の足かせになっているのではないか」「労働協約と就業規則の違いが曖昧で、法的リスクが心配だ」 こうした不安を抱えている経営者は少なくありません。労働協約は労使関係の根幹を成す重要な契約であり、その内容次第では...

掛け持ち勤務の社会保険、片方だけで大丈夫？経営者が知るべきQ&A

副業・兼業の解禁により、複数の会社で働く従業員が増えています。そんな中、経営者の皆様から「掛け持ち勤務の従業員の社会保険は、片方の会社だけで加入すればいいのか？」「うちの会社では社会保険に入れなくてもいいのか？」といった疑問を数多くいただきます。実は、この問題を放置すると法令違反による罰則リスクや予...

【Q&A】掛け持ち勤務の社会保険、片方だけ加入でいい?よくある疑問を専門家が解決

「従業員から『他社でも働いているんですが、社会保険はどうすればいいですか？』と質問されて、正確に答えられなかった」 「掛け持ち勤務者の社会保険手続き、本当にこのやり方で合っているのか不安…」 こうした不安を抱える総務担当者は少なくありません。働き方が多様化し、副業・兼業が当たり前になった今、...

保険証再発行期間のよくある疑問を解決！経営者が知るべきリスクとコスト削減策

「保険証の再発行に時間がかかりすぎて、従業員から不満が出ている…」 「手続きのたびに総務が時間を取られ、本来の業務が進まない…」 「保険証の発行遅延が原因で優秀な人材が離れてしまわないか心配…」 このような悩みを抱える経営者の方は少なくありません。 保険証の再発行期間の問題は、単...

【経営者必読】社会保険の退職手続き Q&A｜放置リスクと専門家活用のメリット完全解説

社会保険の退職手続き、こんな不安を抱えていませんか？ 「退職者が出るたびに、社会保険の手続きに追われて本業に集中できない」 「手続きミスで労働基準監督署から指摘を受けたらどうしよう」 100名以上の従業員を抱える企業の経営者にとって、退職時の社会保険手続きは決して軽視できないリ...

退職時の社会保険手続きQ&A｜よくある疑問と失敗リスクを徹底解決

「退職者の社会保険手続き、これで本当に合っているのだろうか…」 「資格喪失日の計算を間違えていないか不安」「健康保険証の回収が遅れてトラブルになったら」「離職票作成に時間がかかりすぎている」 このような不安を抱えていませんか？退職時の社会保険手続きは、タイミングのズレや書類の不備が即座に...

36協定届出の疑問を解決！経営リスクを防ぐQ&A【最新版】

「36協定の届出、本当に正しくできているだろうか？」「届出漏れや不備があったら、会社にどんなリスクがあるのだろう？」「時間外労働の上限規制に対応できているか不安…」 このような不安や疑問を抱えている経営者の方は少なくありません。36協定の届出は、単なる形式的な手続きではなく、企業の法的リスクを...

【36協定届出A様式の疑問を解決】よくある質問9選｜自社対応のリスクと専門家活用のメリット

「36協定のA様式、どう書けばいいの？」 「記載ミスで労基署から指摘されたらどうしよう…」 36協定届出の対応に頭を悩ませている総務担当者は少なくありません。時間外労働の上限規制が厳格化された今、A様式の届出ミスは企業に大きなリスクをもたらします。 法改正への対応漏れや記載不備があれば、労...

【経営者必見】再雇用申請書の例文作成Q&A｜法的リスクと効率化のポイント

再雇用制度の申請書作成、こんな不安を抱えていませんか？ 「定年後の再雇用申請書、どう作ればいいのか分からない」「労働条件の明示が不十分で、後からトラブルになったらどうしよう」「優秀なベテラン社員を失いたくないが、適切な再雇用制度を整備できていない」 多くの経営者が、再雇用申請書の作成や運...

【Q&A】再雇用申請書の例文で悩む総務担当者必見!よくある疑問を徹底解決

「再雇用申請書の例文が見つからない…」「高齢者雇用の手続きが複雑すぎる…」 こんな不安や疑問を抱えていませんか? 定年後の再雇用制度は、高年齢者雇用安定法により65歳までの雇用確保が義務化されて以降、多くの企業が対応を迫られています。しかし、実際に再雇用申請書を作成しようとすると、「...

労働規約Q&A｜経営者が知るべき法的リスクと専門家活用の疑問を解決

「労働規約が古いまま放置されている」「法改正に対応できていない」「従業員とのトラブルが心配」――経営者の皆様、こんな不安を抱えていませんか? 実は、多くの中小企業が労働規約の整備不足により、年間数百万円規模の損失リスクを抱えています。労働基準監督署の調査、従業員との訴訟、助成金の不支給――これ...

労働規約の疑問を解決！総務担当が知るべきQ&A【放置は危険】

「労働規約の整備、後回しにしていませんか？」 「法改正への対応、本当にこれで大丈夫だろうか…」 100人以上の従業員を抱える企業の総務担当者の多くが、こうした不安を抱えています。しかし、古い労働規約をそのままにしておくことは、想像以上のリスクを生み出します。法改正への未対応、従業員と...

【Q&A】副業を会社に許可してもらうには？経営者が知るべき副業解禁のリスクと対策

「優秀な人材が副業を希望しているが、許可すべきか悩んでいる」「副業を解禁したいが、労務管理やリスクが心配だ」「他社は副業をどうしているのか知りたい」 このような悩みを抱える経営者の方は、決して少なくありません。 人材獲得競争が激化する中、副業解禁は優秀な人材の確保・定着において重要な...

副業許可の悩みを解決！会社の担当者が知るべきQ&A完全ガイド

「副業を認めるべきか、どう対応すればいいのか分からない…」 「就業規則の改定が必要だけど、何から手をつければ?」 「副業許可制にしたら、労務管理が複雑になりそうで不安…」 このような悩みを抱えている総務・人事担当者の方は少なくありません。副業解禁の流れが加速する中、多くの企業が同じ...

年金手帳がない従業員への対応Q&A|経営リスクを回避する正しい手続き方法

「従業員から年金手帳がないと言われて困っている」 「入社手続きで年金手帳の提出を求めたが紛失していると言われた」 「年金手帳がないまま放置していいのか不安だ」 経営者として、こうした労務上の疑問や不安を抱えていませんか? 実は、多くの企業が年金手帳の取り扱いで適切な対応ができ...

年金手帳がない時の対処法Q&A｜紛失リスクと手続き完全ガイド

「従業員から年金手帳がないと言われて困っている」 「入社手続きで年金手帳の提出を求めたら紛失していた」 「そもそも年金手帳がない場合、どう対応すればいいの?」 総務担当者の皆さん、こんな不安や疑問を抱えていませんか? 年金手帳の紛失や未提出は、多くの企業で日常的に発生する問題です。特...

【経営者必読Q&A】従業員10人以上の就業規則、よくある疑問と放置リスクを解説

「従業員が10人を超えたけど、就業規則ってすぐ作らないとダメ?」 「既存の就業規則があるけど、何年も見直していない…これって問題?」 「就業規則の整備不足が原因で、トラブルになったらどうしよう…」 事業拡大で従業員が増えてきた経営者の多くが、こうした不安や疑問を抱えています。 従...

【Q&A形式で解決】就業規則10人以上の義務化で困っていませんか？よくある疑問と対策を徹底解説

「従業員が10人を超えたけど、就業規則ってどうすればいいの？」 「作成義務があるのは知っているけど、何から手をつければ…」 「今の就業規則、法改正に対応できているか不安」 こんな疑問や不安を抱えていませんか？ 従業員が10人以上になると、就業規則の作成と労働基準監督署への届出が法...