知らないと損する！昇給制度とは？その仕組みと活用法を徹底解説
「昇給ってどのくらいの頻度であるの？」「昇給額はどうやって決まるの？」「そもそも昇給制度があるのか不安…」こんな疑問や悩みを感じていませんか？ 実は、昇給制度は企業ごとに大きく異なり、その仕組みを知らないまま働いていると、思ったより昇給していなかったり、評価基準が不明確なまま不満を感じてしまう...
知らないと損！会社の就業規則の基本と確認ポイントを徹底解説
「就業規則って何が書いてあるの？」「自分の働き方にどう関わるの？」「そもそも確認したことがない…」こんな疑問や不安を抱えていませんか？ 実は、就業規則はあなたの労働条件や働き方のルールを決める重要な文書です。しかし、多くの人がその内容をしっかり確認しないまま働いており、知らず知らずのうちに不利...
キャリアアップ助成金を社労士に相談するメリットとは？申請成功の秘訣も解説！
「キャリアアップ助成金って難しそうだけど、本当に申請できるの？」 「自社でも対象になるのか分からない…」 「社労士に相談すると、何が変わるの？」 正社員化や人材育成の施策を行った企業が受給できるキャリアアップ助成金。国の支援制度として広く知られていますが、申請手続きが複雑で、「どこから手を...
労働契約と就業規則の違いとは？知らないと損する基本と実務ポイント
「労働契約と就業規則って何が違うの？」 「入社時に契約書を書いたけど、就業規則って別にあるの？」 「契約と就業規則、どっちが優先されるんだろう？」 会社で働く際に必ず関わる「労働契約」と「就業規則」。どちらも労働条件を決める重要なルールですが、実はその役割や効力、優先順位が異なります。正し...
労働基準監督署への相談事例8選〜どんなトラブルが相談できる？スムーズな解決法も解説！
「長時間労働が続いているけど、誰に相談すればいいの？」 「残業代が支払われていないけれど、泣き寝入りするしかない？」 「労働基準監督署って、何をしてくれるの？」 働いている中で、労働条件や職場環境に関するトラブルに直面することは珍しくありません。しかし、そうした問題をどこに相談すればよいか...
違いがわかる！労働協約と労使協定の正しい理解と活用法を徹底解説
「労働協約と労使協定って何が違うの？」「どっちが強いの？」「自分の職場に関係あるの？」こんな疑問を感じたことはありませんか？ 実は、これらはどちらも労働条件を決めるための取り決めですが、その内容や効力には大きな違いがあります。この違いを理解していないと、働く上で不利益を被ったり、経営側としても...
退職時の社会保険手続きは大丈夫？知らないと損する5つのポイント
<p>退職者が出たとき、こんな不安や疑問を感じたことはありませんか？</p> <ul> <li>「退職時の社会保険手続きって、何から始めればいいの？」</li> <li>「健康保険と厚生年金、どこまで対応すればいいのか分か...
労務管理がラクになる！年間スケジュールと実践ポイント完全ガイド
<p>労務管理の担当者として、こんな悩みはありませんか？</p> <ul> <li>「日々の業務に追われて、気づいたら提出期限が迫っていた…」</li> <li>「年間スケジュールを作ったけど、毎年見直しができていない…」...
労務管理に悩むあなたへ｜今すぐ実践できる改善ポイント8選
働く人々が安心して業務に集中できる環境を作るために欠かせない「労務管理」。しかし、日々の業務に追われる中で、労務管理に関する悩みや課題を抱えている方も多いのではないでしょうか。 例えば、 「労働時間が適切に管理できているか不安…」 「有給休暇の取得率が低いけど、どうすれば改善できる？」...
雇用区分とは？正社員・契約社員・パートの違いとメリット・デメリットを徹底解説
「雇用区分って何？」「正社員と契約社員、パートの違いがよくわからない」「結局どの雇用区分が自分に合っているの？」 そんな雇用区分に関する疑問や不安、あなたも一度は感じたことがありませんか？ 雇用区分に関する3つのよくある悩みとその原因 ・「雇用区分によって、待遇や福利厚生がどう変わるのかわから...
昇給の意味とは？給与が上がる仕組みとその背景をわかりやすく解説
「昇給ってそもそも何？」「昇給とベースアップの違いがわからない」「どうしたら昇給できるのか知りたい」 そんな昇給の意味や仕組みについての疑問、あなたも一度は感じたことがあるのではないでしょうか？ 昇給に関する3つのよくある悩みとその原因 ・「昇給があるはずなのに金額が少なく感じる」 ・「何を...
昇給制度がわかりにくい…その理由と納得できる仕組みを作る方法
「昇給って本当にあるの？」「なんで自分の昇給額はこんなに少ないの？」「評価と昇給がどう結びついているのか見えない…」 そんな昇給制度に対する疑問や不満、あなたも一度は感じたことがあるのではないでしょうか？ 昇給制度への3つの「不満」とその原因 企業の昇給制度に対してよく聞く悩みは、以下のような...
【入社してすぐ産休って取れるんですか？】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ とある相談者） 入社してすぐ産休って取れるんですか？ ワタナベ） 結論 入社した翌日からでも取れますよ しかも正社員・パート雇用形態問わず...
【【2024年最新】140万確定のガバガバ助成金】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ 人を雇うともらえる助成金の額が約2倍に増額されました たった1人雇うだけで140万もらえる最強助成金ですが ほとんどの人がまだ知らないと思うので解説します 法人だ...
【絶対申請すべき！ほぼ100%大金もらえる究極の助成金】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ 上限600万！ ほぼ100%もらえる究極の助成金 審査も比較的緩く実は法人だけじゃなく個人も対象です それは業務改善助成金 この助成金がすごいのが設備投資にも使...
【【知らないと損】1人あたり67万もらえる助成金】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ 実は今年の1月から始まったばかりのあまり知られてない制度です 名前は「両立支援等助成金 育休中等業務代替支援コース」 育休入っている間に代わりの人に働いてもらうだけ...
【50代を雇うだけで大金がもらえるって本当？！】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ とある相談者） 50代を雇うだけで大金がもらえるって本当ですか？！ ワタナベ） 結論 本当です 1人につき30万円もらえます とある相談者） すごい...
【実は研修をしてから正社員にすると約90万貰えます】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ せっかく正社員を雇用するなら、この助成金を貰わないと大損します 社労士の私がその方法を暴露するので後で見返せるよう保存だけしてください 結論 2つの助成金を組み合わ...
【実は育休してもらうだけで60万貰えます】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ まさか従業員が育休を取るとき、この助成金を貰わない経営者はいませんよね？ いざ育休を取るとき、コレを知らないと60万損するので社労士の私が分かりやすく解説します 結...
【実はハローワークから人を雇うだけで60万貰えます】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ せっかく人を雇用するのに、この助成金を活用しないのは本当にもったいないです 事業者は全員知っておいて損はないので、必ず最後まで見てください その名も特定求職者雇...
