【Q&A】再雇用申請書の例文で悩む総務担当者必見!よくある疑問を徹底解決

「再雇用申請書の例文が見つからない…」「高齢者雇用の手続きが複雑すぎる…」 こんな不安や疑問を抱えていませんか? 定年後の再雇用制度は、高年齢者雇用安定法により65歳までの雇用確保が義務化されて以降、多くの企業が対応を迫られています。しかし、実際に再雇用申請書を作成しようとすると、「...

労働規約Q&A｜経営者が知るべき法的リスクと専門家活用の疑問を解決

「労働規約が古いまま放置されている」「法改正に対応できていない」「従業員とのトラブルが心配」――経営者の皆様、こんな不安を抱えていませんか? 実は、多くの中小企業が労働規約の整備不足により、年間数百万円規模の損失リスクを抱えています。労働基準監督署の調査、従業員との訴訟、助成金の不支給――これ...

労働規約の疑問を解決！総務担当が知るべきQ&A【放置は危険】

「労働規約の整備、後回しにしていませんか？」 「法改正への対応、本当にこれで大丈夫だろうか…」 100人以上の従業員を抱える企業の総務担当者の多くが、こうした不安を抱えています。しかし、古い労働規約をそのままにしておくことは、想像以上のリスクを生み出します。法改正への未対応、従業員と...

【Q&A】副業を会社に許可してもらうには？経営者が知るべき副業解禁のリスクと対策

「優秀な人材が副業を希望しているが、許可すべきか悩んでいる」「副業を解禁したいが、労務管理やリスクが心配だ」「他社は副業をどうしているのか知りたい」 このような悩みを抱える経営者の方は、決して少なくありません。 人材獲得競争が激化する中、副業解禁は優秀な人材の確保・定着において重要な...

副業許可の悩みを解決！会社の担当者が知るべきQ&A完全ガイド

「副業を認めるべきか、どう対応すればいいのか分からない…」 「就業規則の改定が必要だけど、何から手をつければ?」 「副業許可制にしたら、労務管理が複雑になりそうで不安…」 このような悩みを抱えている総務・人事担当者の方は少なくありません。副業解禁の流れが加速する中、多くの企業が同じ...

年金手帳がない従業員への対応Q&A|経営リスクを回避する正しい手続き方法

「従業員から年金手帳がないと言われて困っている」 「入社手続きで年金手帳の提出を求めたが紛失していると言われた」 「年金手帳がないまま放置していいのか不安だ」 経営者として、こうした労務上の疑問や不安を抱えていませんか? 実は、多くの企業が年金手帳の取り扱いで適切な対応ができ...

年金手帳がない時の対処法Q&A｜紛失リスクと手続き完全ガイド

「従業員から年金手帳がないと言われて困っている」 「入社手続きで年金手帳の提出を求めたら紛失していた」 「そもそも年金手帳がない場合、どう対応すればいいの?」 総務担当者の皆さん、こんな不安や疑問を抱えていませんか? 年金手帳の紛失や未提出は、多くの企業で日常的に発生する問題です。特...

【経営者必読Q&A】従業員10人以上の就業規則、よくある疑問と放置リスクを解説

「従業員が10人を超えたけど、就業規則ってすぐ作らないとダメ?」 「既存の就業規則があるけど、何年も見直していない…これって問題?」 「就業規則の整備不足が原因で、トラブルになったらどうしよう…」 事業拡大で従業員が増えてきた経営者の多くが、こうした不安や疑問を抱えています。 従...

【Q&A形式で解決】就業規則10人以上の義務化で困っていませんか？よくある疑問と対策を徹底解説

「従業員が10人を超えたけど、就業規則ってどうすればいいの？」 「作成義務があるのは知っているけど、何から手をつければ…」 「今の就業規則、法改正に対応できているか不安」 こんな疑問や不安を抱えていませんか？ 従業員が10人以上になると、就業規則の作成と労働基準監督署への届出が法...

【経営者必読Q&A】任意継続と国保、どちらが有利？従業員退職時の社会保険選択で損しない比較ガイド

「退職者から社会保険の相談を受けたけれど、どう答えればいいか分からない…」 「任意継続と国保、どちらが得なのか従業員に聞かれて困った」 「間違った案内をして、後でトラブルになったらどうしよう…」 従業員の退職時、多くの経営者が直面するのが社会保険の選択に関する質問です。 任意継続...

【徹底比較Q&A】任意継続と国保、どっちがお得？損しないための選び方完全ガイド

「退職後の健康保険、任意継続と国保のどちらを選べばいいの?」 「保険料の差額で年間10万円以上も損するかもしれない…」 「手続きのタイミングを間違えて、選択肢を失ってしまった…」 退職を控えた多くの方が、このような不安や疑問を抱えています。 実際、任意継続と国保の選択を誤ると、年...

保険証再発行期間のよくある質問Q&A｜手続きの不安を専門家が解決【総務担当者必見】

「保険証の再発行を依頼されたけど、どれくらい時間がかかるの？」「従業員から急かされているけど、すぐに発行できないと説明しても理解してもらえない…」「手続きミスで遅延したら、従業員の通院に影響が出てしまう」 このような不安や疑問を日々抱えながら、総務業務に追われていませんか？実は、保険証の再発行...

年金手帳を紛失したら？経営者が知るべきリスクと対処法Q&A

従業員から「年金手帳を紛失しました」と報告を受けたとき、適切な対応ができていますか？年金手帳の紛失は、企業にとって単なる従業員個人の問題ではありません。手続きの遅れは社会保険の資格取得・喪失手続きに影響し、従業員の不利益だけでなく、企業の労務管理リスクにも直結します。 実は多くの企業が、年金手...

年金手帳を紛失したらどうする？よくある質問で解決！総務担当者必見のQ&A

「年金手帳を紛失した従業員から連絡が…どう対応すればいい？」 「再発行手続きって誰がやるの？会社？本人？」 「手続きを間違えたら、後で問題になる？」 総務担当者として、従業員から年金手帳を紛失したと連絡を受けたとき、 正しい対応方法がすぐに分からず、不安になった経験はありませんか...

育休手当の申請は会社任せで大丈夫？経営者が知るべきリスクとQ&A

従業員から育休取得の申し出があったとき、「手当の申請手続きは総務に任せているから大丈夫」と考えていませんか？実は、育休手当の申請ミスや遅延は、従業員との信頼関係を損なうだけでなく、優秀な人材の流出や労務トラブルによる経営リスクに直結します。 多くの経営者が「育休手続きは定型業務」と軽視しがちで...

【育休手当の申請】会社担当者のよくある疑問Q&A｜手続きミスのリスクと解決策

「育休手当の申請手続きが複雑すぎて、毎回不安になる」「法改正で何が変わったのか、正しく理解できているか自信がない」「申請漏れや期限切れのミスがあったらどうしよう」 育休手当の申請業務を担当する総務・人事部門の方から、こうした声が多く寄せられます。育児休業給付金の申請は、従業員の生活に直結する重...

希望退職とは？経営者が知るべきリスクと正しい実施方法Q&A

「業績悪化で人件費削減が必要だが、どう進めればいいのか…」 「希望退職を実施したいが、法的リスクが心配だ」 「退職金の増額や条件設定を間違えたら、後で訴訟リスクがあるのでは…」 多くの経営者が、事業再編や業績悪化に直面した際、希望退職という選択肢を検討します。しかし、希望退職は極め...

【Q&A形式で徹底解説】希望退職とは？総務担当者が知るべき手続きとリスク回避の全知識

「希望退職の募集を検討しているが、法的リスクが心配」 「手続きの進め方がわからず、上司への説明に困っている」 「退職金の計算や労働基準監督署への対応が不安」 このような悩みを抱えている総務担当者の方は少なくありません。 希望退職は企業の人員調整の手段として有効ですが、手続きを誤ると不...

年次昇給に関するQ&A｜経営者が知るべきリスクと最適な運用法

「年次昇給の設計が適切か不安だ」「人件費の増加が経営を圧迫している」「優秀な人材が定着しない」——こんな悩みを抱えていませんか? 年次昇給は、従業員のモチベーション維持と人件費管理の両立という、経営者にとって極めて難しい課題です。多くの企業が、昇給制度の設計ミスや運用の不備により、想定外のコス...

年次昇給のよくある質問Q&A｜総務担当者の負担を軽減する解決策

「年次昇給の時期が近づくと、毎年憂うつな気持ちになる…」「昇給額の計算ミスや手続き漏れがないか、いつも不安…」「人事評価と連動した昇給処理に、膨大な時間がかかっている…」 このような悩みを抱えている総務・人事担当者の方は少なくありません。年次昇給は従業員のモチベーションに直結する重要な業務です...