中小企業経営者必見！社会保険適用拡大で知っておくべきポイント
社会保険適用拡大とは？ 社会保険は、従業員の健康保険や年金保険を提供することで、労働者の生活を守る重要な制度です。 従来は大企業や特定の規模以上の企業が主な対象でしたが、近年、政府はこの適用範囲を拡大し、中小企業にも社会保険の加入義務を広げています。 この法改正は、特に中小企業で働く労働者の生...
社会保険適用拡大で何が変わる？中小企業が直面する課題と対策
社会保険適用拡大の背景と概要 社会保険は、健康保険や厚生年金を通じて従業員の生活を安定させる制度であり、安心して働ける環境を整える重要な役割を果たしています。 これまで、社会保険の適用は段階的に従業員501人以上の企業、101人以上の企業と、その適用範囲を拡大してきました。 そして、2024年...
2024年10月の社会保険適用拡大：総務がすべき5つの対応策
2024年10月に予定されている社会保険適用拡大は、総務部門にとって大きな課題です。 この改正により、短時間労働者や非正規雇用者が新たに社会保険の適用対象となり、企業はこれに対応するための準備が求められます。 総務担当者は、この変化に適切に対応することで、会社全体の労務管理がスムーズに進むように...
【大阪難波の社労士】賞与にかかる社会保険料の上限は？計算方法も解説
大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 従業員へ支払う賞与にかかる社会保険料には、上限があることを知っていましたか？正しい方法で社会保険料を計算しないと、思わぬ損失になるかもしれません。 本記事では賞与にかかる社会保険料の上限について、保険...
【大阪難波の社労士】育児休業とはどのような制度？産休との違いも紹介
大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 従業員の育児をサポートするのが育児休業ですが、具体的にどのような制度なのか気になっている担当者もいらっしゃるのではないでしょうか。また産休との違いも知りたいところです。 本記事では育児休業とは何なのか...
【大阪難波の社労士】企業型DCとiDeCoの違いは？併用条件についても解説
大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 従業員の資産形成に役立つのが企業型DCとiDeCoですが、両者の違いがわからない方も多いのではないでしょうか。また併用できるかどうかも、気になるところです。 本記事では企業型DCとiDeCoの違いにつ...
【大阪難波の社労士】2024年予定の労働法改正は？主要なものを一覧で解説
大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 従業員を雇用し、企業を適切に経営していくために必須なのが、労働法の遵守です。2024年も複数の法改正が予定されており、できるだけ早く最新の情報をキャッチしておくことが欠かせません。 本記事では2024...
【大阪難波の社労士】2024年10月より社会保険の適用が拡大！開始に向けた準備も紹介
大阪難波を中心に、全国規模で企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 2024年10月より、社会保険の適用範囲が拡大します。「具体的にどのような企業が対象なの？」「パートの社会保険はどうなるの？」など、内容について気になる方も多いのではないでしょうか。 本記事では社会保...
【大阪難波の社労士】マイナンバーカードの健康保険証利用とは？会社が準備すべきことも解説
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 マイナンバーカードの健康保険証としての利用が始まりましたが、具体的にどのようなメリットやデメリットがあるのでしょうか。利用に向けて会社がするべきことがあるのかどうかも、気になるところです。 本記事ではマイナンバー...
【退職したら会社に貰わないと損するモノ5選】について動画を更新しました！
弊所代表のワタナベが、日常の身近な疑問を社労士の立場から解説しております。 今回の内容はこちらです。ぜひご覧ください！ 9割の人が受け取らずに損してる5つなので必ず最後まで見てください ①離職票 転職先がまだ決まっていない人は必ず受け取ってください 月収20万の場合、年間約170万の失...
【大阪難波の社労士】2023年4月より雇用保険料アップ！計算のポイントも解説
大阪難波を中心に企業の労務対応をサポートしている、社会保険労務士法人渡辺事務所です。 一定の要件を満たすと加入義務がある雇用保険の保険料は、2023年4月よりアップします。しかし、具体的にどのくらいアップするのでしょうか？ 本記事では2023年4月以降の雇用保険料について、計算するとき...
【2025年改正】60歳・総務担当必見｜高年齢雇用継続給付が見直しされます
高年齢雇用継続給付は、雇用保険の被保険者であった期間が5年以上ある60歳以上65歳未満の雇用保険一般被保険者が、原則として60歳以降の賃金が60歳時点に比べて、75％未満に低下した状態で働き続ける場合に支給される制度です。 高年齢雇用継続給付は、「高年齢雇用継続基本給付金」と「高年齢再就職...
【罰則あり】未成年を雇用する際の注意点（深夜労働・入社時書類）
未成年者の雇用については、労働基準法で特別な規定がいくつか設けられています。 成人と同じ労働条件で雇用していると労働基準法違反になるおそれがありますので、未成年の雇用の際にはしっかりと把握・対策しておくことが重要です。 未成年の定義 2022年4月1日から施行される「民法の一部を...
労災は外国人従業員も対象！簡単オススメ周知方法を紹介します
大阪市中央区難波（御堂筋線なんば駅徒歩1分）で社労士事務所を構える 社会保険労務士法人渡辺事務所（相談顧問・給与計算代行・就業規則作成・助成金申請のプロ）スタッフです！ aaa 「業務中にスタッフが怪我をしたんだけど・・・」と顧問先企業様からよく問い合わせが来ます。 業務中に労...
～1分でわかる法改正～傷病手当金
大阪市中央区難波（御堂筋線なんば駅徒歩1分）で社労士事務所を構える 社会保険労務士法人渡辺事務所（相談顧問・給与計算代行・就業規則作成・助成金申請のプロ）スタッフです！ 今回は、傷病手当金（令和4年1月1日施行）の改正ポイントをお伝えします。 改正ポイント 支給期間の考え方が変...
中小企業必見！令和４年１０月から社会保険の適用条件が変わります
大阪市中央区難波（御堂筋線なんば駅徒歩1分）で社労士事務所を構える 社会保険労務士法人渡辺事務所（相談顧問・給与計算代行・就業規則作成・助成金申請のプロ）スタッフです！ 令和4年10月から、従業員が常時100人を超える事業所に勤務する短時間労働者も被保険者となることが日本年金機構から発表され...
