【役員賃金とは？】社員との違い・社会保険・就業規則・税務処理の実務を完全解説

「役員賃金って、社員の給料とはどう違うの？」 「役員も社会保険に入るの？賃金台帳は必要？」 「就業規則や給与計算ソフトにはどう反映すればいいの？」 東京・大阪・福岡・名古屋などの中小企業、とくに従業員100名以上の企業では、経営層の人件費管理とし...

【みなし労働時間制と残業代】誤解すると危険！就業規則と実務対応を徹底解説

「みなし労働時間制を使えば残業代はいらないの？」 「裁量労働制って何が違う？うちの制度は大丈夫？」 「就業規則や給与計算にどう反映すればいいのか分からない…」 東京・大阪・福岡・名古屋など都市部の中小企業、とくに従業員100名以上の企業では、業務...

【休職中の健康保険はどうなる？】企業が知っておくべき保険料・手続き・就業規則のポイント

「社員が休職中でも健康保険はそのままなの？」 「保険料は誰が負担するの？会社？本人？」 「休職中の手続きを就業規則に書いてなかったけど大丈夫…？」 東京・大阪・福岡・名古屋などの中小企業、特に従業員100名以上の企業では、メンタル不調や病気・ケガ...

【労働時間の定義と就業規則の書き方】違法リスクを防ぐための制度設計と実務対応

「就業規則に労働時間ってどう書けばいいの？」 「休憩や残業の扱いまで明記する必要ある？」 「タイムカードの時間＝労働時間じゃないの？」 東京・大阪・福岡・名古屋など、従業員100名以上の中小企業では、労働時間の管理と就業規則への正確な記載が法令遵...

【パートの有給休暇は何円もらえる？】正しい金額計算と企業が整備すべき制度を徹底解説

「パートさんの有給休暇って、何日？金額はいくら払えばいいの？」 「正社員と同じ計算でいいの？時給制なら日給はどう算出？」 「有給は付与してるけど、金額計算が合ってるか不安…」 東京・大阪・福岡・名古屋など、従業員100名以上の中小企業では、パート...

【平均賃金と時給の違いとは？】正しい計算方法と給与・休業・就業規則への影響を解説

「“平均賃金”って、時給とはどう違うの？」 「休業手当や有給休暇の支給は時給で計算していいの？」 「就業規則や給与ソフトにどこまで反映すべきかわからない…」 東京・大阪・福岡・名古屋など、従業員100名以上の中小企業において、時給制スタッフが増加...

【残業の倍率（割増率）完全ガイド】正しい計算方法と就業規則・給与との連動ポイント

「残業代って結局何倍で払えばいいの？」 「深夜残業と休日残業の倍率は違うの？」 「給与計算ソフトの設定が不安だけど、合ってるのか分からない…」 東京・大阪・福岡・名古屋などの中小企業では、従業員100名以上になると残業管理の法令遵守が非常に重要に...

【昇給は何歳まで？】年齢別の昇給傾向と就業規則における制度設計のポイント

「昇給って何歳まで続くの？」 「50代以降は昇給なしって本当？でも制度には書いてない…」 「就業規則に年齢による昇給制限は書いてもいいの？」 東京・大阪・福岡・名古屋などの都市部では、従業員100名以上の中小企業において、「昇給年齢の上限」や「昇...

【給与の不利益変更】どこまで許される？就業規則変更と実務リスクを徹底解説

「業績が悪化して給与を下げたいけど、法的に大丈夫？」 「就業規則を変えれば勝手に給与を下げられるのか？」 「従業員に同意を取らずに不利益変更したらトラブルになるのでは…」 東京・大阪・福岡・名古屋などの中小企業、特に従業員100名以上の企業では、...

【社会保険料の算定基礎とは？】間違えやすいポイントと就業規則・給与との連動を徹底解説

「社会保険料って何を基に決まるの？」 「“算定基礎届”ってよく聞くけど、具体的に何を提出すればいいのか分からない」 「時給制や歩合制の社員が多く、計算が難しい…」 東京・大阪・名古屋・福岡など全国の中小企業、特に従業員100名以上の企業では、「社...

【固定残業代と就業規則】正しく運用できてる？トラブル回避のための実務対応ガイド

「固定残業代制度って違法じゃないの？」 「就業規則にどう書けばトラブルを防げるの？」 「従業員に説明しているつもりだけど、不満や誤解が絶えない…」 東京・大阪・福岡・名古屋などの都市部では、100名以上の中小企業を中心に「固定残業代制度」を導入し...

【知らなきゃ損！】「休日の定義」とは？企業が就業規則に明記すべき重要ポイント

「“休日”と“休暇”って何が違うの？」 「祝日は休みじゃないのに“休日手当”は払うべき？」 「就業規則に休日の定義がなくてトラブルになった」 東京・大阪・福岡・名古屋などの中小企業、特に従業員100名以上の企業では、「休日の定義」が曖昧なまま給与...

【副業規定の整備方法】就業規則に必須の内容と企業が守るべき5つのルール

「最近副業を始める社員が増えてきたけど、会社としてどう対応すればいい？」 「副業を禁止したいわけじゃないけど、会社に不利益が出ないか心配…」 「就業規則に“副業禁止”って書いてあればそれでいいの？」 東京・大阪・福岡・名古屋などの都市部では、従業...

就業規則の提出義務とは？知らないと損する企業側の責任と罰則リスク

「就業規則って作ったけど、提出しないといけないの？」 「従業員が10人を超えたけど、何か届出が必要なのか分からない」 「昔作った就業規則をそのまま使っているけど、大丈夫だろうか…」 東京・大阪・福岡・名古屋など都市部の中小企業、とくに従業員数が1...

正社員の欠勤対応、間違っていませんか？給与・社会保険・就業規則まで徹底解説

「正社員が欠勤したとき、給与はどうなるの？」「欠勤が続いたら解雇できる？」「社会保険料や助成金に影響はある？」——大阪・東京・名古屋・福岡など全国の中小企業から、正社員の欠勤に関する相談が後を絶ちません。 こんなお悩みはありませんか？ 「体調不良で欠勤が続いている社員への対応に困...

意外と知らない「休日」の定義とは？労働基準法と就業規則から正しく理解しよう

「休日って何を指すの？」「祝日＝休日じゃないの？」「代休・振休との違いがよく分からない」——大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業の現場で、休日の定義に関する混乱や誤解は少なくありません。 こんなお悩みはありませんか？ 「従業員に“休日出勤”を頼んだが、割増賃金の要否で揉めた」 ...

結婚後に職場で必要な手続きとは？社会保険・届け出・就業規則まで完全ガイド

「結婚したら会社に何を提出すればいい？」「扶養や保険ってどう変わる？」「名字変更や通勤費の処理って？」——大阪・東京・福岡・名古屋など全国の中小企業から、結婚後の社内手続きについて多くの質問が寄せられています。 こんなお悩みはありませんか？ 「結婚後に何を届け出る必要があるのか分...

そのまま放置で違法に？就業規則の作成・届出の義務と実務対応を徹底解説

「うちの会社は就業規則を作らなきゃいけないの？」「何人以上で義務になる？」「作ったけど労基署に提出していない…」——大阪・東京・福岡・名古屋など全国の中小企業からよくあるご相談です。 以下のような悩みを抱えていませんか？ 「就業規則を作った記憶はあるが、最新版かどうかわからない」...

副業解禁の波に乗れる？就業規則に「副業規定」を入れる際の注意点とは

「社員から副業の申請があったが、就業規則に何も書いていない…」「副業禁止にしたいけど、法的に問題は？」「副業を許可するなら、何をルールにすべき？」——大阪・東京・名古屋・福岡の中小企業から寄せられるリアルな相談です。 以下のような悩みを感じていませんか？ 「最近“副業OK”が流行...

その変更、無効かも？就業規則の変更・周知で絶対に外せない実務ポイント

「就業規則を変えたけど、従業員にきちんと伝えたことがない…」「周知すればいいって聞いたけど、どこまでが“周知”なの？」「提出したけど、労働者代表の意見って必要？」——大阪・東京・名古屋・福岡など、中小企業の経営者や総務担当者からよくある質問です。 こんな悩みはありませんか？ 「就...