外国人雇用の賃金規程作成ポイント｜特定技能の「日本人と同等以上」を実務で実現する5ステップ

特定技能外国人の受け入れを検討する際、多くの企業様が最初につまずく壁が「賃金設定」と「就業規則（賃金規程）の整備」です。「日本人と同等以上の報酬」という要件は知っていても、「具体的に自社の誰と比較すればよいのか」「既存の賃金規程をそのまま適用して問題ないのか」という実務レベルの疑問で手が止まってしま...

就業規則と実態の乖離を防ぐ！2025年法改正対応と見直し選択肢を比較

「就業規則を作成したものの、実態と合わなくなっている」「度重なる法改正に追いついていない」——多くの企業がこのような課題を抱えています。就業規則と実態の乖離は、単なる管理不足にとどまらず、労使トラブルの火種や、法的な経営リスクに直結する重大な問題です。特に2025年は、育児・介護休業法の大幅な改正や...

就業規則改定：初心者でも安心！法改正対応とリスク回避のための3つのステップ

就業規則改定の必要性：なぜ今、見直しが求められるのか？企業の成長と安定した経営において、就業規則改定は避けて通れない重要な課題です。多くの経営者や人事担当者が「一度作ったから大丈夫」と考えがちですが、それは大きなリスクをはらんでいます。なぜ今、改めて就業規則の見直しが強く求められているのでしょうか。...

就業規則の「実態と乖離」を解消！2025年版改定ポイントと対応策

働き方の多様化や法改正のスピードが加速する中、多くの企業で「就業規則」と「現場の実態」との間に大きな乖離（ギャップ）が生じています。特に就業規則改定においては、単に法律の変更を反映させるだけでなく、テレワークや副業といった新しい働き方が定着した現状に、ルールをどう適応させるかが重要な課題となっていま...

古い就業規則の見直しに関する疑問解決！顧問社労士と進める効率化の手順

古い就業規則、見直しの必要性を感じていませんか？長年更新していない古い就業規則の見直し、どこから手をつければいいか分からず、日々の業務に追われて後回しになっていませんか？頻繁な法改正への対応、従業員からの多様な問い合わせ、そして給与計算や勤怠管理システムとの不整合…。総務担当者の皆様は、多くの課題に...

【疑問解決】就業規則の法改正、対応漏れは大丈夫？担当者の負担を減らすよくある質問

最新の法改正、あなたの会社の就業規則は対応できていますか？「また法改正…就業規則のどこを直せばいいのか分からない」「日々の業務に追われて、就業規則の見直しまで手が回らない」企業の総務・人事担当者様から、このようなお悩みを頻繁に伺います。毎年のように繰り返される法改正は、担当者にとって大きな負担ですよ...

【経営者必見】就業規則と社労士顧問のよくある疑問を徹底解決！放置リスクとプロ活用のメリットQ&A

就業規則の不安や社労士選びの疑問、放置していませんか？ 「就業規則が古いままだが、法的に問題ないだろうか」 「社労士顧問は本当にコストに見合うのか」 「IPOや事業拡大を控えているが、今の労務体制で大丈夫か」 こうした悩みを抱える経営者は少なくありません。実際、多くの成長企業が労務リ...

【就業規則×社労士】総務担当者の疑問を徹底解決！よくある質問Q&A

「就業規則の見直し、いつやるべき？」「社労士に頼むメリットは？」「今の顧問契約、このままで大丈夫？」 毎日の給与計算や手続きに追われながら、こうした疑問を抱えている総務担当者は少なくありません。法改正は頻繁に行われ、就業規則の不備が労使トラブルや行政指導のリスクに直結します。 本記事では...

就業規則がおかしいと感じたら？経営リスクを回避するQ&A【社労士が解決】

「うちの就業規則、本当にこれで大丈夫なのか？」「労働基準監督署の調査が入ったら、何か指摘されるのでは？」「従業員とのトラブルが起きたとき、この規定で会社を守れるのか？」 経営者として、こうした不安を感じることはありませんか?実は多くの企業が、長年見直していない就業規則や、テンプレートをそのまま...

就業規則がおかしいと感じたら要注意！総務担当者のための緊急対応Q&A

「うちの就業規則、何年も見直してないけど大丈夫だろうか…」「法改正に対応できているか不安で仕方ない…」「この規定、今の法律に合っているのか確信が持てない…」 総務担当者として、こんな不安を日々抱えていませんか？実は、多くの企業が気づかないうちに法令違反状態の就業規則を運用しています。厚生労働省...

懲戒規程がない会社は危険！従業員100人企業が今すぐ整備すべき理由と作成手順

「従業員の問題行為に対して、どう対処すればいいのか分からない」「懲戒処分を行いたいが、法的に問題ないか不安」このような悩みを抱える経営者や総務担当者の方は少なくありません。 従業員数が100人規模になると、様々な価値観や働き方の社員が集まるため、組織運営上のトラブルも複雑化します。そんな中、懲...

就業規則を勝手に変更するリスクとは？100人企業の経営者が知るべき適法な手続き

「急に業務が変わったから就業規則をすぐに変更したい。でも手続きが面倒で…」 従業員100人を抱える企業の経営者なら、一度は考えたことがあるでしょう。しかし、就業規則を勝手に変更することには重大な法的リスクが伴います。「従業員に不利益な変更はダメと聞いたが、どこまでが不利益なのか...

三六協定の基礎から対応策まで徹底解説！給与計算や就業規則、アウトソースで安心管理

従業員100人規模の企業様にとって、三六協定（サブロク協定）の適切な締結・運用は労務管理の重要なテーマです。残業時間の法的上限を定める三六協定は、労働基準法第36条に基づき、時間外労働や休日労働を行う際に必ず締結し、労働基準監督署へ提出する必要があります。 しかしながら、制度の理解不足や手続き...

基本給に含まれる手当の仕組みと就業規則での明確化ポイント

従業員の給与体系を設計する際、「基本給に含まれる手当」がどのように扱われるかは非常に重要なポイントです。総務担当者や経営者の方々の中には、基本給に含まれる手当の範囲や固定残業代との違い、就業規則での記載方法について疑問を抱く方も多いでしょう。給与計算のミスや誤解は労使トラブルの原因となるため、し...

役員に保険証を発行できる？知っておきたい社会保険の適用ポイントと手続き・就業規則の注意点

「新たに役員を迎えるけど、保険証は発行できる？」「役員も社会保険に入れるかどうか迷ってしまう…」「従業員と違って手続きや就業規則で注意すべきことは？」――こうした悩みや疑問は、100人規模以上の企業の総務担当者や経営者から多く寄せられる相談の一つです。 役員に対する社会保険の適用や保険証の発行...

休職中でも厚生年金はどうなる？手続き・給与計算・就業規則のポイントを社労士が徹底解説

「従業員が休職中でも厚生年金の加入は続く？」「手続きは必要？給与計算や社会保険料の扱いはどうなる？」――そんな疑問や悩みは多くの総務担当者、経営者から寄せられます。 制度の理解不足から、休職期間中の厚生年金手続きや給与計算、就業規則への反映を誤ると、従業員とのトラブルだけでなく、後の社会保険料...

「基本給」にどこまで手当を含めてよい？給与規程・就業規則作成で失敗しないポイント

「基本給って、どこまでが“基本給”で、どんな手当なら含めてもよいのだろう？」「給与計算や等級制度、手当のルール化が曖昧で、従業員とのトラブルになりそう…」 ――こんなお悩みや疑問を持つ総務・人事担当者、経営者の方は多いのではないでしょうか。 実際、「基本給と手当（家族手当・職務手当・精勤手当...

社則とは何？就業規則との違い・必要な理由・トラブル防止策を社労士が解説

「社則って、そもそも何？」「就業規則とどう違うの？」「書かないと何か問題がある？」—従業員100人規模の会社を担当する総務担当者や経営者の方から、こうした疑問やご相談をよくいただきます。 人事労務の現場では「社則」という用語がさまざまな場面で使われますが、その内容や役割が曖昧なままになりがちで...

就業規則の周知義務を怠ると違反になる？トラブル防止と効率的な周知方法を社会保険労務士が解説

「就業規則は従業員全員にきちんと周知できているだろうか？」「紙での掲示や配布だけで本当に“義務”を果たしていると言えるのか？」「もし周知義務に違反した場合、どんなペナルティやリスクがある？」——従業員100人規模の会社の総務担当者や経営者のみなさまから、近年ご相談が増えています。 就業規則は単...

就業規則の作り方がわからない企業必見！失敗しない作成手順と最新DX活用・社労士サポートのすべて

「就業規則を作りたいけれど、最初の一歩が難しい」「雛形のまま運用してトラブルにならないか不安」「変化の激しい時代に合った、会社らしい就業規則ってどう作ればいい？」 従業員100人規模の企業の総務担当者・経営者からよく聞かれる悩みです。 就業規則は労務トラブル防止や法令遵守の要であるだけでなく、給...