外国人雇用の手続き完全ガイド｜失敗しないための実務フローと注意点

「外国人を雇いたいけど、手続きが難しそう…」と感じていませんか？ 「ビザの確認って何を見ればいい？」「在留資格ってどこまで関与する必要がある？」「手続きを間違えると罰則がある？」——こうした不安を抱える中小企業の経営者や総務担当者は、東京、大阪、福岡、名古屋など全国に広がっています。 ...

中国人の特徴とは？外国人雇用で知っておきたい性格・価値観と実務対応

「中国人を雇いたいけど、どんな性格なの？」「日本の職場に合うのか心配…」 外国人雇用が広がる中で、こうした疑問を持つ企業は多く存在します。とくに東京、大阪、名古屋、福岡などの都市部では、中国人労働者の数が年々増加しています。しかし、その特徴や文化的背景を知らずに雇用すると、予期せぬトラ...

【残業の倍率（割増率）完全ガイド】正しい計算方法と就業規則・給与との連動ポイント

「残業代って結局何倍で払えばいいの？」 「深夜残業と休日残業の倍率は違うの？」 「給与計算ソフトの設定が不安だけど、合ってるのか分からない…」 東京・大阪・福岡・名古屋などの中小企業では、従業員100名以上になると残業管理の法令遵守が非常に重要に...

【昇給は何歳まで？】年齢別の昇給傾向と就業規則における制度設計のポイント

「昇給って何歳まで続くの？」 「50代以降は昇給なしって本当？でも制度には書いてない…」 「就業規則に年齢による昇給制限は書いてもいいの？」 東京・大阪・福岡・名古屋などの都市部では、従業員100名以上の中小企業において、「昇給年齢の上限」や「昇...

【給与の不利益変更】どこまで許される？就業規則変更と実務リスクを徹底解説

「業績が悪化して給与を下げたいけど、法的に大丈夫？」 「就業規則を変えれば勝手に給与を下げられるのか？」 「従業員に同意を取らずに不利益変更したらトラブルになるのでは…」 東京・大阪・福岡・名古屋などの中小企業、特に従業員100名以上の企業では、...

【社会保険料の算定基礎とは？】間違えやすいポイントと就業規則・給与との連動を徹底解説

「社会保険料って何を基に決まるの？」 「“算定基礎届”ってよく聞くけど、具体的に何を提出すればいいのか分からない」 「時給制や歩合制の社員が多く、計算が難しい…」 東京・大阪・名古屋・福岡など全国の中小企業、特に従業員100名以上の企業では、「社...

【固定残業代と就業規則】正しく運用できてる？トラブル回避のための実務対応ガイド

「固定残業代制度って違法じゃないの？」 「就業規則にどう書けばトラブルを防げるの？」 「従業員に説明しているつもりだけど、不満や誤解が絶えない…」 東京・大阪・福岡・名古屋などの都市部では、100名以上の中小企業を中心に「固定残業代制度」を導入し...

【確定拠出年金の運用商品おすすめ完全ガイド】初心者でも安心！後悔しない選び方

「確定拠出年金って、どの商品を選べばいいの？」 「運用は怖いけど、元本確保型だけでは老後が不安…」 「会社で制度は導入されたけど、誰も運用方法を教えてくれない」 東京・大阪・福岡・名古屋など、全国の中小企業でも確定拠出年金（DC）の導入が広がる中...

【20代必見】企業型確定拠出年金のおすすめ配分とは？将来後悔しない投資戦略

「会社で確定拠出年金に加入したけど、どの商品をどう配分すればいいのか分からない…」 「20代のうちは元本確保でいいのかな？」 「“おすすめ配分”を知りたいけど、会社からは教えてもらえない…」 企業型確定拠出年金（企業型DC）は、東京・大阪・福岡・...

【時給制の平均賃金】どう計算する？休業・有給・手当支給時の実務対応を解説

「時給制のパートにも平均賃金って必要なの？」 「有給休暇や休業手当の金額はどうやって計算するの？」 「給与計算ソフト任せでよく分かっていないけど大丈夫…？」 東京・大阪・福岡・名古屋など全国の中小企業では、時給制スタッフを多数抱える業種が多く、特...

【職歴加算とは？】給与や勤続年数にどう影響する？制度設計と企業対応を完全解説

「転職者の給与をどう決めればいい？職歴加算って必要なの？」 「前職の経験をどこまで評価すべきか悩む…」 「就業規則に職歴加算のルールがなくてトラブルになった」 東京・大阪・福岡・名古屋などの大都市を中心に、中途採用やキャリア採用が当たり前となった...

ネパール人の性格って？外国人雇用前に知っておきたい7つの特徴と接し方

外国人労働者の受け入れを検討する中で、「ネパール人の性格ってどんな感じ？」と疑問に思ったことはありませんか？ 「日本の職場に馴染んでくれるかな」「コミュニケーションに問題はない？」「宗教や文化に配慮が必要？」——こうした不安は、特に外国人雇用の経験が浅い中小企業の経営者や総務担当者にと...

【歯科医師の保険とは？】開業・勤務医どちらも必見！知らないと損する5つの保障

「勤務医でも保険って入った方がいいの？」 「開業しているけど、診療中の事故が怖い…」 「歯科医師向けの保険ってどれが必要で、どこまで会社で整備すべき？」 大阪・東京・名古屋・福岡など都市部の歯科業界では、勤務医の働き方改革や個人開業の増加により、...

確定拠出年金の商品、どれを選べば正解？失敗しないおすすめタイプと選び方のコツ

「確定拠出年金に加入したけど、商品が多すぎて選べない…」 「“おすすめ”って何を基準に？リスクもあるし不安」 「制度は始めたけど、社員から『どの商品を選べばいい？』と聞かれて困っている」 東京・大阪・福岡・名古屋など全国の中小企業で確定拠出年金（...

【知らなきゃ損！】「休日の定義」とは？企業が就業規則に明記すべき重要ポイント

「“休日”と“休暇”って何が違うの？」 「祝日は休みじゃないのに“休日手当”は払うべき？」 「就業規則に休日の定義がなくてトラブルになった」 東京・大阪・福岡・名古屋などの中小企業、特に従業員100名以上の企業では、「休日の定義」が曖昧なまま給与...

給料計算ミスが少ない人事の秘訣とは？正確な計算を実現する方法

給与計算は、企業経営における重要な業務です。 しかし、複雑な計算や法改正への対応など、ミスが発生しやすい側面も持ち合わせています。 わずかな計算ミスでも、従業員のモチベーション低下や法的リスクに繋がりかねません。 正確な給与計算は、従業員との信頼関係を築き、円滑な職場環境を維持するために不可欠...

「就業ビザ」とは？外国人雇用で失敗しないための基礎知識と実務ポイント

外国人を雇いたいが、「就業ビザ」が分からない——そんな悩みを抱える中小企業が急増しています。 「就業ビザって結局どれのこと？」「どの在留資格が必要？」「自社の業種に合ってるのはどれ？」という不安は、東京、大阪、福岡、名古屋などの現場でも共通です。 このような疑問が生まれる...

【知らないと損！】パートの有給休暇はいくらもらえる？金額計算の基本と企業の対応法

「パートさんの有給休暇って、何日？金額はどう計算するの？」 「正社員と同じように有給を与えるべき？給与計算が複雑すぎる…」 「就業規則に有給休暇の記載はあるけど、パートにも適用されるの？」 東京・大阪・福岡・名古屋など、従業員100名以上の中小企...

【2025年版】企業型確定拠出年金のおすすめ配分とは？失敗しない資産運用戦略

「企業型確定拠出年金でどのように配分すれば良いか分からない…」 「元本確保型だけでは将来が不安。けどリスク商品も怖い」 「2021年に加入したけど、初期設定のままで大丈夫？」 東京・大阪・福岡・名古屋などの大都市圏を中心に、企業型確定拠出年金（企...

【副業規定の整備方法】就業規則に必須の内容と企業が守るべき5つのルール

「最近副業を始める社員が増えてきたけど、会社としてどう対応すればいい？」 「副業を禁止したいわけじゃないけど、会社に不利益が出ないか心配…」 「就業規則に“副業禁止”って書いてあればそれでいいの？」 東京・大阪・福岡・名古屋などの都市部では、従業...