外国人労働者が多い業界・地域は？企業が知っておきたい雇用の実態と対策
「外国人労働者が多い業界ってどこ？」「うちの業界にも導入できるの？」「地域によって違いはあるの？」——中小企業の経営者や総務担当者から、外国人雇用に関するこんな疑問や関心の声が多く寄せられます。 大阪、東京、名古屋、福岡などを中心に、全国的に外国人労働者の数は年々増加しています。人手不足へ...
【雇用形態とは？】正社員・契約社員・パートの違いと企業が押さえるべき実務対応
「正社員と契約社員の違いって何？」 「アルバイトにも有給休暇って必要なの？」 「就業規則に雇用形態ごとの規定をどう書けばいいのか悩む…」 このような悩みは、東京・大阪・名古屋・福岡のような都市圏を中心に、従業員100名以上の中小企業の総務・人事担...
DC（確定拠出年金）おすすめの運用法とは？失敗しない商品選びと制度活用の極意
「DCって投資でしょ？なんとなく不安…」 「確定拠出年金に加入したけど、結局どの商品を選べばいいのか分からない」 「会社として導入したけど、社員の満足度が上がらない」 こうした声は、東京・大阪・福岡・名古屋などの中小企業、特に従業員100名以上の...
社労士が解説！給与計算ソフトの選び方と中小企業が陥る5つの落とし穴
「給与計算ソフトを入れてみたけど、結局ミスが減らない…」 「社労士に依頼しているのに、手続きとソフトの連携が悪い」 「従業員数が増えて限界、もっと効率的な方法を知りたい」 東京・大阪・福岡・名古屋などの都市部では、従業員100名以上の中小企業で、...
産休で会社がやるべき対応とは？制度と手続きの全知識をプロが解説
「産休の申請が出たけど、何から手を付ければいいのか分からない…」 「手続きや給与計算のミスでトラブルにならないか不安」 「就業規則に書かれているけど、実際の運用が追いついていない」 こうした悩みは、特に従業員数100名以上の中小企業で頻出していま...
確定拠出年金のおすすめ商品は？損しない選び方と企業側の落とし穴
「確定拠出年金って、どの商品を選べばいいのか分からない…」 「従業員から『おすすめの商品は？』と聞かれて困っている」 「企業型DCを導入したいが、商品選定の基準が曖昧で不安」 こうした悩みは、従業員100名以上の中小企業の総務・人事・経営者の方々...
【休暇手当とは？】従業員からの不満を防ぎ、企業リスクを減らす労務管理のポイント
「有給休暇の取得が増えたのはいいけど、手当の扱いが曖昧でトラブルにならないか不安…」 「特別休暇に手当を支払う必要がある？基準がよく分からない」 「労働基準監督署からの指導が心配で、正しい処理を確認したい」 こうした声は、東京・大阪・名古屋・福岡...
確定拠出年金の投資信託選び方ガイド：おすすめ銘柄と注意点
「確定拠出年金（DC）でどの投資信託を選べばいいの？」「信託報酬やリスクが気になる」「おすすめの銘柄を知りたい」——大阪・東京・名古屋・福岡の中小企業の経営者や総務担当者から、従業員の資産形成支援の一環として、確定拠出年金の投資信託選びに関するご相談が増えています。 こんなお悩みはありませ...
知らないと損する！取締役の報酬の決め方と税務・社会保険の注意点
「取締役の報酬ってどうやって決めるの？」「税務上、損金にできる条件は？」「社会保険料や助成金への影響は？」——大阪・東京・名古屋・福岡の中小企業経営者や総務担当者から、取締役報酬についてのご相談が多数寄せられています。 こんなお悩みはありませんか？ 「社長や役員の報酬をいくらにす...
混同していませんか？労働契約書と雇用契約書の違いと実務での使い分け方
「労働契約書と雇用契約書って何が違うの？」「どちらを使えばいいのか分からない」「書式が統一されておらず、トラブルにならないか不安」——大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業からよく寄せられる、労務管理の基本に関する質問です。 次のような悩みを抱えていませんか？ 「契約書のタイトルが“...
定住権とは？外国人雇用の前に知っておきたい在留資格の違いとメリット
「定住権って何？永住権とは違うの？」「定住者なら就労制限はあるの？」「外国人を雇うならどんな在留資格が有利？」——外国人雇用を検討する中小企業の経営者や総務担当者の間で、こうした疑問がよく聞かれます。 大阪、東京、福岡、名古屋など全国で外国人雇用が進む中、「在留資格」の内容を正しく理解して...
確定拠出年金のおすすめ銘柄と配分戦略：年代別・リスク別に徹底解説
「確定拠出年金でどの銘柄を選べばいいの？」「元本確保型と変動型、どちらが自分に合っている？」「年代やリスク許容度に応じた最適な配分は？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの企業で働く多くの方々から、確定拠出年金の運用に関する疑問や不安の声が寄せられています。 こんなお悩みはありませんか？ ...
結婚後に職場で必要な手続きとは？社会保険・届け出・就業規則まで完全ガイド
「結婚したら会社に何を提出すればいい？」「扶養や保険ってどう変わる？」「名字変更や通勤費の処理って？」——大阪・東京・福岡・名古屋など全国の中小企業から、結婚後の社内手続きについて多くの質問が寄せられています。 こんなお悩みはありませんか？ 「結婚後に何を届け出る必要があるのか分...
月給の日割り計算、正しい方法知っていますか？知らないと損する給与計算の基本
「月の途中で入社・退職した社員の給与ってどう計算するの？」「有給取得や欠勤があった場合の日割りって合ってる？」「就業規則や計算方式がバラバラで社内に混乱が…」——大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業から寄せられる、給与実務に関する代表的な質問です。 こんな悩みを抱えていませんか？ ...
みなし残業手当の請求はできる？ケースと注意点
残業代、ちゃんと貰えていますか。 毎月の給与明細を見て、疑問を感じたことはありませんか。 実は、多くの人が知らないみなし残業手当の落とし穴があるかもしれません。 この制度、正しく理解すればメリットも多い一方、知らぬ間に損をしている可能性も秘めているのです。 そこで今回は、みなし残業手当の請求...
技能実習生の監理団体とは？受け入れ企業が知っておくべき役割と注意点
「技能実習生を受け入れたいけど、監理団体って何をするの？」「信頼できる監理団体の選び方は？」「登録支援機関と何が違うの？」——外国人雇用を検討する中小企業の経営者や総務担当者から、こうした疑問を耳にすることが増えています。 大阪・東京・名古屋・福岡など全国で、慢性的な人手不足を背景に技能実...
韓国人はどんな性格？外国人雇用で知っておくべき文化とビジネスマナー
「韓国人って仕事ではどんな性格なんだろう？」「日本企業との相性は？」「トラブルなく働いてもらうには何に気をつければいい？」——外国人雇用を考える中小企業の経営者や総務担当者にとって、韓国人スタッフの性格や文化的背景を理解することはとても重要です。 特に大阪、東京、福岡、名古屋など外国人雇用...
