社会保険事務手続きが煩雑すぎる！
100人規模企業の負担を軽減する3つの解決策

「また今月も社会保険事務手続きの締切が迫っている...」 毎月のように押し寄せる健康保険・厚生年金・雇用保険の各種手続きに、頭を抱えている総務担当者や経営者の方は多いのではないでしょうか。従業員100人規模の企業になると、入退社手続きだけでも月に10件以上発生することも珍しくありません。...

就業規則を勝手に変更するリスクとは？100人企業の経営者が知るべき適法な手続き

「急に業務が変わったから就業規則をすぐに変更したい。でも手続きが面倒で…」 従業員100人を抱える企業の経営者なら、一度は考えたことがあるでしょう。しかし、就業規則を勝手に変更することには重大な法的リスクが伴います。「従業員に不利益な変更はダメと聞いたが、どこまでが不利益なのか...

36協定の意味とは？100人企業の経営者が知るべき基本から実務まで

「36協定って何？どうして必要なの？うちの会社にも関係あるの？」 従業員100人を抱える企業の経営者なら、一度は疑問に思ったことがあるでしょう。36協定の意味について「名前は聞いたことがあるが詳しく知らない」「労働基準監督署から指導を受けたが対応方法がわからない」「従業員に残業...

大阪・東京・名古屋・福岡の企業が知るべき韓国国民性と外国人雇用成功のポイント

大阪、東京、名古屋、福岡の中小企業経営者や総務担当の皆様、韓国人の外国人労働者を受け入れる際に、「韓国国民性の特性を理解したい」「文化や価値観の違いで戸惑いがある」と感じたことはありませんか？ 「韓国人労働者の働き方や考え方にどう対応すればいいか分からない」 「コミュニケーションや職場マネジ...

外国人労働者受け入れの賛否とは？大阪・東京・名古屋・福岡で中小企業が知るべきポイントと対応策

大阪、東京、名古屋、福岡の中小企業経営者や総務担当の皆様、「外国人労働者の受け入れに賛否があるけど、実際どう考えればよいのか」と悩んだ経験はありませんか？ 「外国人労働者の受け入れによるメリットとデメリットが分からない」 「社内や地域で意見が分かれ、どのように対応すればよいか迷っている」 ...

育児時短勤務の給与はどう計算する？100人企業の総務が知るべき完全対応法

「育児休業から復帰した従業員が時短勤務を希望しているけれど、給与はどう計算すればいいの？」 従業員100人を抱える企業の総務担当者なら、必ず直面するこの疑問。育児時短勤務の給与計算は、労働時間の短縮に伴う複雑な処理が必要で、「時給換算で減額すればいいのか」「賞与の計算はどうする...

みなし残業廃止で給料が減った！100人企業の経営者が知るべき対応策

「みなし残業を廃止したら従業員の給料が減ってしまった。これって法的に問題ないの？」 従業員100人を抱える企業の経営者から、このような深刻な相談を受けることが急激に増えています。働き方改革の流れでみなし残業廃止を検討する企業が増える中、「制度変更後に給料が減った従業員から苦情が...

算定期間とは何？100人企業の総務が知るべき社会保険の基本概念

「算定期間って何のこと？社会保険の手続きでよく聞くけれど、よくわからない…」 従業員100人を抱える企業の総務担当者なら、一度は疑問に思ったことがあるでしょう。算定期間とは、社会保険や労働保険の様々な場面で使われる重要な概念ですが、「具体的にどの期間を指すのか」「なぜその期間で...

労災保険で中小企業が知るべきこととは？100人規模の経営者必見の完全対策

「労災が発生したらどうすればいいの？中小企業でも労災保険は必要？」 従業員100人を抱える中小企業の経営者なら、一度は考えたことがある不安ではないでしょうか。労災保険は法律で義務づけられた制度ですが、「どこまでが労災の対象になるのか」「保険料はどう計算されるのか」「労災が発生し...

在留資格認定証明書と在留カードの違いとは？大阪・東京・名古屋・福岡の企業向け徹底解説

大阪、東京、名古屋、福岡の中小企業経営者や総務担当の皆様、外国人雇用を進める中で「在留資格認定証明書」と「在留カード」の違いがわからず、混乱した経験はありませんか？ 「どちらがどの段階で必要なのか分からない」 「外国人労働者の招聘や管理の際に適切な書類を把握したい」 「誤解してトラブルにな...

ベトナム人が日本で働く理由とは？大阪・東京・名古屋・福岡の企業が知るべき背景と対応策

大阪、東京、名古屋、福岡の中小企業経営者や総務担当者の皆様、ベトナム人労働者の採用を検討する際に「なぜベトナム人は日本で働くのか」と疑問に思ったことはありませんか？ 「文化や価値観の違いに戸惑い、適切な対応法が分からない」 「ベトナム人の就労動機や背景が見えず、コミュニケーションで悩んでいる...

社会保険を抜ける手続きとは？100人企業の総務が知るべき完全対応法

「従業員が退職するけれど、社会保険を抜ける手続きって何をすればいいの？」 従業員100人を抱える企業の総務担当者なら、月に数回は直面するこの疑問。社会保険を抜ける手続きは、従業員の退職時に必ず必要となりますが、「健康保険証の回収を忘れた」「資格喪失届の提出が遅れた」「給与計算で...

平均賃金の算出方法とは？100人企業の総務が知るべき正確な計算法

「休業手当を計算したいけれど、平均賃金の算出方法がよくわからない…」 従業員100人を抱える企業の総務担当者なら、一度は直面するこの疑問。平均賃金の算出方法は、休業手当、解雇予告手当、年次有給休暇の賃金計算など、様々な場面で必要となりますが、「計算式が複雑すぎる」「除外日数の考...

産休の会社手続きで困っていませんか？100人企業が知るべき完全対応法

「従業員から産休の申し出があったけれど、会社としてどんな手続きが必要なの？」 従業員100人を抱える企業の総務担当者なら、必ず直面するこの疑問。産休の会社手続きは複雑で、「社会保険の手続きはどうすればいいのか」「出産手当金の申請方法がわからない」「給与計算への影響は」「復帰時期...

休日とは何？労働基準法で100人企業が知るべき休日制度の全て

「労働基準法の休日って、有給休暇とは違うの？何日与えればいいの？」 従業員100人を抱える企業の経営者や総務担当者から、このような質問を受けることが非常に多くなっています。労働基準法における休日とは何かについて、「法定休日と所定休日の違いがわからない」「休日出勤の割増賃金計算が...

不法就労とは何か？大阪・東京・名古屋・福岡の中小企業が知るべきリスクと対策

大阪、東京、名古屋、福岡の中小企業の経営者や総務担当者の皆様、外国人雇用を進める中で「不法就労とは何か」「どのようなリスクがあるのか」といった悩みや疑問を抱えていませんか？ 「不法就労に該当する具体的な行為がよくわからない」 「知らずに不法就労をさせてしまうリスクが怖い」 「違反した場合の...

外国人労働者のビザ取得で失敗しない方法―大阪・東京・名古屋・福岡の中小企業が知るべきポイント

大阪や東京、名古屋、福岡で外国人労働者の雇用に挑戦している中小企業の経営者や総務の皆さま、外国人労働者のビザ取得に関してこんな悩みや疑問はありませんか？ 「どの種類のビザを取得すればよいのか分からない」 「ビザ申請の手続きが複雑すぎて対応しきれない」 「特定技能など新しい制度の活用方法が分...

社会保険二重加入のメリットとは？100人企業が知るべき対応方法と注意点

「従業員が副業先でも社会保険に加入することになったけれど、二重加入のメリットってあるの？」 従業員100人を抱える企業の総務担当者から、このような相談を受けることが急激に増えています。働き方の多様化により、本業と副業の両方で社会保険に加入するケースが増加していますが、社会保険二...

完全歩合給とは何？100人企業の経営者が知るべき制度設計と法的リスク

「営業成績に応じた給与制度を作りたいけれど、完全歩合給って法律的に大丈夫なの？」 従業員100人を抱える企業の経営者から、このような相談を受けることが非常に多くなっています。完全歩合給とは、従業員の成果に応じて給与を決定する制度ですが、「導入したいけれど法的リスクが心配」「最低...

社会保険労務士の給料相場が知りたい経営者必見！100人企業の費用対効果を徹底解説

「社会保険労務士に依頼したいけれど、給料や報酬はどのぐらいかかるの？」 従業員100人を抱える企業の経営者なら、一度は考えたことがある疑問ではないでしょうか。人事労務の専門家である社会保険労務士の給料や報酬体系について、「相場がよくわからない」「高いのか安いのか判断できない」「...