大阪、東京、名古屋、福岡の中小企業の経営者や総務担当者の皆様、外国人雇用を進める中で「不法就労とは何か」「どのようなリスクがあるのか」といった悩みや疑問を抱えていませんか？

• 「不法就労に該当する具体的な行為がよくわからない」
• 「知らずに不法就労をさせてしまうリスクが怖い」
• 「違反した場合の罰則や企業への影響を知りたい」

こうした疑問は、不法就労の法律的な定義が複雑であることや、外国人労働者の在留資格や労働ルールの理解不足が原因です。特に大阪や東京、名古屋、福岡のような外国人労働者受け入れが増えている地域では、中小企業でも正確な知識が求められています。

この記事では「不法就労とは何か」をわかりやすく説明し、不法就労が起きる背景、罰則の内容、そして登録支援機関としての社労士事務所が提供するリスク回避のための具体的なサポートを詳しく解説します。

この記事を読むことで、不安や疑問が解消され、安心して外国人雇用を推進できる体制構築の一助となるでしょう。大阪から東京、名古屋、福岡まで幅広い地域の中小企業経営者や総務担当者様に役立つ内容です。

不法就労とは何か―法律上の定義と背景、業界の現状

不法就労とは、外国人が適法な在留資格（ビザ）を持たずに就労することを指します。日本の法律では、出入国管理及び難民認定法（出入国管理法）により、在留資格外の就労や無許可就労は厳しく禁止されています。例えば、観光ビザで入国した外国人がアルバイトをすることは不法就労にあたります。

大阪や東京などの大都市圏は外国人労働者を多く受け入れており、不法就労の摘発件数も多い地域です。近年、労働力不足を背景に外国人の就労ニーズが増加している一方で、正規のビザ申請や就労許可を受けずに働くケースが後を絶ちません。

不法就労が生まれる背景には、企業側の知識不足や手続きの面倒さ、また外国人労働者の経済的事情が複雑に絡んでいます。特定技能や技能実習などの制度が整備されてきたものの、十分に活用されていないケースも多いのが現状です。

たとえば、A社（名古屋）は外国人スタッフを急ぎで採用した際、正規の在留資格確認を怠ったため不法就労助長の疑いがかかりました。結果的に社労士事務所の登録支援機関による指導を受けて改善し、適法な雇用体制を整備しました。

業界全体に共通する誤解として、「不法就労はあくまで外国人本人の責任」と考えがちですが、実は雇用した企業にも厳しい罰則が科されるため注意が必要です。労働契約締結前に、在留資格の適正な確認が義務付けられており、怠ると高額な罰金や懲役刑が課されることがあります。

不法就労を防止するための８つの具体的な対策と行動

• 1. 在留資格を必ず書面で確認する
  理由：適正な資格を持つことの証明が必要だから。
  方法：パスポートや在留カードの原本を確認し、コピーを保管する。
  効果：不法就労リスクを大幅に減らせる。
  事例：B社（大阪）は徹底した確認で摘発ゼロを維持。
• 2. 登録支援機関と連携して法律面のサポートを受ける
  理由：専門的な知識でリスク管理ができるため。
  方法：社労士事務所など信頼できる機関と契約。
  効果：問題発生前に防止策を講じられる。
  事例：C社（東京）は支援機関と協働し、法令遵守を徹底。
• 3. 職務内容と就労許可の整合性を確認する
  理由：資格外活動となる業務は不法就労に該当するため。
  方法：求人内容と在留資格の範囲を照合し、違いがあれば対応。
  効果：法違反リスクの回避につながる。
• 4. 定期的に社員の在留資格変更や更新状況を確認する
  理由：期限切れや変更未申請は不法就労状態となるから。
  方法：社内で更新予定日を管理し、案内やサポートを行う。
  効果：継続的な適法雇用の維持。
  事例：D社（福岡）は管理表を作成し、更新漏れゼロを達成。
• 5. 社内研修で不法就労のリスクを従業員へ周知
  理由：全員がリスクを理解し注意する文化づくりのため。
  方法：定期的に説明会や資料配布を行い、意識を高める。
  効果：不法就労を防ぐ社内体制の強化。
• 6. 面接や採用時に適正な質問を行う
  理由：不適切な入国や資格の問題を早期発見するため。
  方法：在留資格の説明を求め、資料提示も忘れずに対応。
  効果：不正リスクの低減。
• 7. 早期トラブル対応のための相談窓口を設置する
  理由：問題を小さく早く解決する体制が重要。
  方法：登録支援機関や専門家のサポート連絡先を共有する。
  効果：深刻な問題の発展を予防。
  事例：E社（名古屋）は月例ミーティングでトラブル事例を共有。
• 8. やってはいけないこと：在留カードの提示や内容確認を怠る
  理由：法令違反となり企業側も厳罰対象になる。
  方法：必ず原本確認の手順を徹底し、書類の偽造にも注意。
  効果：不法就労を未然に防ぐ効果が高い。

不法就労に関するよくある疑問Q&A

Q1. 「不法就労」とは具体的にどんな行為？
A. ビザのない外国人が働くこと、あるいは許可されていない仕事をすることを指します。旅行者ビザでの労働や短期滞在での就労も含まれます。

Q2. 企業が不法就労を助長した場合、どんな罰則があるの？
A. 6ヶ月以下の懲役や30万円以下の罰金が科されるほか、社会的信用の失墜や営業停止のリスクがあります。もし不法就労が発覚した場合は速やかに専門家の指導を仰ぐことが重要です。

Q3. 知らずに不法就労をさせてしまった場合でも罰則はある？
A. たとえ故意でなくても、在留カードの確認義務違反として処罰対象です。反省と対応策の提示により軽減措置が取られる場合もありますが、十分な注意が必要です。

Q4. どうやって不法就労を防止すればいい？
A. 登録支援機関の社労士事務所に相談し、適正なビザ管理と支援制度の活用が効果的です。継続的な社内教育や確認体制の構築も欠かせません。

まとめ

不法就労とは、外国人が合法的な在留資格を持たずに就労することで、企業にも重大なリスクが伴います。大阪や東京、名古屋、福岡といった地域で外国人雇用を進める中小企業は、正しい知識を持ち、在留資格の確認や登録支援機関との連携を怠らないことが重要です。

不法就労のリスクを回避し、安心して外国人労働者を受け入れるためにも、まずは専門の社労士事務所へ相談しましょう。これからの社会で多様な人材を活かすための確かな一歩になります。安心して雇用を進め、企業の発展へつなげてください。