給与計算代行・給与計算アウトソーシングのおすすめサービス比較15選！代行料金・規模別の選び方を解説！
給与計算業務でお困りではありませんか？ 毎月の給与計算は、企業にとって絶対に欠かせない大切な業務です。 しかし、法改正への対応や計算ミスの心配、担当者が辞めたときの不安、月末の忙しさなど、たくさんの悩みを抱えている企業様も多いのではないでしょうか。 特に最近は人手不足が深刻になっていて、総務や...
外国人が来日後6ヶ月未満で口座開設できない悩みを解決！スムーズな手続きの秘訣とは
「外国人で来日してまだ6ヶ月未満だけど銀行口座が開設できない…」「すぐに給与振込用の口座を作りたいのに、どこも断られて困っている」「口座開設のための条件や手続きが複雑で、何から始めれば良いのか分からない」——そんな悩みを抱える外国人の方や、外国人雇用に取り組んでいる中小企業の経営者、総務担当者は少な...
特定技能受入機関の悩み解消！適切な受入体制で外国人雇用成功の秘訣
外国人労働者の受け入れを検討している中小企業の経営者や総務担当者の皆様、こんな悩みはありませんか？「特定技能の受入機関として何から始めればいいのか分からない」「外国人の就労ビザや在留資格の手続きが複雑すぎる」「適切な支援ができる登録支援機関をどうやって選べば良いのか分からない」など、初めて外国人雇用...
「社労士依頼」初めてでも失敗しない！顧問契約の選択肢とメリット・デメリット徹底比較
企業が成長し、従業員を雇用するようになると必ず直面するのが「労務管理」の課題です。社会保険の手続き、給与計算、就業規則の作成、そして予期せぬ労務トラブルへの対応……。これらの業務を経営者自身や総務担当者だけでこなし続けるのは容易ではありません。そこで頼りになるのが、労務のスペシャリストである「社会保...
顧問社労士選びで失敗しない！初心者向けに比較すべき7つのポイントを徹底解説【2025年版】
初めて顧問社労士を探す際、多くの経営者や人事担当者が「何を基準に選べばよいのか分からない」という悩みを抱えています。働き方改革の推進や頻繁な法改正により、企業における労務管理の重要性は年々増しており、専門家である顧問社労士のサポートは欠かせないものとなりつつあります。しかし、数多く存在する社労士事務...
外国人人材紹介で免許取得がカギ！大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業が知るべきポイント
外国人人材紹介の免許に関する悩みと課題 大阪、東京、福岡、名古屋の中小企業の経営者や総務担当者の中には、「外国人人材紹介サービスを利用したいが、免許や法規制がよくわからない」「違法な業者からの紹介でトラブルにならないか心配」「自社で外国人採用を進めたいが免許取得の必要性を知りたい」といった悩みを抱...
外国人の永住権取得と活用法｜大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業が知るべき対策
外国人社員の永住権に関する悩みと疑問 近年、大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業でも外国人社員の雇用が活発化していますが、その中で「外国人が永住権を取得するメリットと手続きの実態がわからない」「永住権保有者の雇用管理や法的扱いがよくわからず不安」「永住権取得支援を会社としてどう整備すべきか悩んでいる...
社労士顧問契約のメリット・デメリットを徹底解説！中小企業の費用相場と効果的な活用戦略
働き方改革関連法の施行や頻繁な社会保険制度の改正により、中小企業における労務管理の重要性はかつてないほど高まっています。「従業員とのトラブルを未然に防ぎたい」「複雑な手続きに時間を取られず本業に集中したい」と考える経営者にとって、社労士との顧問契約は有効な選択肢の一つです。しかし、いざ契約を検討し始...
2025年育児介護休業法改正：企業が今すぐ取り組むべき実務対応と準備チェックリスト
導入少子高齢化に伴う労働力不足が深刻化する中、2025年育児介護休業法改正は、企業にとって避けて通れない大きな転換点となります。今回の改正は、男女ともに仕事と育児・介護を両立できる環境を整備し、離職を防ぐことを目的としています。特に「共働き・共育て」の推進や、介護離職防止に向けた企業の関わり方が強化...
永住外国人の活用で中小企業が変わる！大阪・東京・福岡・名古屋で知るべきポイント
永住外国人雇用でのよくある悩みと課題 大阪、東京、福岡、名古屋の中小企業の経営者や総務担当者の間で、「永住外国人の採用方法がわからない」「永住資格と他の在留資格の違いが不明確」「永住外国人を雇用することのメリットと注意点を知りたい」といった声が多く聞かれます。 これらの悩みは、永住外国人の在留資...
外国人の副業に関する疑問と実践法｜大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業必見ガイド
外国人社員の副業に関する悩みと背景 大阪、東京、福岡、名古屋の中小企業の経営者や総務担当者から、「外国人社員の副業は法律上どうなのか分からない」「副業を認めるべきか迷っている」「副業が本業に影響するのではと不安」といった声が多く寄せられています。副業が自由になる昨今ですが、外国人の場合は在留資格や...
社労士顧問契約の落とし穴！中小企業が失敗しないための選び方と３つの秘訣
社労士（社会保険労務士）との顧問契約は、中小企業の成長を加速させる強力なエンジンとなり得ますが、一方で「契約したものの期待外れだった」「費用対効果が見合わない」といった失敗事例も後を絶ちません。本記事では、数多くの企業取材を通じて見えてきた、社労士顧問契約の「落とし穴」と、それを回避して自社に最適な...
育児介護休業法の落とし穴！中小企業が避けるべきトラブル事例と実践的対策
育児介護休業法の改正が続き、中小企業における対応が急務となっています。しかし、依然として「うちは少人数だから関係ない」「代替要員がいないから無理だ」といった誤解や運用ミスによるトラブルが後を絶ちません。本記事では、人事労務の現場で頻発している育児介護休業法に関するトラブル事例を具体的に解説し、企業が...
就職ビザの疑問をスッキリ解消！大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業が知るべきポイント
就職ビザに関する中小企業の悩みと背景 大阪、東京、福岡、名古屋の中小企業経営者や総務担当者の多くは、「外国人社員の就職ビザの種類や申請方法がよくわからない」「ビザの取得や更新に時間がかかり採用計画が立てにくい」「ビザの条件違反でトラブルになるのではないかと不安」といった悩みを抱えています。 これ...
【特定技能と技能実習の違い】大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業が知らないと損するポイント
特定技能と技能実習でよくある悩みと混同の背景 大阪、東京、福岡、名古屋の中小企業の経営者や総務担当者からよく聞かれる悩みの一つが、「特定技能と技能実習の違いがわからず外国人雇用の戦略が立てにくい」「どちらの制度を使うべきか判断できない」「手続きや管理方法が混在して混乱している」というものです。特に...
「顧問社労士切り替え」で失敗しない！専門家が教えるメリット・デメリットと成功戦略
【社労士が解説】顧問社労士切り替えで失敗しないための完全ガイド。変更のメリット・デメリット、最適なタイミング、失敗しない選び方からスムーズな移行手順まで、専門家が徹底解説します。「現在の顧問社労士の対応に不満がある」「自社の成長に合わせて、より専門的なアドバイスが欲しい」──企業の成長と共に、パート...
問題社員の指導から解雇まで、感情と法律の狭間で経営者が押さえるべき全ステップ
導入「何度注意しても改善されない」「職場の雰囲気が悪くなる一方で、どう対応すればいいか分からない」──。問題社員への対応は、経営者にとって最も頭を悩ませる課題の一つです。感情的に対応してしまえばパワハラと受け取られるリスクがあり、かといって放置すれば組織全体が疲弊してしまいます。この記事では、問題社...
家族滞在ビザの悩みを徹底解消！大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業が押さえるべきポイント
家族滞在ビザに関する中小企業のよくある悩みとその背景 大阪、東京、福岡、名古屋の中小企業経営者や総務担当者の多くが、「外国人社員の家族が日本に滞在するためのビザ申請方法がわからない」「家族滞在ビザの取得要件や手続きが複雑で不安」「家族滞在中の外国人家族の労働や学校問題について理解が浅い」といった悩...
特定活動在留資格の疑問をスッキリ解決！大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業が知るべき実務ポイント
特定活動在留資格に関する企業のよくある悩みとその背景 大阪、東京、福岡、名古屋の中小企業の経営者や総務担当者の間で、「特定活動の在留資格の意味や特徴がわからない」「どのような条件で外国人を雇用できるのか不安」「申請手続きや更新の流れが複雑で管理しきれない」といった悩みを頻繁に耳にします。特定活動は...
「社会保険労務士の顧問契約」で失敗しない！費用対効果を最大化するプロの選び方【2025年版】
導入文企業経営において、労務リスクの回避と業務効率化は避けて通れない課題です。その解決策として注目されるのが「社会保険労務士の顧問契約」ですが、実際にどのようなメリットがあり、どう選べばよいのか迷う経営者様も多いでしょう。本記事では、HR BrEdge社会保険労務士法人の専門家が、社会保険労務士の顧...
