在留資格29種とは？それぞれの類型をわかりやすく解説！大阪・東京・福岡・名古屋で外国人雇用を成功させる秘訣
在留資格29種に関するよくある悩みとその背景 大阪、東京、福岡、名古屋などで外国人雇用に取り組む中小企業経営者や総務担当者の多くが、「在留資格の種類が多すぎてどれを適用すればいいか分からない」「29種類もの在留資格の違いや類型を理解できずに戸惑っている」「就労ビザや特定技能などの違いが分からず、手...
特定技能とは？わかりやすく解説！大阪・東京・福岡・名古屋で外国人雇用を進める中小企業必見
特定技能とは何か分からず悩む中小企業のよくある疑問と原因 外国人雇用に興味を持つ大阪、東京、福岡、名古屋の中小企業経営者や総務担当者の多くが、「特定技能とは一体何か？」「どんな外国人が雇用できるのか？」「手続きや条件が難しくて理解できない」という悩みを抱えています。また、「就労ビザや在留資格の違い...
平均賃金の最低保障とは？よくある疑問を社労士が徹底解説【Q&A】
「平均賃金の計算、これで合っているのか不安…」「最低保障額の判定、毎回調べ直していませんか?」「計算ミスで従業員とトラブルになったらどうしよう…」 休業手当や解雇予告手当の支払い時に必ず必要となる「平均賃金」の計算。特に最低保障額の判定は、法改正や個別ケースへの対応で多くの総務担当者を...
残業事前申請制度のよくある疑問を解決！経営リスクを回避する導入のポイント
「残業の事前申請制度を導入したいが、本当に効果があるのか？」「従業員から反発されないか心配...」「導入方法がわからず、結局放置してしまっている」 このような悩みを抱える経営者の方は非常に多く、実際に当社にご相談いただく企業の約7割が残業管理の課題を抱えています。残業の事前申請制度は、単なる労...
残業の事前申請制度でよくある疑問を解決！導入失敗のリスクと正しい運用のQ&A
「残業の事前申請制度を導入したいが、どう進めればいいのかわからない」「制度を作っても形骸化してしまうのではないか」「法的な問題はないのだろうか」 このような不安や疑問を抱えていませんか？ 実は多くの企業が、残業の事前申請制度の導入や運用について同じような問題に直面しています。 適切に設計・...
Excel時給計算の落とし穴と解決策｜効率的な給与管理のポイント
「今月もExcelでの時給計算に追われて、残業が続いている...」 「計算ミスが怖くて、何度もチェックしているけれど不安」 100人を超える従業員を抱える企業の総務担当者や経営者の皆さまにとっ...
介護業界の人手不足が深刻化！大阪・東京・福岡・名古屋で求められる解決策と外国人雇用のポイント
キャリアアップ計画書の提出先で迷わない！100名規模企業の完全対応ガイド
「キャリアアップ計画書って、結局どこに提出すればいいの？」 「提出先を間違えて、また一からやり直しになったらどうしよう…」 そんな不安を抱えながら、毎月の給与計算業務に追われている総務担当者の方も多いのではないでしょうか。特...
特定技能1号と2号の違いを徹底解説！大阪・東京・福岡・名古屋で外国人雇用を成功させる秘訣
特定技能1号と2号で抱える3つの悩みと疑問、その理由 中小企業の経営者や総務担当者が外国人雇用を進める際に多く抱く悩みは、まず「特定技能1号と2号の違いが分かりにくい」という点です。制度の仕組みや在留資格の条件が複雑で、「どちらを採用すべきか判断できない」という声も多く聞かれます。さらに「大阪、東...
懲戒規程がない会社は危険！従業員100人企業が今すぐ整備すべき理由と作成手順
「従業員の問題行為に対して、どう対処すればいいのか分からない」「懲戒処分を行いたいが、法的に問題ないか不安」このような悩みを抱える経営者や総務担当者の方は少なくありません。 従業員数が100人規模になると、様々な価値観や働き方の社員が集まるため、組織運営上のトラブルも複雑化します。そんな中、懲...
社労士の給与計算サポートで残業地獄から解放！ 100人規模企業の成功事例
「また今月も給与計算で徹夜…」「法改正についていけない…」 そんな悩みを抱えている総務担当者の方、経営者の方は少なくありません。従業員100人を超える企業では、給与計算の複雑さは想像を超えるものがあります。 毎月の締切に追われながら、ミスが許されないプレッシャーの中で業務を行うのは、精神的に...
特定技能の受入条件とは？大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業向け完全ガイド
特定技能の受入条件に関する３つの悩みと原因 外国人雇用に取り組む中小企業の経営者や総務担当者からよく聞かれる悩みは、「特定技能の受入条件が複雑で何から始めるべきかわからない」「大阪や東京、福岡、名古屋など地域で受入要件の違いがあるのか知りたい」「登録支援機関の役割やサポート内容が理解できず不安」と...
雇用形態の書き方で失敗しない！労務リスクを回避する正しい記載方法
毎月の給与計算作業に追われる中、「この従業員の雇用形態、労働条件通知書にどう書けばいいんだろう？」と迷った経験はありませんか。雇用形態の書き方ひとつで、労働基準監督署からの指導や従業員とのトラブルに発展することもあります。 特に従業員100人規模の企業では、正社員・契約社員・パートタイム・派遣...
ワーキングビザとは何か？外国人雇用の疑問を大阪・東京・福岡・名古屋でわかりやすく解説
ワーキングビザとは何かでよくある３つの疑問とその理由 外国人雇用に取り組む中小企業の経営者や総務担当者にとって、「ワーキングビザとは何か？」「どのように取得し、どの範囲で働けるのか」がよくわからないという悩みがあります。さらに、「大阪や東京、福岡、名古屋など地域によってワーキングビザの取り扱いに違...
特別老齢年金とは？定年退職前に受け取れる年金制度の全て
「60歳の定年退職者から年金の質問を受けたけれど、 正確に答えられずに困ってしまった」 「特別老齢年金って何？どんな手続きが必要なの？」 100人規模の企業の総務担当...
特定技能1号・2号の違いと外国人雇用成功の秘訣｜大阪・東京・福岡・名古屋で知る活用法
特定技能1号・2号でよくある３つの悩みとその背景 外国人雇用に取り組む中小企業の経営者や総務担当者が直面する悩みは、まず「特定技能1号と2号の違いや就労条件がわかりにくい」という点です。次に、「どちらの在留資格を取得すれば長期雇用につながるのか判断できない」。そして、「大阪、東京、福岡、名古屋など...
退職手続きで迷わない！会社が知るべき必須チェックリスト
従業員の退職が決まった瞬間、総務担当者の頭の中は「あれも、これもやらなければ...」とパニック状態になってしまいませんか？退職手続きは想像以上に複雑で、うっかり漏れがあると法的なトラブルに発展する可能性もあります。 特に従業員100人規模の会社では、退職者が出るたびに給与計算の調整や各種手...
定住者・永住者の違いと外国人雇用のメリット｜大阪・東京・福岡・名古屋で知る成功ポイント
定住者と永住者の違いにまつわる３つの悩みとその原因 外国人労働者の雇用に取り組む中小企業経営者や総務担当者が直面する悩みとして、よくあるものに次の三つがあります。第一に、「定住者と永住者の違いがわかりにくく、就労条件や手続きで混乱してしまう」。第二に、「どちらの在留資格が外国人雇用に向いているのか...
子なし世帯増税はなぜ話題に？企業が知るべき従業員への影響と対策
「子なし世帯の増税について、うちの会社の従業員はどんな影響を受けるのだろう...」 最近、子なし世帯増税に関する議論が活発になり、多くの経営者や総務担当者の方が従業員への影響を心配されています。給与計算や税務処理に日々追われる中、新たな制度変更への対応に不安を感じるのは当然のことです。 ...
欠勤時の給料計算、正しくできていますか？ ミス防止と効率化の完全ガイド
「今月も欠勤者が複数いて、給料計算が複雑になってしまった...」「欠勤控除の計算、本当にこれで合っているのだろうか？」 このような不安を抱える総務担当者の方は決して少なくありません。従業員100人規模の企業では、毎月必ず何名かの欠勤者が発生し...
