社会保険労務士に給与計算を依頼すべき理由とは？中小企業の業務効率とリスク対策
「給与計算、毎月時間がかかる…」「法改正に追いつけない」「本当にこの計算で合っているのか不安…」 こうした悩みを抱える総務・人事担当者や経営者の方は少なくありません。特に従業員100名以上の中小企業では、給与計算が複雑化し、人事労務の担当者1人で全てを対応するのは限界に近づいています。 ...
パワハラ対策は就業規則がカギ！企業がとるべき明文化と実践ポイント
「部下から『パワハラです』と訴えられた」「社内で何がパワハラに当たるのか曖昧」「就業規則には何も書いていないけど大丈夫？」 そんな悩みを持つ中小企業の経営者や総務担当者は少なくありません。特に従業員数100名以上の企業では、指導とパワハラの線引きが難しく、トラブルが起きやすいのが実情です。 ...
不法就労助長のリスクとは？外国人雇用で知らなかったでは済まされない落とし穴
「外国人を雇ったら、実は不法就労だった」「知らなかったがために、会社が処罰された」「アルバイトの在留資格を見落としていた」――大阪、東京、福岡、名古屋など全国の中小企業で、こうしたトラブルが後を絶ちません。 外国人雇用において最も気をつけなければならないのが「不法就労助長罪」です。知らずに違反して...
送り出し機関とは？外国人雇用の裏側を知ってトラブル回避！仕組みと選び方を徹底解説
「外国人技能実習生の“送り出し機関”って一体なに？」「どの国の機関を選べば安心？」「不正が多いって聞いたけど本当？」――大阪、東京、福岡、名古屋などで外国人雇用を検討中の中小企業の経営者・総務担当者が抱く、典型的な疑問です。 送り出し機関は、技能実習制度において実習生を日本に「送り出す」母国側の機...
正社員の欠勤は給与にどう影響する？給与計算の基本と注意点を徹底解説
「正社員が欠勤した場合、どのように給与計算すればいいの？」「有給・無給の違いって？」「欠勤控除ってどのくらい差し引くべき？」――そんな疑問をお持ちではありませんか？ 欠勤はどの企業でも起こりうる日常的な事象ですが、その処理を誤ると法令違反や従業員とのトラブルにつながるリスクがあります。特に、給与計...
労働契約とは？雇用トラブルを防ぐために知っておくべき基礎知識
「入社時に何を取り決めればいいの？」「口頭だけでも契約は成立する？」「契約書がないと違法になる？」――そんな疑問や不安を抱えていませんか？ 特に、従業員数100名以上の中小企業では、雇用関係が複雑化しやすく、労働契約のトラブルが後を絶ちません。曖昧な取り決めが後になって問題化し、労使トラブルや...
平均賃金とは？計算方法・注意点を徹底解説！誤解しがちなポイントも紹介
「平均賃金ってどうやって計算するの？」「給与とは違うの？」「退職金や休業補償に関係あるらしいけど…」。そんな疑問をお持ちではありませんか？ 実は、平均賃金は労働基準法で定められた特別な計算基準で、退職時の解雇予告手当、休業手当、労災補償、育児休業給付など、幅広い場面で金額の基準となります。給与...
無料で使える給与計算アプリの選び方とおすすめ5選：中小企業の経営者・総務担当者必見！
給与計算業務において、次のような悩みを抱えていませんか？ 毎月の給与計算に時間がかかり、他の業務に支障が出ている 法改正に対応できず、計算ミスが発生してしまう 給与明細の配布が手間で、従業員からの問い合わせが多い これらの問題は、無料で使える給与計算アプリを導入す...
韓国人の特徴を正しく理解するには？外国人雇用で活かす文化と国民性の知識
「韓国人を雇用したいが、どんな特徴があるのか分からず不安」「文化や性格の違いで職場がギクシャクしないか心配」「他の外国人とは何が違うの？」――大阪、東京、名古屋、福岡などで外国人雇用を進める中小企業の経営者や総務担当者から、こうした声をよく耳にします。 韓国人は言語や外見が似ており、日本社会にも比...
外国人労働者の最低賃金、違反するとどうなる？知らないと危険な基礎知識と対策
「外国人だからといって、賃金は安くしてもいいの？」「最低賃金って外国人にも適用されるの？」「うちの地域の基準は？間違っていたらどうなるの？」――大阪、東京、福岡、名古屋などで外国人労働者を雇う中小企業の経営者・総務担当者が抱える典型的な疑問です。 結論から言えば、外国人であっても日本人と同様に最低...
無料で使える給与計算アプリの選び方とおすすめ5選：中小企業の経営者・総務担当者必見
「給与計算をもっと簡単にしたい」「コストを抑えつつ正確な計算がしたい」「無料アプリで本当に大丈夫？」――大阪、東京、福岡、名古屋などの中小企業の経営者や総務担当者の方々、こんなお悩みはありませんか？ 給与計算は企業運営において重要な業務の一つですが、手作業での計算や複雑な税制対応に頭を悩ま...
「残業は事前申請がないと違法？」その対応、本当に合っていますか？企業が守るべき労務管理の盲点
「事前申請のない残業は払わなくていい？」「黙認しただけで残業代を払う義務があるの？」「残業をなくしたいが、管理が大変…」――大阪、東京、福岡、名古屋の中小企業の経営者や総務担当者からよく聞く悩みです。 残業の「事前申請」制度は、従業員の労働時間を適切に管理し、無駄な残業を抑えるために導入さ...
育児短時間勤務の給与はどう決まる？企業が知るべき制度運用の実務と注意点
「育児短時間勤務にしたら給与はどう減る？」「社会保険料はどう計算されるの？」「制度を導入したいけど、実務の手間やリスクが心配…」――大阪・東京・福岡・名古屋などで従業員100名以上の企業を運営する経営者や総務担当の方々、こんなお悩みを抱えていませんか？ 育児短時間勤務制度は、従業員の仕事と...
外国人と交わす雇用契約書、これだけは押さえて！トラブルを防ぐための実務ポイント
「外国人を採用する場合、雇用契約書は日本語だけでいいの？」「トラブルにならないようにするには、何を明記すべき？」「そもそも外国人用に特別な書式があるの？」――大阪、東京、福岡、名古屋などで外国人雇用を検討中の中小企業の経営者・総務担当者が直面する典型的な悩みです。 実は、外国人との雇用契約書には日...
特定技能「事前ガイダンス」で差がつく！外国人雇用前に押さえておくべき重要ポイント
「特定技能の人を雇う前に何を説明すればいいの？」「事前ガイダンスって義務？何を話せばOKなの？」「説明不足で後からトラブルになったらどうしよう…」――大阪、東京、福岡、名古屋の中小企業の経営者や総務担当者の多くが、こうした不安を抱えています。 外国人雇用において、特定技能制度は即戦力人材を確保する...
ジョブカンとは？業務効率を劇的に改善するクラウド型勤怠・労務管理システムの全貌
「勤怠管理が煩雑でミスが多い」「給与計算に毎月時間がかかる」「手続きや就業規則の改訂に追われている」――そんな悩みを抱える大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業の経営者や総務担当者の方は多いのではないでしょうか。 近年、働き方改革やDX推進の流れにより、バックオフィス業務の効率化は急務となっていま...
