【パートの有給休暇、金額はいくら？】正社員との違いや計算方法をわかりやすく解説
「パートにも有給ってあるの？」「有給を取ったら、どれくらいもらえる？」「正社員と計算方法が違うって本当？」 大阪・東京・名古屋・福岡といった都市部を中心に、パート・アルバイト雇用が増えるなか、有給休暇の金額（＝賃金の支払い）に関する疑問やトラブルが急増しています。 「うちはパートだから有...
【残業申請制とは？】運用のコツとトラブル防止策を社労士が徹底解説
「社員が勝手に残業してしまう」「残業代の管理がずさんで困っている」「就業規則に“残業申請制”を入れたいが、法律的に問題はない？」 大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業でも、働き方改革や労働時間の適正管理への関心が高まる中、残業申請制（＝事前申請制）を導入する企業が増えています。 しかし...
【60才になったら社会保険はどうなる？】定年・再雇用・保険料の変更点を徹底解説
「60才になったら社会保険はどうなるの？」「定年後も厚生年金と健康保険に加入するの？」「再雇用社員の手続きって何が変わる？」 大阪・東京・名古屋・福岡など全国の企業で、60才前後の雇用継続や定年延長が増加するなか、社会保険の取り扱いは非常に重要な実務ポイントとなっています。 しかし、「6...
【健康保険証を紛失したら？】再発行の正しい手続きと注意点を徹底解説
「健康保険証をなくしてしまった…どうすればいい？」「病院に行きたいけど、手元に保険証がない」「再発行の方法がわからないし、会社にも迷惑をかけそう…」 大阪・東京・名古屋・福岡といった都市部を中心に、通勤や外出中の紛失・置き忘れなど、健康保険証の紛失トラブルは意外と多く発生しています。 健...
【60歳以上の社会保険】定年後も注意すべき加入・免除・手続きの全知識
「60歳を超えたら社会保険から外れるの？」「定年後再雇用でも保険料は同じ？」「厚生年金の支給開始と保険料の支払い、どっちが得？」 大阪・東京・名古屋・福岡など全国の中小企業で、定年後の再雇用・継続雇用が一般的になる中、60歳以上の社会保険の取り扱いはますます複雑化しています。 多くの企業...
【混同注意！】労使協定と労働協約の違いを社労士がわかりやすく解説
「労使協定と労働協約って、どう違うの？」「就業規則には“労使協定に基づき…”とあるけど、労働協約じゃないの？」「行政調査で“協定が未提出”と言われたけど、何のこと？」 こうした疑問は、従業員数100名以上の中小企業で総務・人事を担当されている方からよく寄せられます。大阪・東京・福岡・名古屋とい...
【作ってないと危険！】労務規定の基本と整備ポイントを社労士が徹底解説
「労務規定って何を整備すればいいの？」「就業規則と何が違うの？」「最近トラブルが増えてきたけど、規定が曖昧で対応に困る…」 大阪・東京・名古屋・福岡などに拠点を持つ従業員数100名以上の中小企業では、労務トラブルの増加に伴い、「労務規定の整備」が急務となっています。 特に、給与計算や勤怠...
【雇用区分とは？】正社員・パート・契約社員の違いと制度設計のポイント
「雇用区分って何のためにあるの？」「正社員とパートの違いをどこまで明確にすればいい？」「就業規則を作り直すときに、雇用区分の整理が必要と言われたけど…」 大阪・東京・名古屋・福岡などの拠点を持つ中小企業、とくに従業員数100名以上の企業では、雇用区分の適切な設計と管理が非常に重要になります。 ...
【扶養？社保加入？】パートの働き方で損しないための賢い選択とは？
「パートで働きたいけど、どのくらいの時間がベスト？」「扶養の範囲内で働くべき？それとも社保に入った方が得？」「週30時間を超えると何が変わるの？」 大阪・東京・名古屋・福岡などの都市部でパート雇用のニーズが高まる中、企業の総務や人事担当者、そして働く本人にとっても「パートの働き方」は非常に大き...
【混同注意】労働協約と労使協定の違いとは？法的効力と実務への影響を徹底解説
「労働協約と労使協定って何が違うの？」「就業規則との関係は？」「総務として何を提出すればいいか分からない…」 このような疑問は、大阪・東京・名古屋・福岡などの中小企業、特に従業員100名以上の企業でよく聞かれます。労働関係の書類は似たような言葉が多く、内容の理解を誤ると就業規則との整合性崩壊、...
【総務・経理必見】従業員の交通費の仕訳はこうする！誤りやすい実務と税務ポイント
「交通費ってどうやって仕訳するの？」「通勤手当と出張交通費の扱いは同じ？」「課税・非課税の違いがわからなくて不安…」 こうした悩みは、特に大阪・東京・名古屋・福岡などの中小企業で、経理や総務を兼任する担当者に多く見られます。従業員数が100名を超えると、交通費の処理件数も増え、仕訳ミス・税務否...
【60歳以降の健康保険、誤解だらけ？】定年・再雇用時の選び方と損しない手続き
「60歳を超えた社員の健康保険はどうなるの？」「再雇用契約になったら扶養のままにできる？」「会社が手続きミスをすると罰則はある？」 こうした不安や疑問は、大阪・東京・福岡・名古屋など都市部の中小企業で働く経営者や総務担当者の間で増えています。特に従業員数が100名以上の企業では、定年・再雇用・...
法人化すると社会保険はどうなる？知らないと損する5つのポイント
「個人事業主から法人化したけど、社会保険ってどうすればいい？」「社長1人でも加入が必要？」「手続きが面倒で放置している…」——そんなお悩み、ありませんか？法人化を検討・実施した中小企業の経営者や総務担当者が最も戸惑うのが、社会保険の取り扱いです。 導入：法人化後によくある3つの悩み ...
「パートの働き方」はここまで変わった！企業が知るべき制度と対応策
「パートさんの勤務時間、これで大丈夫？」「正社員との待遇差が気になる…」「社会保険の加入はどうしたらいい？」——従業員数100名以上の企業では、パートの働き方に関する悩みやトラブルが年々増えています。 導入：パートに関するよくある悩み ・週20時間を超えて勤務しているが、社会保険加入...
「雇用体系とは？」今さら聞けない基本と、見直しで得られる5つの効果
「雇用体系って、そもそも何？」「うちの会社の雇用制度、これで正しいの？」——従業員100名を超える企業の経営者や総務担当者であれば、一度はそんな疑問を抱いたことがあるのではないでしょうか。雇用体系の構築や見直しは、会社の成長とトラブル回避の土台となる重要な施策です。 導入：こんな「雇用体系」の悩み...
【休職中の健康保険はどうなる？】企業が知っておくべき保険料・手続き・就業規則のポイント
「社員が休職中でも健康保険はそのままなの？」 「保険料は誰が負担するの？会社？本人？」 「休職中の手続きを就業規則に書いてなかったけど大丈夫…？」 東京・大阪・福岡・名古屋などの中小企業、特に従業員100名以上の企業では、メンタル不調や病気・ケガ...
【扶養が変わるとどうなる？】社会保険・税金・手続きの影響と企業がとるべき対応策
「パート社員の収入が増えて扶養から外れるってどういうこと？」 「配偶者の扶養に入ってるけど、勤務日数を増やしたら変わる？」 「扶養が変わったとき、企業として何をすればいいのか分からない…」 東京・大阪・福岡・名古屋など都市部の中小企業では、扶養の...
就業規則の提出義務とは？知らないと損する企業側の責任と罰則リスク
「就業規則って作ったけど、提出しないといけないの？」 「従業員が10人を超えたけど、何か届出が必要なのか分からない」 「昔作った就業規則をそのまま使っているけど、大丈夫だろうか…」 東京・大阪・福岡・名古屋など都市部の中小企業、とくに従業員数が1...
【雇用形態とは？】正社員・契約社員・パートの違いと企業が押さえるべき実務対応
「正社員と契約社員の違いって何？」 「アルバイトにも有給休暇って必要なの？」 「就業規則に雇用形態ごとの規定をどう書けばいいのか悩む…」 このような悩みは、東京・大阪・名古屋・福岡のような都市圏を中心に、従業員100名以上の中小企業の総務・人事担...
