社会保険労務士に給与計算を依頼すべき理由とは？中小企業の業務効率とリスク対策
「給与計算、毎月時間がかかる…」「法改正に追いつけない」「本当にこの計算で合っているのか不安…」 こうした悩みを抱える総務・人事担当者や経営者の方は少なくありません。特に従業員100名以上の中小企業では、給与計算が複雑化し、人事労務の担当者1人で全てを対応するのは限界に近づいています。 ...
労働契約とは？雇用トラブルを防ぐために知っておくべき基礎知識
「入社時に何を取り決めればいいの？」「口頭だけでも契約は成立する？」「契約書がないと違法になる？」――そんな疑問や不安を抱えていませんか？ 特に、従業員数100名以上の中小企業では、雇用関係が複雑化しやすく、労働契約のトラブルが後を絶ちません。曖昧な取り決めが後になって問題化し、労使トラブルや...
「残業は事前申請がないと違法？」その対応、本当に合っていますか？企業が守るべき労務管理の盲点
「事前申請のない残業は払わなくていい？」「黙認しただけで残業代を払う義務があるの？」「残業をなくしたいが、管理が大変…」――大阪、東京、福岡、名古屋の中小企業の経営者や総務担当者からよく聞く悩みです。 残業の「事前申請」制度は、従業員の労働時間を適切に管理し、無駄な残業を抑えるために導入さ...
育児短時間勤務の給与はどう決まる？企業が知るべき制度運用の実務と注意点
「育児短時間勤務にしたら給与はどう減る？」「社会保険料はどう計算されるの？」「制度を導入したいけど、実務の手間やリスクが心配…」――大阪・東京・福岡・名古屋などで従業員100名以上の企業を運営する経営者や総務担当の方々、こんなお悩みを抱えていませんか？ 育児短時間勤務制度は、従業員の仕事と...
休職中の社会保険料、どう対応すべき？企業が知っておくべき実務対応とリスク回避策
従業員が病気やケガで休職した際、企業の人事・総務担当者が直面する問題の一つが「社会保険料の取り扱い」です。以下のような悩みを抱えていませんか？ 休職中の従業員の社会保険料は、会社が負担すべきなのか？ 無給の休職中でも、社会保険料の支払い義務はあるのか？ 復職後にまとめて...
知らないと損！休職中の社会保険はどうなる？企業と従業員が知るべきこと
「休職してる間の健康保険料ってどうなるの？」「厚生年金は支払わないといけない？」「復職までの給与計算や就業規則の対応が難しい…」。大阪・東京・名古屋・福岡など、全国の中小企業経営者や総務担当から、こんな疑問や悩みが多く寄せられています。 休職は病気やケガ、育児や介護など様々な理由で発生しますが...
あなたの会社は大丈夫？雇用契約の種類とリスクを徹底解説
「社員とパート、どこまで待遇を変えていいの？」「契約社員の雇い止めって本当にできるの？」「そもそも雇用契約の種類って何があるの？」。大阪・東京・福岡・名古屋の企業から寄せられるこうした悩みは、従業員数100名を超える中小企業にとって他人事ではありません。 正社員、契約社員、パート、アルバイト、...
「独身手当」はある？制度の現実と企業の支援策を徹底解説
「独身手当」って本当にあるの？ 「既婚者には家族手当があるのに、独身だと何ももらえないの？」 「独身者に不利な制度ばかりな気がする…」 「企業によっては独身者にも手当が出るって本当？」 こうした疑問を持つビジネスパーソンは少なくありません。特に大阪・東京・福岡・名古屋など大都市部では...
パートの有給休暇はいくらもらえる？金額計算と注意点をやさしく解説
パートにも有給休暇ってあるの？その金額は？ 「パートだけど有給休暇はもらえるの？」 「休んだ日の給料って、どうやって計算されてるの？」 「有給を取ると時給分もらえるって聞いたけど、本当？」 こうした疑問を持つパートタイマーの方は少なくありません。実は、一定の条件を満たして働いていれば、パート...
社会保険の新規加入手続きガイド：法人・個人事業主が押さえるべきポイント
社会保険の新規加入、何から始めればいい？ 「法人を設立したが、社会保険の手続きがわからない」 「個人事業主で従業員を雇ったが、社会保険の加入が必要？」 「必要書類や提出期限に不安がある」 大阪・東京・名古屋・福岡などの都市部では、法人設立や従業員の雇用に伴い、社会保険の新規加入手続き...
副業を許可制にするべき？企業が導入前に知っておくべき実務ポイント
副業を認めるなら「許可制」が必要？ 「副業を解禁したいが、どこまで管理すべきか分からない…」 「就業規則に“許可制”を入れるべきか迷っている」 「副業による労働時間の通算や健康管理が心配」 働き方改革や人材確保の観点から、副業・兼業を認める企業が増えています。特に大阪・東京・名古屋・福岡など...
外国人労働者の社会保険加入義務とは？企業が押さえるべき手続きと注意点
外国人雇用時の社会保険、正しく対応できていますか？ 「外国人従業員にも社会保険の加入義務があるの？」 「在留資格によって手続きが変わるのか不安…」 「手続きミスで罰則を受けるのではと心配」 大阪・東京・名古屋・福岡などの都市部を中心に、外国人労働者の雇用が増加しています。それに伴い、...
製造業のやりがいとは？現場で働く人が語るリアルな魅力と誇り
「製造業＝単純作業」と思っていませんか？ 「ものづくりって地味で大変そう…」 「製造業で働く人って、やりがい感じてるの？」 「AIやロボットに置き換わる時代に、将来性はあるの？」 こうした疑問は、製造業に対して抱かれがちな先入観です。しかし実際には、製造業の現場には大きなやりがいや誇...
社会保険の「新規適用届」とは？提出対象・期限・必要書類を徹底解説
会社を設立したら「社会保険の新規適用届」はご存じですか？ 「法人を立ち上げたけど、社会保険の手続きってどうするの？」 「従業員を5人以上雇う予定だけど、届出が必要なのか曖昧…」 「社会保険の加入義務、気づいたら期限を過ぎていた…！」 こうした声は、大阪・東京・福岡・名古屋などで中小企...
消費者金融の種類とは？大手・中堅・街金の違いと選び方ガイド
消費者金融、どれを選べばいいか迷っていませんか？ 「急な出費でお金を借りたいけど、どの金融業者が安心？」 「テレビで見る消費者金融と、ネットで見かけるものの違いって何？」 「“街金”って聞いたことあるけど、危なくないの？」 こうした疑問は、消費者金融の利用を検討する際によく聞かれます...
人事・労務の業務一覧まとめ｜経営者が知っておくべき基本と効率化のヒント
人事・労務業務の全体像、つかめていますか？ 「人事や労務って、具体的にどんな業務があるの？」 「毎月の手続きで手一杯…業務が属人化して非効率」 「法改正が多くて、就業規則や手続きが追いつかない…」 こうした声は、大阪、東京、福岡、名古屋など全国の中小企業から多く聞かれます。特に従業員...
公務員の手取り額を正確に計算する方法とは？年収別の早見表付き解説
公務員の手取り額、正確に把握していますか？ 「昇給したのに、手取りが思ったほど増えない…」 「年収は高いのに、生活が楽にならないのはなぜ？」 「税金や社会保険料の仕組みが複雑で、手取り額がわかりにくい…」 これらは、多くの公務員が抱える共通の悩みです。特に、給与明細を見ても、実際に使...
産休・育休の会社手続き完全ガイド：必要書類・スケジュール・注意点を徹底解説
「従業員から産休・育休の申し出があったけど、何をすればいいの？」「必要な書類や手続きの期限がわからない」「社会保険料の免除や給付金の申請ってどうするの？」——そんな疑問を抱える人事・総務担当者の方も多いのではないでしょうか。 産休・育休に関する会社側の手続きは多岐にわたり、それぞれに期...
結婚したら会社には何を届ける？手続き一覧と総務が押さえるべき注意点
従業員が結婚した場合、会社ではどんな手続きが必要かご存知ですか？ 「結婚後の氏名変更、どこまで対応すればいい？」「配偶者が扶養に入る場合の手続きは？」「通勤手当や税金の処理はどう変わるの？」——こうした疑問は、実務を担う総務担当者にとっては日常茶飯事です。 結婚は従業員のライ...
労働契約書とは？中小企業が押さえるべき作成のポイントと注意点
「労働契約書って何？」「作成しないといけないの？」「どんな項目を記載すればいいの？」——このような疑問を抱える中小企業の経営者や総務担当者の方々に向けて、今回は労働契約書の基本から作成時の注意点までを解説します。 労働契約書は、従業員と企業との間で取り交わす雇用条件を明確にするための書...
