国家公務員の給与計算、民間委託は可能？よくある疑問を徹底解説【経営者向けQ&A】
「国家公務員の給与計算、本当に今のやり方で大丈夫だろうか…」独立行政法人や特殊法人の経営者として、こんな不安を抱えていませんか? 国家公務員準拠の給与体系は、民間企業とは比較にならないほど複雑です。俸給表の号俸管理、調整手当の計算、共済組合の手続き、そして毎年のように改正される人事院規則への対...
国家公務員の給与計算、よくある疑問を徹底解決！業務効率化の秘訣をQ&A形式で解説
国家公務員の給与計算、こんな悩みを抱えていませんか？ 「国家公務員の給与計算って、民間企業とどう違うの？」「法改正や人事院勧告への対応が間に合わない…」「毎月の締め作業で残業が増えて、他の業務に手が回らない」 国家公務員の給与計算は、俸給表の複雑な仕組み、各種手当の細かな計算ルール、人事...
労務デューデリジェンスのチェックリストとは？よくある疑問を徹底解説
「M&Aで労務デューデリジェンスが必要と言われたけど、何をチェックすればいいの?」 「チェックリストはあるけど、自社だけで対応できるか不安…」 「見落としがあったら、買収後に大きな問題になるのでは?」 このような不安を抱えている総務担当者の方は少なくありません。 労務デューデリジ...
算定基礎届とは？わかりやすく解説｜経営者が知るべき重要ポイントQ&A【社労士監修】
「算定基礎届の提出が毎年負担になっている」 「社会保険料の計算が正しいのか不安だ」 「法改正への対応が追いつかず、リスクを感じている」 経営者として、このような不安を抱えていませんか？ 算定基礎届は、全国の多くの企業が毎年7月に直面する重要な労務手続きです。しかし、この手続きのミ...
算定基礎届とは？総務担当者の疑問を解決するQ&A集【わかりやすく解説】
算定基礎届の提出時期が近づくと憂うつになっていませんか? 「算定基礎届って毎年何をすればいいの?」「間違えたらどうなるの?」「この作業、もっと効率化できないの?」 多くの総務担当者が、毎年7月の算定基礎届の提出に頭を悩ませています。計算方法が複雑で、従業員数が多いほど確認作業に膨大な時間がか...
【経営者必読Q&A】社会保険と副業の疑問を解決│放置できないリスクと対策
「副業を認めたいが、社会保険はどうなる?」「従業員が副業を始めたと報告してきたが、会社としてどう対応すべきか分からない」「社会保険料の負担が増えるのでは?」「トラブルが起きたらどう責任を取ればいいのか」 働き方改革の推進により、副業・兼業を認める企業が急増しています。しかし、社会保険と副業の関...
【社会保険×副業Q&A】総務担当者が知るべき手続き・加入判断の疑問を完全解決
「副業している社員の社会保険、どう処理すればいいの？」「2社で働く従業員の手続きが複雑すぎて不安…」「法改正に対応できているか自信がない…」 こんな悩みを抱えていませんか?副業が一般化した今、社会保険の手続きミスは企業の大きなリスクになります。多くの総務担当者が、副業社員の社会保険処理で混乱し...
平均賃金の最低保障とは？経営者が知らないリスクと対策Q&A【完全解説】
「従業員の休業手当、正しく計算できていますか？」「平均賃金の最低保障を適用せず、後から労働基準監督署の是正勧告を受けた」――こんな事態は、決して他人事ではありません。 平均賃金の計算ミスは、未払い賃金として遡及支払いが発生するだけでなく、企業の信頼失墜や労使関係の悪化を招く重大なリスクです。特...
平均賃金の最低保障とは？よくある疑問を社労士が徹底解説【Q&A】
「平均賃金の計算、これで合っているのか不安…」「最低保障額の判定、毎回調べ直していませんか?」「計算ミスで従業員とトラブルになったらどうしよう…」 休業手当や解雇予告手当の支払い時に必ず必要となる「平均賃金」の計算。特に最低保障額の判定は、法改正や個別ケースへの対応で多くの総務担当者を...
残業事前申請制度のよくある疑問を解決！経営リスクを回避する導入のポイント
「残業の事前申請制度を導入したいが、本当に効果があるのか？」「従業員から反発されないか心配...」「導入方法がわからず、結局放置してしまっている」 このような悩みを抱える経営者の方は非常に多く、実際に当社にご相談いただく企業の約7割が残業管理の課題を抱えています。残業の事前申請制度は、単なる労...
残業の事前申請制度でよくある疑問を解決！導入失敗のリスクと正しい運用のQ&A
「残業の事前申請制度を導入したいが、どう進めればいいのかわからない」「制度を作っても形骸化してしまうのではないか」「法的な問題はないのだろうか」 このような不安や疑問を抱えていませんか？ 実は多くの企業が、残業の事前申請制度の導入や運用について同じような問題に直面しています。 適切に設計・...
キャリアアップ計画書の提出先で迷わない！100名規模企業の完全対応ガイド
「キャリアアップ計画書って、結局どこに提出すればいいの？」 「提出先を間違えて、また一からやり直しになったらどうしよう…」 そんな不安を抱えながら、毎月の給与計算業務に追われている総務担当者の方も多いのではないでしょうか。特...
懲戒規程がない会社は危険！従業員100人企業が今すぐ整備すべき理由と作成手順
「従業員の問題行為に対して、どう対処すればいいのか分からない」「懲戒処分を行いたいが、法的に問題ないか不安」このような悩みを抱える経営者や総務担当者の方は少なくありません。 従業員数が100人規模になると、様々な価値観や働き方の社員が集まるため、組織運営上のトラブルも複雑化します。そんな中、懲...
雇用形態の書き方で失敗しない！労務リスクを回避する正しい記載方法
毎月の給与計算作業に追われる中、「この従業員の雇用形態、労働条件通知書にどう書けばいいんだろう？」と迷った経験はありませんか。雇用形態の書き方ひとつで、労働基準監督署からの指導や従業員とのトラブルに発展することもあります。 特に従業員100人規模の企業では、正社員・契約社員・パートタイム・派遣...
特別老齢年金とは？定年退職前に受け取れる年金制度の全て
「60歳の定年退職者から年金の質問を受けたけれど、 正確に答えられずに困ってしまった」 「特別老齢年金って何？どんな手続きが必要なの？」 100人規模の企業の総務担当...
退職手続きで迷わない！会社が知るべき必須チェックリスト
従業員の退職が決まった瞬間、総務担当者の頭の中は「あれも、これもやらなければ...」とパニック状態になってしまいませんか？退職手続きは想像以上に複雑で、うっかり漏れがあると法的なトラブルに発展する可能性もあります。 特に従業員100人規模の会社では、退職者が出るたびに給与計算の調整や各種手...
子なし世帯増税はなぜ話題に？企業が知るべき従業員への影響と対策
「子なし世帯の増税について、うちの会社の従業員はどんな影響を受けるのだろう...」 最近、子なし世帯増税に関する議論が活発になり、多くの経営者や総務担当者の方が従業員への影響を心配されています。給与計算や税務処理に日々追われる中、新たな制度変更への対応に不安を感じるのは当然のことです。 ...
欠勤時の給料計算、正しくできていますか？ ミス防止と効率化の完全ガイド
「今月も欠勤者が複数いて、給料計算が複雑になってしまった...」「欠勤控除の計算、本当にこれで合っているのだろうか？」 このような不安を抱える総務担当者の方は決して少なくありません。従業員100人規模の企業では、毎月必ず何名かの欠勤者が発生し...
