【Q&A】副業許可で困っている総務担当者必見！よくある疑問をプロが徹底解決

「副業許可の申請が増えて対応に追われている…」 「どこまで許可していいのか判断基準が分からない…」 「就業規則の見直しが必要だけど、何から手をつければ…」 こんな不安や疑問を抱えていませんか? 働き方改革の推進により、副業・兼業を希望する従業員が急増しています。 しかし、多くの...

【社長必読Q&A】保険証を落としたら？従業員トラブルから会社を守る対処法

「従業員が保険証を落としたと報告してきた…」 「再発行の手続きはどうすればいい?」 「悪用されたら会社の責任は?」 経営者の皆様、こんな不安を抱えていませんか? 従業員から「保険証を紛失しました」と報告を受けた瞬間、多くの経営者が対応に迷います。実は保険証紛失は、企業の労務リスク...

【Q&A】保険証を落としたら？総務担当者が知るべき対応手順と悪用リスク回避策

「従業員から保険証を紛失したと連絡が…」「再発行の手続きはどうすればいい?」「悪用されるリスクはないの?」 総務担当者として、従業員からの保険証紛失の連絡は突然やってきます。しかも、夜間や休日に発覚することも少なくありません。適切な対応を怠ると、なりすまし被害や個人情報漏洩といった深刻なトラブ...

非居住者の社会保険Q&A｜経営リスクを回避する9つの疑問解決【全国対応】

海外赴任者や外国人従業員の社会保険手続き、適切に対応できていますか？非居住者の社会保険は、居住者とは異なる複雑なルールがあり、誤った対応は法的リスクや予期せぬコスト増大につながります。 実際に、多くの企業経営者が「海外赴任者の社会保険をどう扱うべきか分からない」「外国人従業員の加入要件が複雑で...

非居住者の社会保険Q&A｜よくある疑問を解決！手続きミスで生じる企業リスクとは

「非居住者を雇用したとき、社会保険はどう扱えばいいの？」 「海外赴任者の保険料負担はどうなる？」 「手続きミスで後から追徴されたらどうしよう…」 このような不安や疑問を抱えていませんか？ 非居住者の社会保険手続きは、国内従業員とは異なる複雑なルールがあり、 判断を誤ると追徴金や...

【経営者必見】給与計算無料アプリの落とし穴とは？コスト・リスクのQ&A完全解説

「給与計算を無料アプリで効率化したい」 「人件費を削減しながら労務管理を最適化したい」 「無料ツールで本当に法令遵守できるのか不安」 このような疑問を抱える経営者は少なくありません。IPOを目指す企業、事業拡大を検討中の企業にとって、給与計算や労務管理は「見えないリスク」が潜む重要...

【総務必見Q&A】給与計算無料アプリ導入前に知るべき9つの疑問を完全解決

「無料アプリで給与計算を効率化したいけど、本当に大丈夫？」 「法改正への対応は？ミスが起きたらどうしよう…」 毎月の給与計算業務に追われる総務担当者の皆様、こんな不安や疑問を抱えていませんか？ 実は、多くの企業が「給与計算 無料 アプリ」で検索し、コスト削減と効率化を模索しています。し...

【経営者必読】専任・社員・正社員の違いとは？Q&Aで分かる雇用区分の落とし穴と対策

「専任って正社員とどう違うの?」「雇用契約書の記載は適切?」 こうした疑問を抱えたまま、雇用管理を進めていませんか? 実は、専任・社員・正社員といった雇用区分の定義を曖昧にしたまま運用している企業は少なくありません。しかし、この曖昧さが労務トラブルや法的リスクを招く原因となり、最悪の場合、数...

【Q&A完全版】専任社員と正社員の違いで悩む総務担当者必見！よくある疑問を徹底解決

「専任社員と正社員、どう違うの?」「就業規則でどう定義すべき?」「給与計算や社会保険の手続きは変わる?」 こんな疑問を抱えながら、毎日の業務に追われていませんか? 実は、多くの企業の総務担当者が「専任社員」という雇用形態の扱いに悩んでいます。法律上の明確な定義がないため、就業規則の作成や給与...

就業規則がおかしいと感じたら？経営リスクを回避するQ&A【社労士が解決】

「うちの就業規則、本当にこれで大丈夫なのか？」「労働基準監督署の調査が入ったら、何か指摘されるのでは？」「従業員とのトラブルが起きたとき、この規定で会社を守れるのか？」 経営者として、こうした不安を感じることはありませんか?実は多くの企業が、長年見直していない就業規則や、テンプレートをそのまま...

就業規則がおかしいと感じたら要注意！総務担当者のための緊急対応Q&A

「うちの就業規則、何年も見直してないけど大丈夫だろうか…」「法改正に対応できているか不安で仕方ない…」「この規定、今の法律に合っているのか確信が持てない…」 総務担当者として、こんな不安を日々抱えていませんか？実は、多くの企業が気づかないうちに法令違反状態の就業規則を運用しています。厚生労働省...

国家公務員の給与計算、民間委託は可能？よくある疑問を徹底解説【経営者向けQ&A】

「国家公務員の給与計算、本当に今のやり方で大丈夫だろうか…」独立行政法人や特殊法人の経営者として、こんな不安を抱えていませんか? 国家公務員準拠の給与体系は、民間企業とは比較にならないほど複雑です。俸給表の号俸管理、調整手当の計算、共済組合の手続き、そして毎年のように改正される人事院規則への対...

国家公務員の給与計算、よくある疑問を徹底解決！業務効率化の秘訣をQ&A形式で解説

国家公務員の給与計算、こんな悩みを抱えていませんか？ 「国家公務員の給与計算って、民間企業とどう違うの？」「法改正や人事院勧告への対応が間に合わない…」「毎月の締め作業で残業が増えて、他の業務に手が回らない」 国家公務員の給与計算は、俸給表の複雑な仕組み、各種手当の細かな計算ルール、人事...

労務デューデリジェンスのチェックリストとは？よくある疑問を徹底解説

「M&Aで労務デューデリジェンスが必要と言われたけど、何をチェックすればいいの?」 「チェックリストはあるけど、自社だけで対応できるか不安…」 「見落としがあったら、買収後に大きな問題になるのでは?」 このような不安を抱えている総務担当者の方は少なくありません。 労務デューデリジ...

算定基礎届とは？わかりやすく解説｜経営者が知るべき重要ポイントQ&A【社労士監修】

「算定基礎届の提出が毎年負担になっている」 「社会保険料の計算が正しいのか不安だ」 「法改正への対応が追いつかず、リスクを感じている」 経営者として、このような不安を抱えていませんか？ 算定基礎届は、全国の多くの企業が毎年7月に直面する重要な労務手続きです。しかし、この手続きのミ...

算定基礎届とは？総務担当者の疑問を解決するQ&A集【わかりやすく解説】

算定基礎届の提出時期が近づくと憂うつになっていませんか? 「算定基礎届って毎年何をすればいいの?」「間違えたらどうなるの?」「この作業、もっと効率化できないの?」 多くの総務担当者が、毎年7月の算定基礎届の提出に頭を悩ませています。計算方法が複雑で、従業員数が多いほど確認作業に膨大な時間がか...

算定基礎届とは？わかりやすく解説｜経営者が知るべき重要ポイントQ&A【社労士監修】

「算定基礎届の提出が毎年負担になっている」 「社会保険料の計算が正しいのか不安だ」 「法改正への対応が追いつかず、リスクを感じている」 経営者として、このような不安を抱えていませんか？ 算定基礎届は、全国の多くの企業が毎年7月に直面する重要な労務手続きです。しかし、この手続きのミ...

算定基礎届とは？総務担当者の疑問を解決するQ&A集【わかりやすく解説】

算定基礎届の提出時期が近づくと憂うつになっていませんか? 「算定基礎届って毎年何をすればいいの?」「間違えたらどうなるの?」「この作業、もっと効率化できないの?」 多くの総務担当者が、毎年7月の算定基礎届の提出に頭を悩ませています。計算方法が複雑で、従業員数が多いほど確認作業に膨大な時間がか...

【経営者必読Q&A】社会保険と副業の疑問を解決│放置できないリスクと対策

「副業を認めたいが、社会保険はどうなる?」「従業員が副業を始めたと報告してきたが、会社としてどう対応すべきか分からない」「社会保険料の負担が増えるのでは?」「トラブルが起きたらどう責任を取ればいいのか」 働き方改革の推進により、副業・兼業を認める企業が急増しています。しかし、社会保険と副業の関...

【社会保険×副業Q&A】総務担当者が知るべき手続き・加入判断の疑問を完全解決

「副業している社員の社会保険、どう処理すればいいの？」「2社で働く従業員の手続きが複雑すぎて不安…」「法改正に対応できているか自信がない…」 こんな悩みを抱えていませんか?副業が一般化した今、社会保険の手続きミスは企業の大きなリスクになります。多くの総務担当者が、副業社員の社会保険処理で混乱し...