労務デューデリジェンス（労務DD）とは？

IPOや事業拡大を目指す中で労務リスクが不安な経営者様へ 「IPO準備を進めているが、労務管理に問題がないか心配...」「M&Aを検討しているが、労務リスクを正確に把握できていない」そんな不安を抱えていませんか？ 100名規模の企業では、成長ステージにおいて労務管理の適正性が企業価値を大...

受入れ機関とは？外国人労働者を受け入れる際の重要な役割と責任

日本では、特定技能や技能実習といった在留資格を持つ外国人労働者が増加しています。 これに伴い、彼らが日本で安心して働くためには、「受入れ機関」の役割がますます重要になっています。 受入れ機関とは、外国人労働者を雇用し、その労働環境や生活のサポートを行う組織です。 本記事では、受入れ機関の基本的...

【完全ガイド】労働契約の基礎知識と実務対応｜雇用契約・業務委託契約の違いを解説

雇用契約書の内容に不安を抱える総務担当者様へ 「現在の雇用契約書で労働基準法に違反していないか心配...」「就業規則と雇用契約書の内容に矛盾があるのに気づいたけれど、どう対処すべきかわからない」そんな悩みを抱えていませんか？ 100名規模の企業では、多様な雇用形態の従業員と適切な労働契約...

従業員が結婚・離婚した際に会社が行う手続きガイド

従業員のライフイベント手続きで抜け漏れが不安な総務担当者様へ 「従業員から結婚の報告を受けたけれど、どの手続きをいつまでに行えばいいのかわからない...」「離婚に伴う扶養の変更手続きで、期限を過ぎてしまった経験がある」そんな悩みを抱えていませんか？ 100名規模の企業では、毎月のように発...

【2025年4月～】育休中の給付金が「手取り10割」とは？

育休制度の改正で手続きや制度運用が複雑になるのでは？と不安な総務担当者様へ 「また制度改正で手続きが煩雑になるのでは...」「育休取得者が増えて業務が回らなくなったらどうしよう」そんな不安を抱えていませんか？ 2025年4月から、育児休業給付金の支給額が「手取り10割相当」となる制度改正...

特定技能と技能実習の違い：外国人労働者受け入れの新たな選択肢

近年、日本では外国人労働者の受け入れが進んでおり、その中でも特定技能と技能実習の制度が注目を集めています。 これらの制度は、外国人が日本で働くための重要な枠組みですが、それぞれの目的や条件には明確な違いがあります。 本記事では、特定技能と技能実習の違いについて詳しく解説し、企業がこれらの制度を活...

中小企業退職金共済（中退共）とは？

退職金制度の導入で優秀な人材の定着を図りたい経営者様へ 「退職金制度を整備したいけれど、資金繰りが厳しくて導入に踏み切れない...」「人材確保が困難な中、福利厚生の充実で他社との差別化を図りたい」そんな悩みを抱えていませんか？ 100名規模の企業では、優秀な人材の確保と定着が経営の重要課...

就業規則の周知と義務とは？

就業規則を作ったものの、周知方法に不安を感じる総務担当者様へ 「就業規則は作成したけれど、きちんと周知できているか心配...」「法改正があった時の変更手続きが複雑で、適切に対応できているか不安」そんな悩みを抱えていませんか？ 100名規模の企業では、多様な雇用形態の従業員への確実な周知と...

【2025年改正】雇用保険の給付制限短縮と適用拡大のポイント

雇用保険制度の変更で手続きや負担が増えるのでは？と不安な総務担当者様へ 「また法改正で手続きが複雑になるのでは...」「給付制限短縮で退職者が増えてしまうかもしれない」そんな不安を抱えていませんか？ 2025年の雇用保険法改正では、失業手当の給付制限期間の短縮や教育訓練給付の拡充が実施さ...

特定技能の外食業分野：日本の飲食業界の未来を支える外国人労働者

近年、日本の外食業界は多様化と競争が激化しています。 特に、労働力不足が深刻な問題となり、飲食業では外国人労働者の受け入れが不可欠です。 2019年に導入された特定技能制度は、この問題を解決するための重要な施策となっています。 この記事では、特定技能の外食業分野について詳しく解説し、この制度が...

【完全ガイド】労働基準法における休日の定義と企業が守るべきルール

複雑な休日出勤の割増賃金計算に頭を悩ませる総務担当者様へ 「法定休日と法定外休日で割増率が違うって知ってはいるけれど、実際の計算で間違えてしまう...」「部門ごとに違う休日設定で、給与計算のたびに混乱してしまう」そんな悩みを抱えていませんか？ 100名規模の企業では、多様な働き方と部門別...

労働基準法で定められている休日の定義

休日出勤の割増賃金計算に悩む総務担当者様へ 「法定休日と法定外休日の違いがよくわからない...」「休日出勤があった時の割増賃金の計算が複雑で、毎回不安になる」そんな悩みを抱えていませんか？ 100名規模の企業では、多様な勤務パターンと休日設定により、労働基準法の休日規定への対応が想像以上...

年次有給休暇のルールと企業の対応ポイント

毎月の給与計算と有給管理に追われる総務担当者様へ 「また今月も有給の計算でミスしてしまった...」「従業員から有給について質問されても、法律が複雑でうまく答えられない」そんな悩みを抱えていませんか？ 100名規模の企業では、年次有給休暇の管理は想像以上に複雑になります。雇用形態も多様で、...

特定技能の介護分野：日本の高齢者福祉を支える外国人労働者

日本の高齢化が進む中、介護業界は深刻な人手不足に直面しています。 この課題に対処するため、特定技能制度が導入され、外国人労働者の受け入れが進められています。 本記事では、特定技能の介護分野について詳しく解説し、この制度がもたらすメリットや企業への影響について考察します。 特定技能制度の概要 ...

【2025年4月1日改正】育児・介護休業法の最新改正について

2025年4月・10月の育児介護休業法改正で準備は大丈夫ですか？対応すべきポイントを解説 「2025年の育児介護休業法改正への対応が不安」「子の看護休暇の拡大にどう対応すればいいか分からない」「テレワーク推進の努力義務への準備が遅れている」 従業員100人規模の企業では、2025年4月と...

給与計算に必須知識。「所得税」とは？

所得税計算で困っていませんか？正確で効率的な給与計算の実践方法を解説 「所得税の計算が複雑で給与計算にミスが多い」「源泉徴収税額表の見方が分からない」「年末調整での過不足精算が煩雑で困っている」 従業員100人規模の企業では、多様な雇用形態と複雑な給与体系により、所得税計算の正確性確保と...

【完全ガイド】年次有給休暇のしくみと企業が押さえるべきポイント

年次有給休暇の5日取得義務で困っていませんか？適正な管理と運用方法を解説 「年次有給休暇の5日取得義務への対応が不安」「従業員の有給取得状況の管理が複雑で困っている」「時季変更権の適切な行使方法が分からない」 従業員100人規模の企業では、2019年4月から導入された年次有給休暇の5日取...

労働基準監督署の調査とは？仕組みや対応方法を解説

労働基準監督署の調査で慌てていませんか？適切な準備と対応方法を解説 「労働基準監督署から連絡があり、何を準備すればいいか分からない」「是正勧告を受けたが、どう対応すればよいか不安」「定期的に調査が入るが、毎回準備に追われて困っている」 従業員100人規模の企業では、労働基準監督署（労基署...

社会保険手続きを社労士に委託する最適なタイミングと注意点

社労士への委託を検討していませんか？適切な判断基準とタイミングを解説 「人事労務業務が複雑化して社内対応に限界を感じている」「法改正への対応が追いつかず不安」「社労士に委託したいが、タイミングや費用が分からない」 従業員100人規模の企業では、労務管理の複雑化と法的リスクの増大により、社...

IT業界の特徴と労務トラブル：解決策を専門社労士が解説

IT業界特有の労務トラブルで悩んでいませんか？効果的な対策方法を解説 「プロジェクトの納期に追われて長時間労働が常態化している」「裁量労働制の運用が適正か不安」「エンジニアのメンタルヘルス問題が増加している」 従業員100人規模のIT企業では、急速な技術革新と厳しい納期プレッシャーにより...