今さら聞けない「扶養の壁」問題を総務・経営者向けに徹底解説｜2024年の最新ルール・給与計算・会社が準備すべき実務ポイント

「扶養の壁」が複雑化し、総務担当者や経営者の皆さまから「会社としてどう案内・対応すべきかわからない」「パート比率が上がる中、制度動向や給与計算の実務が心配」「助成金や就業規則の見直し、DX化も含めて正しい管理ができているか自信がない」というご相談が増えています。 一方で「年収130万円の壁」「社会...

「保険料算定基礎額」とは？ 社会保険・給与計算の基本をわかりやすく解説～総務が見落としがちなポイントと制度変更対策

「保険料の算定基礎額ってそもそも何？」「毎年手続きはしているけれど、本当に正しく計算できているのか不安…」「社内での説明や質問対応に困った経験がある」――従業員100人規模の会社では、こうした悩みは珍しくありません。 社会保険料の計算や給与計算、助成金・各種手当の申請まで、“算定基礎額”はすべての...

会社で従業員が離婚した時に必要な手続きとは？給与計算・社会保険・就業規則までトラブル防止をわかりやすく解説

「従業員が離婚した時、会社としてどんな手続きが必要なのか分からない」「社会保険や給与計算への影響が不安」「就業規則や規程など、社内ルールへの反映もおろそかになりがち」――こうした悩みは、従業員100人規模の現場総務・経営者の方にとって少なくありません。 離婚は従業員本人やご家族にとって大きなライフ...

老齢厚生年金とは？わかりやすく解説｜受給資格・計算方法・会社が準備したい労務管理ポイント

「老齢厚生年金とはいったい何？」「自社の退職者や従業員がきちんと年金を受け取れるよう、総務としてどう支援したらいい？」 このようなお悩みをお持ちの経営者・総務担当者の皆さまも多いでしょう。給与計算や社会保険手続き、就業規則の整備など、年金制度と関わる場面が増えている一方で、老齢厚生年金の全体像や実...

労働契約の締結、何が正解？トラブル回避のための給与計算・就業規則・DX活用術と社労士顧問の重要性

「新入社員との雇用契約はどう締結すればよいのか不安」「契約書に必要な記載事項や、給与計算との連動ポイントが分からず困っている」「書面交付が面倒…デジタル化（DX）は進めて大丈夫？」といった悩みをお持ちの経営者・総務担当者の方は多いのではないでしょうか。 実際、労働契約の締結を曖昧にすると、給与や就...

「経営者の節税対策」本当に効果的な方法とは？給与計算や就業規則から考える、賢いアウトソース活用術

従業員100人規模の会社を経営している皆様、または総務担当者の方々。 「節税したい、でも何から手をつければいいのだろう」「給与計算や就業規則の見直しでどんなメリットが得られるのか知りたい」「経営者にとって本当に効果的な節税方法は？」…そんなお悩みをお持ちではありませんか？ 法律や制度の改正も多く...

60歳以上も社会保険（厚生年金）は加入義務？誤解しやすいポイントと会社が知っておくべき実務対応

「60歳を超えた社員は社会保険に入らなくても大丈夫？」「定年後の再雇用や嘱託も厚生年金加入が必要？」——人事総務の方なら、一度は悩むこのテーマ。 高齢雇用や働き方の多様化が進む中、60歳以上の社会保険（厚生年金・健康保険）加入の義務について誤解や迷いが現場でも増えています。 今回は全国対応の...

社内ルールブックの効果的な作り方とは？総務・経営者が知るべき実践ステップ・周知・運用術

「ルールブックを作りたいけど、どこから着手すべき？」「現場で形骸化するのでは…」「押し付け型になって社員の納得感を損なったことがある」——従業員100人規模の企業、総務担当者や経営者の方が直面しがちな悩みです。 全国対応のHR BrEdge(ｴｲﾁｱｰﾙﾌﾞﾚｯｼﾞ)社会保険労務士法人が、社内...

休職中の厚生年金・社会保険料はどうなる？免除されない現実と対応ポイントを徹底解説【手続き・就業規則・DX活用】

「従業員が休職中でも、厚生年金や社会保険料は払わなければならないの？」「会社と本人の負担や手続きを間違うと、どんなリスクがある？」 特に従業員100人規模以上の企業の総務担当者や経営者の皆さまにとって、休職中の社会保険・厚生年金の扱いは現場の悩みの種となりがちです。 全国対応のHR BrEd...

社会保険の手続きでミスしないためには？担当者・経営者が知っておきたい流れとDX・アウトソース活用術

「社会保険の手続きって何から始める？担当が変わったらミスが増えそうで不安…」「法律や届出様式も頻繁に変わるし、気づかないうちに“手続き漏れ”や“罰則”の対象になるのでは？」 従業員100人規模の企業の総務担当者や経営者の皆さまは、このような悩みやご不安をお持ちではないでしょうか。 全国対応の...

36協定の正しい理解と運用ポイントは？ミスが招くリスク・DX活用の実践例を総務・経営者向けに徹底解説

「36協定ってよく聞くけれど、結局守るべきポイントはどこ？」「最近の厳罰化やDX化の流れで、手続きを間違えると経営リスクになるのでは？」 このような不安や疑問を持つ従業員100人規模の会社の総務担当者や経営者の皆さまへ。 全国対応のHR BrEdge(ｴｲﾁｱｰﾙﾌﾞﾚｯｼﾞ)社会保険労務士...

社会保険「130時間」の壁とは？総務・経営者必見の基準・誤解・実務対応と今後の制度動向

「パートやアルバイトの労働時間が“130時間を超える”と社会保険に入らなければいけない？」「130時間が扶養や保険の分かれ目と聞くが実際どうなの？」 このような、現場の実務や相談で頻出する「130時間 社会保険」の疑問。不安を抱えたまま担当業務を続けている総務・経営者の方も多いのではないでしょ...

海外赴任・海外出向時の年末調整はどうなる？総務・経営者が押さえるべきポイントと対応実務

海外転勤・海外出向者が増える中、年末調整の取り扱いに「どこまで何をやるべきか」「出国と帰国で何が違うのか」と迷う担当者が増えています。特に従業員100人規模の企業では、毎年発生する海外転勤者への年末調整・源泉徴収、そしてその後の税務対応まで、総務にとっても経営者にとっても“うっかり”できない重要...

その労働契約書、大丈夫？見落としがちな記載漏れと正しい作成ポイント

「労働契約書って、口頭での合意でも大丈夫？」「テンプレートを流用してるけど、うちの業態に合ってるのかな？」「後から“言った・言わない”のトラブルにならないか心配…」 このような不安を抱えている中小企業の経営者や総務担当者は少なくありません。特に大阪・東京・名古屋・福岡など、100名以上...

従業員が離婚したら会社はどうする？労務・手続き・メンタルケアの正しい対応法

「従業員が離婚したと聞いたけど、会社として何か対応すべき？」「扶養や保険の変更手続きって必要なの？」「プライベートな問題にどこまで踏み込んでいいのか分からない…」 離婚という個人的な出来事が、実は企業の人事・労務にさまざまな影響を及ぼすことをご存じですか？ 特に大阪・東京・名古屋...

知らないと損する！雇用形態の一覧と特徴を総まとめ〜企業が選ぶべき最適な雇用とは？

「正社員と契約社員ってどう違うの？」「パートとアルバイトは何が違う？」「副業社員やフリーランスってどう扱えばいい？」 企業経営者や総務担当者にとって、雇用形態の違いを正しく理解することは非常に重要です。なぜなら、雇用形態によって適用される法律や社会保険、助成金の対象、就業規則の整備ポイ...

休職中の「保険料」どうなる？知らないと損する社会保険の落とし穴

「休職中も社会保険料は払わないといけないの？」「無給なのに保険料が天引きされていて驚いた」「会社が立て替えてくれていると思ってたけど、実は未納扱いだった…」 休職中の「保険料」について、企業側・従業員側ともに混乱や誤解が多く、トラブルに発展するケースも少なくありません。 特に大阪...

知らないと損！労災保険は「事業所ごと」に管理が必要な理由とは？

「労災保険って会社全体で1つ入ればいいんじゃないの？」「支店や営業所ごとに申請が必要なの？」「もし登録を忘れていたら、事故があっても補償されない？」 このように、労災保険に関して「事業所ごと」の取り扱いに悩む企業担当者は少なくありません。特に東京・大阪・福岡・名古屋など全国に複数の拠点...

「退職時の月給トラブル」に要注意！正しい知識と対策で後悔しないために

「退職したら思ったより給与が少なかった…」「最終月の月給ってどう計算されるの？」「辞めた後に“未払い”が発覚した！」 このような退職にまつわる給与トラブル、実は多くの企業や従業員が経験しています。 背景には、給与体系の理解不足や就業規則の不備、そして手続きのミスがあります。とくに...

休業中の給料はどうなる？休業手当の条件・計算方法・会社の対応を徹底解説

「会社から休業を命じられたけど、給料はもらえるの？」「自分の体調不良で休んだ場合は？」「パートやアルバイトも対象になる？」 こうした疑問は、急な休業や経営環境の変化が起きた際、従業員だけでなく総務担当者や経営者にもよく寄せられます。特に大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業では、労務トラブル回避の...