【雇用区分とは？】正社員・パート・契約社員の違いと制度設計のポイント
「雇用区分って何のためにあるの？」「正社員とパートの違いをどこまで明確にすればいい？」「就業規則を作り直すときに、雇用区分の整理が必要と言われたけど…」 大阪・東京・名古屋・福岡などの拠点を持つ中小企業、とくに従業員数100名以上の企業では、雇用区分の適切な設計と管理が非常に重要になります。 ...
【扶養？社保加入？】パートの働き方で損しないための賢い選択とは？
「パートで働きたいけど、どのくらいの時間がベスト？」「扶養の範囲内で働くべき？それとも社保に入った方が得？」「週30時間を超えると何が変わるの？」 大阪・東京・名古屋・福岡などの都市部でパート雇用のニーズが高まる中、企業の総務や人事担当者、そして働く本人にとっても「パートの働き方」は非常に大き...
【混同注意】労働協約と労使協定の違いとは？法的効力と実務への影響を徹底解説
「労働協約と労使協定って何が違うの？」「就業規則との関係は？」「総務として何を提出すればいいか分からない…」 このような疑問は、大阪・東京・名古屋・福岡などの中小企業、特に従業員100名以上の企業でよく聞かれます。労働関係の書類は似たような言葉が多く、内容の理解を誤ると就業規則との整合性崩壊、...
【総務・経理必見】従業員の交通費の仕訳はこうする！誤りやすい実務と税務ポイント
「交通費ってどうやって仕訳するの？」「通勤手当と出張交通費の扱いは同じ？」「課税・非課税の違いがわからなくて不安…」 こうした悩みは、特に大阪・東京・名古屋・福岡などの中小企業で、経理や総務を兼任する担当者に多く見られます。従業員数が100名を超えると、交通費の処理件数も増え、仕訳ミス・税務否...
【60歳以降の健康保険、誤解だらけ？】定年・再雇用時の選び方と損しない手続き
「60歳を超えた社員の健康保険はどうなるの？」「再雇用契約になったら扶養のままにできる？」「会社が手続きミスをすると罰則はある？」 こうした不安や疑問は、大阪・東京・福岡・名古屋など都市部の中小企業で働く経営者や総務担当者の間で増えています。特に従業員数が100名以上の企業では、定年・再雇用・...
法人化すると社会保険はどうなる？知らないと損する5つのポイント
「個人事業主から法人化したけど、社会保険ってどうすればいい？」「社長1人でも加入が必要？」「手続きが面倒で放置している…」——そんなお悩み、ありませんか？法人化を検討・実施した中小企業の経営者や総務担当者が最も戸惑うのが、社会保険の取り扱いです。 導入：法人化後によくある3つの悩み ...
「パートの働き方」はここまで変わった！企業が知るべき制度と対応策
「パートさんの勤務時間、これで大丈夫？」「正社員との待遇差が気になる…」「社会保険の加入はどうしたらいい？」——従業員数100名以上の企業では、パートの働き方に関する悩みやトラブルが年々増えています。 導入：パートに関するよくある悩み ・週20時間を超えて勤務しているが、社会保険加入...
「雇用体系とは？」今さら聞けない基本と、見直しで得られる5つの効果
「雇用体系って、そもそも何？」「うちの会社の雇用制度、これで正しいの？」——従業員100名を超える企業の経営者や総務担当者であれば、一度はそんな疑問を抱いたことがあるのではないでしょうか。雇用体系の構築や見直しは、会社の成長とトラブル回避の土台となる重要な施策です。 導入：こんな「雇用体系」の悩み...
【休職中の健康保険はどうなる？】企業が知っておくべき保険料・手続き・就業規則のポイント
「社員が休職中でも健康保険はそのままなの？」 「保険料は誰が負担するの？会社？本人？」 「休職中の手続きを就業規則に書いてなかったけど大丈夫…？」 東京・大阪・福岡・名古屋などの中小企業、特に従業員100名以上の企業では、メンタル不調や病気・ケガ...
【扶養が変わるとどうなる？】社会保険・税金・手続きの影響と企業がとるべき対応策
「パート社員の収入が増えて扶養から外れるってどういうこと？」 「配偶者の扶養に入ってるけど、勤務日数を増やしたら変わる？」 「扶養が変わったとき、企業として何をすればいいのか分からない…」 東京・大阪・福岡・名古屋など都市部の中小企業では、扶養の...
就業規則の提出義務とは？知らないと損する企業側の責任と罰則リスク
「就業規則って作ったけど、提出しないといけないの？」 「従業員が10人を超えたけど、何か届出が必要なのか分からない」 「昔作った就業規則をそのまま使っているけど、大丈夫だろうか…」 東京・大阪・福岡・名古屋など都市部の中小企業、とくに従業員数が1...
【雇用形態とは？】正社員・契約社員・パートの違いと企業が押さえるべき実務対応
「正社員と契約社員の違いって何？」 「アルバイトにも有給休暇って必要なの？」 「就業規則に雇用形態ごとの規定をどう書けばいいのか悩む…」 このような悩みは、東京・大阪・名古屋・福岡のような都市圏を中心に、従業員100名以上の中小企業の総務・人事担...
【休暇手当とは？】従業員からの不満を防ぎ、企業リスクを減らす労務管理のポイント
「有給休暇の取得が増えたのはいいけど、手当の扱いが曖昧でトラブルにならないか不安…」 「特別休暇に手当を支払う必要がある？基準がよく分からない」 「労働基準監督署からの指導が心配で、正しい処理を確認したい」 こうした声は、東京・大阪・名古屋・福岡...
混同していませんか？労働契約書と雇用契約書の違いと実務での使い分け方
「労働契約書と雇用契約書って何が違うの？」「どちらを使えばいいのか分からない」「書式が統一されておらず、トラブルにならないか不安」——大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業からよく寄せられる、労務管理の基本に関する質問です。 次のような悩みを抱えていませんか？ 「契約書のタイトルが“...
希望退職の退職金、いくらが妥当？中小企業が知っておくべき相場と設計ポイント
「希望退職を募集したいが、退職金の相場がわからない」「割増退職金っていくらが妥当？」「制度設計を間違えると社員から訴えられないか不安…」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業から、希望退職制度に関する相談が増えています。 こんな悩みを感じていませんか？ 「希望退職制度を導入し...
残業の限度を超えると違法？特別条項付き36協定の正しい理解と実務対応とは
「36協定に“特別条項付き”ってあるけど何が違うの？」「長時間労働が必要な繁忙期、どう対応すればいい？」「厚労省からの指導が入らないようにしたい」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業から、残業時間の上限に関するご相談が増えています。 次のような悩みはありませんか？ 「36協...
その「給与支給」、本当に正しい？労務リスクを防ぐための実務ルールと対応策
「給与支給日は決めているけど、祝日の場合どうする？」「月末締め翌月払いって何？」「給与支給のトラブルで従業員と揉めた…」——大阪・東京・名古屋・福岡など、中小企業の現場からこうした声が多く聞かれます。 こんなお悩みはありませんか？ 「給与支給のルールが明文化されていない」 ...
歯科医院の保険は国保でいいの？国民健康保険の基礎知識と注意点を徹底解説
「歯科医院は社会保険じゃなくて国保でもいいの？」「開業したら保険は自分で選ぶもの？」「従業員を雇ったら、どの保険に加入させるべき？」——大阪・東京・名古屋・福岡などの歯科医院経営者や総務担当者から、こうした質問が寄せられます。 こんな悩みを抱えていませんか？ 「開業したばかりで、...
知らないと損する！確定拠出年金のおすすめ配分と選び方のポイントとは
「確定拠出年金（企業型・iDeCo）の配分、よく分からず放置している」「定期預金100％で設定しているが本当にそれでいい？」「おすすめの配分比率ってあるの？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの企業から、従業員や総務担当者を中心に、こんな疑問が多く寄せられています。 以下のような悩みを抱えて...
