【確定拠出年金（企業型DC）】導入するならどのタイプ？おすすめの制度設計と活用法
「確定拠出年金（企業型DC）ってどんな制度？」「どんな会社におすすめ？」「導入のメリットや設計パターンが知りたい」 大阪・東京・福岡・名古屋など、都市部を中心に福利厚生や人材定着の強化を目的に、企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入を進める企業が増えています。 しかし「どう制度設計すべき...
【パートの有給休暇、金額はいくら？】正社員との違いや計算方法をわかりやすく解説
「パートにも有給ってあるの？」「有給を取ったら、どれくらいもらえる？」「正社員と計算方法が違うって本当？」 大阪・東京・名古屋・福岡といった都市部を中心に、パート・アルバイト雇用が増えるなか、有給休暇の金額（＝賃金の支払い）に関する疑問やトラブルが急増しています。 「うちはパートだから有...
【社労士が選ぶ】企業型確定拠出年金（企業型DC）のおすすめ設計と導入ポイント
「企業型確定拠出年金って導入した方がいい？」「従業員にとって本当にメリットがあるの？」「制度はあるけど、使いこなせていない…」 大阪・東京・福岡・名古屋をはじめとする都市部の中小企業でも、企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入・見直しが進んでいます。その背景には、「人材確保」「福利厚生の充実」...
【残業申請制とは？】運用のコツとトラブル防止策を社労士が徹底解説
「社員が勝手に残業してしまう」「残業代の管理がずさんで困っている」「就業規則に“残業申請制”を入れたいが、法律的に問題はない？」 大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業でも、働き方改革や労働時間の適正管理への関心が高まる中、残業申請制（＝事前申請制）を導入する企業が増えています。 しかし...
「台湾人の特徴」って？職場での付き合い方・文化理解をプロが解説！
「台湾人の部下とどう接すればいい？」「日本語が上手だけど、細かいニュアンスは伝わってる？」「考え方や価値観にズレがあったらどうしよう…」 台湾人と仕事をするうえでの3つの疑問 ①「台湾人は日本人に近いって本当？」 ②「職場で指示したら『はい』と言ってるけど、本当に理解してる？」 ③「文化の違...
【60才になったら社会保険はどうなる？】定年・再雇用・保険料の変更点を徹底解説
「60才になったら社会保険はどうなるの？」「定年後も厚生年金と健康保険に加入するの？」「再雇用社員の手続きって何が変わる？」 大阪・東京・名古屋・福岡など全国の企業で、60才前後の雇用継続や定年延長が増加するなか、社会保険の取り扱いは非常に重要な実務ポイントとなっています。 しかし、「6...
【健康保険証を紛失したら？】再発行の正しい手続きと注意点を徹底解説
「健康保険証をなくしてしまった…どうすればいい？」「病院に行きたいけど、手元に保険証がない」「再発行の方法がわからないし、会社にも迷惑をかけそう…」 大阪・東京・名古屋・福岡といった都市部を中心に、通勤や外出中の紛失・置き忘れなど、健康保険証の紛失トラブルは意外と多く発生しています。 健...
【確定拠出年金、どれを選べば正解？】初心者でも迷わない商品選びと配分のコツ
「確定拠出年金って、どの商品を選べばいいの？」「元本保証にするべき？それとも株式投資？」「放置してるけど大丈夫かな…？」 大阪・東京・名古屋・福岡など大都市圏の企業でも導入が進む確定拠出年金（DC）。しかし実際には、多くの従業員が商品選びで迷っている、もしくは初期設定のまま放置しているのが現状...
【プロが教える】確定拠出年金のおすすめ配分割合とは？初心者向け実例解説
「確定拠出年金（DC）の配分割合、どう決めればいい？」「商品が多すぎて選べない」「元本割れは怖いけど、利回りも欲しい…」 このような悩みは、大阪・東京・名古屋・福岡などの都市部で働く総務・人事担当者から従業員まで、確定拠出年金制度を利用する人の“あるある”の声です。 企業型DC制度を導入...
【60歳以上の社会保険】定年後も注意すべき加入・免除・手続きの全知識
「60歳を超えたら社会保険から外れるの？」「定年後再雇用でも保険料は同じ？」「厚生年金の支給開始と保険料の支払い、どっちが得？」 大阪・東京・名古屋・福岡など全国の中小企業で、定年後の再雇用・継続雇用が一般的になる中、60歳以上の社会保険の取り扱いはますます複雑化しています。 多くの企業...
就労ビザが不許可になるのはなぜ？企業が知るべき7つの原因と対策
「せっかく採用したのに就労ビザが通らなかった…」「在留資格の不許可ってどういう理由で？」——外国人雇用を進める中小企業にとって、就労ビザ（技術・人文知識・国際業務など）の“不許可”は大きな壁です。 就労ビザ不許可に関するよくある悩み ①「仕事内容は普通の事務職なのに、なぜ？」 ②「学歴もあるの...
深刻な福祉業界の人手不足…なぜ起きる？解決策はあるのか？
高齢化が進む日本において、福祉業界の担い手不足はますます深刻な問題となっています。 福祉現場の「人手不足」—3つのよくある悩み 「職員の離職が止まらず、常に人手不足」「応募が少なく採用が難しい」「経験者に頼りすぎて現場が回らない」。福祉施設や介護事業所を運営する方なら、一度はこのような課題に直面...
【歩合給とは？】トラブルを防ぐための給与制度設計と実務対応のポイント
「歩合給ってどうやって決めるの？」「売上ゼロの月でも支給しないと違法？」「歩合制って残業代どうなるの？」 大阪・東京・名古屋・福岡などの営業系・サービス業中心の企業では、歩合給（インセンティブ制）を導入している会社が増えています。 しかし、制度設計が曖昧なまま運用してしまうと、労働時間と...
【迷わず処理できる！】通勤手当の正しい勘定科目と仕訳ルールを徹底解説
「通勤手当って“給与手当”で処理していいの？」「仕訳は毎月必要？年末調整との関係は？」「非課税なのに“福利厚生費”で処理しても大丈夫？」 大阪・東京・名古屋・福岡などで多拠点を構える中小企業において、従業員数が100名を超えると、給与計算や経理処理の複雑さが一気に増します。特に「通勤手当」の扱...
【混同注意！】労使協定と労働協約の違いを社労士がわかりやすく解説
「労使協定と労働協約って、どう違うの？」「就業規則には“労使協定に基づき…”とあるけど、労働協約じゃないの？」「行政調査で“協定が未提出”と言われたけど、何のこと？」 こうした疑問は、従業員数100名以上の中小企業で総務・人事を担当されている方からよく寄せられます。大阪・東京・福岡・名古屋とい...
【作ってないと危険！】労務規定の基本と整備ポイントを社労士が徹底解説
「労務規定って何を整備すればいいの？」「就業規則と何が違うの？」「最近トラブルが増えてきたけど、規定が曖昧で対応に困る…」 大阪・東京・名古屋・福岡などに拠点を持つ従業員数100名以上の中小企業では、労務トラブルの増加に伴い、「労務規定の整備」が急務となっています。 特に、給与計算や勤怠...
【雇用区分とは？】正社員・パート・契約社員の違いと制度設計のポイント
「雇用区分って何のためにあるの？」「正社員とパートの違いをどこまで明確にすればいい？」「就業規則を作り直すときに、雇用区分の整理が必要と言われたけど…」 大阪・東京・名古屋・福岡などの拠点を持つ中小企業、とくに従業員数100名以上の企業では、雇用区分の適切な設計と管理が非常に重要になります。 ...
【扶養？社保加入？】パートの働き方で損しないための賢い選択とは？
「パートで働きたいけど、どのくらいの時間がベスト？」「扶養の範囲内で働くべき？それとも社保に入った方が得？」「週30時間を超えると何が変わるの？」 大阪・東京・名古屋・福岡などの都市部でパート雇用のニーズが高まる中、企業の総務や人事担当者、そして働く本人にとっても「パートの働き方」は非常に大き...
中国人男性の性格って本当はどうなの？気になる特徴と付き合い方のヒント
「中国人男性ってどんな性格なんだろう？」そんな疑問を抱いたことはありませんか？特に近年、ビジネスや観光、留学、あるいは国際結婚などで中国人男性と接する機会が増え、「彼らの考え方や価値観がいまいちピンとこない…」と感じている方も多いのではないでしょうか。 例えば、「自己主張が強すぎるのでは？...
韓国人の性格を徹底解説：文化的背景と仕事での注意点
「韓国人の性格ってどんな特徴があるの？」「日本人との違いは？」「どう接すれば良好な関係を築けるのか？」 こうした疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。韓国は日本の隣国でありながら、文化や価値観に違いがあり、韓国人の性格や行動様式も独特です。 本記事では、韓国人の性格や価...
