韓国人労働者の初任給に関する企業側のよくある悩みと疑問

「大阪や東京、福岡、名古屋の企業で韓国人労働者を雇用したいが、初任給の相場がわからず適正な給与設定に悩んでいる」「韓国の初任給と日本の水準がどの程度違うのか知りたい」「給与面でのミスマッチを防ぐために、韓国の労働市場情報や文化的背景を理解したい」—こうした疑問は、外国人雇用に取り組む中小企業の経営者や総務担当者からよく挙がります。

韓国は日本に近い経済圏であり、就労ビザや在留資格を取得して大阪、東京、福岡、名古屋など日本の都市で働く韓国人労働者は少なくありません。特に初任給の設定は、採用活動の成否や労働者の定着率に大きな影響を与えます。

この記事では、韓国の初任給の実態や日本との比較、給与設定で押さえるべきポイント、特定技能などの制度、そして登録支援機関が提供するサポートについて詳しく解説します。これにより外国人雇用の成功に役立つ知見を得られます。

韓国の初任給の実態と日本との比較

韓国の初任給は産業や地域によって差がありますが、2023年の最新データによると、平均的な大卒初任給は約2,400,000ウォン（月額約22万円）前後と推計されています。一方、日本の主要都市、大阪や東京、福岡、名古屋の中小企業での初任給は、おおむね同等かやや高めになるケースが多いです。

しかし為替変動や生活費の違い、日本の社会保険や税制などの要因により、同じ金銭額でも感覚は異なります。たとえば大阪の製造業で採用した韓国人労働者Aさんは、月給25万円の提示に満足しており、就労ビザ取得までスムーズに進んだ事例があります。

また、韓国では初任給の他にボーナスや年功序列的昇給が一般的ですが、日本の中小企業が給与体系をきちんと説明することで信頼を得ることが重要です。

給与設定における注意点と登録支援機関の役割

• 適正な初任給の設定：外国人労働者の生活水準に配慮しつつ、日本の労働市場や同業界の賃金相場と照らし合わせて決定。
• 明確な労働条件の提示：賃金だけでなく手当、休日、昇給制度も詳しく説明。多言語での資料作成が効果的。
• 就労ビザ・在留資格申請のサポート：初任給は申請要件に関係するため、大阪や東京、福岡、名古屋にある登録支援機関のアドバイスを受けると安心。
• 文化的背景の理解：韓国人労働者は給与への期待値が明確な場合が多いので、適切なコミュニケーションが定着率向上につながる。

例えば福岡のIT企業では、韓国人社員への給与説明を多言語で行い、登録支援機関が入国後支援や生活フォローも担当することで、安定した雇用につなげています。

中小企業が実践すべき給与設定の具体的ポイント８選

1. 市場調査を徹底する
   理由：過不足ない初任給設定のため。
   方法：大阪、東京、福岡、名古屋の同業他社の賃金データを収集。
   効果：採用競争力向上。
2. 韓国の初任給相場を把握する
   理由：労働者の期待に応えるため。
   方法：経済統計や専門機関の資料を参考に。
   効果：ミスマッチ防止。
3. 為替変動も考慮に入れる
   理由：送金や生活費に影響するため。
   方法：定期的に為替レートを確認し給与水準を調整。
   効果：労働者の安心感確保。
4. 多言語による給与条件説明の整備
   理由：理解不足を防ぐため。
   方法：韓国語による資料、契約書作成。
   効果：労使トラブル減少。
5. 登録支援機関の支援を活用する
   理由：申請手続きと生活支援の両面で役立つため。
   方法：大阪や東京の社会保険労務士事務所に依頼。
   効果：採用の安心感アップ。
6. 定期的なフィードバック面談の実施
   理由：給与や労働条件への満足度確認。
   方法：月次や四半期に面談設置。
   効果：早期離職防止。
7. 昇給・賞与などの制度を明確化
   理由：モチベーション維持のため。
   方法：就業規則や説明会で明示。
   効果：定着率アップ。
8. やってはいけないこと：給与を最低水準に抑えて済ます
   理由：労働意欲低下や離職の原因になるため。
   説明：適正な給与と待遇整備が長期雇用に寄与。
   効果：信頼関係構築。

よくある質問Q&A

Q. 韓国人の初任給が日本より低くても採用できますか？

A. 日本での生活には日本の物価水準が反映されるため、基本的には日本の賃金水準に合わせる必要があります。ただし生活費を抑えやすいケースもあり、条件による部分も大きいです。

Q. 初任給を上げればモチベーションは必ず上がりますか？

A. 給与は重要な要素ですが、職場の環境や仕事内容、将来のキャリアパスなどもモチベーションに大きく影響します。総合的な配慮が必要です。

Q. 登録支援機関は給与面の助言もしてくれますか？

A. はい。就労ビザ取得のポイントとして適正な給与設定は大切ですので、経験豊富な社労士がアドバイスや書類作成サポートを行います。

Q. 韓国人労働者と給与交渉する際の注意点は？

A. 文化的に正直で明快な話し方を好む傾向があるため、根拠のある説明と丁寧なコミュニケーションがポイントです。感情的にならないことも重要です。

まとめ：韓国人初任給を理解し適正な給与設定で信頼関係を築こう

大阪、東京、福岡、名古屋で働く韓国人労働者の初任給は、韓国国内の水準や日本の労働市場を踏まえた適切な設定が成功の鍵です。特定技能や就労ビザ、在留資格の知識とともに、登録支援機関との協力で給与面のトラブルを未然に防ぎましょう。

本記事のポイントを活かして、外国人労働者の定着率を高め、企業の競争力強化に役立ててください。まずは情報収集から始めてみましょう。