日語N2合格の秘訣とメリット｜大阪・東京・福岡・名古屋で外国人雇用を成功させる方法

外国人社員の語学力でよくある悩みとN2取得の意義 外国人雇用に取り組む中小企業の経営者や総務担当者の間で、よく聞かれる悩みが三つあります。まず、「外国人労働者の日本語能力が業務に十分ではなくコミュニケーションに支障がある」点です。次に、「効果的な語学支援や教育体制の整備方法がわからない」こと。そし...

外国人雇用のメリットとは？大阪・東京・福岡で活かす成功の秘訣解説

外国人労働者の雇用で抱える３つの悩みとその解消のヒント 外国人雇用に挑戦しようと考えている中小企業の経営者や総務担当者にとって、よくある悩みが３つあります。まず、【就労ビザや在留資格の手続きが複雑でわからない】こと。次に、【特定技能などの登録支援機関との連携がうまくいかず、サポート体制が不十分】な...

基本給昇給の決め方で失敗しないために！適正な昇給制度設計のポイント

「基本給の昇給制度をどう設計すればよいかわからない」 「毎年の昇給額をどのように決めているか明確な基準がない」 「優秀な従業員を引き止めたいが、昇給の予算に限界がある」 従業員数100人規模の企業の経営者や総務担当者の方から、 このような相談が急増しています。 基本給の昇給制度は、...

社労士とは？年収や将来性を知って、あなたの会社に最適なパートナーを見つける方法

「社労士って実際どんな仕事をしているの？」 「年収はどれくらいで、信頼できる専門家なのだろうか？」 毎月の給与計算に追われ、法改正への対応に不安を感じている経営者や総務担当者の方々にとって、社労士がどのような...

国民健康保険から会社員への切り替え完全ガイド！引っ越し時の手続きミス防止法

「国民健康保険から会社員になる新入社員の手続きがわからない」 「引っ越しを伴う転職者の保険切り替えでトラブルが発生している」 「国民健康保険の脱退手続きが漏れて、二重加入になってしまった」 従業員数100人規模の企業の総務担当者や経営者の方から、 このような相談が非常に増えています。...

退職金掛金とは何？仕組みから企業負担軽減策まで経営者必見の基礎知識

「退職金掛金とは具体的に何を指すのかよくわからない」 「退職金制度を整備したいが、掛金の負担が心配で踏み出せない」 「現在の退職金掛金が適正なのか、他社と比べてどうなのか不安」 従業員数100人規模の企業経営者や総務担当者の方から、 このような相談を受けることが非常に多くなっています...

年金手帳をなくした時の対処法は？再発行手続きと必要書類を完全解説

「従業員から年金手帳をなくしたと相談されたが、どう対応すればよいかわからない」 「入社手続きで年金手帳の提出を求めたら、紛失していて困っている」 「年金手帳の再発行手続きが複雑で、総務業務に時間を取られてしまう」 このような状況に直面する総務担当者や経営者の方は非常に多く、 特に従業...

歩合給の決め方で損していませんか？適正な歩合制設計と法的リスク回避のポイント

「歩合給の計算が毎月複雑で、給与計算に追われてしまう」 「営業成績に応じて報酬を上げたいが、法的な問題がないか不安」 「現在の歩合制が適正なのかわからず、従業員から不満の声が出ている」 このような悩みを抱える経営者や総務担当者の方は決して少なくありません。 特に従業員数100人規模の...

社労士ができることを知らずに損している？100人規模企業の総務が今すぐ確認すべき業務範囲と活用法

「毎月の給与計算でミスが怖い」「法改正についていけない」「今の社労士に満足していない」―こんな悩みを抱えながら、日々の業務に追われていませんか？ 従業員100人規模の企業では、労務管理の複雑さが一気に増します。給与計算だけで手一杯になり、本来であれば経営戦略に時間を使うべき経営者や総務担当者が...

社保手続きで毎月残業続き！
100人企業の負担を半減させる完全マニュアル

「また今月も社保手続きの山積み...いつまでこの状況が続くのだろう」 従業員100人規模の企業で総務を担当されている方なら、この気持ちがよくおわかりのはずです。入退社の手続き、算定基礎届、賞与支払届、扶養異動届...。月末になると必ず押し寄せる社保関連業務に、深夜まで残業が続く日々。 ...

大阪・東京・名古屋・福岡の中小企業必見！インドネシア人介護職員の採用と支援のポイント

大阪、東京、名古屋、福岡の中小企業経営者および総務担当の皆様、介護業界においてインドネシア人介護職員の雇用を検討している、またはすでに取り組んでいる方々から以下のような悩みが寄せられています。 「インドネシア人介護職員の就労ビザや在留資格の手続きが複雑で分かりづらい」 「文化や言語の壁により...

大阪・東京・名古屋・福岡で韓国人の日本就職を成功させるためのポイントと支援策

大阪、東京、名古屋、福岡をはじめとする日本の中小企業経営者や総務担当者の皆様、韓国人の日本就職に関して「どのように受け入れればいいのか」「文化や就労環境の違いで悩みがある」と感じたことはありませんか？ 「韓国人労働者の就労ビザや在留資格の手続きがわかりづらい」 「職場のコミュニケーションに慣...

みなし残業廃止は法律違反？
100人規模企業が今すぐ確認すべき3つのポイント

「うちの会社のみなし残業制度、このままで大丈夫だろうか...」 働き方改革関連法の施行以降、多くの経営者や総務担当者が抱える不安です。特に従業員100人規模の企業では、労働基準監督署の調査対象となりやすく、みなし残業制度の適正性について厳しくチェックされるケースが増加しています。 「...

社会保険事務手続きが煩雑すぎる！
100人規模企業の負担を軽減する3つの解決策

「また今月も社会保険事務手続きの締切が迫っている...」 毎月のように押し寄せる健康保険・厚生年金・雇用保険の各種手続きに、頭を抱えている総務担当者や経営者の方は多いのではないでしょうか。従業員100人規模の企業になると、入退社手続きだけでも月に10件以上発生することも珍しくありません。...

就業規則を勝手に変更するリスクとは？100人企業の経営者が知るべき適法な手続き

「急に業務が変わったから就業規則をすぐに変更したい。でも手続きが面倒で…」 従業員100人を抱える企業の経営者なら、一度は考えたことがあるでしょう。しかし、就業規則を勝手に変更することには重大な法的リスクが伴います。「従業員に不利益な変更はダメと聞いたが、どこまでが不利益なのか...

36協定の意味とは？100人企業の経営者が知るべき基本から実務まで

「36協定って何？どうして必要なの？うちの会社にも関係あるの？」 従業員100人を抱える企業の経営者なら、一度は疑問に思ったことがあるでしょう。36協定の意味について「名前は聞いたことがあるが詳しく知らない」「労働基準監督署から指導を受けたが対応方法がわからない」「従業員に残業...

大阪・東京・名古屋・福岡の企業が知るべき韓国国民性と外国人雇用成功のポイント

大阪、東京、名古屋、福岡の中小企業経営者や総務担当の皆様、韓国人の外国人労働者を受け入れる際に、「韓国国民性の特性を理解したい」「文化や価値観の違いで戸惑いがある」と感じたことはありませんか？ 「韓国人労働者の働き方や考え方にどう対応すればいいか分からない」 「コミュニケーションや職場マネジ...

外国人労働者受け入れの賛否とは？大阪・東京・名古屋・福岡で中小企業が知るべきポイントと対応策

大阪、東京、名古屋、福岡の中小企業経営者や総務担当の皆様、「外国人労働者の受け入れに賛否があるけど、実際どう考えればよいのか」と悩んだ経験はありませんか？ 「外国人労働者の受け入れによるメリットとデメリットが分からない」 「社内や地域で意見が分かれ、どのように対応すればよいか迷っている」 ...

育児時短勤務の給与はどう計算する？100人企業の総務が知るべき完全対応法

「育児休業から復帰した従業員が時短勤務を希望しているけれど、給与はどう計算すればいいの？」 従業員100人を抱える企業の総務担当者なら、必ず直面するこの疑問。育児時短勤務の給与計算は、労働時間の短縮に伴う複雑な処理が必要で、「時給換算で減額すればいいのか」「賞与の計算はどうする...

みなし残業廃止で給料が減った！100人企業の経営者が知るべき対応策

「みなし残業を廃止したら従業員の給料が減ってしまった。これって法的に問題ないの？」 従業員100人を抱える企業の経営者から、このような深刻な相談を受けることが急激に増えています。働き方改革の流れでみなし残業廃止を検討する企業が増える中、「制度変更後に給料が減った従業員から苦情が...