【給与の不利益変更】社員とのトラブルを防ぐために企業が知っておくべき対応法

「業績が厳しいので給与を下げたいが、違法にならないか心配…」「就業規則を変更すれば、勝手に減額しても問題ない？」「社員から“納得できない”と反発を受けて困っている」——給与の不利益変更に関する悩みは、大阪・東京・福岡・名古屋を中心とした中堅企業の総務・経営者の間で年々増えています。 導入：給与...

【査定と昇給】社員のモチベーションと企業の成長を両立させる仕組みとは

「毎年昇給しているけど、評価基準が曖昧…」「査定の公平性に不満を持つ社員が増えてきた」「昇給の仕組みがないから退職率が高い」——こうした悩みを抱えている大阪・東京・福岡・名古屋の中堅企業の経営者・総務担当者は少なくありません。 導入：査定・昇給に関する“あるある”な悩み 以下のような現場の声...

【時間外労働手当の落とし穴】知らないと損する企業の義務と対応法

「うちは固定残業制だから大丈夫だと思っていた」「管理職には残業代が出ないはず…？」「残業の申請がなければ手当を払わなくていいのでは？」——こうした認識が、労働基準法違反や未払い残業代トラブルにつながることをご存じでしょうか。 導入：時間外労働手当に関する“あるある”な勘違い 大阪・東京・名古...

【代表取締役の給料】税務・手続き・助成金で損しない報酬設計のポイント

「代表取締役の給料ってどう決めるのが正解？」「役員報酬と給与の違いが分かりづらい」「税務署から指摘されないためには何に気をつければ？」——こうした疑問は、大阪・東京・福岡・名古屋などの中堅企業でよく聞かれる経営者あるあるです。 導入：代表取締役の給料に関する“ありがちな悩み” 以下のような不...

【就業規則で労働時間を制す！】企業を守るためのルール設計と実務ポイント

「うちの就業規則、実は何年も更新していない…」「社員から“残業代の計算が違う”と指摘を受けて焦った」「フレックスタイム制度を導入したいけど、就業規則のどこを直せば？」——そんな悩みを抱える中小企業の経営者・総務担当者は少なくありません。 導入：労働時間と就業規則に関する“あるある”な悩み 大...

【知らないと損！】公務員の職歴加算制度とは？民間経験が評価される仕組みを解説

「公務員試験に合格したけど、民間企業での職歴って評価されるの？」「転職組だけど、初任給や昇給で損をしていないか不安」「“職歴加算”って聞いたけど、具体的にどういう制度？」——そんな疑問を抱える方は少なくありません。 導入：公務員の“職歴加算”にまつわる3つの不安 近年は民間企業から地方自治体...

【社会保険が変わる！】中小企業に直撃する法改正のポイントと実務対応

「社会保険のルールがまた変わるらしいけど、何がどう変わるの？」「パートやアルバイトも保険加入が必要になるの？」「人事・総務の実務が激変するのでは…？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中堅企業では、こうした声が日に日に増えています。 導入：社会保険制度の“変化”に対する3つの不安 ここ数年、社会...

【採用形態の選び方】失敗しない雇用戦略と会社を守る制度設計

「正社員と契約社員、どっちで採用すべき？」「採用形態によって何が違うの？」「後から“違法な雇用”だったとトラブルになるのは避けたい」——こうした悩みは、大阪・東京・名古屋・福岡など全国の中堅企業（従業員100名以上）で急増しています。 導入：採用形態に関する“よくある”不安と混乱 採用に関して以...

【副業でバレる!?】住民税から会社にダブルワークが発覚する理由と対策

「副業（ダブルワーク）してるけど、会社にバレたくない」「なぜか人事に“住民税が違う”って言われた…」「確定申告もしたのに、どうして副業がバレるの？」——そんな不安や疑問を抱えている方、多いのではないでしょうか。 導入：住民税と副業バレに関する“あるある”な不安 大阪・東京・福岡・名古屋など、...

【税金でここまで変わる!?】子育て支援制度の裏側と企業が知るべきポイント

「子育て支援にどれくらい税金が使われているの？」「社員から“子育て給付金の申請が分からない”と相談されることが増えてきた」「制度が多すぎて、自社ではどれを案内すべきか分からない」——そんな悩みや疑問を感じている大阪・東京・名古屋・福岡の中堅企業の経営者・総務担当者の方は少なくありません。 導入...

【税金はどこへ？】少子化対策に使われる税金の仕組みと課題を徹底解説

「少子化対策にいくら税金が使われているの？」「保育所整備や子育て給付金って、結局どこからお金が出ているの？」「増税までして効果が出ていないのでは？」——そんな疑問を持つ経営者や総務担当者の方は少なくありません。 導入：少子化対策と税金にまつわる３つの「モヤモヤ」 大阪、東京、福岡、名古屋など...

【役員報酬と給与の違い】税務・手続き・助成金で損しないための基礎知識

企業経営において、「役員報酬」と「給与」の違いは意外と曖昧なまま運用されていることが多く、それが原因で税務リスクや助成金の不支給といった問題が発生することがあります。本記事では大阪・東京・名古屋・福岡の中堅中小企業（従業員100名以上）の経営者・総務担当者を対象に、「役員報酬と給与の違いとその影響」...

【育休手当の日割り計算とは？】支給額の仕組み・計算方法・実務の注意点を社労士が解説

「育児休業給付金ってどうやって日割りで計算されるの？」「育休の途中復帰や分割取得があるとどうなる？」「そもそもいくらもらえるのかがよく分からない…」 大阪・東京・福岡・名古屋など全国の企業で、育児休業を取得する社員が増加する中、「育児休業給付金（育休手当）」の計算方法に関する実務相談が急増していま...

【社保の算定とは？】年1回の定時決定で失敗しないための手続き・計算・注意点

「毎年6月に来る“あの手続き”、何をどう出せばいいの？」「算定基礎届って、給与が変わってない人も必要？」「パートや育休中の人も対象？」 大阪・東京・福岡・名古屋など、全国の企業で毎年6〜7月に行われるのが“社会保険の算定手続き”。この手続きは「算定基礎届（定時決定）」と呼ばれ、健康保険・厚生年金保...

【希望退職と退職金のリアル】制度の仕組み・支給額・経営者が知るべきリスクと対策

「希望退職を募集したいけど、退職金はどれくらい積めばいい？」「法律上の制約は？トラブルにならない？」「対象者が応募してくれない…」 大阪・東京・福岡・名古屋をはじめとする多くの中小企業が、経営悪化・組織再編・DX推進を背景に、人員削減やスリム化の選択肢として「希望退職制度」を検討するケースが増えて...

【マイカー通勤規程の作り方】事故・保険・通勤手当のリスク管理と就業規則のポイント

「マイカー通勤を許可しているけど、ルールが曖昧で不安…」「通勤中の事故、会社の責任になる？」「ガソリン代はどこまで支給すればいいの？」 大阪・東京・福岡・名古屋など、地方や郊外に事業所を持つ企業では、従業員のマイカー通勤が一般的です。しかし、「明確な通勤規程がない」「車両保険の加入が不十分」「通勤...

【単身者の税金は損？】独身・扶養なしで変わる所得税・住民税の仕組みと節税のヒント

「単身だと税金が高い気がする…」「独身は損って本当？」「扶養もなく控除が少ないとどうなるの？」 大阪・東京・名古屋・福岡など都市部を中心に、単身・独身・扶養なしの働き手が増える中、「なぜか手取りが少ない」と感じる人が多くなっています。 その背景には、税制上の控除が少ないという現実があります。 ...

【役員報酬と給与の違いとは？】社長・役員・従業員それぞれの“お金のルール”を社労士が解説

「役員報酬って給与と何が違うの？」「役員にボーナスは出せるの？」「役員も社会保険に入るの？」 大阪・東京・名古屋・福岡をはじめ全国の中小企業で、「役員報酬と従業員の給与の違い」についての誤解が多く見られます。 税務・社会保険・就業規則・給与計算など、法的扱いや制度上の違いがあるため、正し...

【雇用形態の種類を完全整理】正社員・契約・パート・業務委託の違いと企業が知っておくべき実務知識

「正社員と契約社員ってどう違うの？」「業務委託って社員じゃないの？」「うちの雇用形態、多すぎて管理しきれない…」 大阪・東京・福岡・名古屋などの企業で、人材の多様化が進むなか、「雇用形態の違い」が人事・総務部門の大きな課題になっています。 雇用形態ごとに労働契約や社会保険、給与計算、就業...

【確定拠出年金（企業型DC）】導入するならどのタイプ？おすすめの制度設計と活用法

「確定拠出年金（企業型DC）ってどんな制度？」「どんな会社におすすめ？」「導入のメリットや設計パターンが知りたい」 大阪・東京・福岡・名古屋など、都市部を中心に福利厚生や人材定着の強化を目的に、企業型確定拠出年金（企業型DC）の導入を進める企業が増えています。 しかし「どう制度設計すべき...