36協定の正しい理解と運用ポイントは？ミスが招くリスク・DX活用の実践例を総務・経営者向けに徹底解説
「36協定ってよく聞くけれど、結局守るべきポイントはどこ？」「最近の厳罰化やDX化の流れで、手続きを間違えると経営リスクになるのでは？」 このような不安や疑問を持つ従業員100人規模の会社の総務担当者や経営者の皆さまへ。 全国対応のHR BrEdge(ｴｲﾁｱｰﾙﾌﾞﾚｯｼﾞ)社会保険労務士...
社会保険「130時間」の壁とは？総務・経営者必見の基準・誤解・実務対応と今後の制度動向
「パートやアルバイトの労働時間が“130時間を超える”と社会保険に入らなければいけない？」「130時間が扶養や保険の分かれ目と聞くが実際どうなの？」 このような、現場の実務や相談で頻出する「130時間 社会保険」の疑問。不安を抱えたまま担当業務を続けている総務・経営者の方も多いのではないでしょ...
海外赴任・海外出向時の年末調整はどうなる？総務・経営者が押さえるべきポイントと対応実務
海外転勤・海外出向者が増える中、年末調整の取り扱いに「どこまで何をやるべきか」「出国と帰国で何が違うのか」と迷う担当者が増えています。特に従業員100人規模の企業では、毎年発生する海外転勤者への年末調整・源泉徴収、そしてその後の税務対応まで、総務にとっても経営者にとっても“うっかり”できない重要...
その労働契約書、大丈夫？見落としがちな記載漏れと正しい作成ポイント
「労働契約書って、口頭での合意でも大丈夫？」「テンプレートを流用してるけど、うちの業態に合ってるのかな？」「後から“言った・言わない”のトラブルにならないか心配…」 このような不安を抱えている中小企業の経営者や総務担当者は少なくありません。特に大阪・東京・名古屋・福岡など、100名以上...
従業員が離婚したら会社はどうする？労務・手続き・メンタルケアの正しい対応法
「従業員が離婚したと聞いたけど、会社として何か対応すべき？」「扶養や保険の変更手続きって必要なの？」「プライベートな問題にどこまで踏み込んでいいのか分からない…」 離婚という個人的な出来事が、実は企業の人事・労務にさまざまな影響を及ぼすことをご存じですか？ 特に大阪・東京・名古屋...
知らないと損する！雇用形態の一覧と特徴を総まとめ〜企業が選ぶべき最適な雇用とは？
「正社員と契約社員ってどう違うの？」「パートとアルバイトは何が違う？」「副業社員やフリーランスってどう扱えばいい？」 企業経営者や総務担当者にとって、雇用形態の違いを正しく理解することは非常に重要です。なぜなら、雇用形態によって適用される法律や社会保険、助成金の対象、就業規則の整備ポイ...
休職中の「保険料」どうなる？知らないと損する社会保険の落とし穴
「休職中も社会保険料は払わないといけないの？」「無給なのに保険料が天引きされていて驚いた」「会社が立て替えてくれていると思ってたけど、実は未納扱いだった…」 休職中の「保険料」について、企業側・従業員側ともに混乱や誤解が多く、トラブルに発展するケースも少なくありません。 特に大阪...
知らないと損！労災保険は「事業所ごと」に管理が必要な理由とは？
「労災保険って会社全体で1つ入ればいいんじゃないの？」「支店や営業所ごとに申請が必要なの？」「もし登録を忘れていたら、事故があっても補償されない？」 このように、労災保険に関して「事業所ごと」の取り扱いに悩む企業担当者は少なくありません。特に東京・大阪・福岡・名古屋など全国に複数の拠点...
「退職時の月給トラブル」に要注意！正しい知識と対策で後悔しないために
「退職したら思ったより給与が少なかった…」「最終月の月給ってどう計算されるの？」「辞めた後に“未払い”が発覚した！」 このような退職にまつわる給与トラブル、実は多くの企業や従業員が経験しています。 背景には、給与体系の理解不足や就業規則の不備、そして手続きのミスがあります。とくに...
休業中の給料はどうなる？休業手当の条件・計算方法・会社の対応を徹底解説
「会社から休業を命じられたけど、給料はもらえるの？」「自分の体調不良で休んだ場合は？」「パートやアルバイトも対象になる？」 こうした疑問は、急な休業や経営環境の変化が起きた際、従業員だけでなく総務担当者や経営者にもよく寄せられます。特に大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業では、労務トラブル回避の...
退職後の健康保険、どちらを選ぶ？国民健康保険と任意継続の徹底比較
「会社を退職した後、健康保険はどうすればいい？」「国民健康保険と任意継続、どっちが得なの？」「家族がいる場合の負担はどう変わる？」 こうした疑問は、退職後の社会保険手続きで最も多いもののひとつです。特に、従業員数100名以上の企業を退職した方や、総務担当者として退職者の対応に携わる人にとっては...
独身は本当に税金が高い？制度のカラクリと2026年新制度の影響とは
「同じ収入でも、既婚者より税金が高い気がする」「独身だと損してる？」「“独身税”って実際にあるの？」 こうした声は、20代〜50代まで幅広い世代の独身者から上がっています。結論から言えば、“独身税”という正式な制度は存在しません。しかし、所得税や社会保障の仕組みの中で、独身者が不利になる構造は...
従業員が退職したら？社会保険の手続きを正しく行うための完全ガイド
「社員が急に退職したけど、何の手続きが必要？」「社会保険の資格喪失はいつ届け出る？」「離職票はどうやって準備するの？」 従業員の退職時は、給与計算だけでなく、社会保険・雇用保険の手続きや就業規則上の対応など、対応すべき業務が山積みです。特に従業員数100名以上の中小企業では、退職者が出るたびに...
特別条項付き36協定の上限とは？時間外労働の限界と企業が守るべきルール
「繁忙期にどうしても残業が増えてしまう」「36協定の特別条項って、どこまで認められるの？」「上限を超えたら罰則があるって本当？」 中小企業の経営者や総務担当者にとって、時間外労働の管理は避けて通れない課題です。特に、特別条項付き36協定を締結している場合でも、法定の上限を超えることは許されませ...
扶養内で働くなら要注意！週20時間の壁と社会保険加入の境界線を徹底解説
「扶養内で働きたいけど、週20時間の勤務は大丈夫？」「社会保険に加入しないためには、どのくらいの時間まで働けるの？」「年収の壁と労働時間の関係がよくわからない…」 パートやアルバイトで働く際、扶養の範囲内で働きたいと考える方は多いでしょう。しかし、週20時間という労働時間が、社会保険の加入義務...
社員の種類を正しく理解しよう！雇用区分による違いと企業対応を徹底解説
「正社員と契約社員の違いは？」「アルバイトは社員に入るの？」「雇用区分で何が変わる？」 こうした疑問は、従業員を雇用する企業にとって非常に身近で、同時に誤解の多いテーマでもあります。特に100名以上の中小企業では、社員の種類ごとに手続きや就業規則、給与計算が異なるため、正しい区分とルール整備が...
従業員の入退社・異動手続きを徹底解説！漏れのない対応で企業リスクを防ぐ
「新入社員の手続きって何をすればいいの？」「退職時に社会保険の手続きはいつまで？」「異動があったときにどこまで変更が必要？」 従業員のライフイベントや配置転換に伴う各種手続きは、総務・人事にとって日々発生する重要業務です。手続きの漏れや遅れは、給与計算ミスや社会保険料の過不足、助成金不支給など...
2025年10月に扶養制度が改正！年収基準の変更と企業への影響とは？
「うちの子はまだ学生だけど扶養に入れる？」「パート収入が130万円を超えたらどうなるの？」「扶養の年収基準が変わるって本当？」 2025年10月から、健康保険の扶養認定基準が一部改正されます。とくに19歳〜23歳未満の子どもを扶養している家庭や、企業で社会保険の手続きを担当している総務担当者に...
労働契約とは？知らないと損する基本知識と企業が取るべき実務ポイント
「労働契約って何を取り決めればいいの？」「口約束でも契約は成立する？」「契約書がないと違法になるの？」 こうした疑問を持つ経営者や総務担当者は少なくありません。特に従業員数100名以上の中小企業では、多様な雇用形態と法的リスクが交錯し、労働契約の正しい運用が企業の信用を左右します。 この...
2025年4月から失業保険が変わる！中小企業が知っておくべき制度改正のポイント
「自己都合退職の人は失業保険がもらえない？」「再就職支援制度ってどうなるの？」「高年齢者の給付が減るって本当？」 2025年4月から、失業保険（雇用保険制度）が大きく変わるのをご存じですか？ この制度改正は、従業員の雇用継続・再就職支援・教育訓練の在り方に直結するもので、特に大阪・東京・...
