取締役の給与とは？報酬の決め方と税務上の注意点を解説

役員報酬の設定や変更で悩む経営者様へ 「役員報酬の金額をどう決めれば適正？高すぎても低すぎても問題になりそう...」「期中での報酬変更は税務リスクがあると聞いたが、具体的にどんな影響？」「社会保険料や法人税への影響を考慮した最適な報酬設定方法を知りたい」そんな課題を抱えていませんか？ 1...

弥生の給与ソフト、何が違う？「弥生 給与」と「やよいの給与計算」の違いを徹底解説

給与計算の効率化やシステム導入で悩む総務担当者様へ 「毎月の給与計算に時間がかかりすぎて、他の業務に手が回らない...」「給与計算ミスを防ぎたいが、どのシステムを選べば良いかわからない」「従業員が増えてきたので、手計算からシステム化を検討したい」そんな課題を抱えていませんか？ 100名規...

会社の保険証を紛失したら？正しい対処法と再発行の手順を解説

従業員の保険証紛失対応や管理で悩む総務担当者様へ 「従業員から保険証を紛失したと連絡があったが、どのような手続きが必要？」「保険証の再発行手続きが複雑で、従業員を待たせてしまう...」「保険証紛失を防ぐための管理方法や社内ルールを整備したい」そんな課題を抱えていませんか？ 100名規模の...

算定基礎とはわかりやすく解説！社会保険の仕組みとポイント

算定基礎届の作成や提出で悩む総務担当者様へ 「算定基礎届の作成が複雑で、計算ミスが心配...」「4月から6月の賃金集計で、何を含めて何を除外すべきかわからない」「標準報酬月額の決定で従業員に不利益が生じないか不安」そんな課題を抱えていませんか？ 100名規模の企業では、年1回の算定基礎届...

時間外手当とは？正しく知って適正な労働環境を守ろう

時間外手当の計算や管理で法的リスクを感じる経営者様へ 「時間外手当の計算が複雑で、正確に算定できているか不安...」「固定残業代制度を導入しているが、追加支払いの判定方法がわからない」「深夜労働や休日労働の割増率の組み合わせで計算ミスが発生しそう」そんな課題を抱えていませんか？ 100名...

社会保険と休職の関係とは？知らないと損するポイントを解説

休職者の社会保険手続きや保険料処理で悩む総務担当者様へ 「従業員が休職する際の社会保険手続きがよくわからない...」「休職中の保険料は会社が立て替えるべき？従業員負担にすべき？」「傷病手当金の申請サポートはどこまで会社が行えば良い？」そんな疑問を抱えていませんか？ 100名規模の企業では...

休業手当とは？正しい理解と適切な対応でトラブルを防ぐ

休業手当の支給判断や計算方法で悩む経営者様へ 「新型コロナや設備トラブルで休業する場合、休業手当の支給は必要？」「休業手当の計算で平均賃金を正確に算出できているか不安...」「会社都合の休業と不可抗力の境界線がわからず、支給判断に迷っている」そんな課題を抱えていませんか？ 100名規模の...

離婚後に必要な会社での手続きとは？スムーズに進めるためのポイント

従業員の離婚に伴う手続きや対応で悩む総務担当者様へ 「従業員から離婚の報告を受けたが、どのような手続きが必要になるかわからない...」「扶養家族の変更手続きで、健康保険や税務上の処理はどう進めれば良い？」「プライベートな内容なので、どこまで踏み込んで確認すべきか判断に迷う」そんな疑問を抱えてい...

就業形態とは？多様化する働き方の基本を押さえよう

多様な就業形態の活用や管理で課題を感じる経営者様へ 「正社員だけでなく、契約社員やパート、派遣など多様な就業形態を活用したいが、どのように使い分ければ良いかわからない...」「フリーランスとの業務委託を検討しているが、労働者扱いされるリスクが心配」「同一労働同一賃金の観点から、就業形態による処...

残業倍率とは？働き方を見直すための指標をわかりやすく解説

残業時間の管理や労働時間の適正化で悩む経営者様へ 「従業員の残業時間にばらつきがあり、客観的な基準で評価・管理したい...」「働き方改革を進めているが、部署ごとの労働時間の差を数値で把握する方法がわからない」「残業倍率という指標を聞いたことがあるが、具体的にどう活用すれば良いか知りたい」そんな...

就労形態の種類と選び方｜自分に合った働き方を見つけよう

多様な就労形態の管理や制度設計で悩む経営者様へ 「正社員、契約社員、パート、業務委託など多様な働き方が混在し、労務管理が複雑になっている...」「同一労働同一賃金への対応で、雇用形態別の処遇格差をどう是正すべきかわからない」「フリーランスとの業務委託契約で、労働者性の判断に不安がある」そんな課...

就業規則に基づく解雇の正当性とは？企業が守るべきポイントを解説

就業規則の解雇規定や運用で法的リスクを不安に感じる経営者様へ 「就業規則の解雇事由が曖昧で、実際に解雇する際に不当解雇として争われるリスクが心配...」「問題のある従業員への対応で、段階的な指導記録は残しているが、解雇まで踏み切る判断基準がわからない」「就業規則に解雇事由は記載しているが、最新...

休業手当と休業補償の違いとは？労働者が知っておきたい基礎知識

休業手当や休業補償の支給判断で迷う総務担当者様へ 「新型コロナの影響で休業させる場合、休業手当の支給は必要？」「従業員が業務中にケガをして休業した場合、会社が支払う休業補償と労災の休業補償の違いは？」「休業の原因が会社都合か労働者都合かの判断基準がよくわからない」そんな疑問を抱えていませんか？...

欠勤控除の基礎知識！給与明細記載とよくある間違い

欠勤による給与控除、正しく計算できていますか？給与計算は複雑で、特に欠勤控除は、計算方法や注意点、給与明細への反映方法など、人事・経理担当者にとって頭を悩ませるポイントです。 従業員とのトラブルを避けるためにも、正確な知識と手続きが必要です。 今回は、欠勤控除の基礎知識から、給与明細への反映方法...

給与の不利益変更とは？法的リスクと対応策を解説します

給与の不利益変更は、企業経営にとって難しい課題です。 従業員の生活に直結する問題だけに、法的なリスクを理解し、適切な手続きを踏むことが不可欠です。 不利益変更を行う際の注意点や、リスク回避策を検討することは、企業の存続にも関わる重要な事項と言えるでしょう。 今回は、給与の不利益変更に関する法律...

退職月の給与計算とは？具体的な方法と注意点を解説します

退職月の給与計算、複雑で不安になりますよね。 多くの会社員にとって、退職は人生の大きな転換期。 その際に気になるのが、最後の給与の計算です。 きちんと計算されているか、疑問に思う方も多いのではないでしょうか。 今回は、退職月の給与計算について、分かりやすく解説します。 スムーズな退職を迎え...

基本給と各種手当の内訳！給与の仕組みを分かりやすく解説

給与明細を見て、いつも気になるのは手取り額だけではありませんか？ 実は、基本給と手当の内訳を理解することで、今後のキャリアプランや家計管理に役立つ情報が隠されています。 この情報を正しく読み解くことは、経済的な豊かさにつながる第一歩と言えるでしょう。 今回は、基本給と手当の内訳について、分かりや...

給与支払いのタイミングとは？経営者のための基礎知識

給与支払いのタイミングは、企業経営にとって重要な要素です。 従業員の生活を支えるだけでなく、会社の資金繰りにも直結するため、適切な設定が求められます。 支払いのタイミングを間違えると、従業員のモチベーション低下や資金不足といった問題に繋がることがあります。 今回は、給与支払いのタイミングに関す...

賞与と給与の違いを知って賢くお金を管理しよう！

賞与と給与、どちらも会社からもらえるお金ですが、一体何が違うのでしょうか？ 「賞与」と聞くと、何となく嬉しい気持ちになりますが、その仕組みや税金のことまで詳しく知っている人は少ないかもしれません。 この機会に、賞与と給与の違いをしっかりと理解し、賢く活用する方法を学びましょう。 今回は、賞与と...

従業員満足度を高める！給与テーブル作成のポイント

給与テーブルの作成は、企業にとって重要な経営課題です。 社員のモチベーション維持、公平性の確保、そして企業の成長に直結する要素だからです。 しかし、適切な給与テーブルを作成するには、様々な要素を考慮する必要があり、多くの企業がその作成に頭を悩ませています。 今回は、給与テーブル作成の基本ステッ...