社会保険と休職の関係とは？知らないと損するポイントを解説

休職者の社会保険手続きや保険料処理で悩む総務担当者様へ 「従業員が休職する際の社会保険手続きがよくわからない...」「休職中の保険料は会社が立て替えるべき？従業員負担にすべき？」「傷病手当金の申請サポートはどこまで会社が行えば良い？」そんな疑問を抱えていませんか？ 100名規模の企業では...

休業手当とは？正しい理解と適切な対応でトラブルを防ぐ

休業手当の支給判断や計算方法で悩む経営者様へ 「新型コロナや設備トラブルで休業する場合、休業手当の支給は必要？」「休業手当の計算で平均賃金を正確に算出できているか不安...」「会社都合の休業と不可抗力の境界線がわからず、支給判断に迷っている」そんな課題を抱えていませんか？ 100名規模の...

離婚後に必要な会社での手続きとは？スムーズに進めるためのポイント

従業員の離婚に伴う手続きや対応で悩む総務担当者様へ 「従業員から離婚の報告を受けたが、どのような手続きが必要になるかわからない...」「扶養家族の変更手続きで、健康保険や税務上の処理はどう進めれば良い？」「プライベートな内容なので、どこまで踏み込んで確認すべきか判断に迷う」そんな疑問を抱えてい...

就業形態とは？多様化する働き方の基本を押さえよう

多様な就業形態の活用や管理で課題を感じる経営者様へ 「正社員だけでなく、契約社員やパート、派遣など多様な就業形態を活用したいが、どのように使い分ければ良いかわからない...」「フリーランスとの業務委託を検討しているが、労働者扱いされるリスクが心配」「同一労働同一賃金の観点から、就業形態による処...

残業倍率とは？働き方を見直すための指標をわかりやすく解説

残業時間の管理や労働時間の適正化で悩む経営者様へ 「従業員の残業時間にばらつきがあり、客観的な基準で評価・管理したい...」「働き方改革を進めているが、部署ごとの労働時間の差を数値で把握する方法がわからない」「残業倍率という指標を聞いたことがあるが、具体的にどう活用すれば良いか知りたい」そんな...

就労形態の種類と選び方｜自分に合った働き方を見つけよう

多様な就労形態の管理や制度設計で悩む経営者様へ 「正社員、契約社員、パート、業務委託など多様な働き方が混在し、労務管理が複雑になっている...」「同一労働同一賃金への対応で、雇用形態別の処遇格差をどう是正すべきかわからない」「フリーランスとの業務委託契約で、労働者性の判断に不安がある」そんな課...

就業規則に基づく解雇の正当性とは？企業が守るべきポイントを解説

就業規則の解雇規定や運用で法的リスクを不安に感じる経営者様へ 「就業規則の解雇事由が曖昧で、実際に解雇する際に不当解雇として争われるリスクが心配...」「問題のある従業員への対応で、段階的な指導記録は残しているが、解雇まで踏み切る判断基準がわからない」「就業規則に解雇事由は記載しているが、最新...

休業手当と休業補償の違いとは？労働者が知っておきたい基礎知識

休業手当や休業補償の支給判断で迷う総務担当者様へ 「新型コロナの影響で休業させる場合、休業手当の支給は必要？」「従業員が業務中にケガをして休業した場合、会社が支払う休業補償と労災の休業補償の違いは？」「休業の原因が会社都合か労働者都合かの判断基準がよくわからない」そんな疑問を抱えていませんか？...

欠勤控除の基礎知識！給与明細記載とよくある間違い

欠勤による給与控除、正しく計算できていますか？給与計算は複雑で、特に欠勤控除は、計算方法や注意点、給与明細への反映方法など、人事・経理担当者にとって頭を悩ませるポイントです。 従業員とのトラブルを避けるためにも、正確な知識と手続きが必要です。 今回は、欠勤控除の基礎知識から、給与明細への反映方法...

【2025年4月施行】育児介護休業法改正の概要

育児介護休業法の改正対応で不安を感じる総務担当者様へ 「2025年4月の育児介護休業法改正で、具体的にどんな対応が必要になるの？」「テレワーク導入が努力義務になるけれど、どこまで整備すれば良いのかわからない」「個別周知・意向確認が義務化されるが、具体的な手続きはどうすれば？」そんな不安を抱えて...

就業規則と解雇 – 知っておくべき基本事項

解雇の判断や手続きで法的リスクを不安に感じる経営者様へ 「業績不振で人員削減を検討しているが、整理解雇の要件を満たしているか心配...」「問題のある従業員を解雇したいが、不当解雇として争われるリスクが怖い」「解雇予告手当の計算方法や必要な手続きがよくわからない」そんな悩みを抱えていませんか？ ...

リスキリングとは？企業と個人が知るべき学びのポイント

DX推進や人材育成でリスキリングの必要性を感じる経営者様へ 「DXを推進したいが、既存の従業員にITスキルが不足している...」「新しい技術に対応できる人材を育成したいが、どこから始めればいいかわからない」「リスキリング制度を導入したいが、効果的な方法や助成金活用について知りたい」そんな課題を...

給与の不利益変更とは？法的リスクと対応策を解説します

給与の不利益変更は、企業経営にとって難しい課題です。 従業員の生活に直結する問題だけに、法的なリスクを理解し、適切な手続きを踏むことが不可欠です。 不利益変更を行う際の注意点や、リスク回避策を検討することは、企業の存続にも関わる重要な事項と言えるでしょう。 今回は、給与の不利益変更に関する法律...

平均賃金とは

平均賃金の計算や適用場面に不安を感じる総務担当者様へ 「解雇予告手当の計算で平均賃金を使うけれど、正確に計算できているか心配...」「休業手当を支給する際の平均賃金60%の根拠がよくわからない」「有給休暇の賃金を平均賃金で支払う場合と通常の給与で支払う場合の違いは？」そんな疑問を抱えていません...

【完全解説】休職とは？種類・手続き・社会保険・給与のポイントをわかりやすく解説

休職者の対応や復職判定に悩む総務担当者様へ 「メンタルヘルス不調での休職者が増えているが、適切な対応方法がわからない...」「休職期間満了時の復職判定はどう行えばいいの？」「休職中の社会保険料の取り扱いが複雑で困っている」そんな悩みを抱えていませんか？ 100名規模の企業では、年間数名か...

定年再雇用と年次有給休暇の繰り越しについて解説

有給休暇の管理や取得促進に悩む総務担当者様へ 「年5日取得義務を確実に履行できているか不安...」「定年再雇用者の有給休暇はどう扱えばいいの？」「パートタイマーの比例付与の計算が複雑で間違えそう」そんな悩みを抱えていませんか？ 100名規模の企業では、多様な雇用形態の従業員に対する年次有...

退職月の給与計算とは？具体的な方法と注意点を解説します

退職月の給与計算、複雑で不安になりますよね。 多くの会社員にとって、退職は人生の大きな転換期。 その際に気になるのが、最後の給与の計算です。 きちんと計算されているか、疑問に思う方も多いのではないでしょうか。 今回は、退職月の給与計算について、分かりやすく解説します。 スムーズな退職を迎え...

【完全ガイド】就業規則の基礎から作成・運用まで徹底解説

就業規則の作成・運用で法的リスクを回避したい総務担当者様へ 「就業規則を作成したけれど、最新の法改正に対応できているか不安...」「テレワークや副業解禁など、新しい働き方に対応した規則にしたいが、どこから手をつけていいかわからない」そんな悩みを抱えていませんか？ 100名規模の企業では、...

高度人材のポイント制：優秀な外国人を日本に呼び込む新しい制度

近年、日本は少子高齢化の進展により、国内の労働力が不足していることが大きな課題となっています。 これに対応するため、日本政府は優秀な外国人材を積極的に受け入れるための制度として「高度人材ポイント制」を導入しました。 この制度は、優れた知識や技術を持つ外国人が、日本での生活や働く環境をより充実させ...

【従業員10名以上なら必須】就業規則の作成義務とメリットを徹底解説！

就業規則の作成義務について正しく理解したい総務担当者様へ 「うちの会社は就業規則の作成義務があるのかよくわからない...」「事業場単位って何？複数の営業所がある場合はどう判断すべき？」「作成義務があるのに放置していたら、どんなペナルティがあるの？」そんな不安を抱えていませんか？ 100名...