外国人の社会保険加入、企業が知らないと危ない落とし穴と正しい対応方法

「外国人を雇用したけど、社会保険の扱いがわからない」「在留資格によって違うの？」「手続きを間違えるとペナルティがある？」――そんな不安を抱える中小企業の経営者や総務の方へ。 外国人労働者の雇用が全国的に広がる中、大阪、東京、福岡、名古屋など都市部の企業では、ますます実務的な対応が求められていま...

従業員なしでも労災特別加入は必要？個人事業主の悩みを解決するポイントと注意点

「労災保険の特別加入、従業員がいなければ必要ない？」――個人事業主や一人親方の方から、よくお問い合わせいただくお悩みです。ご自身だけでお仕事をされている場合、万が一の事故やケガの備えが十分か、不安を感じていらっしゃいませんか。 本記事では、「全国対応のHR BrEdge(ｴｲﾁｱｰﾙﾌﾞﾚｯｼ...

就業規則の作り方がわからない企業必見！失敗しない作成手順と最新DX活用・社労士サポートのすべて

「就業規則を作りたいけれど、最初の一歩が難しい」「雛形のまま運用してトラブルにならないか不安」「変化の激しい時代に合った、会社らしい就業規則ってどう作ればいい？」 従業員100人規模の企業の総務担当者・経営者からよく聞かれる悩みです。 就業規則は労務トラブル防止や法令遵守の要であるだけでなく、給...

「残業・給料」見直しでトラブル防止！正しい給与計算と法的リスク回避のポイント徹底解説

「残業が多いけれど、正しく給料に反映できているか不安」「給与計算が複雑化し、ミスや法的リスクが心配」「アウトソースやDX、社労士活用で業務を効率化したい」——従業員100人規模企業の総務担当者・経営者から数多くのご相談が寄せられます。 実は「残業」と「給料（給与計算）」は就業規則や手続き、助成金、...

海外赴任者の年末調整はどうする？経営者・総務担当者の不安を解消する手続き・実務ポイントと失敗回避策

「海外赴任中の社員の年末調整、どう管理する？」「海外赴任者の給与計算や手続き、国内社員と何が違う？」「税法改正や就業規則・顧問社労士との連携はどうすれば？」 従業員100人規模の企業では、海外赴任者の増加によってこのような疑問や不安を抱える経営者・総務担当者が多くいます。 海外赴任者の年末調整業...

働き方改革で“損”をする企業・従業員の共通点とは？見落としやすい落とし穴と実践的な損失回避策

「働き方改革が進み、長時間労働の是正や同一労働同一賃金が話題になっているが、実は“損している”のでは？」 「残業が減った分、手取り収入が減った…」「効率化負担だけが増え、現場も経営も疲弊気味」 そんな不安や疑問をお持ちではないでしょうか。従業員100人規模の組織にとって、制度導入だけでなく現...

ユースエール認定企業のデメリットとは？取得検討時に知っておくべき制約と対策、そして「型にはまらない活用法」

ユースエール認定企業——「採用強化」「イメージUP」「助成金＆優遇」など、メリットが多く語られる一方で、「実はデメリットや見落としもあるのでは？」と不安を感じていませんか？ 従業員100人規模の企業がいざ認定取得や維持を検討すると、「認定条件のハードル」「申請手続きの煩雑さ」「運用負担増」とい...

給与計算の日割り対応、どうしてミスが起きる？―従業員100人規模の企業向けアウトソーシングの極意とDX活用術

給与計算を担当されている方で「日割り計算が複雑で、毎回自信が持てない」「入退社や欠勤があると計算ミスが心配」「手計算やExcelに頼りきりで、このままでいいのか」とお悩みではありませんか。従業員100人規模にもなると、毎月の給与計算や社会保険手続きで時間も手間もかかり、わずかなミスが従業員トラブ...

算定基礎額とは？従業員100人企業が知って得する社会保険の給与計算・アウトソーシングの落とし穴と解決策

毎年やってくる社会保険の算定基礎届――「どこからどこまで、どの金額を集計すればいいのか分からず、間違いが怖い」「人手不足のなかで、残業や休日出勤までして対応している」――そんな悩みをお持ちではないでしょうか。算定基礎額のミスは、結果的に保険料の過不足や従業員トラブルに直結することもあるため、経営者や...

やよいの給与計算のメリット・デメリット徹底解説｜100人規模企業の給与DX・内製化・アウトソース選定ポイント

「やよいの給与計算が気になるけど、実務でどこまで便利なの？」「人手不足・法改正対応が不安だけど、内製化とアウトソースはどっちが会社に合っている？」「就業規則や労務手続きをどう連動させるのが安心？」——従業員100人規模の企業でシステム切り替えや効率化を考えた時、このような悩み・疑問は非常に多いです。...

「36協定ってどう結べばいいの？」誤解しがちな結び方の落とし穴と正しい手順

「36協定って毎年提出しないといけないの？」「どの部署と結ぶの？従業員代表って誰を選べば？」「形だけ提出しておけば大丈夫…は通用しない？」 こうした疑問を持つ総務・人事担当者や経営者の方は少なくありません。特に大阪・東京・名古屋・福岡など都市部で従業員100名以上の中小企業を運営してい...

社会保険の解約手続きが不安な総務・経営者へ｜スムーズな進め方とアウトソース活用で“うっかりトラブル”を防ぐ方法

社会保険の解約手続き、「ミスしたら会社にペナルティがあるのでは？」「休業や会社の解散で必要だけど、何をどこまでやればいい？」と悩んでいませんか。従業員100人規模の企業であれば、人の入退社や雇用形態の変化に加え、事業縮小・休業・M&A、または外部委託化（アウトソース）や業務のDX推進など、手続き...

20代が始める確定拠出年金：資産配分のおすすめと後悔しない長期戦略

20代で確定拠出年金（iDeCo・企業型DCなど）を活用しようと考えている方から、「どんな配分にすればいい？」「リスクは高すぎないほうがいい？」「おすすめの商品や見直し方法がわからない」という声をよく耳にします。 将来の安心をつくるための資産運用は、“迷ったまま”始めてしまうと後で後悔すること...

超勤手当（超過勤務手当）とは？種類・計算方法・トラブルを防ぐための基礎知識と実務アドバイス

「超勤手当（超過勤務手当）とは、一体どんな手当なのか」「時間外手当との違いは？」「どう計算して給与明細に反映すべき？」——従業員100人規模の企業の総務・経営者の方なら、こうした疑問や実務上の悩みに直面した経験も多いでしょう。 超過勤務手当は法規制上も計算上も細かなポイントが多く、就業規則や給...

欠勤控除が正しく計算できない？給与明細の作成ミスを防ぐための実務ポイントと社労士による効率化アドバイス

「欠勤の控除ってどうやって計算するの？」「給与明細にどう反映させればいいのか分からない」「手続きミスで従業員とのトラブルが心配」——従業員100人規模の企業において、こうした悩みは総務担当者・経営者のいずれにも共通するものです。特に多拠点化や就業規則の複雑化が進む企業では、欠勤控除の算定ルールや...

【疑問】技能実習生から特定技能へ移行するには？失敗しない制度理解と実践方法

技能実習生の制度、こんな疑問はありませんか？ 「技能実習と特定技能って、どう違うの？」 「技能実習生を雇っているけど、今後どうすればいい？」 「在留資格の変更って、何をすればいいの？」 こうした疑問を抱える中小企業の経営者や総務担当者は少な...

フィリピン人採用に必要なPOEA・POLOシステムと就労ビザのポイントとは？事例も交えて解説

外国人（特にフィリピン）を採用したいが、POEAやPOLO、就労ビザ、特定技能、登録支援機関の制度が複雑で不安—そんな悩みを抱えていませんか？ ・「フィリピンPOEAとPOLOの違いがわからず、手続きが進まない」 ・「大阪や東京、名古屋、福岡での支援機関への相談先がわからない」 ・...

【保存版】エクセルで時給計算｜15分単位の給与計算を正確・効率的に行う方法とDXのすすめ

「エクセルで時給計算をしているけど、15分単位での処理がうまくできない」「勤怠端数の丸め方を間違えてしまい、給与計算のミスや従業員の不満が心配」「内製化とアウトソース、どちらがよいのか悩む」――従業員100人規模の企業の総務担当者・経営者から、こうしたご相談が多く寄せられます。 時給計算は、単純な...

今さら聞けない「扶養の壁」問題を総務・経営者向けに徹底解説｜2024年の最新ルール・給与計算・会社が準備すべき実務ポイント

「扶養の壁」が複雑化し、総務担当者や経営者の皆さまから「会社としてどう案内・対応すべきかわからない」「パート比率が上がる中、制度動向や給与計算の実務が心配」「助成金や就業規則の見直し、DX化も含めて正しい管理ができているか自信がない」というご相談が増えています。 一方で「年収130万円の壁」「社会...

「保険料算定基礎額」とは？ 社会保険・給与計算の基本をわかりやすく解説～総務が見落としがちなポイントと制度変更対策

「保険料の算定基礎額ってそもそも何？」「毎年手続きはしているけれど、本当に正しく計算できているのか不安…」「社内での説明や質問対応に困った経験がある」――従業員100人規模の会社では、こうした悩みは珍しくありません。 社会保険料の計算や給与計算、助成金・各種手当の申請まで、“算定基礎額”はすべての...