フィリピン人の性格と職場での特徴とは？外国人雇用前に知っておきたい7つのこと
<p> 「フィリピン人は明るいって聞くけど、実際どうなの？」「日本の職場文化に馴染める？」「採用後のトラブルが心配…」——外国人雇用を検討している中小企業の経営者や総務担当者から、こうした声をよく聞きます。</p> <p> 大阪、東京、名古屋、福岡など全国で...
本当に導入されるの？話題の「独身税」とは何かをわかりやすく解説
「独身税って本当に導入されるの？」「結婚していない人に課税なんて不公平では？」「少子化対策って、こういう方向でいいの？」——大阪・東京・福岡・名古屋など全国の中小企業や個人から、近年たびたび話題に上るこの“独身税”について、疑問や不安の声が広がっています。 こんな不安や疑問はありませんか？...
そのまま放置で違法に？就業規則の作成・届出の義務と実務対応を徹底解説
「うちの会社は就業規則を作らなきゃいけないの？」「何人以上で義務になる？」「作ったけど労基署に提出していない…」——大阪・東京・福岡・名古屋など全国の中小企業からよくあるご相談です。 以下のような悩みを抱えていませんか？ 「就業規則を作った記憶はあるが、最新版かどうかわからない」...
完全歩合制とは？メリット・デメリットと企業が守るべき法律ポイント
「完全歩合って法律的に問題ないの？」「最低賃金を下回ったら違法？」「就業規則や契約書に何を記載すべき？」——大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業から、営業職や委託契約の給与制度に関する質問が増えています。 次のようなお悩みはありませんか？ 「成果主義を導入したいが、給与設計の仕組み...
歩合給とは？メリット・デメリットから正しい制度設計まで徹底解説
「歩合給ってどんな給与制度？」「固定給との違いは？」「トラブルにならない制度設計の方法は？」——大阪・東京・名古屋・福岡の企業から寄せられる、給与制度に関する代表的な疑問です。 こんなお悩みはありませんか？ 「営業スタッフに成果報酬を導入したいけど、歩合給の仕組みが分からない」 ...
役員報酬とは？給与との違いや税務・社会保険の注意点を徹底解説
「役員報酬って何？給与とは違うの？」「報酬を途中で変えたら税務上問題になる？」「社会保険や助成金にどう関係するの？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業経営者や総務担当から、役員報酬に関する質問が増えています。 以下のようなお悩みを抱えていませんか？ 「役員にも給与を払って...
希望退職の退職金、いくらが妥当？中小企業が知っておくべき相場と設計ポイント
「希望退職を募集したいが、退職金の相場がわからない」「割増退職金っていくらが妥当？」「制度設計を間違えると社員から訴えられないか不安…」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業から、希望退職制度に関する相談が増えています。 こんな悩みを感じていませんか？ 「希望退職制度を導入し...
残業の限度を超えると違法？特別条項付き36協定の正しい理解と実務対応とは
「36協定に“特別条項付き”ってあるけど何が違うの？」「長時間労働が必要な繁忙期、どう対応すればいい？」「厚労省からの指導が入らないようにしたい」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業から、残業時間の上限に関するご相談が増えています。 次のような悩みはありませんか？ 「36協...
社会保険の「算定期間」っていつのこと？知らないと損する年間スケジュールと対応策
「社会保険の算定期間って何を指すの？」「いつの給与をもとに保険料が決まるの？」「提出しないとどうなる？」——大阪・東京・名古屋・福岡などの中小企業から、毎年この時期に多く寄せられる質問です。 こんな悩みを抱えていませんか？ 「社会保険料がいつの給与をもとに計算されているのか分から...
その金額、本当に妥当？知らないと損する取締役報酬の決め方と実務の注意点
「取締役の報酬っていくらに設定すべき？」「途中で金額を変えたら税務上問題になる？」「会社の経費にできるルールって？」——大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業経営者・総務担当からよく寄せられる実務的な疑問です。 次のような悩みを抱えていませんか？ 「取締役報酬の決め方が曖昧で毎期悩む...
ミャンマー人の性格とは？外国人雇用で知っておくべき文化と特徴
「ミャンマー人ってどんな性格なんだろう？」「職場でうまく馴染めるか不安」「日本企業との相性はいいの？」——外国人雇用を検討している中小企業の経営者や総務担当者の中には、こうした疑問を抱える方も多いでしょう。 大阪や東京、名古屋、福岡といった都市圏では、ミャンマー人を中心とする東南アジア出身...
間違えると税務調査で指摘も？「通勤手当」の正しい仕訳と実務対応を徹底解説
「通勤手当の仕訳って交通費？給料？」「定期代をまとめて支払うときの会計処理は？」「非課税限度額を超えた場合の対応はどうなる？」——大阪・東京・名古屋・福岡など、全国の中小企業から日々寄せられる実務的な疑問です。 こんな悩みを抱えていませんか？ 「給与と一緒に支払っている通勤手当、...
その「給与支給」、本当に正しい？労務リスクを防ぐための実務ルールと対応策
「給与支給日は決めているけど、祝日の場合どうする？」「月末締め翌月払いって何？」「給与支給のトラブルで従業員と揉めた…」——大阪・東京・名古屋・福岡など、中小企業の現場からこうした声が多く聞かれます。 こんなお悩みはありませんか？ 「給与支給のルールが明文化されていない」 ...
歯科医院の保険は国保でいいの？国民健康保険の基礎知識と注意点を徹底解説
「歯科医院は社会保険じゃなくて国保でもいいの？」「開業したら保険は自分で選ぶもの？」「従業員を雇ったら、どの保険に加入させるべき？」——大阪・東京・名古屋・福岡などの歯科医院経営者や総務担当者から、こうした質問が寄せられます。 こんな悩みを抱えていませんか？ 「開業したばかりで、...
外国人の就労ビザ取得条件とは？採用前に知っておくべき基礎知識
「外国人を採用したいけれど、就労ビザの条件がよくわからない」「どんな職種なら外国人を雇えるの？」「せっかく内定を出しても、ビザが取れなかったらどうしよう」――外国人雇用を検討する中小企業の経営者や総務担当者にとって、こうした不安は非常に現実的です。 特に大阪、東京、福岡、名古屋といった都市...
副業解禁の波に乗れる？就業規則に「副業規定」を入れる際の注意点とは
「社員から副業の申請があったが、就業規則に何も書いていない…」「副業禁止にしたいけど、法的に問題は？」「副業を許可するなら、何をルールにすべき？」——大阪・東京・名古屋・福岡の中小企業から寄せられるリアルな相談です。 以下のような悩みを感じていませんか？ 「最近“副業OK”が流行...
毎年の“あれ”を放置していませんか？社会保険料の算定方法と正しい対応を徹底解説
「社会保険料の金額ってどうやって決まるの？」「算定基礎届って何をどう出せばいい？」「昇給したけど保険料が変わっていない気がする…」——大阪・東京・名古屋・福岡の企業から毎年寄せられる、よくある疑問です。 以下のようなお悩みを抱えていませんか？ 「給与を上げたのに保険料が変わってい...
その変更、無効かも？就業規則の変更・周知で絶対に外せない実務ポイント
「就業規則を変えたけど、従業員にきちんと伝えたことがない…」「周知すればいいって聞いたけど、どこまでが“周知”なの？」「提出したけど、労働者代表の意見って必要？」——大阪・東京・名古屋・福岡など、中小企業の経営者や総務担当者からよくある質問です。 こんな悩みはありませんか？ 「就...
在留カード更新にかかる日数は？スムーズに進めるための完全ガイド
「在留カードの更新って、どのくらい時間がかかるの？」「更新申請のタイミングを間違えたらどうなる？」「仕事に影響が出ないように、確実に更新したい」——外国人従業員を雇用している中小企業の経営者や総務担当者から、こんな声をよく耳にします。 在留カードの更新は、外国人雇用を行う企業にとって避けて...
