ストレスチェックとは？社労士が解説する義務化の背景と実施のポイント
「ストレスチェックって義務なの？」「社労士はどんなサポートをしてくれる？」「実施する意味やメリットがわからない…」そんなストレスチェックと社労士の関わりについての疑問や不安、あなたも感じたことがあるのではないでしょうか？ ストレスチェックでよくある3つの悩みとその原因 ・「そもそもストレスチ...
社労士が教える電子申請とは？社会保険・労働保険手続きを効率化する方法
「電子申請って社労士がやってくれるの？」「紙の手続きと何が違うの？」「自社で電子申請に切り替えた方がいい？」そんな社労士による電子申請に関する疑問や不安、あなたも抱えていませんか？ 社労士による電子申請でよくある3つの悩みとその原因 ・「電子申請の仕組みがわからず、手続きは紙でやっている」 ...
取締役の役員報酬とは？税金・社会保険の仕組みや適正額の決め方を徹底解説
「取締役の役員報酬ってどう決まるの？」「税金や社会保険への影響は？」「自社の役員報酬が適正か不安…」そんな役員報酬についての疑問や不安、あなたも感じたことはありませんか？ 役員報酬に関する3つのよくある悩みとその原因 ・「役員報酬の決め方に明確なルールがあるのかわからない」 ・「税金や社会...
雇用区分とは？正社員・契約社員・パートの違いとメリット・デメリットを徹底解説
「雇用区分って何？」「正社員と契約社員、パートの違いがよくわからない」「結局どの雇用区分が自分に合っているの？」 そんな雇用区分に関する疑問や不安、あなたも一度は感じたことがありませんか？ 雇用区分に関する3つのよくある悩みとその原因 ・「雇用区分によって、待遇や福利厚生がどう変わるのかわから...
基本給とは？時給との違いをわかりやすく解説！給与明細がもっと理解できる
「基本給って具体的に何？」「時給と基本給の違いがよくわからない」「給与明細を見ても、どこが基本給なのか曖昧…」 そんな基本給と時給の違いについての疑問、あなたも一度は感じたことがあるのではないでしょうか？ 基本給と時給に関する3つのよくある悩みとその原因 ・「基本給と手当の区別がつかない」 ...
算定基礎とは？社会保険料が決まる仕組みと手続きの流れをわかりやすく解説
「算定基礎って何？」「社会保険料の金額がどう決まるのか知りたい」「手続きのタイミングや方法がわからない…」 そんな算定基礎についての疑問や不安、あなたも感じたことがあるのではないでしょうか？ 算定基礎に関する3つのよくある悩みとその原因 ・「社会保険料の計算方法がわからない」 ・「算定基礎届...
年度の途中で扶養に入るとどうなる？税金・社会保険の影響と手続き方法を徹底解説
「年度の途中で扶養に入ると税金はどうなる？」「社会保険の手続きは必要？」「損しないために何をすればいい？」 そんな年度の途中で扶養に入るときの疑問や不安、あなたも抱えていませんか？ 扶養に関する3つのよくある悩みとその原因 ・「年度途中で扶養に入っても税制優遇は受けられるの？」 ・「社会保険...
昇給の意味とは？給与が上がる仕組みとその背景をわかりやすく解説
「昇給ってそもそも何？」「昇給とベースアップの違いがわからない」「どうしたら昇給できるのか知りたい」 そんな昇給の意味や仕組みについての疑問、あなたも一度は感じたことがあるのではないでしょうか？ 昇給に関する3つのよくある悩みとその原因 ・「昇給があるはずなのに金額が少なく感じる」 ・「何を...
「歩合制」の正しい読み方と意味は？仕組みやメリット・デメリットも徹底解説
「歩合制ってなんて読むの？」「そもそも歩合制ってどんな仕組み？」「インセンティブとどう違うの？」そんな歩合制の読み方や意味、仕組みについての疑問、あなたも感じたことがありませんか？ 歩合制に関する3つのよくある疑問とその背景 ・「“歩合制”って正しく読めているか不安」 ・「給与体系として聞...
休業手当とは？計算方法や支給条件をわかりやすく解説【知らないと損するポイント】
「休業手当ってどんなときにもらえるの？」「計算方法が複雑でよくわからない」「コロナのとき休業になったけど、正しく支給されていたのかな…」 そんな休業手当についての疑問や不安、あなたも感じたことはありませんか？ 休業手当でよくある3つの悩みとその原因 ・「休業手当の対象かどうかがわからない」 ...
確定拠出年金のおすすめ配分とは？初心者でも失敗しない資産運用のコツ
「確定拠出年金の配分ってどうすればいいの？」「運用って難しそうで、何もしないまま放置している…」「結局、元本保証だけ選んでいてこれでいいのか不安…」 このような確定拠出年金（DC）の運用に関する悩み、あなたも抱えていませんか？ 確定拠出年金の「配分」で迷う3つの悩みとその原因 ・「リスクを取る...
昇給制度がわかりにくい…その理由と納得できる仕組みを作る方法
「昇給って本当にあるの？」「なんで自分の昇給額はこんなに少ないの？」「評価と昇給がどう結びついているのか見えない…」 そんな昇給制度に対する疑問や不満、あなたも一度は感じたことがあるのではないでしょうか？ 昇給制度への3つの「不満」とその原因 企業の昇給制度に対してよく聞く悩みは、以下のような...
「時間外手当」の正しい計算方法とは？知らないと損するポイントを徹底解説
働き方改革が進む中で、「時間外手当」について正しく理解できていますか？意外と知らないルールや計算方法の誤解が多く、結果として労使トラブルにつながることも少なくありません。 「時間外手当」でよくある3つの悩みとその原因 ・「そもそも時間外手当ってどの時間から発生するの？」 ・「割増率の計算が...
「弥生給与」と「やよいの給与計算」の違いとは？失敗しないソフト選びのポイント
給与計算ソフトを選ぶ際、「弥生給与」と「やよいの給与計算」の違いに悩んだことはありませんか？ 給与ソフト選びで迷う3つの悩みと、その原因 「給与計算ソフトを導入したいけれど、どれが自社に合うのかわからない」「弥生製品には種類が多く、違いが理解できない」「費用対効果が不安で踏み切れない」。この...
【必見】就業規則の周知ってどうするの？会社と従業員が安心できる方法を徹底解説
「就業規則って、会社が勝手に決めているもの？」「内容をちゃんと説明されたことがない…」そんな疑問を抱えたことはありませんか？就業規則は、会社で働くうえでのルールブック。でも、その存在や内容がしっかり周知されていなければ、トラブルの原因になってしまいます。 実は、会社は法律で就業規則の周知義務を負っ...
【保存版】社会保険料はどう決まる？中途入社時の標準報酬月額の仕組みと注意点
「中途入社したばかりだけど、社会保険料ってどう決まるの？」「給料明細の控除額が思ったより多い…」そんな疑問や不安を感じたことはありませんか？社会保険料は毎月の給料から天引きされる大切なもの。でも、その計算方法や基準について正しく理解している方は意外と少ないのではないでしょうか。 特に中途入社の場合...
【必見】就業規則の周知義務とは？知らないと損するリスクと対策
就業規則の周知義務について正しく理解していますか？「作成はしたけど、ちゃんと周知できているか不安」「周知方法ってどこまでやれば大丈夫？」そんな疑問を抱えている経営者や人事担当者の方は多いのではないでしょうか。 この記事では、就業規則の周知義務に関する基本的な知識から、具体的な周知方法、違反した...
【徹底解説】就業形態とは？あなたに最適な働き方を見つけるヒント
私たちが働くうえで、避けては通れないのが「就業形態」。正社員、契約社員、派遣社員、パート・アルバイト、フリーランスなど、さまざまな形態が存在します。ですが、「違いがよくわからない」「自分に合った働き方が何か悩んでいる」と感じたことはありませんか？本記事では、そんな悩みに寄り添いながら、就業形態の基本...
給料歩合制とは？メリット・デメリットと適職を解説
給料体系は、働く上で非常に重要な要素です。 特に、転職活動中であれば、より自分に合った給与形態を選択したいと考えるでしょう。 収入の安定性、キャリアプラン、そして日々のモチベーションにも大きく関わってくる給与制度について、今回は「歩合制」に焦点を当てて考えてみましょう。 歩合制には、大きく分け...
労務管理をスムーズに！年間スケジュール作成のポイント
労務管理は企業運営において欠かせない重要業務です。給与計算、社会保険手続き、就業規則の見直しなど、年を通じてやるべき業務が多数存在します。これらを滞りなく進めるためには、あらかじめ年間スケジュールを立て、計画的に実行することが不可欠です。 本記事では、労務管理に必要な年間スケジュールの立て方と、各...
