正社員以外の働き方とは？多様な雇用形態とその特徴を徹底解説
「正社員以外の働き方にはどんな種類があるの？」「非正規雇用のメリット・デメリットは？」「自分に合った働き方を見つけたい」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で、雇用形態の多様化に関する疑問を抱える経営者や総務担当者は少なくありません。 現代の労働市場では、正社員だけでなく、契約社員、派遣...
扶養制度の変更手続き、正しく対応できていますか？企業が押さえるべきポイントと注意点
「従業員の家族構成が変わった際、どのように対応すればよいのか？」「扶養から外れる場合の手続きは？」「必要な書類や期限は？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で、扶養制度の変更手続きに関する疑問を抱える経営者や総務担当者は少なくありません。 扶養制度の変更手続きは、従業員の家族構成や収入...
外国人労働者の社会保険加入義務とは？企業が知っておくべきポイントと対応策
「外国人労働者を雇用する際、社会保険への加入は必要なのか？」「在留資格や労働時間によって加入義務は変わるのか？」「手続きや注意点は？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で、外国人労働者の社会保険加入に関する疑問を抱える経営者や総務担当者は少なくありません。 外国人労働者であっても、日本...
休職期間中の社会保険料、免除される？企業が知るべき対応策と落とし穴
「社員が長期で休職に入ったが、その間の社会保険料はどう処理すべき？」「休職期間中は給与がないのに、保険料の負担だけが残るのはおかしくないか？」「就業規則に明記していないため対応に自信が持てない」——大阪や東京、名古屋、福岡の経営者・総務担当者からよく聞かれる悩みです。 特に100名以上の中...
社会保険料の計算期間とは？企業が押さえるべき算定基礎と実務対応
「社会保険料の計算期間っていつ？」「給与が変わったけど、保険料はいつから変わるの？」「賞与や手当は保険料に影響するの？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で、社会保険料の計算期間に関する疑問を抱える経営者や総務担当者は少なくありません。 社会保険料は、従業員の報酬に基づいて計算されます...
休職中の社会保険料、支払い続けるべき？経営者が知るべきリスクと対策
「従業員が長期の休職に入ったけれど、社会保険料はどうすればいいのか…」「休職期間中のコストが思った以上に重い」「就業規則で対応が曖昧で、判断に迷う」—こうした悩みを抱える大阪や東京、名古屋、福岡の経営者や総務担当者は少なくありません。 休職は突発的に発生し、対応を誤ると従業員とのトラブルや...
休職中の社会保険、どうなる？知らないと損する制度と手続きの落とし穴
従業員が休職中、社会保険の扱いについてこんな悩みはありませんか？ 「休職中でも健康保険料や厚生年金保険料は支払う必要があるのか？」 「復職予定が未定でも社会保険は継続すべき？」 「助成金はもらえるのか、どんな手続きが必要なのか分からない」 これらの悩みが生じる背景には...
労使協定の適用範囲とは？中小企業が押さえるべき実務ポイント
「36協定を締結したが、全社員に適用されるのか？」「本社と支店で労使協定を分ける必要があるのか？」「パートやアルバイトにも労使協定は適用されるのか？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で、労使協定の適用範囲に関する疑問を抱える経営者や総務担当者は少なくありません。 労使協定は、労働条件...
「独身税・子なし税って本当に導入されるの？」誤解と現実をわかりやすく解説
「独身税が導入されるって本当？」「子どもがいないと税負担が増えるの？」「社員から“将来不安で結婚できない”という声が上がっている」——大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業では、最近「独身税」や「子なし税」といった言葉が現場で話題になることも増えています。 一部のネットやSNSで話題になるこれらの...
【正社員だけじゃない】雇用契約の種類と企業が選ぶべき契約形態とは
「この人はアルバイト？パート？契約社員？」「試用期間中ってどういう扱い？」「雇用契約の種類によって、社会保険や就業規則への対応も変わる？」——大阪・東京・福岡・名古屋など、全国の中小企業の総務や経営者から、こうした相談を多く受けます。 従業員100名以上の企業では、人材の多様化に伴い、雇用契約...
【401k銘柄どう選ぶ？】社員が後悔しないためのおすすめ投資先と選び方
「社員から“おすすめの401k銘柄は？”と聞かれたけど答えられない」「投資信託が多すぎて、何を選べばいいか分からない」「福利厚生として401kは導入したけど、その後の運用は任せきり」——大阪・東京・福岡・名古屋などで企業型確定拠出年金（401k）を導入する中小企業の経営者・総務担当者から、こうした相...
「老齢厚生年金って何？」知らないと損する制度の仕組みと受け取り方
「老齢厚生年金って国民年金とどう違うの？」「いくらもらえるの？」「いつから受け取れるのか分からない」—大阪・東京・福岡・名古屋などで、経営者や総務担当者から社員に尋ねられ、うまく答えられなかった経験はありませんか？ 老齢厚生年金は、厚生年金保険に加入していた人が、一定の条件を満たすことで受給で...
「36協定って何のため？」知らないと危ない締結のルールと実務の落とし穴
「36協定って毎年出してるけど中身はよく分かっていない」「締結しないとどうなる？」「実は残業時間が上限を超えているかも…」—大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業の総務担当者や経営者から、こうした声を多く聞きます。 36（サブロク）協定は、時間外・休日労働を会社が社員にさせるために必要な、労働基準...
「50代の確定拠出年金、どう配分すべき？」退職金を守るための運用戦略
「50代に入ったけど、確定拠出年金の運用が不安」「退職が近いのに、株式中心の配分で大丈夫？」「商品が多すぎて何を選べばいいのか分からない」—大阪・東京・福岡・名古屋など、全国の中小企業で多くの50代社員がこのような悩みを抱えています。 企業型確定拠出年金（企業型DC）は、将来の退職金の柱となる...
【失敗しない】企業型確定拠出年金の商品選び方とは？総務・経営者必見の判断軸
「企業型確定拠出年金の導入はしたけど、商品選びに迷っている」「従業員から“どれを選べばいい？”と聞かれても答えられない」「コストとリターン、どこを見ればいいの？」—大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業で、このような悩みを抱える経営者・総務担当者は少なくありません。 企業型確定拠出年金（企業型DC...
結婚した社員が出たら？会社が対応すべき手続き一覧と注意点
「社員が結婚したら、会社は何をすればいいの？」「保険証の切り替えはいつ？」「就業規則の変更や届け出の処理は誰がやる？」—大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業で、総務担当者や経営者が直面する“結婚に伴う手続き”は、意外と複雑で多岐にわたります。 特に従業員数100名以上の企業では、結婚報告を受けた...
「確定拠出年金の会社負担割合はどのくらいが妥当？」制度の基礎と導入のコツ
「確定拠出年金を導入したいが、会社負担割合をどう設定すればいいのか分からない」「福利厚生として魅力的だが、コストが気になる」「総務として給与計算や手続きの負担が増えるのが不安」—このような悩みを大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業の経営者や総務担当者からよく伺います。 確定拠出年金（DC）は、従...
「役員は健康保険に入らなくてもいい？」誤解と正しい選択とは
「うちの会社の役員は健康保険に入ってないけど大丈夫？」「役員報酬が高額なので社会保険料が重い…」「会社負担を減らす方法はないの？」—このような声を、大阪や東京、名古屋、福岡の中小企業経営者からよく耳にします。 役員の健康保険加入については、一般従業員と異なる判断基準があるため、誤解や勘違いが非...
【産休・育休の手続き会社がやるべきこと】申請漏れ・トラブルを防ぐ実務ガイド
「産休・育休ってどんな手続きが必要？」「会社側がすることは？」「給与や保険の扱いは？」——大阪・東京・福岡・名古屋などで多くの企業が悩むのが、従業員の産休・育休に関する会社側の手続きです。 導入：産休・育休の手続き、こんな“あるある”ありませんか？ 「総務に任せていたが、申請漏れが発...
【社員の種類を完全整理】正社員・契約社員・パート…それぞれの違いとメリット・注意点
「社員の種類っていくつあるの？」「パートとアルバイトって何が違うの？」「雇用形態によって社会保険は変わる？」——大阪・東京・福岡・名古屋などで人事・総務を担当する方から頻繁に寄せられるのが、“社員の種類とその違い”についてのご相談です。 導入：社員の種類、実はあいまいに使っていませんか？ ...
