【社労士解説】特定技能の転職妨害は違法？受入れ停止リスクを回避する健全な雇用管理の境界線

特定技能外国人の「転職の自由」を侵害する行為が企業にもたらす致命的な法的リスク特定技能制度の活用が進む中、企業にとって頭を悩ませるのが「せっかく採用した外国人がすぐに転職してしまう」というリスクです。しかし、その離職を恐れるあまり、行き過ぎた引き止めや管理を行ってしまうと、法律違反として厳しい処分を...

外国人パワハラの定義と相談対応｜特定技能の受入れ停止を招く「指導」の境界線を社労士が解説

「何度言っても分からないから、つい強い口調になってしまった」「日本式の厳しさを教えるのも愛情だと思っていた」。特定技能外国人の受入れ現場で、このような「良かれと思った指導」がパワハラと認定され、企業の存続を揺るがすケースが後を絶ちません。言葉や文化の壁がある外国人雇用において、日本人同士なら「あうん...

外国人社員のメンタルヘルス相談窓口を構築する手順｜支援義務と安全配慮の実務

特定技能外国人の受け入れが拡大する中、現場で急増しているのが「メンタルヘルス不調」に関するトラブルです。言葉の壁や文化的なギャップ、そして「相談したら帰国させられるのではないか」という不安から、深刻化するまで誰にも相談できず、突然の出社拒否や失踪に繋がるケースが後を絶ちません。 この記事では、特定...

外国人採用の面接で質問を避けるべき項目とは？法務リスクを回避し優秀な人材を見極める実務手順

外国人採用の面接において、経営者や人事担当者が最も頭を悩ませるのは「どこまで聞いて良いのか」という境界線ではないでしょうか。日本の労働法制や公正採用選考の観点から不適切な質問をしてしまうと、法的なリスクを招くだけでなく、企業のブランドイメージを損なう恐れがあります。 一方で、在留資格（ビザ）の要件...

外国人労働時間管理と36協定の罠｜特定技能の受入停止を防ぐ社労士直伝のコンプラ対策

特定技能外国人の受入れ企業が増加する中、現場で最もトラブルになりやすいのが「労働時間管理」と「36協定」の運用です。「日本人社員と同じように管理していれば大丈夫」という認識は、実は大きなリスクを孕んでいます。なぜなら、外国人労働者の場合、労働基準法違反が入管法上の「受入停止処分」に直結するからです。...

外国人退職手続きと年金脱退一時金｜特定技能の雇用リスクを防ぐ離職実務を社労士が徹底解説

特定技能外国人の雇用が増加する中、日本人社員とは異なる「退職手続き」の複雑さに頭を悩ませる企業担当者が増えています。離職票の発行や社会保険の喪失手続きといった一般的な業務に加え、入管法に基づく届出や、帰国を希望する場合の年金脱退一時金への対応など、専門的な知識が求められる場面が多々あるからです。特に...

外国人賃金控除の労使協定書き方｜特定技能の手取りトラブル防ぐ社労士解説

特定技能外国人の受け入れにおいて、最も頻繁に発生し、かつ深刻なトラブルに発展しやすいのが「給与の手取り額」に関する問題です。「約束された給料より振り込みが少ない」という誤解や不信感は、モチベーションの低下だけでなく、最悪の場合は失踪の原因にもなり得ます。日本の労働基準法に基づく適正な賃金控除の手続き...

特定技能 宿泊業 業務範囲 違反を防ぐ適正運用の手順｜社労士が教える不法就労リスク回避法

宿泊業界における人手不足の切り札として「特定技能」外国人の採用が進んでいますが、現場運用で最も注意すべきなのが「業務範囲」の違反です。「ホテルの仕事なら何でも頼める」と誤解し、知らず知らずのうちに不法就労（資格外活動）の状態に陥っているケースが少なくありません。この記事では、宿泊業の特定技能外国人が...

外国人雇用の労基署調査で指摘される5つの指導事例！特定技能の受入れ停止を防ぐ社労士の対策

近年、人手不足の解消策として「特定技能」外国人の雇用が急増する一方で、労働基準監督署（労基署）による調査（臨検）の対象となる企業も増えています。「登録支援機関に任せているから大丈夫」と考えていませんか？実は、労基署からの是正勧告は、単なる労務改善にとどまらず、特定技能の「受入れ停止」という最悪の事態...

外国人雇用の賃金規程作成ポイント｜特定技能の「日本人と同等以上」を実務で実現する5ステップ

特定技能外国人の受け入れを検討する際、多くの企業様が最初につまずく壁が「賃金設定」と「就業規則（賃金規程）の整備」です。「日本人と同等以上の報酬」という要件は知っていても、「具体的に自社の誰と比較すればよいのか」「既存の賃金規程をそのまま適用して問題ないのか」という実務レベルの疑問で手が止まってしま...

特定技能 登録支援機関 変更 手順｜支援の質を改善し離職を防ぐ、社労士直伝の切替実務

「現在の支援機関は対応が遅い」「担当者が頻繁に変わり、外国人社員が不安がっている」……。こうした悩みから、特定技能 登録支援機関 変更を検討する企業が増えています。しかし、手続きを誤ると「支援の空白期間」が生じ、最悪の場合、特定技能外国人の在留資格に影響が及ぶリスクがあります。この記事では、特定技能...

【経営者必見】年末調整と海外勤務のよくある疑問を完全解決|放置できないリスクと対策Q&A

<div style="background-color:#f8f9fa;padding:20px;border-left:5px solid #1E88E5;margin:20px 0;"> <h2>グローバル展開を進める経営者の皆様へ</h2> <p...

年末調整で海外勤務者がいる場合の疑問を全解決!総務担当者向けQ&A

<div style="background-color: #f8f9fa; padding: 20px; border-left: 4px solid #1E88E5; margin: 20px 0;"> <p><strong>「海外赴任者の年末調整、どう処理...

従業員の退職手続きQ&A|経営者が知るべきリスクと対策【完全版】

<div style="background-color: #f9f9f9; padding: 20px; border-left: 5px solid #1E88E5; margin-bottom: 30px;"> <p><strong>「従業員の退職手続き、...

従業員の退職手続きQ&A|総務担当者が知るべき9つの疑問と解決策

<p>「従業員の退職手続きが複雑で、毎回不安になる」「法改正に対応できているか自信がない」「退職者が出るたびに業務が圧迫される」<br><br>こうした悩みを抱えている総務担当者の方は少なくありません。従業員の退職手続きは、社会保険の資格喪失、雇用保険の手続き、住...

【経営者必読Q&A】早退控除とは？計算ミスが招く労務リスクと対策

「従業員が早退したときの給与控除、正しく処理できていますか？」「計算ミスによる労使トラブルや監査指摘のリスク、把握していますか？」 事業拡大に注力する経営者にとって、早退時の給与控除は「些細な問題」と思われがちです。しかし実際には、計算方法の誤りが労使トラブルや未払い賃金請求に発展する...

【早退控除とは？よくある疑問を徹底解説】計算ミスのリスクと解決策Q&A

早退控除の悩み、放置していませんか？ 「早退した社員の給与、どう控除すればいいんだろう…」「計算方法は合っているのか、いつも不安で仕方がない」「従業員から控除額について質問されて、うまく説明できなかった」 毎月の給与計算で、早退控除の取り扱いに頭を悩ませている総務担当者の方は少なくありま...

パート拡大で失敗しない！経営者が知るべきQ&A【労務リスク・コスト最適化】

「パート採用を拡大したいが、社会保険の適用範囲が変わって不安…」 「人件費が膨らみそうで、コスト管理が心配…」 「労務リスクを抱えたまま事業拡大して大丈夫だろうか…」 パート従業員の拡大は、事業成長に欠かせない重要な戦略です。しかし、2024年10月からの社会保険適用拡大により、5...

パート拡大の手続き・管理に不安？よくある疑問を総務担当者向けに徹底解説【Q&A】

「パートタイマーの人数を増やしたいけど、社会保険の手続きが不安…」 「106万円・130万円の壁への対応、自社で本当に管理できるの?」 「法改正のたびに調べ直すのが正直もう限界…」 パート拡大を検討する企業が増える一方、総務担当者の業務負担は年々重くなっています。2024年10月か...

【労働協約とは？実務担当者の疑問を徹底解説Q&A】放置すると危険な9つのポイント

「労働協約って何？」「うちの会社に必要なの?」「間違った対応をしたらどうなる？」 労働組合との交渉や協約の締結・管理に関して、こんな不安や疑問を抱えていませんか？ 実は多くの企業の総務担当者が、労働協約の法的効力や手続きの複雑さに頭を悩ませています。「労働協約」は単なる社内ルールではなく、法...