算定基礎額の仕組みとポイントを総まとめ！給与計算と社会保険手続きの効率化法
従業員100人規模の企業において、社会保険の算定基礎額は給与計算や労務管理で非常に重要な要素です。正しく理解し対応しなければ、保険料の過不足やトラブルにつながるため、総務担当者や経営者の方から多くのご相談をいただきます。 全国対応のHR BrEdge(エイチアールブレッジ)社会保険労務士法人では、...
三六協定の基礎から対応策まで徹底解説！給与計算や就業規則、アウトソースで安心管理
従業員100人規模の企業様にとって、三六協定（サブロク協定）の適切な締結・運用は労務管理の重要なテーマです。残業時間の法的上限を定める三六協定は、労働基準法第36条に基づき、時間外労働や休日労働を行う際に必ず締結し、労働基準監督署へ提出する必要があります。 しかしながら、制度の理解不足や手続き...
基本給に含まれる手当の仕組みと就業規則での明確化ポイント
従業員の給与体系を設計する際、「基本給に含まれる手当」がどのように扱われるかは非常に重要なポイントです。総務担当者や経営者の方々の中には、基本給に含まれる手当の範囲や固定残業代との違い、就業規則での記載方法について疑問を抱く方も多いでしょう。給与計算のミスや誤解は労使トラブルの原因となるため、し...
デジタル手続法とは？給与計算や就業規則のDXを進める上で知っておきたいポイント
企業の総務担当者や経営者様にとって、働き方改革や業務効率化を促進する「デジタル手続法」は注目すべき法律のひとつです。給与計算や就業規則の見直し、助成金申請、さらには社会保険の各種手続きまで、企業内のさまざまな手続きをDX（デジタルトランスフォーメーション）によってスムーズに進める土台となっていま...
2025年4月改定の失業保険で知っておきたいポイント！給付制限短縮と手続きの最新情報
「退職した社員の失業保険の給付はどう変わるの？」「自己都合退職の給付制限期間が短くなるって本当？」「手続きはどう進めればスムーズ？」――従業員100人規模の会社の総務担当者や経営者の方々は、2025年4月からの雇用保険（失業保険）の改定について、多くの疑問や不安を抱えているのではないでしょうか。...
休職中の社会保険料はどうなる？給与計算・手続き・就業規則でトラブルを防ぐためのポイント
「従業員が休職になったとき、社会保険料はどうすればいい？」「給与なしでも社会保険料はかかるの？」「会社と本人の負担はどうやって決める？」――このような疑問や不安を持つ総務担当者や経営者の方は少なくありません。 休職中の社会保険料（健康保険・厚生年金保険）は、法律や制度への正しい理解と、会社ごと...
役員に保険証を発行できる？知っておきたい社会保険の適用ポイントと手続き・就業規則の注意点
「新たに役員を迎えるけど、保険証は発行できる？」「役員も社会保険に入れるかどうか迷ってしまう…」「従業員と違って手続きや就業規則で注意すべきことは？」――こうした悩みや疑問は、100人規模以上の企業の総務担当者や経営者から多く寄せられる相談の一つです。 役員に対する社会保険の適用や保険証の発行...
休職中でも厚生年金はどうなる？手続き・給与計算・就業規則のポイントを社労士が徹底解説
「従業員が休職中でも厚生年金の加入は続く？」「手続きは必要？給与計算や社会保険料の扱いはどうなる？」――そんな疑問や悩みは多くの総務担当者、経営者から寄せられます。 制度の理解不足から、休職期間中の厚生年金手続きや給与計算、就業規則への反映を誤ると、従業員とのトラブルだけでなく、後の社会保険料...
従業員501人以上の企業が押さえるべき社会保険の義務と実務～総務・経営者のための最新ガイド
「従業員数が501人を超えたけど、社会保険の対応は今まで通りで良いのだろうか？」「何か新たな義務や社内制度の見直しは必要？」――中堅・大規模企業の総務担当者や経営者の方から、こうしたご相談が増えています。 実は、従業員数501人以上の企業には、社会保険に関する厳格なルールや新たな対応義務が課さ...
2025年施行の失業手当改正とは？企業が知っておくべき雇用保険の最新ポイント
「失業手当（雇用保険給付）の制度が変わると聞いたけど、何がどう変わるの？」「自社の従業員や手続きに影響はあるの？」――中堅企業の総務担当者や経営者の皆さまから、制度改正に関するお悩みが増えています。 法改正のたびに最新情報をキャッチアップし、就業規則や給与計算、手続き方法まで素早く見直すのはと...
確定拠出年金の運用商品、どう選ぶ？社労士が教える「失敗しない選び方」実践ガイド
「確定拠出年金の商品選びに迷っている」「どの商品を選べばいいか不安」「老後資金を減らさないためには何を知っておくべき？」――従業員100名規模の会社で総務や経営を担う方から、iDeCoや企業型DCの運用商品に関する相談が増えています。 確定拠出年金は、選択する商品の違いで老後の受取額が何百万円...
特別支給の老齢厚生年金とは？対象や金額・手続きをわかりやすく解説
「特別支給の老齢厚生年金」とは何なのか、いつ誰がもらえるのか——多くの方が「年金の話は複雑」「自分は対象か分からない」と不安を感じています。 実はこの制度、年代によって受け取れる人・受け取れない人が分かれています。知らずに手続きを忘れると本来もらえる年金を損してしまうことも。 今回は全国対応...
501人以上の会社が直面する社会保険の最新ルールと実務対応―社労士が解説する法改正・DX・人事リスク管理
「501人以上の企業に社会保険の新しいルールができるって本当？」「制度対応や実務の負担増にどう対応すればいい？」―最近、経営者や総務担当者からこのようなお悩みが増えています。 社会保険の適用拡大・法改正が続くなか、従業員501人以上の企業を対象とした特有の制度や、実際の運用現場の課題も複雑さを...
健康保険・厚生年金保険新規適用届の正しい書き方と提出の注意点～申請ミスによるトラブルを防ぐ社労士の徹底ガイド
「健康保険の新規適用届って、いつ・どうやって出せばいい？」「法人設立や従業員増で手続きが急に必要になり、抜け漏れやミスが不安…」―従業員100人規模の会社の総務担当者や経営者の方の多くが、健康保険・社会保険の新規適用手続きで悩まれています。 うっかり提出を忘れると、保険未加入の指摘や罰則、従業...
国民健康保険と任意継続、どっちを選ぶべき？会社を辞めた後に後悔しないおすすめポイントを徹底解説
「会社を辞めたあと、健康保険は『国民健康保険』と『任意継続』のどっちに入るべき？」「どちらの保険料が安い？サービス内容は？」「就業規則や手続きもわかりにくい…」——従業員100人規模の会社の総務担当者や、退職予定の従業員の方からこのような悩みがよく寄せられます。 退職後は社会保険（健康保険/厚...
パートにもフレックスタイム制導入は可能？活用メリット・注意点・手続きポイントを徹底解説
「フレックスタイム制は、パートタイマーにも使えるの？」「制度を導入したいが、労働時間の管理や給与計算が複雑化しそう…」「就業規則や手続きで注意すべき点は？」——従業員100人規模の会社の総務担当者や経営者の方から、こんなご相談をよくいただきます。 多様な働き方や人材確保のためにフレックスタイム...
休職中の社会保険料はどうなる？給与がゼロでも未納リスクや手続きミスを防ぐ実践ポイント
「休職中も社会保険料の支払いは必要なの？」「給料がゼロ（無給）でも保険料が引き落とされて困る」「総務として、従業員にどう案内すべき？」——従業員100人規模の企業の総務・経営者から、社会保険料をめぐる悩みや疑問のご相談が多く寄せられています。うっかり手続きを怠ると、保険資格喪失・未納・将来の年金...
36協定の届出方法がわからない？総務担当・経営者が失敗しないための実践ガイドとプロ社労士の支援で安心！
36協定（サブロク協定）の届出について、「何から始めればいいのか」「書き方が難しい」「届け出のミスで行政指導されたらどうしよう」と不安を抱えていませんか？ 働き方改革にともない労働時間の管理体制が重視される今、従業員100人規模の会社では、36協定の適切な締結と届出は避けて通れない課題です。し...
社会保険の適用事業所届とは？経営者・総務が押さえるべき手続きの全知識
「従業員を雇ったが、社会保険の手続きが分からない」「適用事業所届って何？」「手続きの期限や必要書類は？」――大阪、東京、福岡、名古屋などの中小企業の経営者や総務担当者の方々、こんな疑問をお持ちではありませんか？ 社会保険の適用事業所届は、法人や一定の個人事業所が健康保険・厚生年金保険に...
労働協約とは？就業規則より強いルールを知らずに経営するリスク
「労働協約って就業規則と何が違うの？」「労使協定と混同していないか不安」「締結しないといけないの？」――そんな疑問を抱えている中小企業の経営者や総務の方は少なくありません。 特に従業員数100名を超える企業では、労働組合の存在も無視できず、法的拘束力を持つ「労働協約」をめぐって思わぬリスクが潜...
