特定技能と技能実習の違いを徹底解説！外国人雇用で失敗しないためのポイント
大阪、東京、名古屋、福岡を中心に、外国人雇用を検討している中小企業の経営者や総務担当者の皆さんからよく聞かれる悩みが、「特定技能」と「技能実習」の違いがわかりづらいというものです。「どちらの在留資格が自社に合うのか？」「特定技能は技術実習制度とどう違うのか？」「手続きや支援義務に違いはあるのか？」と...
外国人雇用で知っておきたい社会保障の基礎知識と企業が取るべき対策
大阪、東京、名古屋、福岡をはじめとする都市部を中心に、外国人雇用に取り組む中小企業経営者や総務担当者の間で、「外国人労働者の社会保障ってどうなるの？」「外国人も日本の社会保険に加入しなければいけないのか？」「特定技能や在留資格によって対応は違うのか？」といった疑問が日に日に増えています。 こうした...
在留期限切れのリスクと正しい対処法｜中小企業経営者必見の外国人雇用管理術
外国人雇用を検討している中小企業の経営者や総務担当者にとって、「在留期限が切れてしまったらどうなるのか」「就労ビザの更新をうっかり忘れてしまった場合のリスクは？」「期限切れ状態で働かせてしまったら会社は罰せられるのか」などはよくある悩みです。特に大阪、東京、名古屋、福岡など大都市圏で外国人労働者を多...
中国人の仕事に対する考え方とは？理解すると見える成功の秘訣
近年、大阪、東京、名古屋、福岡などの都市圏を中心に、多くの中小企業が外国人雇用に注力する中で、中国人労働者の採用も増えています。しかし「中国人は仕事に対してどのような考え方を持っているのか？」「文化や価値観の違いでトラブルにならないか？」とお悩みの経営者や総務の方も少なくありません。 こうした不安...
韓国人の国民性とは？ビジネスで活かすポイントとトラブル回避法
日本の中小企業が外国人雇用に力を入れる中、特に韓国人労働者の採用を検討している経営者や総務担当者からは、「韓国人の国民性がよく分からず、どう接すれば良いのか不安だ」「文化の違いによるトラブルが起きないか心配だ」といった声をよく聞きます。また、就労ビザや在留資格の手続きに関する複雑さも、日本の会社にと...
バングラデシュはなぜ親日国？知られざる歴史と文化が育む日本への深い愛
外国人雇用が盛んな日本の中小企業経営者や総務の皆さまにとって、バングラデシュという国はまだ馴染みの薄い存在かもしれません。しかし、その国は日本に対して非常に親しみを持つ「親日国」として世界的に知られています。実際、多くのバングラデシュ人は日本を尊敬し、日本企業や文化に深い敬意を抱いています。 「な...
【外国人雇用ビザ完全ガイド】就労ビザの種類・申請要件・注意点を社労士が徹底解説
外国人雇用を検討している中小企業の経営者や総務部門の方にとって、「ビザの種類が多すぎてわからない」「何を準備すればいいかわからない」といった悩みは非常に一般的です。特に大阪、東京、名古屋、福岡などの主要都市では、外国人材を活用する企業が年々増えており、就労ビザ（在留資格）に関する知識の差が、採用の成...
中国人の性格と特徴を徹底解説！ビジネスで信頼を得るための対応ポイントとは？
中国人スタッフや取引先とのコミュニケーションにおいて、「どう対応すれば信頼されるのか」「日本人との価値観の違いは何か」に戸惑う中小企業の経営者や総務の方も多いでしょう。特に外国人雇用が活発な大阪、東京、福岡、名古屋などの都市部では、中国人労働者と接する機会が増加しています。本記事では、中国人の性格や...
国別 最新データで分かる！日本における外国人労働者 数と国別の傾向とは？
はじめに 中小企業の経営者や総務の皆様にとって、「外国人労働者を国別で何人雇用しているのか」「どの国の働き手が多いのか」は重要な関心事です。特に大阪、東京、福岡、名古屋など全国で外国人雇用に取り組む企業では、国別の特徴を押さえた採用戦略が求められます。本記事では、最新の国別統計をもとに、外国人...
【悩み解決】「外国人トラブル」に困る経営者必見！料金トラブルから在留資格まで、スムーズな対応法を徹底解説
外国人雇用に取り組んでいる中小企業の経営者や総務部門の方なら、一度は「外国人トラブル」で悩んだ経験があるでしょう。日本語の壁、文化の違い、在留資格の手続きミス、給与に関する誤解――こうした課題は大阪、東京、名古屋、福岡と全国各地で起こりやすく、解決に戸惑う企業も少なくありません。この記事では、実務レ...
外国人労働者受け入れの問題を解決！中小企業が知らない重要ポイントと対策法
外国人労働者の受け入れを考える中小企業の経営者や総務の方々は、こんな悩みを抱えていませんか？「就労ビザの申請が複雑でどこから手をつけていいかわからない」「特定技能の在留資格取得で失敗しないか不安」「大阪や東京、福岡、名古屋など各地に支援機関はあるけど、どこに相談すべきかわからない」。これらの悩みは、...
外国人採用で“就労ビザ”に悩むあなたへ―知らないと危険！中小企業が失敗しない採用・手続き完全ガイド
外国人雇用×就労ビザ―「ここが分からない」にプロが本音で寄り添う！ 「せっかく優秀な外国人を採用したいけれど、就労ビザの仕組みが難しすぎる…」「在留資格の種類が多すぎて、我が社の仕事にどれが当てはまるのか分からない」「手続きのミスや不備で雇用トラブルになったら怖い」――大阪...
「なぜ日本は人材不足が止まらないのか？」〜真の原因・業界別深刻度・中小企業が生き残る10の解決策
「人が集まらない」「採ってもすぐ辞める」…深刻化・長期化する日本の人材不足の実情 「求人を出しても全く応募が来ない」「正社員もパートも、面接に来る人が減った」「せっかく採用しても定着せず、すぐ辞めてしまう」――。大阪・東京・名古屋・福岡など全国の中小企業に共通する切実な悩み...
「不法就労助長罪」見逃していませんか？中小企業のための外国人雇用リスクと防止策
不法就労助長罪―うっかり違反で会社が危険に晒される現実とは？ 「在留資格や就労ビザの種類が多すぎて確認が不安」「書類チェックもれや管理ミスで、気づかないうちに違法雇用になったらどうしよう」「外国人雇用はしたいが、不法就労助長罪のリスクが怖い」… このような不安や疑...
インドネシアに「国教」はある？イスラム多数国の宗教事情と雇用現場での実践的ポイント
インドネシアの「国教」問題―意外と知られていない真実に迫る 「インドネシアはイスラム教の国教なの？」「外国人雇用を考える上で宗教配慮はどこまで必要？」「多宗教国家でのスタッフ管理、何に気を付ければ…？」 こうした悩みや疑問は、大阪・東京・名古屋・福岡など、外国人雇...
【要確認】インドネシアの宗教と外国人雇用時の注意点とは？
外国人労働者の受け入れを検討している企業の中で、インドネシア人の採用は年々増加しています。特定技能制度や登録支援機関の整備により、大阪・東京・福岡・名古屋など都市部を中心に多くの中小企業がインドネシア人の雇用を進めています。 しかし、「インドネシア人ってみんなイスラム教徒？」「宗教的な配慮ってどこ...
【介護士不足の現状と対策】外国人雇用で解決できる？中小企業が知るべきポイント
介護業界では、以下のような悩みを抱える中小企業の経営者や総務担当者が増えています。 「求人を出しても応募が集まらない」 「採用してもすぐに辞めてしまう」 「外国人雇用に興味はあるが、制度が複雑でよくわからない」 これらの問題の背景には、少子高齢化による労働力人口の減少や、...
【疑問】技能実習生から特定技能へ移行するには？失敗しない制度理解と実践方法
技能実習生の制度、こんな疑問はありませんか？ 「技能実習と特定技能って、どう違うの？」 「技能実習生を雇っているけど、今後どうすればいい？」 「在留資格の変更って、何をすればいいの？」 こうした疑問を抱える中小企業の経営者や総務担当者は少な...
フィリピン人採用に必要なPOEA・POLOシステムと就労ビザのポイントとは？事例も交えて解説
外国人（特にフィリピン）を採用したいが、POEAやPOLO、就労ビザ、特定技能、登録支援機関の制度が複雑で不安—そんな悩みを抱えていませんか？ ・「フィリピンPOEAとPOLOの違いがわからず、手続きが進まない」 ・「大阪や東京、名古屋、福岡での支援機関への相談先がわからない」 ・...
最新動向が一目でわかる！特定技能ニュース徹底解説～中小企業の外国人雇用はどう変わる？
特定技能ニュース、何が変わった？現場が不安な理由と本記事のゴール 「特定技能ニュース、何がどこまで変わったの？」「制度改正が多すぎてついていけない」「ホテル、飲食、物流、介護…うちの業界は今後どうなる？」 2025年も大阪・東京・名古屋・福岡など全国の中小企業の経...
