【採用前に確認】「技術・人文知識・国際業務ビザ」の要件、実はこんな落とし穴も

外国人を雇用する際、多くの企業が最初に検討するのが「技術・人文知識・国際業務ビザ（以下、技人国ビザ）」です。これは高度人材の受け入れを可能にする代表的な在留資格であり、多くの中小企業が活用しています。しかし、申請に必要な要件や注意点には誤解も多く、思わぬ不許可に繋がることもあります。 「技...

特定技能ビザの就労ってどう違う？制度の基本と企業がすべき準備

「特定技能ビザって他の在留資格と何が違うの？」「自社で雇える？」「外国人雇用が初めてでよく分からない」——そんな疑問をお持ちの企業担当者の方は少なくないでしょう。 “特定技能ビザで就労”に関する3つのよくある悩み ①「技能実習とどう違うのか分からない」 ②「制度が難しくて導入に踏み切れない...

中国人の性格ってどんな特徴？ビジネス・職場での付き合い方を解説

「中国人スタッフは自分の意見をはっきり言う」「上下関係を気にしないように見える」「でもチームワークはどうなんだろう？」——中国人と働いた経験がある方は、一度はこんな疑問を抱いたことがあるかもしれません。 中国人の性格に関する3つのよくある悩み ①「主張が強くて驚いたことがある」 ②「仕事を...

外国人労働者の国別構成と人数って？日本で何人、どこから？最新データ解説

「日本にいる外国人ってどこの国から来ているの？」「技能実習生、特定技能、技人国の国別割合は？」「地域ごとに差はあるの？」――企業の人事担当や自治体職員、受け入れ現場の方々には、こうした疑問がリアルにあるのではないでしょうか。 外国人労働者の国別分布を知りたい3つの理由 ①「制度ごとの国差...

ベトナム人留学生が急増中！日本社会に与える影響と受け入れのポイント

「うちの業界にも外国人が増えてきたけど、今ってどれくらい技能実習生がいるの？」「国によって特徴ってあるの？」「将来的に制度はどうなるの？」――そんな疑問を抱く企業の担当者も多いのではないでしょうか。 技能実習生の人数に関する3つの悩み ①「業界全体でどれくらい外国人を受け入れているのか分から...

外国人が増える日本の未来は明るい？多文化共生がもたらす7つのメリット

「最近、街中で外国人をよく見かけるようになった」「会社にも外国人社員が増えてきた」「でも実際、何が変わるの？」——そんな疑問を感じている方は多いのではないでしょうか。 外国人が増えることへの3つのよくある不安 ①「日本人の仕事が奪われるのでは？」 ②「文化や言葉の違いでトラブルが増えないか...

朝鮮半島出身者の性格的特徴とは？日韓職場での付き合い方を解説

「韓国・朝鮮出身の社員との接し方が難しい」「距離の取り方が分からない」「文化の違いで衝突してしまったことがある」——国際化が進む中小企業や外国人雇用の現場では、こんな声もよく耳にします。 朝鮮半島出身者と関わる際の3つの悩み ①「感情を表に出す場面が多く、戸惑うことがある」 ②「主張が強い...

難民法改正で何が変わる？企業・自治体が知るべき最新ポイント解説

「難民法が改正されたけど、実際に何が変わるの？」「企業や自治体がどんな対応をすればいいの？」「在留外国人との接し方に影響はあるの？」――そんな疑問をお持ちの方も多いでしょう。特に大阪・東京・名古屋・福岡など、多様な外国人が暮らす地域での影響は大きいはずです。 難民法改正に関する3つのよくある悩...

インドネシアの公用語「インドネシア語」とは？特徴と職場での対応法

「インドネシアから来たスタッフ、母国語って何？」「日本語があまり通じないけど、どうやってコミュニケーション取ればいい？」「翻訳アプリだけでは限界が…」——外国人労働者の受け入れが進むなか、言語の壁は依然として大きな課題です。 インドネシア人との職場コミュニケーションでよくある疑問 ①「インド...

農業の人手不足が止まらない！その原因と今すぐできる対策とは？

「繁忙期になると毎年人手が足りない…」「募集しても応募が来ない」「高齢化で作業が追いつかない」——農業経営者の多くが、このような人手不足の問題に直面しています。 農業現場でよくある3つの悩み ①「若手が入ってこない。平均年齢が60歳超え」 ②「求人を出しても人が集まらない」 ③「家族経営...

在留カード更新にかかる時間は？申請タイミングと手続きの流れを解説

「在留カードの更新ってどれくらい前からできる？」「審査に時間がかかると働けないのでは？」「必要書類は何がいるの？」——外国人雇用をしている企業にとって、在留カードの更新時期と所要時間の把握は重要な実務です。 在留カード更新にまつわる3つの不安 ①「更新のタイミングを逃して就労できなくなったら...

台湾の人の性格や働き方とは？日本の職場でうまく付き合うコツを解説

「台湾の人は日本人と似てるって聞くけど、実際どう？」「一緒に働く時、気をつけることはある？」「考え方や価値観にギャップを感じる場面も…」——このような疑問や悩みを持つ方も多いのではないでしょうか。 台湾人と働くときの3つのよくある悩み ①「指示は理解してるようだけど、本当に伝わってる？」 ②「...

ベトナム人労働者の特徴と雇用のコツとは？現場で活かすポイントを徹底解説

「ベトナム人労働者を採用したけど、どう接すればいい？」「指示は伝えてるはずなのに、うまく動いてくれない」「定着率が低くて困っている」——こうした悩みは、多くの中小企業の現場で聞かれます。 ベトナム人労働者と働く上での3つの典型的な課題 ①「真面目だけど、指示を待つ傾向が強い…」 ②「仕事のやり...

定住者と永住者の違いとは？在留資格の誤解と正しい理解を徹底解説

「この外国人スタッフは“定住者”だから自由に働ける？」「“永住者”ってもう帰国しなくていいの？」「就労ビザと何が違うの？」——外国人雇用を進める中小企業の総務・経営者から、このような質問を多くいただきます。 よくある3つの疑問 ①「定住者と永住者の在留資格、どっちが制限あるの？」 ②「永住者な...

なぜ日本の外国人受け入れは問題だらけなのか？背景と解決策を徹底解説

「日本で働きたいという外国人は多いのに、なぜ定着しないの？」「職場でのトラブルが増えていて不安」「制度が複雑で雇用に踏み切れない」——外国人雇用に取り組む企業や自治体から、こうした声が絶えません。 外国人雇用にまつわる3つのよくある悩み ①「就労ビザの種類が多くて違いがわからない」 ②「文化の...

「台湾人の特徴」って？職場での付き合い方・文化理解をプロが解説！

「台湾人の部下とどう接すればいい？」「日本語が上手だけど、細かいニュアンスは伝わってる？」「考え方や価値観にズレがあったらどうしよう…」 台湾人と仕事をするうえでの3つの疑問 ①「台湾人は日本人に近いって本当？」 ②「職場で指示したら『はい』と言ってるけど、本当に理解してる？」 ③「文化の違...

就労ビザが不許可になるのはなぜ？企業が知るべき7つの原因と対策

「せっかく採用したのに就労ビザが通らなかった…」「在留資格の不許可ってどういう理由で？」——外国人雇用を進める中小企業にとって、就労ビザ（技術・人文知識・国際業務など）の“不許可”は大きな壁です。 就労ビザ不許可に関するよくある悩み ①「仕事内容は普通の事務職なのに、なぜ？」 ②「学歴もあるの...

深刻な福祉業界の人手不足…なぜ起きる？解決策はあるのか？

高齢化が進む日本において、福祉業界の担い手不足はますます深刻な問題となっています。 福祉現場の「人手不足」—3つのよくある悩み 「職員の離職が止まらず、常に人手不足」「応募が少なく採用が難しい」「経験者に頼りすぎて現場が回らない」。福祉施設や介護事業所を運営する方なら、一度はこのような課題に直面...

中国人男性の性格って本当はどうなの？気になる特徴と付き合い方のヒント

「中国人男性ってどんな性格なんだろう？」そんな疑問を抱いたことはありませんか？特に近年、ビジネスや観光、留学、あるいは国際結婚などで中国人男性と接する機会が増え、「彼らの考え方や価値観がいまいちピンとこない…」と感じている方も多いのではないでしょうか。 例えば、「自己主張が強すぎるのでは？...

韓国人の性格を徹底解説：文化的背景と仕事での注意点

「韓国人の性格ってどんな特徴があるの？」「日本人との違いは？」「どう接すれば良好な関係を築けるのか？」 こうした疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。韓国は日本の隣国でありながら、文化や価値観に違いがあり、韓国人の性格や行動様式も独特です。 本記事では、韓国人の性格や価...