ベトナム人が日本に来る理由に関する悩みと疑問

「大阪や東京、福岡、名古屋でベトナム人労働者の採用を考えているが、なぜ多くのベトナム人が日本に来るのか知りたい」「就労ビザや在留資格の手続きをすべきだが、その背景を理解し適切な対応をしたい」「外国人雇用の中でベトナム人が増えている理由や文化的背景、職場での特徴を知りたい」こうした悩みは、外国人雇用に取り組む中小企業の経営者や総務担当者に多く聞かれます。

日本におけるベトナム人の就労数は急増しており、特に大阪や東京、福岡、名古屋といった大都市圏を中心に増加傾向です。この背景には少子高齢化による人手不足を補うだけでなく、ベトナム人の高い日本語能力や勤勉な姿勢が評価されているという要因があります。

本記事では、ベトナム人が日本に来る主な理由やその経済的・社会的背景、そして就労ビザ・在留資格の手続きに関するポイント、登録支援機関の役割などについて詳しく解説します。これにより、外国人雇用を円滑に進め、双方にとって良好な職場環境をつくるための参考となる情報をお届けします。

ベトナム人が日本に来る主な理由と背景

ベトナム人が日本へ来る理由は多岐にわたりますが、主に以下の要因が挙げられます。

• 経済的な理由：ベトナムは発展途上国であり、高度経済成長を遂げている一方で、まだ平均賃金は日本に比べ大幅に低いため、より高収入を求めて多くの若者が日本を目指しています。特に製造業や介護、建設業などの仕事では賃金面で大きな魅力があります。
• 教育や技能習得の機会：日本の技術や知識を習得し、将来的に母国で活かそうという目的を持つ人も多いです。ベトナムの若者は熱心に日本語や専門技能を学び、特定技能や技能実習生制度を利用して渡航します。
• 就労ビザ・在留資格の整備：近年、日本政府は特定技能制度を導入し、ベトナム人がより長期にわたり合法的に就労できるよう支援を強化しています。登録支援機関を通じて就労環境のサポートも充実しているため、安心して日本で働ける体制が整いつつあります。
• 文化的・歴史的な結びつき：ベトナムと日本は経済協力や文化交流も盛んで、ベトナム人の日本語習得率も向上。親日的な感情が強く、日本での就労を希望する動機となっています。

例えば大阪の製造業で働くベトナム人Aさんは、「日本の職場では規律正しく仕事に取り組める環境があり、給料も家族の支援に活かせて満足している」と話します。このようにベトナム人労働者は勤勉かつ責任感が強く、日本の企業にとって重要な戦力となっています。

ベトナム人労働者雇用における登録支援機関の役割とポイント

• 就労ビザ・在留資格手続きのサポート：大阪、東京、福岡、名古屋にある社労士事務所などの登録支援機関は、申請代行や入国後のフォローアップまで担当。法規制を熟知しているためスムーズな手続きが可能です。
• 生活支援と相談窓口の設置：生活面での不安やトラブルを解消するため、住居探しや日本語教育、病院同行などの支援サービスを提供。これによりベトナム人労働者の早期定着と安心感を促進します。
• 労働環境の整備支援：職場でのコミュニケーション促進や文化理解研修の実施、労務トラブルの予防策も行い、良好な労使関係を築けるよう支援。

効果的な支援によって、福岡の介護施設ではベトナム人スタッフの離職率が改善される例も報告されています。

ベトナム人労働者雇用で企業ができる８つの具体的アクション

1. 採用前に十分な情報提供を行う
   理由：誤解防止と期待値調整のため。
   方法：仕事内容・勤務条件・生活環境などを多言語で説明。
   効果：入社後のミスマッチを減らし定着率向上。
2. 就労ビザ・在留資格申請を専門家に依頼する
   理由：手続きの複雑さや法改正対応のため。
   方法：大阪や東京の登録支援機関の社労士事務所を活用。
   効果：申請ミスや遅延のリスク回避。
3. 日本語学習支援を充実させる
   理由：コミュニケーション円滑化のため。
   方法：語学教室やオンライン学習環境を整備。
   効果：職場での意思疎通がスムーズに。
4. 文化理解研修を定期開催
   理由：相互理解とトラブル防止のため。
   方法：日本人従業員向けにベトナム文化紹介や逆も実施。
   効果：チームワーク強化と職場環境改善。
5. 生活相談窓口を設置する
   理由：生活面での不安解消と支援。
   方法：専門スタッフや登録支援機関との連携。
   効果：早期問題解決と安心感向上。
6. 柔軟な勤務体系を導入する
   理由：長期就労促進と健康維持のため。
   方法：シフト調整や有給取得推進。
   効果：離職防止と生産性向上。
7. 成果を適切に評価・表彰する
   理由：動機付けとやる気向上のため。
   方法：評価基準を明確化し定期的にフィードバック。
   効果：職場定着と生産性向上。
8. やってはいけないこと：文化の違いを無視して押し付ける
   理由：不満やトラブルの原因となるため。
   説明：互いの文化を尊重し理解し合う姿勢が必要。
   効果：円滑な職場運営と長期雇用に繋がる。

よくある質問Q&A

Q. なぜベトナム人が日本で働くことを選ぶの？

A. 経済的な理由や技術習得、長期的なキャリア形成を目的としています。日本の賃金水準の高さと就労ビザ制度の整備も大きな要因です。

Q. 就労ビザ申請が難しいって本当？

A. 書類や規定が複雑で専門知識が求められます。もし誤りがあれば受理されないこともあるため、社労士の登録支援機関に依頼するのが安心です。

Q. 職場のコミュニケーションで困ったらどうする？

A. 日本語学習支援や多言語ツールの活用、定期的な意見交換を行い、コミュニケーションの促進を図ります。

Q. ベトナム人の離職率を下げる方法は？

A. 生活支援や文化理解、適切な評価、柔軟な勤務形態の導入が効果的です。登録支援機関と連携したサポートも有効です。

まとめ：ベトナム人労働者の来日理由を理解し円滑な雇用を実現しよう

ベトナム人が日本に来る理由は、経済的要因や技能習得の機会、ビザ制度の整備、文化的結びつきなど多様です。大阪・東京・福岡・名古屋の中小企業がこの背景を正しく理解し、登録支援機関の支援を活用しながら、就労ビザ・在留資格の申請や日本語支援、生活支援に取り組むことが成功の鍵となります。

本記事で紹介した具体的アクションを実践し、双方にとって良好な職場環境を築きましょう。これにより、多様性豊かな職場作りと企業の持続的成長が期待できます。まずは一歩踏み出すことから始めてください。