【最新統計】日本で働く外国人労働者の国別ランキングと在留資格の特徴とは？
外国人雇用を検討している企業経営者や総務担当者の皆様、次のような疑問をお持ちではありませんか？ 「どの国の外国人労働者が多いのか知りたい」 「国籍によって在留資格や職種に違いはあるのか？」 「特定技能制度の活用状況を国別に把握したい」 これらの疑問を解消するためには、最新...
【特定ビザとは？】外国人雇用で失敗しないために知っておくべき基礎知識と成功の秘訣
外国人雇用を検討している企業経営者や総務担当者の皆様、次のようなお悩みを抱えていませんか？ 「外国人を採用したいけど、どのビザを取ればいいのか分からない…」 「特定ビザって聞いたことあるけど、在留資格と何が違うの？」 「登録支援機関を使うメリットって本当にあるの？」 これ...
【実録】外国人労働者のトラブル事例とその回避法｜企業が知るべき7つの教訓
外国人雇用を進める中で、次のような不安を感じていませんか？ 「文化の違いでトラブルにならないか心配…」 「就労ビザや在留資格のルールが複雑すぎる」 「外国人労働者が突然辞めてしまったらどうしよう」 これらの不安は多くの中小企業が抱える共通の課題です。特に大阪・東京・福岡・...
介護職員の不足が止まらない！今求められる外国人雇用と多様な人材戦略とは
「介護職の人手が足りない…」「募集しても応募が来ない」「辞める人ばかりで現場が回らない」――大阪、東京、福岡、名古屋などで介護事業を営む経営者や総務担当者から、切実な声が寄せられています。 高齢化社会が進む日本では、介護サービスの需要が年々増加しています。しかし、介護職員の離職率は依然高く、新たな...
特定技能2号とは？長期雇用・家族帯同も可能な在留資格の特徴と実務対応
「特定技能1号と2号の違いがよくわからない」「特定技能2号ってどんな人が対象？」「企業として受け入れるメリットは？」――大阪、東京、福岡、名古屋などで外国人雇用を進める中小企業の皆さまから、特定技能2号についての関心が高まっています。 特定技能制度は2019年に導入され、人手不足が深刻な産業分野に...
外国人を雇うには何が必要？在留資格から契約書、支援体制まで完全ガイド
「外国人を雇いたいけど、何から始めたらいい？」「在留資格の確認方法は？」「法的に問題のない形で雇用したい」――大阪、東京、福岡、名古屋などで人手不足に悩む中小企業の経営者や総務担当者の多くが、こうした疑問を抱えています。 外国人を雇用するには、日本人と同様の労働条件を確保するだけでなく、「在留資格...
POEAとは？フィリピン人材を合法的に雇用するための基礎知識と実務ポイント
「フィリピン人を雇いたいけど、手続きが複雑そう」「POEAって聞いたことはあるけど、具体的には何？」「どこまでが企業の責任になるのか不安…」――大阪、東京、福岡、名古屋などの中小企業から、こうした声をよく聞きます。 POEA（Philippine Overseas Employment Admin...
特定技能「宿泊」分野の完全ガイド：ホテル業界の人手不足を解消する外国人雇用戦略
「ホテルの人手不足が深刻化している」「外国人スタッフを雇いたいが、制度が複雑でわからない」「特定技能制度を活用するにはどうすればよいのか？」――大阪、東京、福岡、名古屋などの宿泊業界では、こうした悩みを抱える企業が増えています。 特定技能「宿泊」分野は、深刻な人手不足に対応するために導入された在留...
台湾人の性格を理解して職場の力に！外国人雇用成功のための文化的配慮と対応法
「台湾人って穏やかな印象だけど、実際はどんな性格？」「日本人と似てるようで違う部分が分からない」「外国人として雇用する場合、注意点は？」――大阪、東京、福岡、名古屋などで外国人雇用を進める中小企業の現場では、台湾人の性格について知りたいという声が増えています。 台湾人は、日本に対して非常に好意的な...
台湾人の国民性を理解して職場の力に！外国人雇用成功のための文化的配慮と対応法
「台湾人って穏やかな印象だけど、実際はどんな性格？」「日本人と似てるようで違う部分が分からない」「外国人として雇用する場合、注意点は？」――大阪、東京、福岡、名古屋などで外国人雇用を進める中小企業の現場では、台湾人の国民性について知りたいという声が増えています。 台湾人は、日本に対して非常に好意的...
ワーホリ（ワーキングホリデー）と社会保険の基礎知識：雇用主が知っておくべき実務対応とは？
「ワーホリで来た外国人を雇うとき、社会保険ってどうなるの？」「アルバイトでも加入が必要？」「在留資格との関係は？」――大阪、東京、福岡、名古屋などでワーキングホリデーの外国人を雇用する企業や店舗から、よく寄せられる疑問です。 ワーホリ制度（ワーキングホリデー）は、18歳から30歳程度までの若者が日...
韓国人の気質を理解すれば職場が変わる！外国人雇用で活かす文化的特徴と対話の工夫
「韓国人を採用したけど、気質が日本人と違って戸惑う」「自己主張が強くて扱いづらいのでは？」「一体どう接すれば職場に馴染んでもらえるのか…」――大阪、東京、名古屋、福岡などで外国人雇用に取り組む企業の現場で、こうした声をよく聞きます。 韓国人の「気質」とは、国民性や文化、歴史的背景が影響する思考や行...
不法就労助長のリスクとは？外国人雇用で知らなかったでは済まされない落とし穴
「外国人を雇ったら、実は不法就労だった」「知らなかったがために、会社が処罰された」「アルバイトの在留資格を見落としていた」――大阪、東京、福岡、名古屋など全国の中小企業で、こうしたトラブルが後を絶ちません。 外国人雇用において最も気をつけなければならないのが「不法就労助長罪」です。知らずに違反して...
送り出し機関とは？外国人雇用の裏側を知ってトラブル回避！仕組みと選び方を徹底解説
「外国人技能実習生の“送り出し機関”って一体なに？」「どの国の機関を選べば安心？」「不正が多いって聞いたけど本当？」――大阪、東京、福岡、名古屋などで外国人雇用を検討中の中小企業の経営者・総務担当者が抱く、典型的な疑問です。 送り出し機関は、技能実習制度において実習生を日本に「送り出す」母国側の機...
韓国人の特徴を正しく理解するには？外国人雇用で活かす文化と国民性の知識
「韓国人を雇用したいが、どんな特徴があるのか分からず不安」「文化や性格の違いで職場がギクシャクしないか心配」「他の外国人とは何が違うの？」――大阪、東京、名古屋、福岡などで外国人雇用を進める中小企業の経営者や総務担当者から、こうした声をよく耳にします。 韓国人は言語や外見が似ており、日本社会にも比...
外国人労働者の最低賃金、違反するとどうなる？知らないと危険な基礎知識と対策
「外国人だからといって、賃金は安くしてもいいの？」「最低賃金って外国人にも適用されるの？」「うちの地域の基準は？間違っていたらどうなるの？」――大阪、東京、福岡、名古屋などで外国人労働者を雇う中小企業の経営者・総務担当者が抱える典型的な疑問です。 結論から言えば、外国人であっても日本人と同様に最低...
外国人と交わす雇用契約書、これだけは押さえて！トラブルを防ぐための実務ポイント
「外国人を採用する場合、雇用契約書は日本語だけでいいの？」「トラブルにならないようにするには、何を明記すべき？」「そもそも外国人用に特別な書式があるの？」――大阪、東京、福岡、名古屋などで外国人雇用を検討中の中小企業の経営者・総務担当者が直面する典型的な悩みです。 実は、外国人との雇用契約書には日...
特定技能「事前ガイダンス」で差がつく！外国人雇用前に押さえておくべき重要ポイント
「特定技能の人を雇う前に何を説明すればいいの？」「事前ガイダンスって義務？何を話せばOKなの？」「説明不足で後からトラブルになったらどうしよう…」――大阪、東京、福岡、名古屋の中小企業の経営者や総務担当者の多くが、こうした不安を抱えています。 外国人雇用において、特定技能制度は即戦力人材を確保する...
韓国人と日本人の国民性の違いとは？外国人雇用で失敗しないための文化理解のポイント
「韓国人スタッフが積極的すぎて日本人社員と衝突してしまった…」「日本人と同じ感覚で接していたら、うまくいかなかった」「文化の違いを理解しないまま採用した結果、早期離職につながった」――大阪、東京、福岡、名古屋などで外国人雇用に取り組む中小企業の現場では、こうした声をよく耳にします。 特に韓国人は日...
インドネシア人の「柄」を理解して雇用成功へ！文化的背景と職場での付き合い方
「インドネシア人の雇用って大丈夫？どんな性格・国民性なのか分からない」「宗教や文化が違いすぎて、社内に馴染まないのでは？」「おとなしい印象だけど、実際どう接すれば良いの？」――こんな不安を抱く中小企業の経営者や総務の方が大阪・東京・福岡・名古屋などで増えています。 外国人雇用が拡大する中で、インド...
