外国人スタッフの定着率向上！育成・評価制度で陥りがちな失敗と成功の秘訣
導入文外国人スタッフ 定着に向けた取り組みは、人手不足が加速する現代の日本企業において喫緊の課題です。せっかく採用した優秀な人材が早期離職してしまう背景には、育成や評価制度のミスマッチが隠れていることが少なくありません。本記事では、外国人スタッフ 定着を成功させるために企業が見直すべきポイントを、よ...
外国人雇用手続き 完全ガイド！初心者向けに社労士が基本を徹底解説
人手不足の解消や海外展開を見据え、「外国人 雇用 手続き」に関心を持つ企業が急増しています。しかし、複雑な在留資格制度や独自の書類作成など、「外国人 雇用 手続き」は日本人採用とは異なるルールが多く、何から始めればよいか戸惑う担当者も少なくありません。そこで本記事では、外国人雇用の専門家である社会保...
外国人雇用で定着率UP！人事評価制度の作り方とキャリアパス提示で成功する秘訣
導入多くの国内企業が人材不足の解消策として外国人採用に踏み切る中、「採用してもすぐに辞めてしまう」「期待通りのパフォーマンスが発揮されない」といった悩みが後を絶ちません。外国人雇用における定着率の低さは、言語や文化の壁だけでなく、人事評価制度の不明瞭さや将来のキャリアパスが見えないことへの不安が大き...
特定技能外国人の定着率を2倍にする！孤立を防ぐメンタルケアの具体的な9ステップとは？
特定技能制度の活用が進む中、多くの企業が直面しているのが「外国人材の早期離職」という課題です。出入国在留管理庁の統計によると、特定技能外国人の自己都合による離職率は約16%ですが、宿泊業や飲食料品製造業など一部の分野では30%を超えるケースも見られます。離職の主な原因の一つとして挙げられるのが、言語...
外国人雇用で「こんなはずじゃ…」をなくす！社労士が語る【後悔しない】法的リスクとコンプライアンス対策
外国人雇用を検討する企業が増える一方で、「採用したもののトラブルが絶えない」「手続きが複雑で不安だ」という声も多く聞かれます。本記事では、外国人雇用の専門家である社労士が、企業が直面する法的リスクやコンプライアンス対策、そして定着率を高めるポイントを徹底解説します。後悔しない受け入れ体制を整え、企業...
「やさしい日本語」研修は外国人雇用に必須？導入で失敗しない5つの手順と成功事例
やさしい日本語の導入は、外国人材を採用する企業にとって、単なるコミュニケーション手段の改善以上の価値を持ちます。言葉の壁による業務ミスや労働災害を防ぎ、外国人社員の早期離職を防止するための「最強のリスクマネジメント」と言えるでしょう。しかし、「具体的にどのような研修を行えばよいのか」「現場にどう定着...
特定技能外国人の受入れ診断！成功企業が実践する7つの判断基準と5ステップ
日本国内における深刻な人手不足を解消する切り札として、「特定技能外国人の受入れ」に注目が集まっています。2019年に創設されたこの制度は、一定の専門性・技能を有し、即戦力となる外国人材を受け入れるための在留資格です。しかし、制度の仕組みが複雑であり、従来の技能実習制度との違いや、具体的な導入手順が分...
特定技能外国人の給与相場を社労士が解説！手取り計算と3つのトラブル予防策
特定技能外国人の採用を検討する企業にとって、最も頭を悩ませるのが「給与設定」と「労務管理」ではないでしょうか。「日本人と同じ給料で良いのか？」「手取り額はいくらになるのか？」といった疑問は、多くの人事担当者が抱える共通の課題です。特定技能制度では、外国人材に対して「日本人と同等以上」の報酬を支払うこ...
外国人雇用での就業規則、トラブル回避の疑問を解決する5つのポイント
外国人労働者の受け入れが拡大する中、「日本人向けの就業規則のままで良いのか」「母国語への翻訳は義務なのか」といった疑問を持つ人事担当者は少なくありません。外国人雇用において就業規則を整備することは、単なる法令順守だけでなく、文化や習慣の違いによるトラブルを未然に防ぐための最重要課題です。本記事では、...
指示が伝わる！外国人労働者の教育・指導を成功させる現場のコツ【初心者向け】
近年、人手不足の解消や事業のグローバル化に伴い、多くの企業で外国人労働者 指導の重要性が高まっています。しかし、初めて外国人を雇用する現場では、「何度教えても伝わらない」「マニュアル通りに動いてくれない」といった悩みが尽きません。言葉や文化の壁がある外国人材に対し、日本人と同じ感覚で教育を行っても、...
外国人雇用トラブル事例10選！社労士が教える失敗を未然に防ぐ具体的な対策
人手不足の解消やグローバル化への対応として、外国人材の採用は今や企業にとって不可欠な選択肢となりました。しかし、日本の労働法令や入管法（出入国管理及び難民認定法）の複雑さ、そして文化や言語の違いから、予期せぬ「外国人雇用 トラブル」に直面する企業も少なくありません。手続きの些細なミスが、不法就労助長...
【社労士解説】技能実習vs特定技能、後悔しない選択！企業の不安を解消する完全比較ガイド
「初めて外国人を採用したいが、技能実習と特定技能、どちらが自社に合っているのか分からない…」「制度が変わると聞いたけれど、今から技能実習生を受け入れても大丈夫なのだろうか？」人手不足が深刻化する中、外国人材の活用は多くの企業にとって避けては通れない課題となっています。しかし、複雑な制度や相次ぐ法改正...
特定技能外国人の日本語レベルはN4で十分？採用の不安を解消し、定着へ導く企業向け実践ガイド
「面接では笑顔でうなずいていたのに、現場に入ったら指示が全く伝わらない…」特定技能外国人を採用した直後、多くの人事担当者や現場責任者がこのような特定技能外国人の日本語力の壁に直面し、頭を抱えています。人手不足の解消を期待して採用したはずが、コミュニケーションの不和によって現場が混乱し、最悪の場合は早...
外国人雇用で直面するコミュニケーション課題を解決！多文化共生職場を築く3つのステップとは？
導入外国人雇用における最大のハードルと言われるのが、言語や文化の違いによる「コミュニケーション課題」です。労働力不足を背景に、多くの企業が外国人材の受け入れを進めていますが、現場では「指示が伝わらない」「孤立してしまう」といった悩みが尽きません。本記事では、外国人雇用において避けて通れないコミュニケ...
外国人雇用トラブル回避！特定技能受入れ企業の5要件と注意点【社労士が徹底解説】
人手不足解消の切り札として「特定技能」制度を活用する企業が急増していますが、同時に厳格化される審査や監査への対応に苦慮するケースも増えています。「特定技能外国人を採用したいが、自社が要件を満たしているか不安」「手続きが複雑で何から手を付ければいいか分からない」といった悩みを抱えていませんか？特定技能...
特定技能1号・2号の違いを徹底比較！社労士が教える企業が失敗しないための完全ガイド
人手不足解消の切り札として注目される「特定技能」制度ですが、「特定技能1号 2号 違い」を正確に理解できているでしょうか？「1号と2号で何が変わるのか？」「自社はどちらを採用すべきか？」このような疑問を持つ企業の人事担当者様に向けて、本記事では特定技能制度の全体像から、1号・2号の詳細な比較、受入れ...
特定技能での外国人雇用は2024年も可能？社労士が解説する企業向け完全ガイド
少子高齢化に伴う労働人口の減少が加速する中、外国人材の活用はもはや選択肢の一つではなく、企業の存続を左右する重要な経営課題となっています。特に2019年に創設された在留資格「特定技能」は、即戦力となる人材を確保できる手段として、2024年現在も急速に利用が拡大しています。しかし、「制度が複雑でよく分...
外国人雇用で使える助成金の種類と申請ポイント｜大阪・東京・福岡・名古屋の社労士が解説
外国人労働者の雇用を検討している中小企業の経営者や総務担当者の皆様、こんな悩みはありませんか？「外国人を雇いたいけどコスト面が心配でなかなか踏み出せない」「助成金を活用したいが種類や申請方法が複雑でわからない」「大阪や東京、福岡、名古屋など各地で使える助成金の違いはあるのか？」。これらは多くの企...
インドネシア人男性の外国人雇用でよくある悩みと解決法｜大阪・東京・福岡・名古屋の社労士が解説
外国人雇用に取り組んでいる、あるいは検討している中小企業の経営者や総務の方々の中には、特にインドネシア人男性の採用や就労ビザ・在留資格の手続きに対して、こんな悩みを抱えていることが多いです。第一に、「インドネシア人男性の就労ビザの取得と更新が複雑でわからない」。第二に、「文化や労働習慣の違いから...
【外国人の就労ビザ期間で悩む中小企業必見！大阪・東京・福岡で適切な管理と登録支援機関の活用法】
外国人の就労ビザ期間に関するよくある悩みと疑問 大阪や東京、福岡、名古屋などの中小企業で外国人雇用に取り組む際、経営者や総務担当者から「就労ビザの期間はどのくらい？」「更新のタイミングや手続きは？」「期間満了時にどう対応すればよい？」といった悩みが多く聞かれます。 これらの悩みは、就労ビザの種類...
