「時間外手当」の正しい計算方法とは？知らないと損するポイントを徹底解説
働き方改革が進む中で、「時間外手当」について正しく理解できていますか？意外と知らないルールや計算方法の誤解が多く、結果として労使トラブルにつながることも少なくありません。 「時間外手当」でよくある3つの悩みとその原因 ・「そもそも時間外手当ってどの時間から発生するの？」 ・「割増率の計算が...
「弥生給与」と「やよいの給与計算」の違いとは？失敗しないソフト選びのポイント
給与計算ソフトを選ぶ際、「弥生給与」と「やよいの給与計算」の違いに悩んだことはありませんか？ 給与ソフト選びで迷う3つの悩みと、その原因 「給与計算ソフトを導入したいけれど、どれが自社に合うのかわからない」「弥生製品には種類が多く、違いが理解できない」「費用対効果が不安で踏み切れない」。この...
【必見】就業規則の周知ってどうするの？会社と従業員が安心できる方法を徹底解説
「就業規則って、会社が勝手に決めているもの？」「内容をちゃんと説明されたことがない…」そんな疑問を抱えたことはありませんか？就業規則は、会社で働くうえでのルールブック。でも、その存在や内容がしっかり周知されていなければ、トラブルの原因になってしまいます。 実は、会社は法律で就業規則の周知義務を負っ...
【保存版】社会保険料はどう決まる？中途入社時の標準報酬月額の仕組みと注意点
「中途入社したばかりだけど、社会保険料ってどう決まるの？」「給料明細の控除額が思ったより多い…」そんな疑問や不安を感じたことはありませんか？社会保険料は毎月の給料から天引きされる大切なもの。でも、その計算方法や基準について正しく理解している方は意外と少ないのではないでしょうか。 特に中途入社の場合...
【必見】就業規則の周知義務とは？知らないと損するリスクと対策
就業規則の周知義務について正しく理解していますか？「作成はしたけど、ちゃんと周知できているか不安」「周知方法ってどこまでやれば大丈夫？」そんな疑問を抱えている経営者や人事担当者の方は多いのではないでしょうか。 この記事では、就業規則の周知義務に関する基本的な知識から、具体的な周知方法、違反した...
【徹底解説】就業形態とは？あなたに最適な働き方を見つけるヒント
私たちが働くうえで、避けては通れないのが「就業形態」。正社員、契約社員、派遣社員、パート・アルバイト、フリーランスなど、さまざまな形態が存在します。ですが、「違いがよくわからない」「自分に合った働き方が何か悩んでいる」と感じたことはありませんか？本記事では、そんな悩みに寄り添いながら、就業形態の基本...
給料歩合制とは？メリット・デメリットと適職を解説
給料体系は、働く上で非常に重要な要素です。 特に、転職活動中であれば、より自分に合った給与形態を選択したいと考えるでしょう。 収入の安定性、キャリアプラン、そして日々のモチベーションにも大きく関わってくる給与制度について、今回は「歩合制」に焦点を当てて考えてみましょう。 歩合制には、大きく分け...
労務管理をスムーズに！年間スケジュール作成のポイント
「毎年、労働保険の年度更新や算定基礎届で大慌て…」 「計画的に進めたいけれど、突発的な業務で予定が狂ってばかり」https://www.office-nabe.com/column_sr094?preview=true 100人以上の従業員を抱える企業の経営者や総務担当者の方なら、 労...
社会保険料は中途入社だとどうなる？標準報酬月額の仕組みを徹底解説
「中途入社の社会保険手続きが複雑すぎて、毎回確認に時間がかかる…」 「標準報酬月額の設定ミスで、後から修正手続きが発生してしまった」 100人以上の従業員を抱える企業では、 中途採用が日常的に発生するため、こうした悩みは 経営者や総務担当者にとって切実な問題です。 特に人材獲得...
給与の日割り計算方法を解説！3つのパターンと注意点
給与計算における日割り計算は、人事担当者にとって避けて通れない課題です。 中途入社や退社、休暇取得など、様々な状況で正確な計算が必要となるため、適切な方法の理解と運用が求められます。 しかし、法律で明確に計算方法が定められているわけではなく、企業の裁量に委ねられています。 今回は、給与日割り計...
エクセルで残業時間を15分単位で管理する方法｜正確な労務管理のための実践テクニック
「エクセルでの残業時間計算が複雑すぎて、毎月ミスが心配…」 「100人分の15分単位計算を手作業でやるのは、もう限界」 このような悩みを抱える100人以上の企業の経営者や 総務担当者の方は決して少なくありません。 確かにエクセルは手軽で使い慣れたツールですが、 組織規模が拡大す...
残業代は何倍？割増率と支給ルールをわかりやすく解説
「毎月の給与計算が複雑すぎて、締日が憂うつで仕方がない…」 100人以上の従業員を抱える企業の経営者や総務担当者の方なら、 この悩みを一度は感じたことがあるのではないでしょうか？ 特に残業代の計算は「何倍になるのか」が時間帯や働き方によって 複雑に変わるため、ミスが起きやすく、法...
昇給制度を整備して社員のやる気を引き出す方法
「優秀な社員がどんどん辞めていく…」 「昇給制度はあるけれど、社員のモチベーションが上がらない」 100人以上の従業員を抱える企業の経営者や総務担当者の方から、 このような切実な声をよく耳にします。 実際、曖昧な昇給制度や評価基準の不透明さは、 社員の不満蓄積と離職率上昇の大き...
歯科医師国保とは？メリット・デメリットや加入の流れをわかりやすく解説
歯科医院の健康保険制度選択で悩む開業医の先生へ 「歯科医院を開業したが、歯科医師国保と社会保険のどちらを選ぶべきかわからない...」「従業員が増えてきたが、社会保険への切り替えタイミングがわからない」「歯科医師国保の保険料と社会保険の負担を比較して、どちらが経営に有利？」そんな疑問を抱えていま...
取締役の給与とは？報酬の決め方と税務上の注意点を解説
役員報酬の設定や変更で悩む経営者様へ 「役員報酬の金額をどう決めれば適正？高すぎても低すぎても問題になりそう...」「期中での報酬変更は税務リスクがあると聞いたが、具体的にどんな影響？」「社会保険料や法人税への影響を考慮した最適な報酬設定方法を知りたい」そんな課題を抱えていませんか？ 1...
弥生の給与ソフト、何が違う？「弥生 給与」と「やよいの給与計算」の違いを徹底解説
給与計算の効率化やシステム導入で悩む総務担当者様へ 「毎月の給与計算に時間がかかりすぎて、他の業務に手が回らない...」「給与計算ミスを防ぎたいが、どのシステムを選べば良いかわからない」「従業員が増えてきたので、手計算からシステム化を検討したい」そんな課題を抱えていませんか？ 100名規...
雇用区分とは？自分に合った働き方を選ぶための基礎知識
雇用区分の設定や管理で悩む経営者様へ 「正社員、契約社員、パートなど多様な雇用区分があるが、適切な分類基準がわからない...」「同一労働同一賃金の観点から、雇用区分による処遇格差をどう整理すべき？」「雇用区分ごとの労働条件設定で、法的リスクを回避したい」そんな課題を抱えていませんか？ 1...
会社の保険証を紛失したら？正しい対処法と再発行の手順を解説
従業員の保険証紛失対応や管理で悩む総務担当者様へ 「従業員から保険証を紛失したと連絡があったが、どのような手続きが必要？」「保険証の再発行手続きが複雑で、従業員を待たせてしまう...」「保険証紛失を防ぐための管理方法や社内ルールを整備したい」そんな課題を抱えていませんか？ 100名規模の...
算定基礎とはわかりやすく解説！社会保険の仕組みとポイント
算定基礎届の作成や提出で悩む総務担当者様へ 「算定基礎届の作成が複雑で、計算ミスが心配...」「4月から6月の賃金集計で、何を含めて何を除外すべきかわからない」「標準報酬月額の決定で従業員に不利益が生じないか不安」そんな課題を抱えていませんか？ 100名規模の企業では、年1回の算定基礎届...
時間外手当とは？正しく知って適正な労働環境を守ろう
時間外手当の計算や管理で法的リスクを感じる経営者様へ 「時間外手当の計算が複雑で、正確に算定できているか不安...」「固定残業代制度を導入しているが、追加支払いの判定方法がわからない」「深夜労働や休日労働の割増率の組み合わせで計算ミスが発生しそう」そんな課題を抱えていませんか？ 100名...
