【給与の不利益変更】社員とのトラブルを防ぐために企業が知っておくべき対応法
「業績が厳しいので給与を下げたいが、違法にならないか心配…」「就業規則を変更すれば、勝手に減額しても問題ない？」「社員から“納得できない”と反発を受けて困っている」——給与の不利益変更に関する悩みは、大阪・東京・福岡・名古屋を中心とした中堅企業の総務・経営者の間で年々増えています。 導入：給与...
【査定と昇給】社員のモチベーションと企業の成長を両立させる仕組みとは
「毎年昇給しているけど、評価基準が曖昧…」「査定の公平性に不満を持つ社員が増えてきた」「昇給の仕組みがないから退職率が高い」——こうした悩みを抱えている大阪・東京・福岡・名古屋の中堅企業の経営者・総務担当者は少なくありません。 導入：査定・昇給に関する“あるある”な悩み 以下のような現場の声...
【時間外労働手当の落とし穴】知らないと損する企業の義務と対応法
「うちは固定残業制だから大丈夫だと思っていた」「管理職には残業代が出ないはず…？」「残業の申請がなければ手当を払わなくていいのでは？」——こうした認識が、労働基準法違反や未払い残業代トラブルにつながることをご存じでしょうか。 導入：時間外労働手当に関する“あるある”な勘違い 大阪・東京・名古屋・...
朝鮮半島出身者の性格的特徴とは？日韓職場での付き合い方を解説
「韓国・朝鮮出身の社員との接し方が難しい」「距離の取り方が分からない」「文化の違いで衝突してしまったことがある」——国際化が進む中小企業や外国人雇用の現場では、こんな声もよく耳にします。 朝鮮半島出身者と関わる際の3つの悩み ①「感情を表に出す場面が多く、戸惑うことがある」 ②「主張が強い...
難民法改正で何が変わる？企業・自治体が知るべき最新ポイント解説
「難民法が改正されたけど、実際に何が変わるの？」「企業や自治体がどんな対応をすればいいの？」「在留外国人との接し方に影響はあるの？」――そんな疑問をお持ちの方も多いでしょう。特に大阪・東京・名古屋・福岡など、多様な外国人が暮らす地域での影響は大きいはずです。 難民法改正に関する3つのよくある悩...
【代表取締役の給料】税務・手続き・助成金で損しない報酬設計のポイント
「代表取締役の給料ってどう決めるのが正解？」「役員報酬と給与の違いが分かりづらい」「税務署から指摘されないためには何に気をつければ？」——こうした疑問は、大阪・東京・福岡・名古屋などの中堅企業でよく聞かれる経営者あるあるです。 導入：代表取締役の給料に関する“ありがちな悩み” 以下のような不...
【就業規則で労働時間を制す！】企業を守るためのルール設計と実務ポイント
「うちの就業規則、実は何年も更新していない…」「社員から“残業代の計算が違う”と指摘を受けて焦った」「フレックスタイム制度を導入したいけど、就業規則のどこを直せば？」——そんな悩みを抱える中小企業の経営者・総務担当者は少なくありません。 導入：労働時間と就業規則に関する“あるある”な悩み 大...
【知らないと損！】公務員の職歴加算制度とは？民間経験が評価される仕組みを解説
「公務員試験に合格したけど、民間企業での職歴って評価されるの？」「転職組だけど、初任給や昇給で損をしていないか不安」「“職歴加算”って聞いたけど、具体的にどういう制度？」——そんな疑問を抱える方は少なくありません。 導入：公務員の“職歴加算”にまつわる3つの不安 近年は民間企業から地方自治体...
【社会保険が変わる！】中小企業に直撃する法改正のポイントと実務対応
「社会保険のルールがまた変わるらしいけど、何がどう変わるの？」「パートやアルバイトも保険加入が必要になるの？」「人事・総務の実務が激変するのでは…？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中堅企業では、こうした声が日に日に増えています。 導入：社会保険制度の“変化”に対する3つの不安 ここ数年、社会...
インドネシアの公用語「インドネシア語」とは？特徴と職場での対応法
「インドネシアから来たスタッフ、母国語って何？」「日本語があまり通じないけど、どうやってコミュニケーション取ればいい？」「翻訳アプリだけでは限界が…」——外国人労働者の受け入れが進むなか、言語の壁は依然として大きな課題です。 インドネシア人との職場コミュニケーションでよくある疑問 ①「インド...
農業の人手不足が止まらない！その原因と今すぐできる対策とは？
「繁忙期になると毎年人手が足りない…」「募集しても応募が来ない」「高齢化で作業が追いつかない」——農業経営者の多くが、このような人手不足の問題に直面しています。 農業現場でよくある3つの悩み ①「若手が入ってこない。平均年齢が60歳超え」 ②「求人を出しても人が集まらない」 ③「家族経営...
【採用形態の選び方】失敗しない雇用戦略と会社を守る制度設計
「正社員と契約社員、どっちで採用すべき？」「採用形態によって何が違うの？」「後から“違法な雇用”だったとトラブルになるのは避けたい」——こうした悩みは、大阪・東京・名古屋・福岡など全国の中堅企業（従業員100名以上）で急増しています。 導入：採用形態に関する“よくある”不安と混乱 採用に関して以...
【副業でバレる!?】住民税から会社にダブルワークが発覚する理由と対策
「副業（ダブルワーク）してるけど、会社にバレたくない」「なぜか人事に“住民税が違う”って言われた…」「確定申告もしたのに、どうして副業がバレるの？」——そんな不安や疑問を抱えている方、多いのではないでしょうか。 導入：住民税と副業バレに関する“あるある”な不安 大阪・東京・福岡・名古屋など、...
【税金でここまで変わる!?】子育て支援制度の裏側と企業が知るべきポイント
「子育て支援にどれくらい税金が使われているの？」「社員から“子育て給付金の申請が分からない”と相談されることが増えてきた」「制度が多すぎて、自社ではどれを案内すべきか分からない」——そんな悩みや疑問を感じている大阪・東京・名古屋・福岡の中堅企業の経営者・総務担当者の方は少なくありません。 導入...
【税金はどこへ？】少子化対策に使われる税金の仕組みと課題を徹底解説
「少子化対策にいくら税金が使われているの？」「保育所整備や子育て給付金って、結局どこからお金が出ているの？」「増税までして効果が出ていないのでは？」——そんな疑問を持つ経営者や総務担当者の方は少なくありません。 導入：少子化対策と税金にまつわる３つの「モヤモヤ」 大阪、東京、福岡、名古屋など...
在留カード更新にかかる時間は？申請タイミングと手続きの流れを解説
「在留カードの更新ってどれくらい前からできる？」「審査に時間がかかると働けないのでは？」「必要書類は何がいるの？」——外国人雇用をしている企業にとって、在留カードの更新時期と所要時間の把握は重要な実務です。 在留カード更新にまつわる3つの不安 ①「更新のタイミングを逃して就労できなくなったら...
台湾の人の性格や働き方とは？日本の職場でうまく付き合うコツを解説
「台湾の人は日本人と似てるって聞くけど、実際どう？」「一緒に働く時、気をつけることはある？」「考え方や価値観にギャップを感じる場面も…」——このような疑問や悩みを持つ方も多いのではないでしょうか。 台湾人と働くときの3つのよくある悩み ①「指示は理解してるようだけど、本当に伝わってる？」 ②「...
在留資格の更新はいつから？どれくらい時間がかかる？完全ガイド
「外国人スタッフの在留資格、更新ってどのくらい前からやればいい？」「手続きにどれだけ時間がかかるの？」「忙しくてギリギリになりがち…」——そんな不安や疑問をお持ちの総務・人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 在留資格更新でよくある3つの悩み ①「申請時期を間違えて、更新に間に合わなかっ...
ベトナム人労働者の特徴と雇用のコツとは？現場で活かすポイントを徹底解説
「ベトナム人労働者を採用したけど、どう接すればいい？」「指示は伝えてるはずなのに、うまく動いてくれない」「定着率が低くて困っている」——こうした悩みは、多くの中小企業の現場で聞かれます。 ベトナム人労働者と働く上での3つの典型的な課題 ①「真面目だけど、指示を待つ傾向が強い…」 ②「仕事のやり...
【確定拠出年金】元本確保型で損しない！初心者にもおすすめの運用法とは
「確定拠出年金（DC）を始めたけど、どれを選べばいいか分からない」「元本割れが怖くて運用に踏み出せない」「元本確保型といっても何が違うの？」——そんな悩みを持つ企業の総務担当者や従業員の方は多いのではないでしょうか。 あるあるな不安：確定拠出年金の運用、なぜこんなに難しい？ 確定拠出年金の導...
