知らないと損する！確定拠出年金のおすすめ配分と選び方のポイントとは
「確定拠出年金（企業型・iDeCo）の配分、よく分からず放置している」「定期預金100％で設定しているが本当にそれでいい？」「おすすめの配分比率ってあるの？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの企業から、従業員や総務担当者を中心に、こんな疑問が多く寄せられています。 以下のような悩みを抱えて...
【例外は？義務は？】休業手当とは？中小企業が知らないと損する実務対応
「会社都合で従業員を休ませたけど、給料って出す必要あるの？」「自然災害で出勤できなかった日も、休業手当が必要？」「助成金とどう違うの？」——大阪・東京・名古屋・福岡の中小企業の経営者・総務担当者からよく寄せられる質問です。 次のようなお悩み、感じたことはありませんか？ 「生産...
知らないと損する！雇用形態の種類と企業が取るべき実務対応とは？
「正社員、契約社員、パート、アルバイト、派遣社員…どこがどう違うの？」「就業規則での定義があいまいで、給与計算が複雑になっている」「助成金や社会保険の条件が雇用形態で異なるけど、どう整理すればよい？」——大阪・東京・名古屋・福岡の中小企業から、こうした相談が急増しています。 以下のような悩...
本当に理解してる？「正社員という雇用形態」の意味と企業が負う責任
「正社員と契約社員の違いって何？」「正社員を雇うと企業側にはどんな責任が発生するの？」「正社員登用制度を導入したいが、どんな手続きが必要？」——大阪・東京・名古屋・福岡など、全国の中小企業の人事・総務部門からよくある質問です。 以下のような悩みをお持ちではありませんか？ 「“正社...
損する法人経営から脱却！知らないと怖い「役員報酬」の正しい決め方
「役員報酬って、どう決めればいいの？」「毎月同額にしないとダメって本当？」「経費にできる報酬とできない報酬の違いがわからない」——大阪・東京・名古屋・福岡の中小企業経営者からよく寄せられる質問です。 こんな悩みをお持ちではありませんか？ 「法人化したけど、役員報酬の設定方法が分か...
知らなかったでは済まされない！休業手当とは？中小企業が押さえるべき実務対応
「社員に休んでもらったけど、給料はどう処理すべき？」「台風や設備トラブルでの休業、賃金の支払い義務はあるの？」「休業手当と有給休暇って何が違う？」——大阪・東京・福岡・名古屋など、全国の中小企業から日々多くの相談が寄せられています。 こんな悩み、ありませんか？ 「急なトラブルで従...
知らないと損する！「算定基礎」とは？社会保険料の基本をわかりやすく解説
「算定基礎って何のこと？」「社会保険料が毎年変わるのはなぜ？」「給与が変わっても保険料がすぐに変わらないのはなぜ？」——大阪・東京・福岡・名古屋など、全国の中小企業の経営者や総務担当者から、こうした疑問が多く寄せられます。 以下のような悩みはありませんか？ 「保険料がどう決まって...
毎月の保険料、どう決まる？保険料算定の仕組みと実務ポイントを徹底解説
「社会保険料って毎月どうやって決まるの？」「算定基礎届っていつ、どうやって出すの？」「給与が変わったら保険料もすぐ変わるの？」——大阪・東京・福岡・名古屋などの中小企業の総務・経理担当者から、こうした相談が寄せられます。 以下のようなお悩みはありませんか？ 「毎月の保険料がなぜ変...
知らないと損する？通勤費の勘定科目、正しい処理方法を徹底解説
「通勤手当って、どの勘定科目で仕訳すればいいの？」「交通費とどう違うの？」「非課税と聞いたけど、どこまでが対象？」——大阪・東京・名古屋・福岡などで事業を営む中小企業の経理担当や総務の皆さまから、こうした質問が数多く寄せられています。 次のような疑問をお持ちではないでしょうか？ ...
その変更、違法かも？知らないと怖い「不利益変更」の正体とは
「業績が厳しいから給与を下げたい…」「制度を変えたいけど、従業員の反発が怖い」——そんな悩みを持つ中小企業の経営者・総務担当者は多いのではないでしょうか。 以下のような疑問に心当たりはありませんか？ 「就業規則を変えれば、自動的に従業員に適用される？」 「同意を取らずに給与...
歯科医院の保険選びで損しない！国保と社会保険の違いとは？
「ウチの医院は国保だけど、これでいいの？」「社会保険にしたらコストが増えるって聞いたけど…」——歯科医院の経営者や総務担当から、こうした相談が大阪・東京・名古屋・福岡をはじめとする各地で増えています。 こんな疑問を感じたことはありませんか？ 「歯科医師は国保と社保、どちらが正しい...
トラブルを防ぐ鍵はここに！社労士とつくる就業規則の極意とは？
「うちの就業規則、昔作ったままだけど今の働き方に合ってるのかな…」「社員と揉めたときに規則を見返したら、内容が曖昧だった…」——そんな経験はありませんか？ 従業員100名以上の中小企業の経営者・総務担当者から、こんな悩みが多く寄せられています： 「就業規則を社内で作ったけど、内容...
意外と知らない？労働基準法と残業手当の正しいルールを徹底解説
「うちは残業代を払っているつもりだけど、本当に計算方法は合ってる？」「固定残業代制度を使ってるけど、法的に大丈夫なのか不安…」——大阪、東京、福岡、名古屋など全国の中小企業の経営者・総務担当者から、このような声をよく耳にします。 次のようなお悩みに心当たりはありませんか？ 「残業...
「給料＝成果」で本当に大丈夫？歩合制とは何かを徹底解説
「うちも営業に歩合制を導入してみようか？」「最近、成果主義の波に乗って歩合給を検討している」そんな経営者・総務担当の声が大阪、東京、名古屋、福岡といった主要都市を中心に増加しています。 以下のようなお悩みを感じたことはありませんか？ 「固定給よりも、成果に応じた給料でやる気を...
給与が増える仕組み？歩合制とは何かをわかりやすく解説！導入時の注意点も
「売上に応じて給料が変わる」「頑張った分だけ稼げる」——そんなイメージがある歩合制（インセンティブ制）。しかし、制度の設計を誤ると従業員のモチベーションを下げたり、トラブルの原因になったりする可能性があります。 従業員数100名以上の中小企業では、以下のようなお悩みが増えています： ...
パート雇用も要注意！働き方改革で変わるルールと企業対応とは
「パートタイマーにも有給休暇？」「同一労働同一賃金ってうちにも関係ある？」「社会保険の加入義務は？」——従業員数100名を超える中小企業の経営者や総務担当者の多くが、パートタイム雇用における「働き方改革」の影響について頭を悩ませています。 次のようなお悩みに心当たりはありませんか？ ...
従業員が混乱する「不利益変更」とは？就業規則の見直しで絶対に知っておくべきポイント
従業員数100名以上の中小企業の経営者や総務ご担当者の皆さま、「就業規則を変更したいけれど、従業員から反発が出るのでは…」と悩んでいませんか？ 「経営環境が変化してきたので、労働条件を見直したい」「助成金申請にあたり、就業規則を改訂する必要がある」「給与計算の合理化を図りたい」。多くの中小...
【保険算定とは？】社会保険料が決まる仕組みと計算方法をわかりやすく解説
「社会保険料ってどうやって決まるの？」「保険算定って何？」「給料が上がったら保険料も上がるの？」 こんな疑問を抱えていませんか？給与明細に記載されている社会保険料。その金額がどうやって算出されているのか、保険算定という仕組みを理解していないと、知らないうちに損をしていたり、疑問が残ったままにな...
【確定拠出年金のおすすめ割合は？】後悔しない資産運用の配分と選び方を徹底解説
「確定拠出年金ってどのくらい拠出すればいいの？」「運用商品はどう選べばいい？」「おすすめの割合がわからない…」 こんな悩みを抱えていませんか？老後資金を準備するための確定拠出年金（DC）ですが、拠出額や運用商品の選び方を間違えると、将来後悔することに。特に、「おすすめの割合は？」と聞かれても、...
【昇給は何歳まで？】ストップのタイミングと年齢制限の真実を徹底解説
「昇給って何歳まで続くの？」「年齢で昇給が止まるって本当？」「昇給ストップの理由がわからない…」 こんな疑問や不安を抱えていませんか？働き続けるうえで気になる昇給。毎年の昇給を当たり前に思っていても、ある年齢を境に昇給がストップするケースがあることをご存知でしょうか？その理由や仕組みを理解して...
